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職業(yè)經(jīng)理人工作實(shí)施方案
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的職業(yè)經(jīng)理人工作實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為落實(shí)《XX市國有企業(yè)深化改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（20xx-20xx年）》，完善公司領(lǐng)導人員分類(lèi)分層管理制度，充分激發(fā)公司高級管理人員內生動(dòng)力，根據《XX市屬?lài)衅髽I(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作制度（試行）》，結合XXXX綜改工作臺賬要求和實(shí)際情況，制定本方案。
一、背景和目的
20xx年5月，XX被確定為XX省“XX國企綜合改革行動(dòng)”企業(yè)。按照XXXX綜改行動(dòng)方案，需按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則推行職業(yè)經(jīng)理人制度。
通過(guò)對經(jīng)理層成員實(shí)行符合公司發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人制度，不斷完善國有企業(yè)領(lǐng)導人員分類(lèi)分層管理制度，更好解決三項制度改革中突出矛盾和問(wèn)題，有效激發(fā)微觀(guān)主體活力，提高經(jīng)理層的決策水平、執行能力，從而提升國有企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
二、實(shí)施范圍
本次職業(yè)經(jīng)理實(shí)施范圍為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
�。ㄒ唬⿲�(shí)施崗位及職數
現有經(jīng)理層成員全部解聘，自愿參與本次職業(yè)經(jīng)理人競聘。崗位及職數如下：
1.總經(jīng)理，1名。
2.副總經(jīng)理，X名。
�。ǘ┤温殫l件和崗位職責
1.基本條件
�。�1）具有良好的政治素質(zhì)。堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會(huì )責任；
�。�2）具有履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識。熟悉現代企業(yè)管理制度，熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規，熟悉國內外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
�。�3）具有良好的工作業(yè)績(jì)。具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；
具有強烈的開(kāi)拓創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識，在以往的工作中取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jì)；
�。�4）具有良好的職業(yè)素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù)；
�。�5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
�。�6）凡有出現《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規定不得擔任公司高級管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀、政紀和法律法規規定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。
2.任職要求和崗位職責
根據各崗位具體分管領(lǐng)域及職能職責制定任職要求和崗位職責，具體按照各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)執行。
三、選聘方式及程序
�。ㄒ唬┻x聘方式
本次職業(yè)經(jīng)理人選聘方式為：公開(kāi)招聘。
聘期：自下發(fā)聘書(shū)之日起至20xx年12月31日止。 參與職業(yè)經(jīng)理人競聘人員須具備隨時(shí)到崗的條件，公司現有人員若參與競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應當先行提出申請并根據要求辭去相應職務(wù)。承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規定。
�。ǘ┻x聘程序
1.制定方案。方案中包含選聘崗位名稱(chēng)和職數、任職條件和崗位職責、選聘流程及時(shí)間安排等內容。選聘方案按規定履行審批流程后執行。
2.發(fā)布公告。根據審批后的選聘方案，通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站等渠道發(fā)布選聘公告。
3.報名及資格審查。通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下方式收集報名材料，進(jìn)行初步資格審查，將符合條件人選名單提交至選聘小組，確定參與競聘人員名單。
4.開(kāi)展競聘。組織現場(chǎng)競聘，通過(guò)履歷分析、專(zhuān)業(yè)測試、面試評估和考評等方式進(jìn)行評分。按照競聘成績(jì)從高到低，以1:2的比例確定進(jìn)入體檢考察人選，在公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，進(jìn)入體檢考察程序；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用。
5.組織體檢。經(jīng)競聘結果公示無(wú)異議的人選由公司綜合管理部負責安排體檢（參照執行公務(wù)員錄用體檢通用標準），體檢結果符合錄用標準的，進(jìn)入考察程序；不符合錄用標準的，不予聘用。
6.確定考察對象。根據競聘和體檢結果確定考察對象人選，在一定范圍內發(fā)布考察公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
7.組織考察。成立考察工作組，對考察對象進(jìn)行考察。對不具備考察條件的人選，應當通過(guò)適當方式進(jìn)行背景調查，認真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)、政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
8.提出人選建議。根據考察情況，撰寫(xiě)考察報告，提出建議聘用人選，提交公司黨支部、集團黨委研究。
9.確定聘用人選。公司董事會(huì )根據黨支部的建議、集團黨委批復，確定聘用人選。
10.任前公示。在一定范圍內發(fā)布任職公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
11.聘用任職。印制任職文件，填寫(xiě)《干部任免審批表》，簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》等，明確業(yè)績(jì)目標、考核標準和退出規定等內容。
12.任前談話(huà)。由公司黨支部書(shū)記和紀檢員與聘任人員進(jìn)行任前廉政談話(huà)。
13.宣布任職。召開(kāi)公司干部大會(huì )并宣布任職。
�。ㄈ⿲�(shí)施時(shí)間
實(shí)施時(shí)間：20xx年7月——20xx年8月，具體以方案審批時(shí)間為準。
四、薪酬標準
�。ㄒ唬┬匠杲Y構。職業(yè)經(jīng)理人薪酬結構包含基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵，根據公司中長(cháng)期激勵方案，職業(yè)經(jīng)理人可參與中長(cháng)期激勵。
1.基本年薪（職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入），原則上不高于組織任命的企業(yè)負責人，按月支付。
2.績(jì)效年薪（與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果相掛鉤的浮動(dòng)收入），不低于年度薪酬標準70%，根據考核結果支付。
3.任期激勵與職業(yè)經(jīng)理人任期應考核結果掛鉤，標準為任期薪酬（基本年薪+績(jì)效年薪）的20%，根據任期考核結果支付。
4.職業(yè)經(jīng)理人交通補貼、通訊補貼納已納入薪酬體系統籌考慮，公司不再支付和報銷(xiāo)相關(guān)費用。
5.實(shí)施薪酬追索扣回制度，在規定期限內發(fā)現職業(yè)經(jīng)理人給公司造成重大經(jīng)濟損失或重大不良影響的，公司有權將其期限內兌現的績(jì)效年薪、任期激勵和中長(cháng)期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。已離職的職業(yè)經(jīng)理人同樣適用薪酬追索扣回制定。
�。ǘ┬匠晁�。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬總水平按照“業(yè)績(jì)與薪酬雙對標”原則，公司充分考慮行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規模、經(jīng)營(yíng)難度、盈利狀況、市場(chǎng)化程度、人才市場(chǎng)情況，市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平等因素制定薪酬辦法。
五、市場(chǎng)化退出
�。ㄒ唬┩顺鰴C制。有下列情形之一的，應解除（或終止）聘任關(guān)系：
1.考核不達標的，如：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果未達到完成底線(xiàn)（如百分制低于70分）；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核主要指標未達到完成底線(xiàn)（如完成率低于70%）；聘任期限內累計兩個(gè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為不合格；任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為不合格。
2.任期綜合考核評價(jià)結果為不稱(chēng)職的。
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的。
4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全責任事故等負有直接領(lǐng)導責任的，或對違規經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負有直接責任的。
5.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責的。
6.聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或聘期屆滿(mǎn)不再續聘的。
7.試用期內或試用期滿(mǎn)，經(jīng)試用發(fā)現或試用考核結果不適宜聘任的情形。
8.董事會(huì )認定不適宜繼續聘任的其他情形。
�。ǘ┺o職管理。職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人原因辭職的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規追究其相應責任。
�。ㄈ┩顺龉芾�。職業(yè)經(jīng)理人解除（或終止）聘任的同時(shí)，如有黨組織職務(wù)應當一并免去。根據本人意愿，可以參加其他崗位的市場(chǎng)化競聘，按照崗變薪變要求享受相應待遇。不參加或者未能競聘其他崗位的，依法解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系。
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