升職不加薪

升職不加薪

升職是件令人開(kāi)心的事情，如果少了加薪，這份開(kāi)心就要大打折扣了。當然，我們千萬(wàn)不要因此拒絕升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為升職不但意味著(zhù)工作職責和權利的擴大，同時(shí)也意味著(zhù)工作量和壓力的加大。而且，把新的工作展現在簡(jiǎn)歷，往往都更具有含金量，新工作的確能顯示你的能力得到了提升。

至于升值不加薪這個(gè)問(wèn)題老板避而不談的話(huà)，我建議你還是先接受升職，升職以后找機會(huì )再和老板溝通這個(gè)問(wèn)題，明確老板不給你加薪的原因：你需要時(shí)間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老板就是壓榨你。

針對不同的原因我們要考慮不同的辦法：

比如老板還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時(shí)間的話(huà)，你就要知道老板會(huì )用什么指標考核你?期限是多久?大家有了統一的標準以后你的努力才有方向。

如果是預算問(wèn)題，一般跨國大公司的預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質(zhì)加以肯定，不要忘記和老板約定一個(gè)期限，希望老板在什么時(shí)間提升收入。

當然不排除很多私人老板故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來(lái)的薪水。這時(shí)候就要判斷升職對你的能力提升或者長(cháng)期發(fā)展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒(méi)有增加收入，還是可以在這個(gè)職位做一年半載。因為一般故意壓榨你的公司規模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個(gè)高職位的話(huà)，機會(huì )比較小，所以即使沒(méi)有增加收入，你可以先做一年半年，感覺(jué)自己能力確實(shí)提升了后，就可以尋找更好的工作機會(huì )。如果你判斷這個(gè)新職位沒(méi)有什么含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。

【升職不加薪】相關(guān)文章：

升職加薪的技巧12-08

職場(chǎng)升職加薪秘訣11-14

升職加薪祝福語(yǔ)02-09

升職加薪申請書(shū)04-17

升職加薪的技巧(6篇)12-08

升職加薪的技巧6篇12-08

升職加薪的申請書(shū)06-15

升職加薪的申請書(shū)06-27

升職加薪申請書(shū)02-24

同事升職加薪祝福語(yǔ)02-11