升職加薪我有特別的技巧

升職加薪我有特別的技巧

加薪永遠是我們工作生活中追求的目標，但在追求的過(guò)程中，千萬(wàn)別搞錯了順序。先問(wèn)問(wèn)自己值多少錢(qián)，再去找老板談加薪。

一般來(lái)說(shuō)，現代企業(yè)的加薪形式主要分為兩種，一種是普調，另一種是個(gè)別調薪。普調一般是在年初進(jìn)行，個(gè)別調薪則是在除年初之外的其他時(shí)間段。普調一般是大企業(yè)或者發(fā)展較好的企業(yè)會(huì )做的事，對于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，基本上只有個(gè)別調薪，今天畢老師跟大家探討下加薪的技巧。

說(shuō)到“加薪”這個(gè)永恒又美好的話(huà)題，最核心的問(wèn)題還是“你值不值得讓老板給你加薪”。

如果你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，整理一下今年的銷(xiāo)售數據來(lái)證明你的業(yè)績(jì)已經(jīng)達標甚至遠遠超出既定的指標，并且還將給公司帶來(lái)多少新的業(yè)務(wù);如果你是一個(gè)采購，告訴你的老板你今年幫他節省了多少錢(qián)。

總之不管你做什么職位，你要能給出為公司帶來(lái)實(shí)際好處的例子，而且越詳細越好，這些就是你談加薪時(shí)最有用的談判籌碼。

每個(gè)人能得到的加薪幅度都是不一樣。一般來(lái)說(shuō)，5%-10%是一個(gè)比較合理的區間，但也不排除表現特別優(yōu)異者可以有更大的漲幅。

如果老板告知你可能今年沒(méi)有機會(huì )給你加薪了，不要沮喪。除非你已經(jīng)做好要離開(kāi)公司的打算，否則千萬(wàn)不要以這個(gè)條件來(lái)要挾老板。因為這么做只會(huì )讓他更加反感，說(shuō)不定談完這一次，他就已經(jīng)開(kāi)始在找可以替代你的人了。到時(shí)候，你不僅不能加薪，可能連飯碗也難保。因為對老板來(lái)說(shuō)，員工的忠誠度是十分重要的。

談加薪時(shí)，不要拿同事的薪水來(lái)說(shuō)事，加薪的理由不要涉及個(gè)人私事，談判不順時(shí)不要情緒化，不要隨便答應老板提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最后通牒。假如加薪判失敗，只需要優(yōu)雅地轉身就好，然后花點(diǎn)時(shí)間仔細考慮下一步該怎么做。

如果你當著(zhù)一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢?還是不同意呢?這招只會(huì )讓老板下不來(lái)臺。所以，加薪這種敏感的事情，最好私底下找老板談，避免讓老板尷尬。

和老板談加薪的大忌之一，就是在他面前狂妄地說(shuō)“我為公司做了多少事，所以你給我加薪是理所當然的”。

歸根到底，加薪這件事情并不在于你應不應得，而是你到底為公司做了多少事，帶來(lái)了多少價(jià)值。不要總在談判時(shí)強調“我”，而應該說(shuō)公司因為我的努力而得到哪些成果。

你要知道老板的需求，今年他的目標是什么?他是否需要提高銷(xiāo)量?是否需要降低成本?你是他引以為傲的解決方案的一部分還是制造麻煩問(wèn)題的一分子?能夠幫助老板們解決問(wèn)題的員工往往更有機會(huì )得到加薪。

對于加薪這件事，每個(gè)人都需要有一個(gè)好的心態(tài)，要懂得堅持，工作要對自己狠一點(diǎn)，現在對自己狠一點(diǎn)就是為了將來(lái)對自己好一點(diǎn)。

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