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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧：如何避免“一簡(jiǎn)沒(méi)”!
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì )，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧：如何避免“一簡(jiǎn)沒(méi)”!，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
三類(lèi)簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用
“曾有媒體報道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問(wèn)題，但也從一個(gè)角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷太盲目�！鄙虾Ｈ瞬胖薪樾袠I(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)朱慶陽(yáng)告訴記者，畢業(yè)生亂投簡(jiǎn)歷主要表現為以下三種類(lèi)型：
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標，抱著(zhù)“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著(zhù)應聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無(wú)效投遞
投遞簡(jiǎn)歷通常是應聘的第一個(gè)環(huán)節，是個(gè)人與工作機會(huì )的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高？
1、招聘會(huì )
與招聘人員溝通，獲取更多信息。
招聘會(huì )最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì )的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬(wàn)計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1）尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好。
2）利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無(wú)成功的可能性。
2、網(wǎng)絡(luò )
在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫。
網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò )求職的有效性，也有一些小竅門(mén)：
有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
仔細過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。
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