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女正副處長(cháng)延遲退休
3月1日起，我國黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲。當然，如本人申請，也可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。這是中組部、人力資源社會(huì )保障部近日發(fā)布的通知。對于這個(gè)新規，不同崗位、不同工種的女性反應不一。(3月1日《信息時(shí)報》)
養老金并軌箭在弦上，延遲退休年齡也提上了議事日程。此前，科院的建議，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士?jì)?yōu)先”。同時(shí)，北京于2015年1月對“女干部延遲退休”進(jìn)行調研，力求男女干部退休年齡相對平等。這次，國家出臺新政，副處級以上女干部及具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲，表明延退已正式進(jìn)入實(shí)施階段，并開(kāi)了個(gè)好頭。
目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實(shí)現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長(cháng)，受教育時(shí)間也相對延長(cháng)。一個(gè)具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務(wù)社會(huì )的時(shí)間只有30年。
特別是，一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業(yè)女性和整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過(guò)30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務(wù)副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經(jīng)工作，沒(méi)有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過(guò)返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無(wú)形中將負擔轉移到了社會(huì )層面。
因此，應先從副處級以上女干部開(kāi)始，延遲到60歲退休;待時(shí)機成熟后，再涵蓋所有女性。同時(shí)，無(wú)論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應建立柔性退休制度。即設置一個(gè)彈性規定，勞動(dòng)者可以根據自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間�？傊�，退休制度的建立，應體現男女平等和社會(huì )公平，應有利于社會(huì )保障體系的可持續發(fā)展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻社會(huì )的同時(shí)，生活得更充實(shí)、更有尊嚴。
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