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升職加薪要堅決貫徹的技巧有哪些
升職加薪要堅決貫徹的技巧
1、永遠排在倒數第二位置上
知道在自己之后，還有一個(gè)排在最末位置上的同事，而且要為所有錯誤、疏忽負責任，實(shí)在是一件令人安慰的事。只要那個(gè)人不是你。
不是現在時(shí)興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實(shí)施緊急救助，逃將出來(lái)。如果你已經(jīng)在外面，請謹慎不要再踏進(jìn)去。
2、該閉嘴時(shí)就閉嘴
你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的嘴巴�；旧�，無(wú)論你說(shuō)什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒(méi)有人會(huì )在這時(shí)候喜歡裁判員。事實(shí)上，當裁判員擋“路”時(shí)，還會(huì )被湊呢。在這個(gè)多變的人際關(guān)系“化學(xué)世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時(shí)，再有所“動(dòng)作”。
3、不要搶別人的話(huà)
我們了解這樣的沖動(dòng)，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)。假如你需要讓別人知道你仍然醒著(zhù)，只要不時(shí)簡(jiǎn)單地發(fā)出“嗯”或“對”就可以了。你將會(huì )被稱(chēng)贊是個(gè)不只會(huì )聽(tīng)人說(shuō)話(huà)，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。
4、發(fā)明一個(gè)容易解決的難題
你天生具有實(shí)現自我價(jià)值的沖動(dòng)。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個(gè)容易解決的難題，并且把它給解決，而不是尋找一個(gè)真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無(wú)意間已經(jīng)嘗試過(guò)了的？也許就是在你已經(jīng)準備好的一份電腦文件上，再做點(diǎn)小變動(dòng)；或者只是為特定市場(chǎng)找到現成的普查資料。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機會(huì )回應之前，就把問(wèn)題給“解決”了。以這種方式，你將會(huì )在投入最小努力的同時(shí)，建立起善于應變、自覺(jué)、自發(fā)的名聲。
5、別興風(fēng)作浪
除非你正在海濱，或是在一場(chǎng)球賽當中，否則，你千萬(wàn)要把“興風(fēng)作浪”給忘了。在海濱時(shí)，你可以沖浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列；但是在辦公室，你將會(huì )被淹沒(méi)在其中。雖然總是會(huì )有意外，但是并不需要冒著(zhù)被嗆水的危險去“游泳”。
6、讓別人認為有更好的工作機會(huì )在等你
在上司與同事的眼中，不會(huì )有比自愿離職更有身價(jià)的表現了。你必須要總是看起來(lái)像要離職，或者是至少正在考慮離職。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會(huì )，這是再怎么努力工作也永遠比不上的。
在閑聊中，說(shuō)出你正在尋找工作的暗示。身為某個(gè)似乎要往更大更好事物移動(dòng)的人（可以是任何事物），你將會(huì )受到同事們前所未有的崇拜。
職場(chǎng)升職加薪的原則
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內工作量會(huì )在無(wú)形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標！
原則二：盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無(wú)誤地傳達下去？如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映？中級管理者稱(chēng)為“職場(chǎng)潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(cháng)遠來(lái)看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石！
原則三：擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出！建議你培養幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì )發(fā)現你的與眾不同！哪怕每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當眾抱怨
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽(tīng)多了別人的抱怨后，也會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦��！千萬(wàn)別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者！
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場(chǎng)規則中的大忌，千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石！每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現公平，如果無(wú)法體現完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長(cháng)舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì )成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因！
想要升遷，還是要過(guò)上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì )傻到把對你的好惡寫(xiě)在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點(diǎn)滴。
職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法
1、身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個(gè)方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問(wèn)題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí)，你要詳細地列出自己的工作成績(jì)。
2、調查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢(qián)。對比你的薪水處于哪個(gè)水平。
3、成為不可缺少的專(zhuān)家
繼續做好自己的本職工作。與此同時(shí)，你還需要緊跟當前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會(huì )議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開(kāi)午餐會(huì )議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來(lái)說(shuō)，這是很關(guān)鍵的一部分。
4、讓你自己處于“看得見(jiàn)的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內，還是辦公場(chǎng)所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見(jiàn)的”位置。在工作中，你要勇于承擔有挑戰的內容，并確定管理層知道你的貢獻。
5、更新你的技能
考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業(yè)中，如果你沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機會(huì )。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機會(huì )。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò )教學(xué)，可能會(huì )讓你更快地獲得漲薪。
6、如果你重返校園，要確保會(huì )有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來(lái)的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會(huì )變成“長(cháng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費，你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場(chǎng)調查，看哪些大學(xué)文憑能帶來(lái)更高的收入。
7、吸收并適應新方法
事情在迅速變化中�，F在的藝術(shù)形式，放到十年后就會(huì )過(guò)時(shí)了。當工作內容發(fā)生改變時(shí)，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀(guān)點(diǎn)的適應力，將會(huì )讓你的雇主看到你的價(jià)值，而這將會(huì )讓你獲得漲薪。
8、善于接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿(mǎn)懷感激地接受來(lái)自同事和老板的批評，還應該將他們的意見(jiàn)反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏(yíng)得升職加薪的機會(huì )。
9、增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫(xiě)，你就能成為佼佼者。
10、習慣于算數
很多上過(guò)大學(xué)的人卻沒(méi)有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說(shuō)如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。
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