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職場(chǎng)上想升職加薪要有哪些職業(yè)意識
職場(chǎng)上想升職加薪的職業(yè)意識
1.誠信意識
誠信是公民的基本道德規范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠吭冬待人老實(shí)，做事實(shí)在，講究信用，以老實(shí)見(jiàn)信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業(yè)，誠信于客戶(hù)，只有擁有誠信，贏(yíng)得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。
2.危機意識
在當今社會(huì )競爭日趨激勵的環(huán)境中，樹(shù)立危機意識對員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。作為一名員工不應在成績(jì)眼前沾沾自喜，成績(jì)只能代表過(guò)往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹(shù)立強烈的危機意識，不斷進(jìn)取，確保自己立于不敗之地。
3.競爭意識
要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀(guān)念，不應跟在別人后面亦步亦趨，而應敢于競爭、善于競爭，在競爭中一步一個(gè)臺階的不斷進(jìn)步自身綜合勢力，激發(fā)自己的潛能，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在競爭的舞臺上發(fā)揮才華，實(shí)現自我人生價(jià)值。
4.學(xué)習意識
人的核心競爭力源于創(chuàng )新能力，創(chuàng )新能力來(lái)自不斷的學(xué)習。因而，學(xué)習能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一個(gè)現時(shí)有能力的人，哪怕學(xué)歷再高假如不注重學(xué)習，也會(huì )落后，變成一個(gè)“能力平平”的人；而一個(gè)暫時(shí)能力不是很強的人，只要堅持學(xué)習，善于學(xué)習，一定會(huì )成為一個(gè)能力出眾的人。
5.敬業(yè)意識
敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵。敬業(yè)精神是一種嚴厲工作、全心全意、專(zhuān)心致志地對待工作的精神。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛(ài)本職，敢于任事，勇于承擔有挑戰性的任務(wù)。無(wú)論在何種崗位，從事何種工作，一個(gè)優(yōu)秀的員工，必定是一個(gè)有敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。
6.團隊意識
團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為出發(fā)點(diǎn)，致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法，通過(guò)協(xié)作的決策，達到共同目的，使個(gè)人的能力兼容性起到最大化，集體效益最大化。
7.大局意識
優(yōu)秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺(jué)地樹(shù)立起大局意識。有了大局意識才可以服務(wù)大局，才會(huì )時(shí)時(shí)處處以大局為重，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。必須把個(gè)人的利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，個(gè)人的利益才有保障。
8.服務(wù)意識
服務(wù)意識則是指能自覺(jué)地、主動(dòng)地、發(fā)自?xún)刃牡貫樗颂峁┯袃r(jià)值的勞動(dòng)�？蛻�(hù)是公司的“衣食父母”，是公司發(fā)展的基礎，失往了客戶(hù)，就即是失往了市場(chǎng)，要樹(shù)立起“客戶(hù)第一”、“為客戶(hù)服務(wù)”的理念。服務(wù)是無(wú)止境的，沒(méi)有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)不斷進(jìn)步客戶(hù)的滿(mǎn)足度，贏(yíng)取客戶(hù)的忠誠，以客戶(hù)忠誠來(lái)實(shí)現企業(yè)利潤增長(cháng)。
職場(chǎng)升職加薪攻略
一、如何開(kāi)口提加薪升職
1.不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補償，比如獎金、休假、交通費補助等�；蛘邔⒓有揭筠D化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來(lái)發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2.對自己的績(jì)效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無(wú)巨細地記錄在案，整理成書(shū)面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì )很節省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3.表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢(xún)老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現出對企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1.不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳�！白尷习蹇匆�(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jì)，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個(gè)以團隊為重而非一個(gè)自?huà)唛T(mén)前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì )覺(jué)得“當初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時(shí)機。
2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個(gè)方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問(wèn)題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí)，你要詳細地列出自己的工作成績(jì)。
2.調查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢(qián)。對比你的薪水處于哪個(gè)水平。
3.成為不可缺少的專(zhuān)家
繼續做好自己的本職工作。與此同時(shí)，你還需要緊跟當前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會(huì )議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開(kāi)午餐會(huì )議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來(lái)說(shuō)，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見(jiàn)的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內，還是辦公場(chǎng)所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見(jiàn)的”位置。在工作中，你要勇于承擔有挑戰的內容，并確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業(yè)中，如果你沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機會(huì )。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機會(huì )。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò )教學(xué)，可能會(huì )讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會(huì )有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來(lái)的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會(huì )變成“長(cháng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費，你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場(chǎng)調查，看哪些大學(xué)文憑能帶來(lái)更高的收入。
7.吸收并適應新方法
事情在迅速變化中�，F在的藝術(shù)形式，放到十年后就會(huì )過(guò)時(shí)了。當工作內容發(fā)生改變時(shí)，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀(guān)點(diǎn)的適應力，將會(huì )讓你的雇主看到你的價(jià)值，而這將會(huì )讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿(mǎn)懷感激地接受來(lái)自同事和老板的批評，還應該將他們的意見(jiàn)反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏(yíng)得升職加薪的機會(huì )。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫(xiě)，你就能成為佼佼者。
10.習慣于算數
很多上過(guò)大學(xué)的人卻沒(méi)有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說(shuō)如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。
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