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企業(yè)HR如何看待職場(chǎng)人士跳槽?
智諾信職業(yè)顧問(wèn)案例分析：
問(wèn)：我是一名有幾年工作經(jīng)職者，跳過(guò)幾次槽。新年長(cháng)假后的兩個(gè)周末的招聘會(huì )，我都在其中尋找新的機會(huì )，應聘了幾家公司，發(fā)現一個(gè)問(wèn)題：招聘方非常注意我工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的甚至會(huì )詢(xún)問(wèn)我每次跳槽的原因。也看到歷的求不少的報道，說(shuō)是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？
答：就此問(wèn)題聽(tīng)聽(tīng)4位專(zhuān)家怎么說(shuō)，他們從不同的角度給予了分析。
美通無(wú)線(xiàn)人力資源經(jīng)理 陳曉輝
怎樣才算頻繁跳槽，我想這和行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。從我們所處的IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，行業(yè)本身的特性就是人員流動(dòng)性較大，因此我認為，通常在一個(gè)公司工作少于一年就跳槽算是頻繁了。
但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來(lái)說(shuō)，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學(xué)習能力特別強，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。
另外，IT行業(yè)中客觀(guān)原因導致員工跳槽的例子也很多，比如公司“關(guān)門(mén)”了；公司和其他公司合并成立新公司，所處的職位被調整了，或者新公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和自身的興趣愛(ài)好不一致等。這些理由也是合理的。
而在招聘中，我遇到不少的求職業(yè)者根本給不出一個(gè)合理的跳槽理由。比如有的求職者會(huì )說(shuō)是因為原公司所開(kāi)的薪水太低，這會(huì )讓我們認為你是奔著(zhù)薪水來(lái)的，而不是奔著(zhù)工作來(lái)的。
玫琳凱(中國)化妝品有限公司高級人力資源經(jīng)理袁純
我認為這要結合求職者所處的年齡階段來(lái)看。對于新近幾年畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一年跳一次還是可以理解的，因為他們在當初找工作的時(shí)候對自身的定位并不清楚——這是很多大學(xué)畢業(yè)生都存在的問(wèn)題，尤其是在“先就業(yè)再擇業(yè)”的形勢下，他們要通過(guò)不同的嘗試來(lái)確定自己的職業(yè)定位。而對于一些已經(jīng)有一段工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，他應該已經(jīng)確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，頻繁跳槽只能說(shuō)明他們在其他方面存在問(wèn)題。
另外，還要看招聘公司的企業(yè)文化和具體招聘職位的要求。并不是說(shuō)所有的企業(yè)、所有的職位都喜歡穩定的人，排斥跳槽次數多的人。相反，過(guò)于求穩的人會(huì )被認為缺乏活力，不敢接受挑戰，創(chuàng )新能力不夠等。
上海百宜食品有限公司人事主管 吳繼
跳槽頻率多高才算頻繁這個(gè)問(wèn)題，無(wú)法用簡(jiǎn)單的一句話(huà)來(lái)說(shuō)。這要根據崗位來(lái)看，比如銷(xiāo)售人員，半年一動(dòng)也屬于正常；而如果是管理層，如果在半年以?xún)忍�，那他�?huì )遭到質(zhì)疑，因為管理層的工作本身是相對穩定的，短時(shí)間內跳槽只會(huì )讓別人懷疑你當初的判斷能力和工作能力等。
招聘人員最不能接受的，是求職者在被問(wèn)及跳槽理由時(shí)，抱怨原來(lái)的公司或上司如何不好，由此我會(huì )質(zhì)疑他沒(méi)有職業(yè)規劃，自我定位不明確。
最讓人接受的理由是，求職者對自身的職業(yè)發(fā)展有想法，并且很明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而跳槽是符合職業(yè)規劃的。
泛域管理咨詢(xún)有限公司咨詢(xún)顧問(wèn) 王志剛
有些求職者因為工作不好找，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結果卻發(fā)現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽�？墒撬麄儾](méi)有發(fā)現自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有這個(gè)能力做好它，有沒(méi)有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。首先可以反省一下，與上司之間的尷尬關(guān)系，自己是不是有責任，自己的個(gè)性是不是太鋒芒畢露，可以適當改變一下自己的處事方法。如果確實(shí)是上司存在問(wèn)題，看是否可能換到其他部門(mén)
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