面試技巧和注意事項
面試技巧和注意事項1
1.先填寫(xiě)個(gè)人信息，有一張表，姓名，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，身高，期望薪水。
2.招聘官發(fā)問(wèn)：
1你應聘什么崗位：
2你對銀行的營(yíng)銷(xiāo)了解么？
3.你說(shuō)說(shuō)你到公司后會(huì )做些什么？
——業(yè)務(wù)員，客戶(hù)代表。做營(yíng)銷(xiāo)的無(wú)論你是什么學(xué)歷，最開(kāi)始就是做業(yè)務(wù)員。
當然，我認為我最終不是想做業(yè)務(wù)員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業(yè)務(wù)員更
多的是讓高中生去做更適合些。做業(yè)務(wù)員是鍛煉一個(gè)人最基本的素質(zhì)和熟悉公司環(huán)境。我認為我的專(zhuān)長(cháng)就是做策劃，做品牌�，F在銀行業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展到品牌的競爭，而不僅僅是服務(wù)質(zhì)量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個(gè)億我就可以開(kāi)始做銀行。因此，必須從品牌上來(lái)打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來(lái)說(shuō)，他定位在中高檔次，但是他推出的產(chǎn)品是否符合中高檔次的.消費者了？是否滿(mǎn)足他們的需求了，在產(chǎn)品設計上就很關(guān)鍵了，從開(kāi)始的營(yíng)銷(xiāo)調研到最后確定一種新的產(chǎn)品這是非常關(guān)鍵的，產(chǎn)品設計的怎么樣也影響到業(yè)務(wù)員推廣的難度，營(yíng)銷(xiāo)大師說(shuō)一個(gè)好的產(chǎn)品能自己推銷(xiāo)自己就是這個(gè)道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿(mǎn)意。產(chǎn)品設計好了，在推入市場(chǎng)是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個(gè)擺地攤的，那很明顯不是一個(gè)很好的決策
4你認為你能客戶(hù)經(jīng)理也就是你說(shuō)的業(yè)務(wù)員，能做多長(cháng)時(shí)間呢？
5.公司提供實(shí)習崗位，你有時(shí)間么？
6.你知道，實(shí)習是不帶薪水的嗎？
7.你的期望薪水是多少？
8.最長(cháng)你愿意做業(yè)務(wù)員多長(cháng)時(shí)間？
9.你愿意來(lái)實(shí)習嗎，在你學(xué)習完成的情況下，實(shí)習實(shí)際上是一個(gè)雙方相互了解的過(guò)程，因為在實(shí)習完后我們會(huì )給簽約，你才會(huì )有薪水。
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面試技巧和注意事項2
不要在一些基本概念上鬧笑話(huà)。有的應聘者認為，在面試時(shí)主考官肯定會(huì )出難題，但沒(méi)有想到的是，主考官可能挑了一個(gè)相當簡(jiǎn)單的概念題，而應聘者則在陰溝里翻了船，支支吾吾說(shuō)不清這個(gè)概念。所以，java面試技巧的第一項，就是要保證自己在知識上不犯錯誤。
程序員面試技巧：保持謙虛謹慎的態(tài)度
不要讓自己成為無(wú)所不能的超人。有的應聘者在面對主考官的詢(xún)問(wèn)時(shí)，習慣于大吹特吹。明明自己沒(méi)有很多的工作經(jīng)驗，卻把自己包裝成為一個(gè)java老手。其實(shí)，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實(shí)戰方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認識到你的價(jià)值。
程序員面試技巧：展示自己的個(gè)性
不要讓他認為你只是一個(gè)普通的程序員。盡管應聘單位要招的是java程序員，但主考官也會(huì )注重你在團隊合作、與人交往方面的'能力。也就是說(shuō)，他們需要的是有血有肉的java程序員，而不是一個(gè)只知道鉆研技術(shù)的書(shū)呆子。所以，在應聘時(shí)，最好把自己多面手的功能顯露出來(lái)。一般情況下，一個(gè)陽(yáng)光、充滿(mǎn)正能量的應聘者，更容易得到這份工作。
程序員面試注意事項
1、首先必須要給人自信的風(fēng)度，比如在面試時(shí)，可不時(shí)與面試官直視，切忌東張西望或眼神閃爍，這樣都會(huì )給人不自信的感覺(jué)。
2、在描述自己的工作經(jīng)驗的時(shí)候，要注意著(zhù)重在項目經(jīng)驗里面，然后詳細講解你在項目中擔當的角色及主要工作。
3、對技術(shù)性問(wèn)題，需要平時(shí)理論的積累，當被問(wèn)到這類(lèi)型的問(wèn)題時(shí)就可以流暢地回答。
4、很多時(shí)候，有可能需要你動(dòng)手實(shí)操，這也與平時(shí)的習慣相關(guān)，湛江人才網(wǎng)提醒，平時(shí)應注意操作的規范性和條理性，方便在面試時(shí)可以更快速更流暢地完成。
5、現在編程都是面向對象，編程的時(shí)候要有面向對象的思想。不要還停留在面向過(guò)程的基本上寫(xiě)程序。
6、在面試前，最好先預演一次，這樣在正式面試時(shí)可避免出現說(shuō)話(huà)支支吾吾、口齒不清的情況。
7、回答問(wèn)題要留有余地，湛江人才網(wǎng)提醒，如果說(shuō)話(huà)太死，面試官會(huì )抓住進(jìn)一步問(wèn)你的。你最好的回答是岔開(kāi)話(huà)題。
程序員很多時(shí)候比較注重在技術(shù)方面，當然，如果你擁有其他方面的技能，或者你的交際能力、處理問(wèn)題能力、溝通能力特別出色，在面試時(shí)切記要有所表現，畢竟隨著(zhù)時(shí)代越來(lái)越進(jìn)步，程序員可不只是搞技術(shù)而已了。
面試技巧和注意事項3
4s面試技巧和注意事項【1】
準備、實(shí)戰、禮儀、跟蹤
做好了這幾個(gè)方面，我相信會(huì )給你的面試的成功幾率增加很多
我們先來(lái)了解下我們所說(shuō)的準備階段到底要準備什么呢?這也可以從三個(gè)方面和大家來(lái)分享：
1. 著(zhù)裝的準備，占據了30%
2. 心態(tài)的準備，占據了40%
3. 知識的準備，占據了30%
首先看下我們著(zhù)裝方面，先跟大家舉個(gè)例子，例如你今天有個(gè)4S店的面試，但是你面試時(shí)間快到了，這個(gè)時(shí)間段你還在打球，一看時(shí)間快到了于是你就穿著(zhù)球衣就去了，而且這件球衣上面都是汗，味道也很重，不但如此，由于打球的原因，這件球衣還明顯弄得很臟，但是你就是這樣去面試的，請問(wèn)這樣子去面試我們面試官會(huì )要你嗎?我在想如果要你了還真的可能由于太陽(yáng)從西邊出來(lái)了，所以我們在面試的過(guò)程中穿著(zhù)重要不重要?其實(shí)是非常重要的。
4s面試技巧和注意事項【2】
1. 職業(yè)裝
為什么要穿職業(yè)裝呢?因為你面試的是銷(xiāo)售顧問(wèn)，如果你面試模特那我就不建議你穿職業(yè)裝，所以行業(yè)決定我們面試要穿的.行頭，銷(xiāo)售顧問(wèn)要求是要服從管理的，而職業(yè)裝潛在的意思就是你是一個(gè)服從管理的人，這個(gè)在面試官的潛意識里就是存在的。
2. 要穿得比較大方點(diǎn)
大方點(diǎn)的衣著(zhù)代表你是一個(gè)更容易接受外來(lái)事務(wù)的人，你是一個(gè)外向的人，而做銷(xiāo)售需要的就是這個(gè)，如果你穿得比較保守或者說(shuō)比較內斂，代表你這個(gè)人可能比較內向，比較謹慎，這樣跟我們銷(xiāo)售顧問(wèn)的職業(yè)特征有點(diǎn)相悖，所以最好穿得稍微大方點(diǎn)。
3. 干凈
這個(gè)其實(shí)是各行各業(yè)都要求的一個(gè)方面，你如果穿著(zhù)比較臟，代表你這個(gè)人不注重自己的形象，不注重細節，很難想象你以后在工作當中表現有多出色。
4. 整潔
整潔也是我們面試的時(shí)候一定要注意的，你如果衣服邋遢了，面試官在潛意識里也會(huì )認為你是一個(gè)邋遢的人，邋遢的人沒(méi)有一個(gè)面試官會(huì )看得上的，你覺(jué)得你會(huì )認為一個(gè)穿得像乞丐的人的能力非常強嗎?我想你應該不會(huì )，儀容儀表是我們給面試官的第一印象，我們必須把他做好。
我們銷(xiāo)售顧問(wèn)在穿著(zhù)上的準備注意以上四點(diǎn)，我覺(jué)得就沒(méi)有太多的問(wèn)題了，但請記住一定要為自己的儀容儀表做準備，不然你面試的成功率不會(huì )太高的，現在社會(huì )上的人基本上都會(huì )這么認為的：你就是你所穿的。
心態(tài)
說(shuō)完了著(zhù)裝，我們來(lái)看下在準備當中占比重比較大的心態(tài)，心態(tài)可以說(shuō)在我們面試當中起了一個(gè)決定性的作用，心態(tài)不好，你很難在面試過(guò)程中發(fā)揮出你的正常水平來(lái)。
我曾經(jīng)在給奔馳做店內輔導的時(shí)候我看到他們正在招聘，我也好管閑事，因為我大學(xué)也是學(xué)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的，所以我就想推薦我的一個(gè)學(xué)弟進(jìn)來(lái)，畢竟也算是比較高端的品牌嘛，他們銷(xiāo)售經(jīng)理也說(shuō)我推薦過(guò)去的肯定是能力比較好的，肯定歡迎哦。我那時(shí)正好聽(tīng)我老師說(shuō)有個(gè)學(xué)生成績(jì)蠻優(yōu)秀的，人際關(guān)系也好，而且是學(xué)生干部，于是我就推薦這位了，我把那個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的電話(huà)給了他，叫他聯(lián)系下。
可是后來(lái)這位學(xué)生竟然沒(méi)有錄用上，于是我就打了個(gè)電話(huà)給那位銷(xiāo)售經(jīng)理了，這位銷(xiāo)售經(jīng)理也很客氣地跟我說(shuō)：老師，你不說(shuō)我也沒(méi)有好意思和你說(shuō)起，但是你既然說(shuō)了我覺(jué)得我還是有必要跟你解釋下，你推薦那位學(xué)生可能在學(xué)校表現是可以的，但是他來(lái)我們這里面試的時(shí)候手腳一直在抖動(dòng)，而且說(shuō)話(huà)也有點(diǎn)語(yǔ)無(wú)倫次，所以后來(lái)我們經(jīng)過(guò)討論，覺(jué)得他并不適合做汽車(chē)銷(xiāo)售，于是沒(méi)有錄用了。
面試技巧和注意事項4
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的.主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
面試技巧和注意事項5
1穿衣、打扮要得體，男同志不要留長(cháng)發(fā)、染發(fā)。求職者要根據自已所應聘的工種選擇相應的服裝、打扮。
2提前到達面試地點(diǎn)，一般要提前10分鐘以上，這樣做既說(shuō)明守時(shí)，又有時(shí)間熟悉一下周?chē)沫h(huán)境。
3認真填寫(xiě)用人單位的求職表，不能填錯，不能亂涂亂畫(huà)。另外在填寫(xiě)工作經(jīng)歷中的離職原因時(shí)，請慎重，如果填寫(xiě)“工資低、工作苦、工作時(shí)間長(cháng)、我和單位有意見(jiàn)”等引起用人單位有顧慮的離職原因 ，以及用人單位可能提出一些考驗你“是否服從工作安排”方面的問(wèn)題，你如果猶豫、回避，則你的面試可能是失敗的。
4面試時(shí)，有的應聘工種用人單位在事前不通知的情況下要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試，這就需要平時(shí)知識的積累和臨場(chǎng)發(fā)揮。有的應聘者在現場(chǎng)就放棄了，而成功的是意志堅強者(因為每個(gè)人所掌握的知識都有一定的局限）。
5留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得有活力，學(xué)會(huì )用眼神交流，對主考人要全神貫注。
6初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
7面試時(shí)，你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
8面試時(shí)，要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。用人單位都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
9充分利用自己所掌握的知識，介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬，圍繞用人單位感興趣的話(huà)題談些你過(guò)去的工作經(jīng)歷中做得十分出色的事情；
10展示你勤奮工作追求團體目標的能力，用人單位都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
11給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性；
12不要害怕承認錯誤，用人單位希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。
14面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
15知道怎么回答棘手的.問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
16將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及用人單位需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
17在和用人單位溝通時(shí)，注意自己的語(yǔ)言表達，豐富的語(yǔ)言能力，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。
18把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的人，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
19用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
20用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。
21一定要準備好問(wèn)問(wèn)題，準備好幾個(gè)和工作、用人單位、以及整個(gè)機構有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
面試技巧和注意事項6
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的.意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
面試技巧和注意事項7
面試注意事項一：注意外表形象
面試是非常有講究的，當人們相互不認識的時(shí)候，通常都會(huì )以一個(gè)人的外在形象來(lái)判斷一個(gè)人的內心，所以面試應聘者外在形象對面試官來(lái)說(shuō)也是非常重要的。衣著(zhù)一定要職業(yè)。舉指要大方得體，同時(shí)要有禮貌禮儀。
面試注意事項二：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 網(wǎng)絡(luò )推廣的方法有哪些
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員，首先求職者需要知道目前流行的且有效的網(wǎng)絡(luò )推廣的方法有哪些，比方說(shuō)付費推廣，百度及其它搜索里面的.。免費的有哪些，比方說(shuō)發(fā)貼，到各大網(wǎng)站發(fā)文等。這個(gè)知識點(diǎn)面試官必問(wèn)的。所以一定要提前做好相關(guān)準備工作。
面試注意事項三：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 會(huì )寫(xiě)推廣文案
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員，必須要會(huì )寫(xiě)各類(lèi)推廣文案，要有一定的文字收寫(xiě)能力，和組織能力。所以面試的時(shí)候這些必須備具才有希望面試成功的。
面試注意事項四：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 網(wǎng)站優(yōu)化、SEO
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員對互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò )必須精通，了解和撐握網(wǎng)站優(yōu)化和SEO關(guān)鍵字優(yōu)化知識。這個(gè)知識點(diǎn)面試官一般也會(huì )問(wèn)到的。
面試注意事項五：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 會(huì )熟練使用各類(lèi)站長(cháng)工具
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員的必須會(huì )熟練使用目前比較流行的各類(lèi)站長(cháng)工具，知道PR值，排名等相關(guān)信息查詢(xún)等。
面試注意事項六：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 控制推廣費用
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員的求職者必須嚴格控制公司的推廣費用預算，盡量在預算范圍內完成工作，如果超預算需要提前申請，得到批復后才能付費。這一般關(guān)系到推廣專(zhuān)員的獎金或績(jì)效。面試的時(shí)候要注意。要知道如何控制預算方法。
面試注意事項七：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 策劃各類(lèi)推廣活動(dòng)
網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員面試必須要撐握如何策劃和執行推廣活動(dòng)，雖然是網(wǎng)絡(luò )推廣有時(shí)候也需要在線(xiàn)上和線(xiàn)下組織各類(lèi)活動(dòng)的。
面試技巧和注意事項8
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
面試常見(jiàn)問(wèn)題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?” 篇四
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的'應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
面試技巧和注意事項9
1.想著(zhù)這不是一個(gè)真正的面試
有些求職者把電話(huà)面試看成一場(chǎng)用來(lái)彼此了解的閑聊，這是一種誤解。
電話(huà)面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰(shuí)可以繼續參與競爭的過(guò)程。
如果你想要得到下一次跟雇主談話(huà)的計劃，你就需要在電話(huà)試中勝出。
2.沒(méi)有提前準備
就像現場(chǎng)面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，并預先為可能遇到的問(wèn)題想好答案。
是的，有些面試很簡(jiǎn)短，但還有一些面試會(huì )問(wèn)你有關(guān)過(guò)去經(jīng)歷的深度問(wèn)題，甚至有的還有行為題。
別輕視它。
3.在并不安靜的地方接電話(huà)
這一點(diǎn)看起來(lái)有些多余，但事實(shí)上還是有不少求職者在嘈雜的公共場(chǎng)所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話(huà)。
你需要找到一個(gè)安靜的、比較私密而不會(huì )被打擾的場(chǎng)所，特別是不會(huì )被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話(huà)。
4.使用不穩定的電話(huà)網(wǎng)絡(luò )
傳統的說(shuō)法是不要使用手機接收電話(huà)面試，但現在很多人都不再使用座機了，這條建議變得并不可行。
關(guān)鍵是使用具有很好收訊效果并不會(huì )輕易斷線(xiàn)的手機。
5.沒(méi)有特別注意你的聲調
在面對面的面試當中，眼神接觸、面部表情和身體語(yǔ)言都會(huì )傳達有關(guān)你的興趣和熱情的信息。
但是在電話(huà)面試當中，面試官無(wú)法看到你，你的聲調就變得非常重要。
請確保你的聲音聽(tīng)起來(lái)投入、樂(lè )觀(guān)和友好。
6.沒(méi)有準備好應對典型的篩選問(wèn)題，例如你能夠入職的時(shí)間和薪酬預期
電話(huà)面試常常用來(lái)快速甄別不符合標準的應聘者，例如當雇主急需用人的時(shí)候你告訴他你只能在三個(gè)月之后上崗，或者你對薪酬的預期遠遠高于雇主能夠提供的。
7.沒(méi)有把你的申請材料放在手邊
面試官會(huì )拿著(zhù)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，你也應該這樣做。
不要在他問(wèn)你在A(yíng)公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時(shí)回答不清。
8.允許自己分心
退出你的郵箱，關(guān)掉即時(shí)通訊，退出你的.電腦上任何其它可能會(huì )讓你分心的程序。
如果你正在說(shuō)話(huà)的時(shí)候收到了一封新郵件，你的全部注意力會(huì )被轉移，你的聲音會(huì )泄露你的心不在焉。
這不是多任務(wù)操作的時(shí)候。
電話(huà)面試的技巧
1.盡量把電話(huà)預約變成一個(gè)電話(huà)面試，先了解一些應聘者的大致情況，再決定是否安排面試時(shí)間。
哪怕是簡(jiǎn)單核對下其的簡(jiǎn)歷信息，問(wèn)幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
切忌直接通知其本人來(lái)面試的時(shí)間。
這種做法直接導致面試者認為你們的決定很草率，他也會(huì )用草率來(lái)回報你。
另外，簡(jiǎn)單的溝通也能從中捕捉到一些問(wèn)題，嚴重不合適的人直接刷掉。
2.介紹公司的信息時(shí)，要客觀(guān)實(shí)際，用自己的語(yǔ)言。
一定要用自己的語(yǔ)言，如果你拿起電話(huà)開(kāi)始背書(shū)，我們公司……那么恭喜你，你在面試者心中的地位成功下降了。
面試者極有可能不來(lái)，因為你做人不大氣。
客觀(guān)的情況咱們不能去忽悠，這是對對方和自己不負責任。
有些客觀(guān)的因素咱們無(wú)法回避，如果他對此有要求，那盡早明確，比如公司的規模，公司的地點(diǎn)，加班的情況，職位的信息，福利待遇(社保、公積金、獎金等)。
3.薪水標準盡量不透露，這還不是薪酬談判的階段。
當然，如有薪水標準本身就很固定、明確，比如一些低端的職位，明說(shuō)也無(wú)妨。
但是在預約面試的時(shí)候這些信息面試者無(wú)法直接獲取，必須實(shí)際接觸后才能有體驗。
如果你透露了薪水標準實(shí)際上就讓面試者把它變成了考慮工作的唯一標準。
如果面試者問(wèn)起來(lái)怎么辦?這種情況很普遍。
怎么回復?首先，你要告訴他，現階段不方便透露給他，薪水的標準需要參考面試的情況來(lái)確定，面試之后談更合適，這樣對雙方更負責。
緊接著(zhù)，問(wèn)問(wèn)他的期望的薪酬標準，做個(gè)記錄。
如果在范圍之內或者差的不多，可以讓他過(guò)來(lái)面談。
如果確實(shí)差別太大，可以回復他這個(gè)職位的薪水區間，讓他考慮一下，稍后再電話(huà)確認是否愿意來(lái)面試。
不要覺(jué)得不透露薪水是在忽悠人，自己會(huì )不好意思，稍微職業(yè)化一點(diǎn)的人都懂。
如果確實(shí)遇到不懂事的，告訴他一個(gè)薪水的區間，讓他考慮，稍后再電話(huà)確認一下。
當然，也不能因為面試者問(wèn)了薪酬標準而對他有負面的評價(jià)，認為他太在乎薪水。
說(shuō)實(shí)話(huà)，咱都是打工的，誰(shuí)又能不在乎?
4.適當強勢一點(diǎn)，提供必要的標準化的信息，個(gè)性化的服務(wù)不能過(guò)度。
在面試的時(shí)間安排上，我們要更加強勢一點(diǎn)，不能一再因為考慮到面試者而變更。
強勢的意思不是說(shuō)完全就是我們來(lái)定，首先肯定要詢(xún)問(wèn)他合適的時(shí)間，這是對他的尊重，然后跟他約好一個(gè)時(shí)間，定下來(lái)就不要輕易改動(dòng)。
如果他希望對時(shí)間隨意改動(dòng)，這就是對我們的約定不尊重。
最多，改一次，并且要向他表達你的為難。
對于公司的地點(diǎn)，要清楚，附上地圖和公交線(xiàn)路和聯(lián)絡(luò )方式。
我聽(tīng)過(guò)有人會(huì )詢(xún)問(wèn)他的地點(diǎn)，給她搜索一下乘車(chē)路線(xiàn)否則他可能會(huì )希望你去公交站接他。
人性啊……
5.做好儲備。
在保證質(zhì)量的情況下，多約幾個(gè)面試者始終是萬(wàn)全之策，誰(shuí)也不能保證一個(gè)電話(huà)就能拿的那么準，或者面試當天沒(méi)有什么其他情況出現。
保證一個(gè)穩定的預約量是必須的。
剛開(kāi)始一兩天確實(shí)會(huì )出現約的人很多，不來(lái)的也很多的情況，堅持一段就好了，時(shí)間問(wèn)題。
千萬(wàn)不要為此上火，沒(méi)必要。
做人嘛……要大氣一點(diǎn)。
他們不來(lái)是他們的損失。
面試技巧和注意事項10
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的'形式寫(xiě)好背熟。
面試技巧和注意事項11
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的`角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
面試技巧和注意事項12
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的`、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
面試技巧和注意事項13
關(guān)于技巧，我們要做的就是對參與面試的單位做足了解，找到途徑談?wù)撛撔袠I(yè)、公司的話(huà)題。態(tài)度端正，自信大方。
儀容儀表大方得體，穿著(zhù)干凈利落，不化不合時(shí)宜的妝容。
面試過(guò)程中做到不卑不亢，注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時(shí)也是讓面試官了解面試者的第一印象。
面試的'流程細節禮儀也是能為面試者增加分數。
首先遵約守時(shí)是最基本的禮儀，應邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達面談地點(diǎn)，也可提前一刻鐘到達面談附近，熟悉情況，平復心情，進(jìn)一步做好面試前的心理準備。到達用人單位后，主動(dòng)向接待人問(wèn)好。填寫(xiě)表格時(shí)字跡工整、清楚。
其次，在安靜等候時(shí)，要時(shí)刻注意自己的儀態(tài)，端正坐姿。當輪到你面談時(shí)，先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，隨手輕輕關(guān)門(mén)。進(jìn)門(mén)后，如果面試官主動(dòng)向你伸出手來(lái)，你要同他（她）熱情握手。面試過(guò)程中，你的答話(huà)尤為重要。應做到抓住重點(diǎn)，吐字清晰，態(tài)度熱情坦誠。答話(huà)時(shí)眼睛直視面試官，自信、冷靜、沉著(zhù)。不可浮躁、緊張、膽怯。
注意事項：面試時(shí)自己的儀容穿著(zhù)大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短�；瓓y最為適宜。男生頭發(fā)干凈利落，不宜過(guò)長(cháng)，走路或站著(zhù)時(shí)抬頭挺胸。
面試前需仔細認真地去了解對應企業(yè)的情況，企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展趨向等等。如果面試者前去面試只是為了面試某個(gè)崗位，對該企業(yè)該行業(yè)一概不了解，那對方單位肯定是不想要這樣的人。
在面試的時(shí)候，需要自信、穩重、誠實(shí)。如實(shí)地介紹自己，不必為自己添加華麗的外衣。因為簡(jiǎn)歷已經(jīng)在面試官那里，我們只需要如實(shí)地將自己的情況與簡(jiǎn)歷上的描述一致即可。吐字清晰，不要過(guò)于拘謹和嚴肅。
最后在面試過(guò)程中做到隨機應變，多微笑，多認同，尊重面試官，因為尊重他人也就是尊重自己。把心態(tài)放端正，一切好運都隨之而來(lái)。
面試技巧和注意事項14
思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的'，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
面試技巧和注意事項15
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的`心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答�！Ψ浇o你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
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