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IT人士愿意職場(chǎng)跳槽的主要原因分析
IT人士愿意職場(chǎng)跳槽的主要原因
其一、薪金偏低是目前最大的一個(gè)因數。先不提相關(guān)數據，就這個(gè)問(wèn)題本人調查了一下身邊的從事IT工作的人。B仔稱(chēng)：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，進(jìn)出高檔寫(xiě)字樓，薪水豐厚的職業(yè)么?怎么現在IT人才如此供過(guò)于求?可能前兩年這專(zhuān)業(yè)少，很熱門(mén)。等我出山時(shí)IT畢業(yè)生已經(jīng)滿(mǎn)大街都是了。昨天一家軟件公司的面試通知，找到了軟件技術(shù)支持一職，其實(shí)我挺開(kāi)心的。雖然薪水不高，也就兩千多塊錢(qián)，但還能維持日常生活�！盋仔北京某高科技知名企業(yè)技術(shù)工程師，前兩天在跟本人聊天的時(shí)候說(shuō)他想跳槽，而且很快就要做出決定，當我問(wèn)他原因的時(shí)候，反饋給本人的第一個(gè)信息就是待遇低，他在這個(gè)單位已經(jīng)從事了3年的工作了。最令我驚訝的是本人也不敢相信這樣大的PC公司，給的待遇竟然是20xx年的IT薪水行情，即4000元一個(gè)月。
相關(guān)報告顯示，20xx年IT從業(yè)人員的月薪在4000元以上，為48.3%，而在8000元以上的較高收入比例為12.7%。薪酬滿(mǎn)意度調查表明，20xx年IT企業(yè)80.4%的員工對目前薪酬基本滿(mǎn)意。時(shí)隔兩年如今物價(jià)上漲，各種生活開(kāi)支屢屢超支，造成了IT從業(yè)人員物價(jià)上的今天，而薪水卻沒(méi)有升多少的局面，加上20xx年的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟顯然有一種停滯狀況。
其二、新職員跳槽的比例嚴重。很多應屆畢業(yè)生剛開(kāi)始找工作，其目的只求能有一份對應的工作便可，當工作到一定的年限，有了一定經(jīng)驗積累資本，跳槽的目的就是為了加薪，所以跳槽適合成為了一種潮流。調查中Y仔稱(chēng)：“今年我又從公司辭職，因為感覺(jué)到那里沒(méi)啥發(fā)展。而且我有了兩年公司工作經(jīng)驗，跳槽已不像兩年前那么艱難。我通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘在一家通信公司謀到了職位，薪水有所提升。老婆也打算在開(kāi)家小店，為我們未來(lái)的房子和孩子多儲備些資金�，F在，日子才剛剛開(kāi)始，沒(méi)有房子沒(méi)有車(chē)子，加上父母年紀大了，各種生活壓力接踵而來(lái)，累得我喘不過(guò)氣來(lái)。
其三、老職員跳槽為了自己創(chuàng )業(yè)�？戳恕囤A(yíng)在中國》節目或許很多人都感受到創(chuàng )業(yè)的魅力。而在IT行業(yè)中打工老職員，論經(jīng)驗跟資歷都達到一定程度，長(cháng)期乏味的打工，也會(huì )考慮自己跳槽創(chuàng )業(yè)。雖然自己創(chuàng )業(yè)跟打工意義上有很大的區別，但是創(chuàng )業(yè)也是在為自己打工，畢竟為企業(yè)打工能像唐駿一樣的打工皇帝不多，這類(lèi)人群多數是中層企業(yè)管理人員，所占的比例不是很高，但是他們的特征就是年齡上偏高。從調查的IT管理人員中平均年齡為33.3歲，而普通IT員工的平均年齡為28.4歲，也印證了IT類(lèi)工作是吃“青春飯”的行業(yè)。
其四、職業(yè)上升空間制約;當部份職員其職業(yè)上升空間受到企業(yè)的制約，個(gè)人發(fā)展空間沒(méi)有施展的空間，跳槽便成為了一種家常便飯�，F在的打工一族，已經(jīng)從“鐵飯碗”到“泥飯碗”，從盲目跳槽到理性思考自身職業(yè)發(fā)展，正在逐步走向成熟。調查數據顯示，薪酬福利和發(fā)展空間對職場(chǎng)人是同樣重要的兩個(gè)因素，超過(guò)六成的被調查者同時(shí)選擇了這兩項。這也說(shuō)明了職業(yè)上升空間是跳槽的原因之一。所以很多企業(yè)對于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最為常用的3種方式是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )(占52.8%)，加薪(占44%)和制定基層員工培養計劃(31.6%)。
其五、誘惑：往“性?xún)r(jià)比高”處跳;多數職員有對比企業(yè)相同工種薪金，在某個(gè)城市某個(gè)工種，若有企業(yè)工種薪金比另外其他企業(yè)高30%的話(huà)，其具有誘惑的性質(zhì)，往往運營(yíng)良好的企業(yè)會(huì )收留這些其他企業(yè)跳槽過(guò)來(lái)的職員，導致薪金低的企業(yè)陷入職員變動(dòng)頻繁的局面，而相對職員來(lái)說(shuō)也是一件美事。跳槽傾向的被調查者最青睞的依然是三資企業(yè)，三成有跳槽意愿的職場(chǎng)人將目標定位于此。而對于行業(yè)和職業(yè)的要求，大部分參與調查者表示還是會(huì )從事自己熟悉或與此前工作相關(guān)的職業(yè)，只有不到四成的跳槽者愿意嘗試挑戰全新職業(yè)。所以性?xún)r(jià)比高的單位仍然是誘惑跳槽又原因之一。
跳槽多數發(fā)生在春季，無(wú)論什么因素引起的跳槽，這些都與中國經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)極大的聯(lián)系，也與企業(yè)發(fā)展有著(zhù)不可分割的關(guān)聯(lián)。人才流動(dòng)越來(lái)越多已成為中國企業(yè)人力資源工作所面臨的主要挑戰和困惑。
職場(chǎng)跳槽規劃需注意的問(wèn)題
跳槽的好壞并沒(méi)有嚴格的標準，職場(chǎng)專(zhuān)家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì )好點(diǎn)，所以職場(chǎng)跳槽規劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長(cháng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀(guān)和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規劃中的一部分，當你覺(jué)得自己跳槽目標不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著(zhù)你是缺少職業(yè)規劃的。當你覺(jué)得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時(shí)候，應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問(wèn)題，把握揚長(cháng)避短的原則來(lái)制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類(lèi)型的公司等等。在確定跳槽目標的時(shí)候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì )面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
職場(chǎng)不必要跳槽的情況
在現有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì )被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應該在12個(gè)月以上，如果是傳統行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿(mǎn)的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對現有工作完全滿(mǎn)意的，總會(huì )有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀(guān)綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習新知識新技能等目標做一個(gè)排序，哪些是必須滿(mǎn)足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個(gè)人成長(cháng)空間可期的，即使外面有不錯機會(huì )的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現有體系現有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì )產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機會(huì )成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內因。人家干得好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(cháng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅持的人。
在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì )發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因為它們之間會(huì )產(chǎn)生復雜的聯(lián)動(dòng)效應，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復了再來(lái)考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績(jì)效分數被打低了，年終獎沒(méi)有達到自己的預期，承諾沒(méi)有兌現等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會(huì )因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話(huà)公司、房東可不會(huì )因此而少收你一分錢(qián)。當你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀(guān)一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，再來(lái)選擇自己的最佳路徑。
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