職業(yè)經(jīng)理人合同6篇【優(yōu)選】
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的職業(yè)經(jīng)理人合同，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)經(jīng)理人合同1
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘任職位
甲方聘任乙方擔任 職務(wù)。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。
二、工作職責
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1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；
5、監督乙方的工作
(二)乙方職責：
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方的監督，保證甲方安全生產(chǎn)，長(cháng)效管理，保值增值。
2、接受經(jīng)雙方協(xié)商確定的自然年度的經(jīng)營(yíng)指標，由甲方按自然年度向乙方下達指標。包括：產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、銷(xiāo)售等。
3、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報甲方批準；
4、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意；
5、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；會(huì )
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
7、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。
三、聘任期間
乙方的聘任期為 年，從二○年 月 日起生效。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
四、一般工作授權
甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng )造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權。 對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權包括但不限于：
1、人事管理授權
可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財務(wù)之外的任何主管部門(mén)的`中層（含中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權利，主導人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權歸甲方所有。乙方對擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、職務(wù)晉升以及崗位調整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內，簽發(fā)各種內部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應召集相關(guān)部門(mén)對發(fā)文內容進(jìn)行討論，形成會(huì )議紀要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續。在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其授權人。
3、業(yè)務(wù)付款授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目由乙方審核，并報請甲方批準。
4、費用報銷(xiāo)授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按公司審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目，由乙方進(jìn)行審核，報請甲方簽字批準。乙方報銷(xiāo)費用，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內的因公臨時(shí)借款，由乙方審核，報甲方或其授權人審批。
五、其他管理授權
甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權限，甲方本著(zhù)“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進(jìn)行科學(xué)、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí)，須接受甲方的內部監察與審計。
六、考核管理
乙方遵守甲方績(jì)效考核管理模式，并同意績(jì)效考核結果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。 甲方對乙方實(shí)施績(jì)效考核的具體績(jì)效考核指標（KPI）和考評辦法，見(jiàn)附件。甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結束，甲方對乙方進(jìn)行年度總考核。年度總考核時(shí)，各季度的考核結果所占比重為 %。年度總考核結果與乙方的年度績(jì)效工資進(jìn)行掛鉤。
七、工資管理
乙方薪酬收入采取 月度基本工資+績(jì)效工資的結構管理。
1、在乙方擔任期間，基本工資為 元/月，基本工資按月全額發(fā)放。
2、績(jì)效工資，按季度考核年終統一結算。根據經(jīng)營(yíng)指標完成情況，計算出績(jì)效工資，績(jì)效工資的發(fā)放時(shí)間為次年第一季度末。
八、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。
2、通訊補貼。甲方每月提供 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。
九、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí)，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權立
即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。
十、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
職業(yè)經(jīng)理人合同2
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
風(fēng)險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開(kāi)發(fā)軟件、合作購銷(xiāo)產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項目?jì)热�，相應的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據雙方實(shí)際的合作方式、項目?jì)热�、權利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。 甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務(wù)甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。
二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日起止。聘用期________年。風(fēng)險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時(shí)，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就責任承擔、盈虧分擔等產(chǎn)生糾紛。
三、聘用方式授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營(yíng)目標乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：__________________________________________________。
五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬年薪考核報酬獎勵報酬。
1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣______萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣_____萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于_____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會(huì )保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會(huì )保險，甲方按_____省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。風(fēng)險提示：
應明確約定合作各方的權利義務(wù)，以免在項目實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目?jì)热莶灰恢�，各方的權利義務(wù)條款也不一致，應根據實(shí)際情況進(jìn)行擬定。
六、乙方的職責
1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。
2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告。
3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案。
4、擬定方案，報董事會(huì )批準。
5、擬訂甲方的基本管理體制制度。
6、制定甲方的具體規章。
7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人。
8、聘任或者解聘除應由股東會(huì )或董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員。
9、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)。
11、批準單筆萬(wàn)元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長(cháng)批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在萬(wàn)元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會(huì )評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長(cháng)或總經(jīng)理根據其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益。
13、每月____日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。
14、每月____日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。
15、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。
16、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利。
2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款。
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保。
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行。
8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金。
八、乙方議事規則乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議或總經(jīng)理辦公會(huì )。
1、總經(jīng)理會(huì )議總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持�？偨�(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議�？偨�(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議�？偨�(jīng)理會(huì )議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì )議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會(huì )同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì )議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應向會(huì )議說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。
2、總經(jīng)理辦公會(huì )總經(jīng)理辦公會(huì )協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項�？偨�(jīng)理辦公會(huì )由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會(huì )在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由召集人作出解決意見(jiàn)；難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì )議研究�？偨�(jīng)理辦公會(huì )形成的意見(jiàn)，用《總經(jīng)理辦公會(huì )議紀要》下發(fā)執行�？偨�(jīng)理會(huì )議和總經(jīng)理辦公會(huì )決定的事項，由有關(guān)部門(mén)承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實(shí)。
3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業(yè)務(wù)審批規定》執行。
九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務(wù)。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會(huì )或董事會(huì )有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無(wú)法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的`百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會(huì )議或董事會(huì )同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權解除其一切乙方職務(wù)；不構成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務(wù)的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方萬(wàn)元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議，嚴格按照甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議履行職責。非經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )決議同意，不得改變股東會(huì )或董事會(huì )決議的相關(guān)內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )長(cháng)議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長(cháng)，由股東會(huì )或董事會(huì )決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
十、擔保為保障雙方切實(shí)履行本協(xié)議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產(chǎn)提供擔保。
十一、合同解除
1、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方干預經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過(guò)程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調整，甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且無(wú)董事會(huì )認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師驗證；雙方辦理移交手續。
8、因乙方的報酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上________年度全省職工月平均工資的標準計算。風(fēng)險提示：
合同的約定雖然細致，但無(wú)法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
十二、違約責任
1、甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金。
2、乙方違約責任
�。�1）執行股東會(huì )及董事會(huì )作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
�。�2）對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，同時(shí)由董事會(huì )作出警告直至解聘的決定。
�。�3）對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成。
�。�4）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的。
十三、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內容。
十四、甲方的公司章程及規章制度是本協(xié)議的組成部分。
十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充。
十六、本合同一式_____份，甲乙雙方各持___份。
甲方：法定代表人：________年____月____日
乙方：法定代表人：________年____月____日
職業(yè)經(jīng)理人合同3
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方為集團有限公司副總裁兼投融資部總經(jīng)理。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、聘任職位
甲方聘任乙方擔任:
1、公司副總裁；
2、公司投融資部總經(jīng)理。
正式任命文件由甲方以相應公司董事會(huì )的名義下發(fā)，并由乙方與河集團有限公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。
二、工作職責
�。ㄒ唬┮曳綄追截撠煵R報工作。
�。ǘ┮曳降木唧w工作職責為：
1、協(xié)助有限公司的籌建及戰略規劃；
2、建立集團金融板塊管理體系，適時(shí)啟動(dòng)有關(guān)基金公司、小額貸款公司、擔保公司、商業(yè)銀行改制，完成其戰略規劃和團隊建設工作；
3、負責集團項目投資工作；
4、協(xié)助甲方其他工作。
三、聘任期間
乙方的聘任期為5年，從20__年3月12日起生效。
四、一般工作授權
甲方為乙方主管工作創(chuàng )造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權。 對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權包括但不限于：
�。ㄒ唬┤耸鹿芾硎跈�
1、乙方對主管公司總監、部門(mén)經(jīng)理及其以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。
2、乙方對主管公司副總及其以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有對其工作的考核權以及任免建議權。
3、乙方審批員工薪酬調整時(shí)，如果當次調薪幅度超過(guò)5%以上（含5%）或一年之內薪酬調整超過(guò)2次（含2次），須同甲方或其授權人協(xié)商并報公司董事會(huì )審批。不超過(guò)上述調薪幅度，由乙方直接審批。
4、乙方審批員工職務(wù)/崗位調整時(shí)，如果晉升職務(wù)為副總級（含副總級）以上級別，或一年之內職務(wù)/崗位調整超過(guò)2次（含2次），或一次職務(wù)調整的幅度超過(guò)2級（含2級），須同甲方或其授權人協(xié)商并報公司董事會(huì )批準。不超過(guò)上述職務(wù)調整幅度，由乙方直接審批。
5、乙方審批員工業(yè)務(wù)獎勵時(shí)，在雙方審定的《績(jì)效考核辦法》或《銷(xiāo)售政策》范圍外的，須同甲方或其授權人協(xié)商并報公司董事會(huì )批準。在《銷(xiāo)售政策》范圍內的獎勵，由乙方直接審批。
6、乙方審批公司員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施獎勵時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。
�。ǘ┕念C發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。
乙方可在工作范圍內，簽發(fā)各種內部管理文件。
乙方簽發(fā)公文按公司《公文管理辦法》執行，并辦理匯簽或發(fā)文審批手續。
�。ㄈI(yè)務(wù)付款授權
乙方審批業(yè)務(wù)付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。在符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過(guò)10萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)10萬(wàn)元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人或董事會(huì )審批。
�。ㄋ模┵M用報銷(xiāo)授權
乙方審批日常費用報銷(xiāo)，須按公司審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。在符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目，單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)5萬(wàn)元的，由乙方審批。
超過(guò)5萬(wàn)元，或預算外報銷(xiāo)，須報甲方或其授權人審批。
乙方本人報銷(xiāo)費用，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
�。ㄎ澹┈F金借支授權
乙方審批員工因公臨時(shí)借款，金額在2萬(wàn)元以下的，由乙方審批。借款金額超過(guò)2萬(wàn)元，須報甲方或其授權人審批。
五、其他管理授權
甲方對乙方主管工作范圍而必需的其他管理權限，甲方本著(zhù)“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進(jìn)行科學(xué)、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。
乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí)，須接受公司的內部監察與審計。
甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進(jìn)行。
六、考核管理
乙方遵守甲方績(jì)效考核管理模式，并同意績(jì)效考核結果與乙方的收入進(jìn)行掛鉤，即年度總考核結果與乙方的年度績(jì)效獎金進(jìn)行掛鉤。
七、公司業(yè)務(wù)提成及工資
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)提成
因公司績(jì)效考核制度還未建立，甲方為鼓勵乙方積極工作：
1、甲方按乙方管理的公司實(shí)際募集資金（含其他方式融資）到賬額的1%支付給乙方及管理團隊的業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費（不扣稅,包括給中介人的傭金）于資金到賬后三天內支付，具體按業(yè)績(jì)提成獎勵辦法執行；
在今后的'經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，若甲方的其他公司劃入乙方管理，對劃入的公司產(chǎn)生的業(yè)績(jì)參照以上執行。
3、乙方薪酬收入采取 月度基本工資+年度績(jì)效工資 的結構管理。
4、乙方基本工資為稅后人民幣___萬(wàn)元/月，基本工資按月全額發(fā)放。本年度以后年份的基本工資視公司業(yè)績(jì)、社會(huì )物價(jià)等情況，經(jīng)公司董事會(huì )研究每年給以相應的提高。
八、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會(huì )保險。甲方按國家及北京市的相關(guān)法律法規（以最低額）為乙方在北京購買(mǎi)社會(huì )保險及醫療保險。
2、住房公積金。甲方按國家及北京市的相關(guān)法律法規（以最低額）為乙方在北京購買(mǎi)。
3、交通工具。甲方為方便乙方工作，提供汽車(chē)一輛和司機1名，相關(guān)使用費用據實(shí)報銷(xiāo)。若遇限行或特殊情況，公司報銷(xiāo)出租車(chē)費用。
4、通訊補貼。甲方每月手機費用據實(shí)報銷(xiāo)。
九、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí)，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。
十、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。
乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
十一、提前解約
聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對方。
十二、協(xié)議期滿(mǎn)
聘任期滿(mǎn)后，如不續約，應在聘任期滿(mǎn)前兩個(gè)月通知對方。如雙方同意續約，則續約。
十三、爭議解決
對執行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無(wú)效，可
向公司所在地中級法院提起訴訟。
十四、其他事項
1、乙方管理的公司與甲方其他相關(guān)公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，均按市場(chǎng)交易原則進(jìn)行，公司間不能無(wú)償占用對方資金和財產(chǎn)；
2、本協(xié)議內容不盡之處，由雙方友好協(xié)商解決。
十五、文本份數
本協(xié)議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲 方：
法人代表簽字：
乙 方：
簽 字：
�。ㄉw章）
簽訂日期：二○__年 月 日
職業(yè)經(jīng)理人合同4
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務(wù)
甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。
二、聘用期限
自_____年____月____日起至_____年____月____日起止。聘用期_____年。
三、聘用方式
授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：
__________________________________________________。
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。
計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬。
1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣______萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣_____萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于_____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會(huì )保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
如需要繳納社會(huì )保險，甲方按_____省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。
六、乙方的職責
1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。
2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告。
3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案。
4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準。
5、擬訂甲方的基本管理體制制度。
6、制定甲方的具體規章。
7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人。
8、聘任或者解聘除應由股東會(huì )或董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員。
9、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)。
11、批準單筆萬(wàn)元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長(cháng)批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在萬(wàn)元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會(huì )評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長(cháng)或總經(jīng)理根據其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益。
13、每月10日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。
14、每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。
15、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。
16、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利。
2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款。
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保。
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行。
8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金。
八、乙方議事規則
乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議或總經(jīng)理辦公會(huì )。
1、總經(jīng)理會(huì )議
總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持。
總經(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議。
總經(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議�？偨�(jīng)理會(huì )議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì )議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會(huì )同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì )議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對意見(jiàn)分歧較大的'問(wèn)題，應向會(huì )議說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。
2、總經(jīng)理辦公會(huì )
總經(jīng)理辦公會(huì )協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項。
總經(jīng)理辦公會(huì )由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會(huì )在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由召集人作出解決意見(jiàn)；難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì )議研究。
總經(jīng)理辦公會(huì )形成的意見(jiàn)，用《總經(jīng)理辦公會(huì )議紀要》下發(fā)執行。
總經(jīng)理會(huì )議和總經(jīng)理辦公會(huì )決定的事項，由有關(guān)部門(mén)承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實(shí)。
3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業(yè)務(wù)審批規定》執行。
九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務(wù)。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會(huì )或董事會(huì )有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無(wú)法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會(huì )議或董事會(huì )同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權解除其一切乙方職務(wù)；不構成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務(wù)的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方萬(wàn)元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議，嚴格按照甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議履行職責。非經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )決議同意，不得改變股東會(huì )或董事會(huì )決議的相關(guān)內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )長(cháng)議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長(cháng)，由股東會(huì )或董事會(huì )決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
十、擔保
為保障雙方切實(shí)履行本協(xié)議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產(chǎn)提供擔保。
十一、合同解除
1、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方干預經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過(guò)程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調整，甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且無(wú)董事會(huì )認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師驗證；雙方辦理移交手續。
8、因乙方的報酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
十二、違約責任
1、甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金。
2、乙方違約責任
�。�1）執行股東會(huì )及董事會(huì )作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
�。�2）對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，同時(shí)由董事會(huì )作出警告直至解聘的決定。
�。�3）對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成。
�。�4）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的。
十三、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內容與本。
十四、甲方的公司章程及規章制度是本協(xié)議的組成部分。
十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充。
十六、本合同一式_____份，甲乙雙方各持___份。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日
乙方：
法定代表人：
_____年____月____日
職業(yè)經(jīng)理人合同5
聘用方公司名稱(chēng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：
法定代表人： 受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）姓名： 身份證號碼：
甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務(wù)
甲方聘請乙方擔任 公司總經(jīng)理（校長(cháng)），在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。
二、聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、聘用方式：
授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣 萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、管理分紅：管理分紅為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的 10 %作為管理分紅，管理分紅由乙方自主決定分配，其中不低于 50 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，管理分紅于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會(huì )保險：甲方按 省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。
六、乙方的職責：
1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。
2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告；
3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案；
4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準；
5、擬訂甲方的基本管理體制制度；
6、制定甲方的具體規章；
7、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；
8、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；
9、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益
10、每月10日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。
11、每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。
12、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。
13、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；
3、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；
4、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保；
5、不得從事其他違反法律規定的行為；
6、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行；
7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金
八、乙方議事規則
1、總經(jīng)理會(huì )議
總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內的.重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持。
總經(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議。
總經(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。
2、總經(jīng)理辦公會(huì )
總經(jīng)理辦公會(huì )協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項。
總經(jīng)理辦公會(huì )由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會(huì )在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由召集人作出解決意見(jiàn)；難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì )議研究。
總經(jīng)理辦公會(huì )形成的意見(jiàn)，用《總經(jīng)理辦公會(huì )議紀要》下發(fā)執行。
總經(jīng)理會(huì )議和總經(jīng)理辦公會(huì )決定的事項，由有關(guān)部門(mén)承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實(shí)。
九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務(wù)。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會(huì )或董事會(huì )有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無(wú)法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會(huì )議或董事會(huì )同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權解除其一切乙方職務(wù)；不構成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務(wù)的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬(wàn)元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議，嚴格按照甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議履行職責。非經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )決議同意，不得改變股東會(huì )或董事會(huì )決議的相關(guān)內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )長(cháng)議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長(cháng)，由股東會(huì )或董事會(huì )決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
十、合同解除：
1、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方干預經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過(guò)程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調整，甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且無(wú)董事會(huì )認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師驗證；雙方辦理移交手續。
8、因乙方的報酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
十一、違約責任
�。ㄒ唬┘追竭`約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金；
�。ǘ┮曳竭`約責任
1、執行股東會(huì )及董事會(huì )作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，同時(shí)由董事會(huì )作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
十二、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。
十三、甲方的公司章程及規章制度是本協(xié)議的組成部分。
十四、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
職業(yè)經(jīng)理人合同6
甲方（聘任方）：________________乙方（受聘方）：________________
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方擔任甲方________________職位。為明確雙方權利義務(wù)等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議：
一、聘任職位
甲方同意聘請乙方擔任甲方________________職務(wù)。正式任命文件由甲方以________________的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。
二、工作職責
乙方的工作職責是負責________________，對甲方董事會(huì )負責。乙方須遵從職業(yè)操守和職業(yè)道德，對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。
三、聘任期間
乙方的聘任期為_(kāi)____年，自_____年_____月_____日起生效。
四、一般工作授權
乙方應在甲方公司章程授權范圍內行使管理權，不得擅自越權，并且接受甲方內部監督，甲方的內部監督應做到規范有序。
五、其他工作授權
甲方董事會(huì )本著(zhù)“必要、合理、規范、可控”的授權原則，制定詳細的授權方案進(jìn)行授權，并將該授權列入補充協(xié)議。
六、考核管理
乙方遵守甲方績(jì)效考核管理模式，并同意績(jì)效考核結果與乙方的工資收入掛鉤。
七、待遇情況
乙方薪酬收入采取________________的結構管理。
年底甲方可根據公司全年度經(jīng)濟效益狀況，另外向乙方發(fā)放一定的分紅。
甲方會(huì )定期向甲方股東披露乙方薪酬情況
八、授予股權
甲方同意，在乙方服務(wù)滿(mǎn)_____年后，經(jīng)協(xié)商一致乙方同意繼續服務(wù)且繼續服務(wù)期不低于_____年時(shí)，由甲方通過(guò)________________的方式授予乙方其上市公司________________的股份。
甲方授予乙方的股權在繼續服務(wù)期內，乙方除不享有公司剩余資產(chǎn)的分配權外，可以享受作為股東的其他全部權益。包括但不限于收益權、實(shí)名權、選舉權。
乙方應當向甲方申報所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數的百分之二十五；乙方所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。乙方離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。（其他限制由公司章程規定）
九、約束機制
1、乙方應當遵守法律、行政法規、公司章程和內部管理規范的各項要求，在此基礎上發(fā)揮其經(jīng)營(yíng)能力；
2、乙方須接受甲方日常工作監督和業(yè)務(wù)監察，離任時(shí)須接受離任審計；
3、甲方股東大會(huì )要求乙方列席會(huì )議的'，乙方應當列席并接受股東的質(zhì)詢(xún)；乙方應當如實(shí)向監事會(huì )提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監事會(huì )行使職權；乙方應列席董事會(huì )會(huì )議；
4、乙方執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任；
5、乙方不得有下列行為：
�、倥灿霉举Y金；
�、趯⒐举Y金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲；③違反公司章程的規定，未經(jīng)股東大會(huì )或者董事會(huì )同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；
�、苓`反公司章程的規定或者未經(jīng)股東大會(huì )同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；
�、菸唇�(jīng)股東大會(huì )同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；
�、藿邮芩伺c公司交易的傭金歸為己有；
�、呃寐殭嗍帐苜V賂或者其他非法收入；
�、嗌米耘豆久孛�；
�、徇`反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的；
�、膺`反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
乙方有以上行為，其所得的收入應當歸甲方所有。甲方董事會(huì )有權立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟補償，保留追究其法律責任的權利。
十、保密條款
聘任期內，乙方不得將知悉的甲方公司章程所規定的商業(yè)秘密、專(zhuān)有技術(shù)透露、轉讓、出售給第三人。乙方違反保密條款造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
甲方?jīng)Q定保護原本不屬于章程所規定的商業(yè)秘密、專(zhuān)有技術(shù)，在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂保密協(xié)議，由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償。雙方在聘任期滿(mǎn)后可以續簽保密協(xié)議，由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償。保密協(xié)議為本協(xié)議的補充協(xié)議。
十一、從業(yè)禁止
雙方協(xié)商一致后簽訂從業(yè)禁止協(xié)議：乙方因合同期滿(mǎn)、解約不再為甲方服務(wù)后，有一定的從事職業(yè)限制，但甲方應給予乙方一定的經(jīng)濟補償。從業(yè)禁止協(xié)議作為本協(xié)議的補充文件。
十二、勞動(dòng)合同
雙方應按照法律法規、國家政策簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》為本協(xié)議的補充文件。
十三、提前解約
乙方的職務(wù)由甲方董事會(huì )決定解聘。
十四、爭議解決
為執行本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。
十五、其他事項
本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡之處，由雙方友好協(xié)商解決，簽訂本協(xié)議的補充文件。
本協(xié)議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
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