職場(chǎng)菜鳥(niǎo)升職加薪技巧

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)升職加薪技巧

　　職場(chǎng)菜鳥(niǎo)升職加薪的指南

　　1、平時(shí)多匯報

　　既然是菜鳥(niǎo)，那么就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以大局來(lái)督促自己的工作進(jìn)程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時(shí)還能及時(shí)推進(jìn)整個(gè)工作的進(jìn)程。

　　2、按時(shí)完成任務(wù)

　　對于上司分配下來(lái)的任務(wù)，盡可能的按時(shí)完成。拖拉是職場(chǎng)上很忌諱的一個(gè)問(wèn)題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預示著(zhù)你的工作能力不行。如果真的要推遲時(shí)間，務(wù)必要提前和上司溝通。

　　3、積極的工作態(tài)度

　　面對工作要表現出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動(dòng)，千萬(wàn)不要以頹廢的感覺(jué)去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個(gè)途經(jīng)倒出去。

　　四、清白的人際關(guān)系

　　辦公室戀情是職場(chǎng)上的絆腳石，特別是曖昧關(guān)系，這不僅會(huì )讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會(huì )讓你成為平行有缺點(diǎn)的人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實(shí)實(shí)的去談，否則你會(huì )落下壞名聲。

　　職場(chǎng)新人升職攻略

　　1、抓住一切在領(lǐng)導面前表現的機會(huì )

　　在公司里，給誰(shuí)升職不給誰(shuí)升職，其實(shí)是老板一句話(huà)的事。老板說(shuō)你行你就行，因此要抓住一切在領(lǐng)導面前表現的機會(huì )。

　　具體做法：制造或者抓住一切與老板接觸的機會(huì )，作為為一個(gè)普通員工，不僅要讓領(lǐng)導知道“我們的工作態(tài)度好，非常勤快”，而且要讓領(lǐng)導知道“我們的工作思路”，在做領(lǐng)導布置的任務(wù)前我們要請示領(lǐng)導，讓他知道你會(huì )怎么做，讓他給你把把關(guān)，就算你做的不對，到時(shí)候他也不會(huì )難為你。

　　2、讓自己的業(yè)績(jì)突出

　　老板請你來(lái)是給他掙錢(qián)的，如果你一無(wú)是處，肯定會(huì )炒了你。況且公司那么多人，老板考慮掙錢(qián)還來(lái)不急，根本不會(huì )考慮到你的升職加薪。那要讓老板怎么認識你，認為你是個(gè)人才想把你留住，只有通過(guò)自己的工作業(yè)績(jì)，讓老板掙到更多的錢(qián)才會(huì )讓你也掙些小錢(qián)。

　　具體做法：平時(shí)多注意工作的細節，業(yè)務(wù)精英和普通員工的區別在于能否看到工作的細節與漏洞，模范和借鑒別人的好的經(jīng)驗，最后在總結超越別人。

　　3、巴結領(lǐng)導

　　在公司里，你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導的親信和小蜜一大把，你不知道的親信和小蜜還有一大把，如果你得罪了他們，平時(shí)給你下個(gè)絆子、說(shuō)你幾句壞話(huà)，你怎么死的都不知道。而當有好的職位出現時(shí)，領(lǐng)導的親信總會(huì )搶先一步把它占領(lǐng)。在中國這種人情社會(huì )，你不捧領(lǐng)導的臭腳，不當領(lǐng)導的心腹很難有出頭之日。

　　具體做法：學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，摸清領(lǐng)導的脾氣，該拍馬屁就拍馬屁，該送禮就送禮。

　　4、圍繞公司的重要發(fā)展項目轉

　　公司的重要項目一直是企業(yè)上層的關(guān)注點(diǎn)，在這里面蘊含著(zhù)企業(yè)升職加薪的機會(huì )。如果你對企業(yè)發(fā)展的難題有自己的思考，當領(lǐng)導要在這方面有所動(dòng)作時(shí)，你能在這方面提出建議，你和領(lǐng)導的思維就在同一層次，這樣就能更好的交流。同時(shí)隨著(zhù)企業(yè)主流的發(fā)展孕育更多機會(huì )，你就會(huì )水漲船高。

　　具體做法：一個(gè)新的項目開(kāi)展，意味著(zhù)新的領(lǐng)導崗位的誕生，否則除非領(lǐng)導崗位退休或者辭職，不然你很難有上升空間。因此要積極參與到公司主流建設中去，要爭取領(lǐng)導和各部門(mén)支持，讓領(lǐng)導留下好印象，讓領(lǐng)導看到自己的能力，這樣你不想升職都難。

　　5、體現自己的管理和培訓能力

　　你要看到做到領(lǐng)導崗位上的人不一定是業(yè)務(wù)能力最強的人，但他們都有一些共同點(diǎn)：有管理能力和培訓能力。老板要的是整個(gè)團隊的提高，如果你個(gè)人能力很高但沒(méi)有一點(diǎn)管理能力還是不能走上領(lǐng)導崗位。

　　具體做法：爭做業(yè)務(wù)精英，把自己的工作心得在公司推廣，這樣讓領(lǐng)導看到你的管理和培訓能力，還獲得了同事的友誼，這樣不提拔你提拔提拔誰(shuí)呢?

　　職場(chǎng)新人快速升職加薪的原則

　　1、勇于突破現狀

　　隨著(zhù)工作的不斷重復推進(jìn)，職場(chǎng)小白也變成了老手，慢慢形成了一些工作習慣。樂(lè )觀(guān)的看待，這是工作上手了，開(kāi)始可以獨當一面應對工作的事情了。但是，從另一個(gè)角度思考，也會(huì )因為每天同一個(gè)思維方式去解決問(wèn)題，慢慢就會(huì )成為一種思維定勢，很可能就會(huì )成為整個(gè)往前邁進(jìn)的障礙。

　　所以,職場(chǎng)新人應該建立自我挑戰的習慣,不要滿(mǎn)足現狀，不妨開(kāi)始自我挑戰,不要等別人要求你改變,你自己就已經(jīng)突破現狀了。

　　2、做到極致

　　偉大的很多都是通過(guò)后天的努力成功的,他們很多人都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是對所做的事情追求極致。手機的電路板一般消費者不會(huì )看到，按道理說(shuō)是否美觀(guān)不影響手機的使用價(jià)值，但是喬布斯卻要求工程師把蘋(píng)果手機的電路板排線(xiàn)做到美觀(guān)極致，充滿(mǎn)工藝美感。一個(gè)卓越的領(lǐng)導人肯定也是一個(gè)追求極致的人，力求把事情做到最好，而不是一般即可。職場(chǎng)新人想要快速成長(cháng)，就要具備追求極致的精神，面對問(wèn)題不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄。當然，不可能每件事都做到極致，但是我們要把重要的事情做到極致。

　　3、有主見(jiàn)有態(tài)度

　　職場(chǎng)新人害怕犯錯誤，很多人選擇是人云亦云隨波逐流，缺乏獨立思考的能力。有些甚至為了討好老板、領(lǐng)導或同事，放棄自己的原則。雖然這樣是可以保持職場(chǎng)的安全，但是慢慢就會(huì )有被取代的危險。老板雖然不一定喜歡別人反對，但是對于能獨立思考的員工，相信大部分老板還是比較欣賞與信任的。所以，請保持對事物的批判性思考，跳出固定思維，做一個(gè)有主見(jiàn)的員工。

　　4、寬容大度

　　我們每天在公司上班的時(shí)間都超過(guò)了8個(gè)小時(shí)，每天和同事、客戶(hù)都有頻繁的互動(dòng)，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不愉快的事情。面對不愉快發(fā)生后，很多人選擇是憋在心里憤憤不平，以至于在以后的工作都想著(zhù)怎么報復對方，導致個(gè)人的心態(tài)都產(chǎn)生了消極的變化，工作變得越來(lái)越不快樂(lè )。

　　與其這樣那別人的錯誤來(lái)懲罰自己，不如做個(gè)寬容大度的人。但是做這樣一個(gè)人，往往需要很大的勇氣，有時(shí)候時(shí)候看到有機會(huì )報復，很多人都難以不計前嫌去幫助別人。職場(chǎng)新人有時(shí)候也要懂得吃虧，用寬容的心態(tài)去面對事情，最終我們會(huì )有更多收獲。