關(guān)于職場(chǎng)人士跳槽技巧
職場(chǎng)人士跳槽技巧是什么你知道嗎？換新工作的時(shí)候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。下面小編為你介紹職場(chǎng)人士跳槽技巧。
當面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生，你現在薪水多少?
王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話(huà)，我去年的收入約十萬(wàn)元。請問(wèn)，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢?
王先生將他目前的各項待遇都包括進(jìn)去，促使對方考慮的重點(diǎn)變成薪資的范圍，而且，因為王先生說(shuō)的不是非常確定的某個(gè)數字，對方當考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開(kāi)出優(yōu)厚的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說(shuō)出目前薪水數額，記得，說(shuō)對自己有利的說(shuō)法。那么，什么是有利的說(shuō)法呢?
第一，一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬(wàn))比今年好(例如二萬(wàn))，你就可以說(shuō)，獎金高達五萬(wàn)!
第二，如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現評估時(shí)，會(huì )變成八千元。
第三，或是制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現評估時(shí)，至少會(huì )變成八千元。
如果你一直是一位穩定性高的員工，事實(shí)上，這是一個(gè)蠻令雇主安心的特質(zhì)。但是諷刺的事實(shí)是，如果你在同一家公司待太久，根據一般公司每年調個(gè)百分之五的加薪幅度，你永遠不跳槽。這時(shí)候，如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水，就會(huì )一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
你想過(guò)嗎?也許，你是一位優(yōu)秀的行銷(xiāo)人員，不過(guò)，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經(jīng)驗，即使你很會(huì )行銷(xiāo)你公司的產(chǎn)品或服務(wù)，你也未必可以善用你的行銷(xiāo)經(jīng)驗，在談價(jià)碼時(shí)，好好的行銷(xiāo)自己。
我們可以參考陳先生的說(shuō)法。
面試官：您目前的薪資多少?
陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創(chuàng )意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經(jīng)擁有豐富的經(jīng)驗和創(chuàng )意，在協(xié)調溝通上也表現優(yōu)良，但是因為一直依照公司的每年調薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經(jīng)驗純熟，因此待遇應該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動(dòng)力，也是個(gè)人價(jià)值的評估標準。
求職者要的薪水太少，雇主未必會(huì )感激你，說(shuō)不定還會(huì )忽視你的工作價(jià)值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時(shí)候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準備好，解釋你為何會(huì )接受這些待遇。
同時(shí)，你一定要事先打聽(tīng)好，其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來(lái)會(huì )更有信心。雖然有許多人感嘆，現在的年輕人還沒(méi)對公司有任何貢獻，就只知道要求這要求那的!不過(guò)，還是有許多老實(shí)的上班族，在換工作時(shí)，對薪水要求的太少。
跳槽謹防三大誤區
誤區一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結果卻發(fā)現工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，自己有沒(méi)有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，幫助自己找準方向。這樣，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，才不會(huì )盲目跳槽。
誤區二：因職位無(wú)足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結果發(fā)現領(lǐng)導給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái)，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門(mén)主管，沒(méi)想到他自己卻放棄了這個(gè)機會(huì )。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線(xiàn)做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：因為與上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
心理頻道小編溫馨提示：求職者要的薪水太少，雇主未必會(huì )感激你，說(shuō)不定還會(huì )忽視你的工作價(jià)值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時(shí)候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準備好，解釋你為何會(huì )接受這些待遇。
跳槽三大重點(diǎn)
而對于職場(chǎng)中人來(lái)講，也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業(yè)轉換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關(guān)系到個(gè)人的錢(qián)途與發(fā)展。
一、適合自己的才是最好的
職業(yè)發(fā)展并不是根據薪水與職位的高低來(lái)確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么，適合做什么，結合自身的興趣、能力、愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)等等來(lái)分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業(yè)人對待自己總是以他人為指導目標，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會(huì )更好等等。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為實(shí)現企業(yè)的最大價(jià)值，需要找的是最適合的人，而對于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是如此，在跳槽過(guò)程中，要尋得長(cháng)期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏(yíng)得發(fā)展的成功。
二、看準行業(yè)、企業(yè)背景
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，沒(méi)有深謀遠慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì )隨時(shí)擱淺。王揚所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續發(fā)展可能前途無(wú)量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒(méi)弄清楚。
在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì )成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無(wú)收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專(zhuān)業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？
三、找準立足點(diǎn)
輕松、穩定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無(wú)所謂，所以在跳槽過(guò)程中就不會(huì )去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識，對自己將來(lái)職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對他們來(lái)說(shuō)眼前得到的是最重要的。
然而在機械重復勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)現自己無(wú)論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。
對高薪、高職的渴求這本身無(wú)可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來(lái)職業(yè)的發(fā)展，如果僅僅著(zhù)眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)從事任何一個(gè)崗位都要問(wèn)問(wèn)自己是否能夠對自身的未來(lái)負責。
不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。許多人在領(lǐng)悟這個(gè)道理的過(guò)程中，付出了一定的代價(jià)。職業(yè)發(fā)展本可以是一條直沖云霄的直線(xiàn)，但更多的職業(yè)人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業(yè)目標盲目而遙遠。著(zhù)眼于總的職業(yè)目標，明確自己小下一階段的發(fā)展是關(guān)鍵。
跳槽四大禁忌
有些人僅僅因為一點(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(cháng)和興趣，即使應聘成功，也難以長(cháng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著(zhù)沒(méi)有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
盲目聽(tīng)信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì )輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(cháng)遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì )迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周?chē)抡J同就不是一天兩天的事，晉升機會(huì )的獲得更需要耐心。因此，現代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實(shí)力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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