企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責優(yōu)秀[15篇]

企業(yè)公司人事職責1

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放；

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析；

　　3、負責薪酬績(jì)效制度的`貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作；

　　4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案；

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責2

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的.請購和分發(fā)等等）；

　　3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行；

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng )建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的'簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績(jì)效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng )建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責4

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果；

　　3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設；

　　4、各類(lèi)人事事務(wù)工作的'開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；

　　5、公司各項行政事務(wù)的執行與管理工作；

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)公司人事職責5

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；

　　4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的'申報、調整；

　　5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責6

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理；

　　根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的'落實(shí)。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作；

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。

企業(yè)公司人事職責7

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事職責8

　　1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行；

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn)；

　　3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等；

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作；

企業(yè)公司人事職責9

　　1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的`面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等環(huán)節；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

企業(yè)公司人事職責10

　　1、依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn)；

　　2、配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn)；

　　3、配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催；

　　4、配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的'培訓報名等事宜；

　　5、為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度；

　　6、和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責11

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的.統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的事項

企業(yè)公司人事職責12

　　1、公司會(huì )議組織、會(huì )議資料歸檔；公司印章管理及蓋章配合；公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

　　2、公司每月初考勤統計核算；

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排；

　　4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購；每季度資產(chǎn)的'盤(pán)點(diǎn)，以及保養、維修，日常的變動(dòng)統計安排；

　　5、負責來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排；

　　6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接；

　　7、年會(huì )、員工活動(dòng)、節假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施；

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用；公司日常保潔的安排檢查，植物養護；

　　9、日常費用開(kāi)支的各項報銷(xiāo)；出差人員的車(chē)票預訂；

　　10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事職責14

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的`招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責15

　　1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試；

　　2、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理；

　　3、負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；

　　4、負責員工五險的申報、辦理；

　　5、負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總；

　　6、負責日常辦公用品的.申購及發(fā)放；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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