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升職加薪的技巧
升職加薪的技巧1
01 學(xué)會(huì )尊重
職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )尊重，尊重上司是應該有的禮貌，尊重同事也是必備的素質(zhì)，尊重客戶(hù)是時(shí)刻牢記的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修養。
在錯綜復雜的職場(chǎng)，學(xué)會(huì )尊重是進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，你學(xué)會(huì )了尊重，意味著(zhù)你會(huì )做人。無(wú)論是工作場(chǎng)合，還是生活場(chǎng)合，與不同的人群相處，做人永遠是第一位。尊重他人并不會(huì )因此而降低自己的地位，相反懷有尊重之心的領(lǐng)導永遠是受人擁護和愛(ài)戴的，時(shí)時(shí)刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。
身在職場(chǎng)中打拼，記住你是團隊中的一員，所以永遠不要把自己置身度外。作為領(lǐng)導，無(wú)論是任務(wù)安排還是批評獎勵，尊重每一個(gè)員工，工作或許開(kāi)展得更順利。作為員工，或許你也會(huì )有難處需要同事給予援助，當你向他人求助時(shí)，更要注意尊重對方是否愿意顯得十分重要。
不管你在哪里上班，“同事”總會(huì )存在，他們不僅是工作伙伴，也可以是生活朋友。如與同事相處不融洽，那么你的工作態(tài)度將會(huì )受到影響，工作效率將會(huì )越來(lái)越低。只有同事相互合作配合、相互尊重，才能愉快工作，工作效率自然也能提高。
02 不吝小技能
職場(chǎng)中需掌握些小技能。小技能幫助你在圈子里漲人氣，在領(lǐng)導心里提升正面形象，隨之而來(lái)的就是好運氣。
“只需要把自己分內事做好，其他能避就避，做得少錯得少，不做就不錯�！鄙踔辆退闵碡摻^技（小技能）也藏著(zhù)掖著(zhù)，生怕別人知道后，總是找自己“麻煩”，這是很多職場(chǎng)人都存在的心理。有這種想法的，都是一些見(jiàn)識短、不懂長(cháng)遠利益的井底之蛙。
要想成為領(lǐng)導心中的優(yōu)秀員工，不是完成自己事情就好了，而是能時(shí)不時(shí)幫助領(lǐng)導快速解決問(wèn)題，給領(lǐng)導驚喜感，“噢，原來(lái)TA還會(huì )這項技能啊，挺不錯的，是個(gè)全能型人才�！焙芏鄷r(shí)候，懂點(diǎn)小技能，會(huì )給你的職場(chǎng)生涯加分。
比如，你是一家小餐館服務(wù)員，但是精通文檔整理的工作，店長(cháng)臨時(shí)找人幫忙寫(xiě)一份文案，而你又擅長(cháng)，你就可以利用這樣的機會(huì )，向領(lǐng)導展示你的文字功底，并爭取在領(lǐng)導那里留下好印象。有時(shí)候就以學(xué)習的態(tài)度去完成，也許會(huì )收獲意想不到的效果，比如以后店里有文字類(lèi)的工作就變成了你的專(zhuān)職，從辛苦的服務(wù)員轉職成了文員，亦或許領(lǐng)導賞識，多了一份工資......
03展示才藝
才藝，會(huì )讓你在職場(chǎng)中獲得更多的成就感，而且會(huì )讓你在上司那里贏(yíng)得加分。
這里為什么會(huì )談到才藝呢？無(wú)論是名企還是小企業(yè)，都越來(lái)越重視企業(yè)文化建設，而多才多藝的職場(chǎng)人更能引起大家的關(guān)注，提到誰(shuí)的歌唱得好，大家會(huì )異口同聲說(shuō)“某某，那嗓音和劉德華有一比了”，誰(shuí)的舞跳的好，“某某，可以去參加比賽了”。聽(tīng)到這樣的評價(jià)，會(huì )讓你獲得成就感，也能一下子讓大家記住。
像戶(hù)外拓展、集體聚會(huì )KTV唱歌、公司年會(huì )......這些才藝展示的機會(huì )，有才藝的職場(chǎng)人別錯過(guò)，這不僅能鍛煉自己的勇氣和膽量，也是給自己提升的很好機會(huì )。遇到展示自己的場(chǎng)合，千萬(wàn)別因為自己的猶豫而錯失了發(fā)光發(fā)熱的機會(huì )。
04 懂察言觀(guān)色
職場(chǎng)中尤其要會(huì )察言觀(guān)色。在職場(chǎng)想要獲得認可，不僅僅看重你的工作能力，也在于觀(guān)察細節的考量。
察言觀(guān)色，就是讓你知道，什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候不該說(shuō)？什么話(huà)該說(shuō)，什么話(huà)不該說(shuō)？什么話(huà)能在什么場(chǎng)合說(shuō)？身處在錯綜復雜的職場(chǎng)關(guān)系中，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色很重要，也許會(huì )讓你獲得事半功倍的效果。
通過(guò)觀(guān)察一個(gè)人舉止言行、表情反應，你會(huì )發(fā)現，他們的“一顰一笑，一皺一平”都在告訴你此時(shí)該做什么樣的選擇。
你講話(huà)，周?chē)?tīng)的人表現出心不在焉，這在告訴你，他們對你講的不感興趣；他們做出皺眉頭的動(dòng)作，表示他們反感；他們雙手交叉胸前，表示他們不認同，你可以停下來(lái)了……
察言觀(guān)色在職場(chǎng)中雖重要，但不要過(guò)分在意對方的表情，而是說(shuō)，我們在與上司、同事以及客戶(hù)往來(lái)的過(guò)程中，多學(xué)會(huì )觀(guān)察對方，多積累相關(guān)的經(jīng)驗，一旦懂得了察言觀(guān)色，意味著(zhù)你在職場(chǎng)道路上也會(huì )顯得更加的.輕松自在。
05 學(xué)會(huì )總結
好的總結會(huì )讓領(lǐng)導認可你，也會(huì )讓你擁有更多話(huà)語(yǔ)權。
與領(lǐng)導面對面時(shí)，是你展現自己的最佳時(shí)機。在匯報總結時(shí)，你的口語(yǔ)表達能力、邏輯能力以及整合能力都是上司較為關(guān)注的方面。
雖然總結工作只是你工作中的一小部分，但這個(gè)工作做的好與壞，直接影響著(zhù)領(lǐng)導對你的印象。在總結匯報工作的時(shí)候，注意形成自己的風(fēng)格，不要夸夸其談，要給領(lǐng)導留下一個(gè)腳踏實(shí)地認真干事，邏輯思維能力突出的好印象，必然對你今后工作的開(kāi)展有很大的幫助。
所以，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)達人，很多職場(chǎng)小習慣會(huì )讓你在職場(chǎng)成長(cháng)得越來(lái)越快，也會(huì )讓你越走越順，只不過(guò)前提是，要養成這樣的好習慣，并且認準時(shí)機充分發(fā)揮起來(lái)。
升職加薪的技巧2
第一，獲得高含金量的證書(shū)。
加薪姐就是最好的例子，如果她只有勇氣，只有比基尼，而沒(méi)有那些證書(shū)，那么企業(yè)就不會(huì )錄用她。
第二，擁有復合技能。
在具備良好的人品與溝通技巧后，還需要逐步積累銷(xiāo)售經(jīng)驗，培養銷(xiāo)售技能，這方面相對會(huì )花一些時(shí)間，需要全方位地學(xué)習銷(xiāo)售技能，學(xué)習如何管理客戶(hù)，學(xué)習如何提高店內銷(xiāo)量，學(xué)習如何處理銷(xiāo)售中的各種問(wèn)題等，通過(guò)這些工作有意識地積累自己的銷(xiāo)售經(jīng)驗;很多時(shí)候，常常有的銷(xiāo)售會(huì )說(shuō)，我只需要做好份內的工作就可以了，其它工作我憑什么做，又不給我加工資，但換個(gè)角度考慮，大家都不做，你做了，上司會(huì )怎么看你有時(shí)候多做點(diǎn)事情、吃點(diǎn)虧不是壞事，吃虧是福!哪個(gè)老板不喜歡愿意做事的員工，哪個(gè)領(lǐng)導不喜歡有擔當的下屬。所以，銷(xiāo)售技能的培養至關(guān)重要，請從現在開(kāi)始就應在工作中有意識地去鍛煉自己各方面的技能，虛心請教，成為一個(gè)擁有高銷(xiāo)售技能的人才。
第三，選準加薪方法。
要求加薪除了技能，還得講究方式方法。加薪姐只屬于特例，不易效仿。畢竟在絕大多數人看來(lái)，這是相當出格的行為，要求加薪可以通過(guò)其他更合適的途徑。對于對說(shuō)話(huà)出爾反爾的老板，不如擇機走人;而對于有理可說(shuō)的.老板，不妨坦誠相待，用數據說(shuō)明自己的貢獻，真誠表明自己的態(tài)度，這樣的方式更能為老板接受。
升職加薪的技巧3
俗話(huà)說(shuō)得好：會(huì )干的不如會(huì )說(shuō)的。你想僅僅憑著(zhù)熟練的技能和勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會(huì )說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。
身在職場(chǎng)，這十句話(huà)能幫你解除所有的尷尬：
1、應答上司交代的工作：我立即去辦。
冷靜、迅速地做出這樣的回應，會(huì )讓上司直觀(guān)地感覺(jué)你是一個(gè)工作講究效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導的好下屬。如果你工作猶豫不決，只會(huì )讓上司不快，會(huì )給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會(huì )可能就輪不到你了。
2、傳遞壞消息時(shí)：我們似乎碰到一些情況……
當一筆業(yè)務(wù)出現麻煩，或市場(chǎng)出現危機的時(shí)候，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì )讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會(huì )惹得上司的責罵，成為出氣筒。
正確的方式是你可以從容不迫地說(shuō)：我們似乎碰到一些情況……千萬(wàn)不要亂了陣腳，要讓上司覺(jué)得事情并沒(méi)有到不可收拾的地步，并且感到你會(huì )與他并肩作戰，解決問(wèn)題。
3、體現團隊精神：XX的主意真不錯！
小馬的創(chuàng )意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過(guò)，甚至有些妒忌，你還是要在上司的.聽(tīng)力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì )讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點(diǎn)前答復您好嗎？
上司問(wèn)了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問(wèn)題，你不知道如何作答，千萬(wàn)不要說(shuō)"不知道"。而"讓我再認真地想一想，2點(diǎn)前答復您好嗎？"不僅暫時(shí)讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個(gè)三思而后行的人。當然，要記得按時(shí)給出答復。
5、請同事幫忙：這個(gè)策劃沒(méi)有你真不行��！
有個(gè)策劃，你一個(gè)人搞不定，得找個(gè)比較內行的人幫忙，怎么開(kāi)口呢？你可以誠懇地說(shuō)：這個(gè)策劃沒(méi)有你真不行��！同事為了不負自己內行的形象，通常是不會(huì )拒絕的。當然，事后要記得感謝人家。
6、拒絕黃段子：這種話(huà)好像不適合在辦公室講哦！
男人有時(shí)總喜歡說(shuō)些黃段子，并且不大注意場(chǎng)合。如果有男同事對你開(kāi)"黃腔"，讓你無(wú)法忍受，這句話(huà)可以讓他們識趣地閉嘴。
7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。
首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實(shí)很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。
8、承認過(guò)失：是我一時(shí)疏忽，不過(guò)幸好……
犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過(guò)失很重要，推卸責任只會(huì )使你錯上加錯。不過(guò)，承認過(guò)失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話(huà)可以轉移別人的注意力，淡化你的過(guò)失。
9、打破冷場(chǎng)的話(huà)題：我很想知道您對這件事的看法……
當你與上司相處時(shí)，有時(shí)不得不找點(diǎn)話(huà)題，以打破冷場(chǎng)。不過(guò)，這正是你贏(yíng)得上司青睞的好機會(huì )，最恰當的話(huà)題就是談一些與公司有關(guān)、上司很關(guān)心又熟悉的話(huà)題。當上司滔滔不絕地發(fā)表看法時(shí)，也會(huì )對你這樣一個(gè)謙虛的聽(tīng)眾欣賞有加。
10、面對批評：謝謝你告訴我，我會(huì )仔細考慮你的建議的。
面對批評或責難，不管自己有沒(méi)有不當之處，都不要將不滿(mǎn)寫(xiě)在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)又自信又穩重，更值得敬重。
升職加薪的技巧4
職場(chǎng)快速升職加薪技巧
職場(chǎng)上如何升職加薪是每個(gè)人都應該思考的問(wèn)題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。而絕大多數的人都會(huì )覺(jué)得，只要努力就有機會(huì )。下面做職場(chǎng)指南——升職技巧，當你的上司上位了，你如何能接任上司的位置。
一、關(guān)系網(wǎng)想要升職，良好的人際關(guān)系真的很重要。不要以為只要巴結上司就能晉升，工作中你大部分時(shí)間還是要和周遭同事相處，因此打好群眾基礎必不可少。有了良好的人際關(guān)系不僅給你的形象加分不少，還能帶來(lái)最新最廣的消息源。
二、積極態(tài)度積極的態(tài)度能改變你的做事風(fēng)格和為人處事，真的不要小看這點(diǎn)。當你面對事情的時(shí)候，積極的態(tài)度會(huì )讓上司和團隊都看到不一樣的你，更會(huì )為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)。因此，積極態(tài)度是促進(jìn)你前進(jìn)的動(dòng)力。
三、把握機會(huì )在每次遇到困難和問(wèn)題的時(shí)候，不要選擇逃避，有時(shí)候危機便是轉機。當然，這要在你有良好基礎的前提上去嘗試。另外，對生活中和職場(chǎng)上每個(gè)小機會(huì )都要把握，此時(shí)你會(huì )累積很多經(jīng)驗豐富自己。
職場(chǎng)工作中如何巧妙的拒絕別人，在我們的職場(chǎng)工作中，大家或多或少會(huì )遇到一些讓人很糾結的事情。當別人開(kāi)口請求你幫忙時(shí)，而你不想幫可又擔心別人生氣。面對這種問(wèn)題，心頭還是挺郁悶的。擔心因為自己一個(gè)不小心或者直接的一句拒絕的話(huà)就把同事給得罪了，日后大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來(lái)的人際關(guān)系就這么地僵局了，心里頭會(huì )有很大的缺憾。所以在這時(shí)候，我們更應該多去學(xué)習學(xué)習該如何巧妙的拒絕別人的請求。以下是一些方法：
1. 對不起，現在我真的是沒(méi)有時(shí)間
倘若現在你實(shí)在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會(huì )感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關(guān)心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說(shuō)了，你的同事一定會(huì )諒解的。接下來(lái)，再詳細解釋下自己的回答，讓別人知道你沒(méi)有時(shí)間的具體原因。這時(shí)候你是不是會(huì )發(fā)現當你給出這些細節時(shí)，這件事就變得更簡(jiǎn)單了。
2. 我覺(jué)得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實(shí)你可以找找……
在你明顯感覺(jué)到自己現在是根本不可能幫上什么忙的時(shí)候，你就要直接拒絕。這個(gè)拒絕要果斷堅決點(diǎn)，不能拖泥帶水的。因為你心里頭知道自己是幫不上忙的，也許你認識的某個(gè)人更適合解決這個(gè)難題，你將這個(gè)人推薦給求助者，這個(gè)辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會(huì )怪你。
3. 實(shí)在很不好意思，現在有點(diǎn)不方便。要不我們另找時(shí)間說(shuō)吧
我們俗話(huà)都說(shuō)現在的時(shí)機決定一切，有時(shí)候你在接一個(gè)十分重要的任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現在非常忙，手頭的事情忙得不可開(kāi)交，過(guò)些天會(huì )幫他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做這事，日后你肯定不會(huì )幫他的。所以為了避免更糟糕的后果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準則。
4. 我很十分樂(lè )意的，只是……
這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂(lè )意做，然后表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實(shí)沒(méi)法幫忙。有點(diǎn)英語(yǔ)口語(yǔ)化的表達，這都是通俗易懂的。求助者一定不會(huì )為此而讓你難堪，畢竟你確實(shí)有點(diǎn)心有余而力不足。
5.不行
你就直接這兩個(gè)字：不行！簡(jiǎn)單明了，這應該算是最簡(jiǎn)單最直接的拒絕方式了，就簡(jiǎn)單地回答對方“不行”。你不需要給任何細節解釋?zhuān)菍Ψ絾?wèn)你。我們花了大量的時(shí)間去斟酌一些理由，然而此時(shí)你直接一點(diǎn)才是最簡(jiǎn)單最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽(tīng)了像是借口。勢必會(huì )影響到你和同事的關(guān)系。
漂亮職場(chǎng)女性的那些圈
你有沒(méi)有發(fā)現，在我們的職場(chǎng)中總有那么一群漂亮的職場(chǎng)女性，獨立徜徉在職場(chǎng)欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場(chǎng)中，她們從來(lái)不會(huì )落淚，更加不會(huì )矯情。因為現實(shí)的社會(huì )早已教會(huì )了她們自愛(ài)、自立、自強�；蛟S她們不一定擁有著(zhù)最完美的愛(ài)情，但是她們最終會(huì )以足夠驕傲的成就，幸福美滿(mǎn)的家庭，以及和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系，使得她們依舊能夠拼殺在職場(chǎng)江湖里。這是因為她們有圈，有著(zhù)我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開(kāi)了她們的神秘面紗。
職場(chǎng)圈：
職場(chǎng)里總會(huì )有這樣一種現象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說(shuō)一句：“對不起，我下次注意�！比缓笠蝗缤５匦袨樽鍪�，我們好像會(huì )感到非常的生氣，如果他反復地做“深刻檢討”，我們會(huì )感到心里很舒服。職場(chǎng)女性的獨特的長(cháng)處之一，是自己的執著(zhù)能力和反省能力。每當接受一個(gè)任務(wù)，都會(huì )事無(wú)巨細地準備和計劃，在動(dòng)手之前，不僅會(huì )預測失敗時(shí)的情況，而且一旦失敗就會(huì )陷入自責而無(wú)法自拔。這就是她們在職場(chǎng)圈的法寶。只有你精神飽滿(mǎn)地去嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓才會(huì )真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會(huì )在公司里越來(lái)越難堪。
私房圈：
每天早上你出門(mén)前打扮完畢，一句“上班去了”都會(huì )讓小女子的情緒一振。感覺(jué)挺有個(gè)性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會(huì )舒暢起來(lái)。這種生活狀態(tài)應該是每個(gè)人都想要的。而我們的`日常服裝在很大程度上影響著(zhù)女性的心理狀態(tài)。轉換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場(chǎng)女性的法寶之一。職場(chǎng)女性會(huì )格外注意這一點(diǎn)。當出差的時(shí)候，會(huì )注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當地朋友一起散步、購物，這樣的職場(chǎng)狀態(tài)時(shí)非常積極的。這很值得我們去借鑒。
朋友圈：
職場(chǎng)女性總會(huì )有一群“惡友”當道，可以不拘小節，胡言亂語(yǔ)，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統的“朋友觀(guān)”，但在心理學(xué)上有著(zhù)積極的作用。把擔心露怯、失禮等等價(jià)值標準束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂(lè )，放松心理負擔，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個(gè)是自己消除，不被人和任何事情分心，一個(gè)人獨處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個(gè)是在好友面前無(wú)所保留地放松自己。建議你和好友無(wú)話(huà)不談，略帶刺激的不客氣的真心話(huà)有時(shí)能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。
女性如何讓在職場(chǎng)上輕松得寵
1.求助合適的貴人們
我們的貴人不一定身居高位，只是他們在經(jīng)驗、專(zhuān)長(cháng)、知識、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學(xué)、朋友，他們在物質(zhì)上給予，給我們提供機會(huì )， 或者予以思想觀(guān)念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來(lái)容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時(shí)間，三是當我們不慎辦砸了事，還能有所庇護。
2.建立飽和的關(guān)系網(wǎng)
在當今的社會(huì )上，一些專(zhuān)業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實(shí)有不少人是得益于人際交往能力。而我們在公司里亦如此。建立起飽和的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，就是創(chuàng )造有利于自我發(fā)展的空間，我們要成功，就應該多多努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人脈資產(chǎn)”呢？團隊中肯定是不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉等關(guān)系結成的“小組織”，我們就該爭取成為其中一員，積極熱情幫助別人， 廣結善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏(yíng)得信賴(lài)和敬佩的基礎。
3.不要總是想發(fā)牢騷
我們都知道，《組織行為學(xué)》的理論說(shuō)過(guò)，人在遭受挫折與不當待遇時(shí)，往往會(huì )采取消極對抗的態(tài)度。而牢騷通常是由許多的不滿(mǎn)堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護沒(méi)有錯，但卻是老板心中的最痛。老板們是不喜歡總發(fā)牢騷的職工的。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團隊內部的彼此猜疑，打擊團體的工作士氣。為此，當你滿(mǎn)腹牢騷時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板的抉擇，永遠是對的;二、當老板不對時(shí)，請您參照第一條。這么說(shuō)來(lái)，該怎么做是對的了。
職場(chǎng)中的大忌
一些職場(chǎng)新人不喜歡與人交流，遇到問(wèn)題的時(shí)候經(jīng)常說(shuō)不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實(shí)，這些都是職場(chǎng)中的大忌，職場(chǎng)新人想要更快的成長(cháng)，就應該在職場(chǎng)上多注意一些事情。
不要不懂裝懂
許多職場(chǎng)新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問(wèn)題，也常常不愿意開(kāi)口請教。事實(shí)上，沒(méi)有人指望你能無(wú)所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問(wèn)問(wèn)題，這樣才能很快成長(cháng)起來(lái)。
不要筋疲力盡
職場(chǎng)不會(huì )像上學(xué)那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現的同時(shí)，務(wù)必學(xué)會(huì )掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來(lái)“拼命”表現，反而會(huì )影響長(cháng)期的工作效率和積極性。
多為同事們服務(wù)
煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”，最好抱著(zhù)“服務(wù)”的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
別單獨吃午飯
新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更愿意與人溝通，一定要抓住午飯時(shí)間，這是交流的最好時(shí)機，多數人愿意與你聊聊心得感受，此時(shí)請記得洗耳恭聽(tīng)。
按時(shí)上班少遲到
對你的老板來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比踏實(shí)工作更值得欣賞。哪怕你并沒(méi)有那么聰明機敏，堅持不懈的努力也會(huì )贏(yíng)得大家的認同和尊重。按時(shí)上班、腳踏實(shí)地，時(shí)間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會(huì )不斷加強。
職場(chǎng)新人哪些事情是要盡快掌握的
一、盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。
二、在預定的時(shí)間內完成工作
一項工作從開(kāi)始到完成，必定有預定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。
三、在工作時(shí)間內避免閑聊
工作中的閑聊，不但會(huì )影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì )影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。
升職加薪的技巧5
【讓桌面永遠保持干凈】
桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì )讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負面的情緒稍一累積，就會(huì )勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚(yú);桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作，這也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。
【轉運氣色，晉級職場(chǎng)紅人】
職場(chǎng)女王杜拉拉也告訴我們，氣色與薪金、甚至升職都掛著(zhù)鉤，但凡老板都喜歡氣色紅潤，有招財面向的人，因此，職場(chǎng)MM想要成功實(shí)現“加薪大計”，首先就要徹底消除壓力帶來(lái)的職業(yè)傷害，去除黯沉與老化的“職業(yè)肌”。
當今社會(huì )競爭激烈，都市白領(lǐng)永遠逃離不了晚睡族的魔掌。壓力大、熬夜導致肌膚中膠原蛋白嚴重流失，干燥、黑眼圈、魚(yú)尾紋、眼袋、暗沉、色斑等肌膚問(wèn)題層出不窮。嚴重損害了女性肌膚健康。因此，在如此高壓力的工作環(huán)境下，白領(lǐng)女性更應加倍補充膠原蛋白，為饑渴肌膚時(shí)刻充電。
【把你的鬧鐘撥快10分鐘】
遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對打卡機無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設定的'可是一個(gè)提前的助跑機會(huì )，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。
上述這三個(gè)簡(jiǎn)單的小技巧對于升職加薪來(lái)說(shuō)是有幫助的哦，若是你想要升職加薪就應當好好學(xué)習學(xué)習！
升職加薪的技巧6
牢記以下句型，并在適當時(shí)刻派上用場(chǎng)，加薪與升職必然離你不遠。
1、上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理
冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！
2、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況
你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問(wèn)題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力，弄不好還惹來(lái)一頓罵，把氣出在你頭上。此時(shí)，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說(shuō)出本句型，千萬(wàn)別慌慌張張，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼；要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，而我們聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
3、表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯
安琪想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動(dòng)得比人家快；與其拉長(cháng)臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著(zhù)上司聽(tīng)得到的時(shí)刻說(shuō)出本句型。在這個(gè)人人都想爭著(zhù)出頭的社會(huì )里，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì )讓上司覺(jué)得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。
4、說(shuō)服同事幫忙句型：這個(gè)報告沒(méi)有你不行啦
有件棘手的工作，你無(wú)法獨力完成，非得找個(gè)人幫忙不可；于是你找上了那個(gè)對這方面工作最拿手的同事。怎么開(kāi)口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，并保證他日必定回報；而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會(huì )答應你的請求。不過(guò)，將來(lái)有功勞的時(shí)候別忘了記上人家一筆。
5、巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點(diǎn)以前給您答復好嗎
上司問(wèn)了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問(wèn)題，而你不知該如何做答，千萬(wàn)不可以說(shuō)不知道。本句型不僅暫時(shí)為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時(shí)之間竟不知該如何啟齒。不過(guò)，事后可得做足功課，按時(shí)交出你的答復。
6、面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會(huì )仔細考慮你的建議
自己苦心的成果卻遭人修正或批評時(shí)，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿(mǎn)的情緒寫(xiě)在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來(lái)更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
快速升職加薪的方法：
第一招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對打卡機無(wú)情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。
千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設定的.可是一個(gè)提前的助跑機會(huì )，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi)始吧！
第二招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機
很多公司都有個(gè)不成文的規定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì )送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個(gè)連身邊的人都懶得結交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。
如今這個(gè)社會(huì )，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運作的，需要別人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口？下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏(yíng)得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì )得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話(huà)就可以收買(mǎi)到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機，何樂(lè )而不為呢？
第三招：3分鐘之內結束私人電話(huà)
誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)幾個(gè)私人電話(huà)，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著(zhù)開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢？一天的工作時(shí)間就那么長(cháng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話(huà)時(shí)間絕不會(huì )超過(guò)3分鐘。
原因是私人的事情難免會(huì )影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話(huà)題，都會(huì )讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動(dòng)態(tài)度。
第四招：永遠現在進(jìn)行時(shí)
有時(shí)候，對你而言，結束一件一小時(shí)之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣�？蛻�(hù)的電話(huà)非今天打嗎？不如先和朋友聊幾句，因為明天他就出遠門(mén)了，而客戶(hù)大概明天還在本城吧！如果明天客戶(hù)不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說(shuō)吧。
絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠以“現在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個(gè)世紀好了，做個(gè)“我現在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話(huà)，和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng )意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動(dòng)力。
第五招：按部就班地行動(dòng)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當中尋找到快樂(lè )，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jì)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
第六招：做個(gè)“凱撒大帝”
很多人對金錢(qián)的觀(guān)念麻木而淡薄，從好的方面說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)�？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬肋h把自己打扮得光鮮靚麗、穿著(zhù)入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。
不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂(lè )園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標，大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē)，小的如買(mǎi)一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標也會(huì )得以實(shí)現。
第七招：一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì )遺憾地發(fā)現，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì )，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項目執行者一起喝杯咖啡！
這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調整彼此支持力度的側重點(diǎn)�？�，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已！
第八招：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀(guān)點(diǎn)
在這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當專(zhuān)業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會(huì )脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會(huì )議上說(shuō)類(lèi)似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類(lèi)的話(huà)，那會(huì )使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。
一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀(guān)點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì )為你贏(yíng)得主動(dòng)權，奠定自己在高層心目中的地位。
第九招：讓桌面永遠保持干凈
這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì )讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負面的情緒稍一累積，就會(huì )勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚(yú)；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。
職場(chǎng)快速升職加薪技巧
一、關(guān)系網(wǎng)
想要升職，良好的人際關(guān)系真的很重要。不要以為只要巴結上司就能晉升，工作中你大部分時(shí)間還是要和周遭同事相處，因此打好群眾基礎必不可少。有了良好的人際關(guān)系不僅給你的形象加分不少，還能帶來(lái)最新最廣的消息源。
二、積極態(tài)度
積極的態(tài)度能改變你的做事風(fēng)格和為人處事，真的不要小看這點(diǎn)。當你面對事情的時(shí)候，積極的態(tài)度會(huì )讓上司和團隊都看到不一樣的你，更會(huì )為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)。因此，積極態(tài)度是促進(jìn)你前進(jìn)的動(dòng)力。
三、把握機會(huì )
在每次遇到困難和問(wèn)題的時(shí)候，不要選擇逃避，有時(shí)候危機便是轉機。當然，這要在你有良好基礎的前提上去嘗試。另外，對生活中和職場(chǎng)上每個(gè)小機會(huì )都要把握，此時(shí)你會(huì )累積很多經(jīng)驗豐富自己。
四、升職，最好讓老板提出
職場(chǎng)專(zhuān)家在調查中還發(fā)現一個(gè)重要的現象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題，而公司里的地位高低又決定著(zhù)老板的對外形象。對你而言，升職是個(gè)敏感話(huà)題，對老板而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì )讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝！
支招：一項有趣的職場(chǎng)心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長(cháng)假前2周。利用這個(gè)心理法則，適時(shí)展現自己的工作能力吧！
五、入職頭銜和入職工資很重要
為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗，情愿自降薪水和職位？即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心！幾乎每個(gè)老板都會(huì )對你說(shuō)：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會(huì )增加”，你可能也會(huì )一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區別，工作性質(zhì)和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會(huì )為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著(zhù)你在公司的位置，職場(chǎng)中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置！
支招：入職時(shí)，盡量多要些薪水是人之常情，人事專(zhuān)員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話(huà)，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會(huì )的前提下，也要盡要求得高些！
六、忠誠比聰明更重要
一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì )感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機會(huì )的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門(mén)選手”更易被升職。心理專(zhuān)家分析，職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績(jì)，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)小聰明、不值得信賴(lài)，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國心理專(zhuān)家羅伯茨？希姆的話(huà)：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位！在努力工作的同時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思，讓他感覺(jué)到你的忠誠和可靠！
小編總結：想要老板給你升職加薪，由此出發(fā)，夢(mèng)想還會(huì )遠嗎？
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