最新職業(yè)經(jīng)理人合同

2020最新職業(yè)經(jīng)理人合同

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的2020最新職業(yè)經(jīng)理人合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：________

　　受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：________

　　甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務(wù)：

　　甲方聘請乙方擔任 公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。

　　二、聘用期限：

　　自 年月日起至__年__月__日止。聘用期__年。

　　三、聘用方式：

　　授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。

　　四、經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：

　　1、總體目標每年實(shí)現利潤（稅后）萬(wàn)元，今后年度每年遞增萬(wàn)元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。

　　2、分類(lèi)目標

　　五、乙方的報酬

　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。 計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

　　1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣__萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　　2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

　　4、休息休假：國家法定的.節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　5、社會(huì )保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　如需要繳納社會(huì )保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。

　　六、乙方的職責：

　　1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。

　　2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告；

　　3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案；

　　4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準；

　　5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

　　6、制定甲方的具體規章；

　　7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人；

　　8、聘任或者解聘除應由股東會(huì )或董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

　　10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

　　11、批準單筆 萬(wàn)元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長(cháng)批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在 萬(wàn)元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會(huì )評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長(cháng)或總經(jīng)理根據其批準權限簽字批準。

　　12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益

　　13、每月10日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。

　　14、每月25日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。

　　15、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。

　　16、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。

　　七、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；

　　3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保；

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為；

　　7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行；

　　8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金

　　八、乙方議事規則

　　乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議或總經(jīng)理辦公會(huì )。

　　總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持。

　　總經(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2—3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議。

　　總經(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議�？偨�(jīng)理會(huì )議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì )議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會(huì )同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì )議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應向會(huì )議說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。

　　九、年度績(jì)效工資

　　甲方根據乙方的年度總考核的結果，發(fā)放年度績(jì)效工資。

　　年度總考核結果采取考核指標滿(mǎn)分百分制。如乙方年度考核總分低于60分（不含60分），甲方有權提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。

　　如乙方做出突出業(yè)績(jì)或特別貢獻的，甲方可視情況發(fā)放金額不等的特別獎金。

　　甲方在入職或離職時(shí)，如當年實(shí)際工作時(shí)間不足一年時(shí)，年度績(jì)效獎金則按實(shí)際工作月數計算發(fā)放。

　　十、約束機制

　　1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。

　　2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí)，須接受離任審計。

　　3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

　　十一、保密條款

　　乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。

　　乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

　　十二、勞動(dòng)合同

　　乙方按照 市勞動(dòng)法律規定和相關(guān)政策，與甲方實(shí)際控制的 公司簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

　　十三、提前解約

　　聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對方。

　　除乙方因貪污、收賄、索賄或其他違法犯罪行為外，如甲方提前提出解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同的，或者因甲方違反本協(xié)議規定，致使乙方無(wú)法正常開(kāi)展工作或給乙方帶來(lái)經(jīng)濟損失時(shí)，乙方提出解決方案但雙方無(wú)法協(xié)商一致而提出解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，甲方需一次性賠償乙方人民幣 萬(wàn)元，并按當年的實(shí)際工作月數計發(fā)當年的年度績(jì)效工資。

　　對于甲方應支付的離職工資、年度績(jì)效工資以及相關(guān)賠償金須在乙方辦理完離職手續后一次性發(fā)放。

　　如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同的，則甲方可以不發(fā)放當年的年度績(jì)效工資及相關(guān)提成。

　　聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：__________

　　受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：__________

　　____年___月___日

【最新職業(yè)經(jīng)理人合同】相關(guān)文章：

職業(yè)經(jīng)理人合同10-10

職業(yè)女經(jīng)理人的著(zhù)裝禮儀10-02

從職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特性分析《面試》07-11

職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)規劃怎么寫(xiě)07-01

職業(yè)經(jīng)理人的必備的素質(zhì)07-10

職業(yè)經(jīng)理人跳槽的技巧09-20

職業(yè)經(jīng)理人離職背后07-12

職業(yè)經(jīng)理人與白領(lǐng)的分別07-12

職業(yè)經(jīng)理人培訓心得05-06

職業(yè)經(jīng)理人述職報告07-13