分析崗位職責

分析崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的分析崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

分析崗位職責1

　　一、統計工作

　　1、從競價(jià)組的競價(jià)賬戶(hù)綜合報表中獲取競價(jià)數據。

　　2、從CNZZ中獲取競價(jià)站的流量數據。

　　3、從各商務(wù)通賬號中獲取進(jìn)入商務(wù)通數據，并查詢(xún)其缺失數據。

　　4、從咨詢(xún)登記平臺中獲取咨詢(xún)數據。

　　5、從導醫報表中獲取來(lái)院數據。

　　6、將上述各類(lèi)數據匯總到細分統計表和病種數據匯總表。

　　7、獲取訪(fǎng)問(wèn)、咨詢(xún)、來(lái)院這一線(xiàn)的.關(guān)鍵詞，并分類(lèi)匯總。

　　二、分析工作

　　1、數據監控：觀(guān)察數據動(dòng)向，監控異常變動(dòng)，分析數據變動(dòng)原因并上報。

　　2、定期分析：在固定統計期間上對數據做統計分析，通過(guò)統計量的比較分析數據特征趨勢，結合內外壞境的變化分析影響趨勢的因素，提出改進(jìn)意見(jiàn)，并形成分析報告。

　　3、自由分析：目標自選，期間自定，根據自身想法去探索數據中的信息，從不同的角度運用不同的方法分析數據。

　　三、工作改進(jìn)

　　1、統計思路：根據要求及時(shí)調整統計思路，優(yōu)化日常統計表結構，提高數據準確性和及時(shí)性。

　　2、統計方法：思索新的統計方法，完善統計工具功能，盡量使日常統計智能化，提高統計效率同時(shí)保證數據質(zhì)量。

　　3、分析方法：學(xué)習新的數據分析方法和分析工具，提高數據分析準確度和深度。

　　四、其它臨時(shí)統計分析工作

分析崗位職責2

　　1、資產(chǎn)評估、房地產(chǎn)管理、財務(wù)、會(huì )計、金融等相關(guān)經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、能熟練使用Office辦公軟件；

　　3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德，具備資產(chǎn)評估、審計或財務(wù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)理論知識及操作技能

　　4、熟悉會(huì )計、稅收等相關(guān)現行經(jīng)濟法規政策，具備項目管理經(jīng)驗；

　　5、勤奮踏實(shí)，能吃苦耐勞，具有極強的'敬業(yè)精神和責任心；

　　6、工作認真細致，有較強的語(yǔ)言溝通能力、文字表達能力和分析判斷能力；

　　7、具備良好的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)助力；

分析崗位職責3

　　1）負責公司行政會(huì )議的會(huì )議記錄

　　2）負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

　　3）參與并協(xié)助做好員工招聘工作

　　4）負責員工入職、職稱(chēng)評定、晉升、內部調動(dòng)、離職等手續

　　5）管理勞動(dòng)合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續簽，解聘手續

　　6）員工社保、公積金管理：辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關(guān)手續

　　7）協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。

分析崗位職責4

　　1、負責財務(wù)部的日常管理、資金運作等各項工作；根據企業(yè)相關(guān)制度，編制審核公司月度、季度、年度財務(wù)報表；

　　2、負責項目年度預算的編制、審核及執行；

　　3、熟悉稅法、有稅務(wù)籌劃實(shí)操經(jīng)驗；

　　4、負責匯總項目經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)收支及各項數據，并進(jìn)行財務(wù)分析，成本管控等工作，編制財務(wù)分析與預測報告；

　　5、協(xié)助制定財務(wù)管理相關(guān)制度并執行，完善財務(wù)管理體系；

　　6、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)及職能部門(mén)，完成各類(lèi)合同審核、招投標等各項工作。

分析崗位職責5

　　1、辦理公司各類(lèi)收支以及經(jīng)紀賬戶(hù)資金調撥；

　　2、編制每日資金日報表并登記現金、銀行日記賬；

　　3、編制每日經(jīng)紀賬戶(hù)日報表；

　　4、填制記賬憑證、編制報表，按要求協(xié)助完成公司會(huì )計、審計工作；

　　5、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò )溝通；

　　6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導安排的其他事項。

分析崗位職責6

　　1、負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實(shí)施，做好企業(yè)文化/愿景/專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升的推廣；

　　2、執行公司的培訓計劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項技能；

　　3、協(xié)助各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓的`進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實(shí)提高培訓的效度；

　　4、負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績(jì)效指標制定；

　　5、通過(guò)定期溝通、員工訪(fǎng)談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿(mǎn)意度與忠誠度；

　　6、配合開(kāi)展招聘工作并完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

分析崗位職責7

　　1、根據總部的要求組織分部各部門(mén)進(jìn)行年度預算編制工作，對分部的年度預算進(jìn)行匯總、審核、上報。

　　2、根據公司的預算管理要求執行預算，進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)預算的調整及規劃。

　　3、牽頭進(jìn)行分部?jì)刃麻_(kāi)店預算的`編制、并進(jìn)行匯總、上報，負責牽頭出具新開(kāi)店決算。

　　4、對區域周度、月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)狀況及專(zhuān)項項目進(jìn)行多維度的分析，分析各部門(mén)及業(yè)務(wù)的業(yè)績(jì)，提供決策。

　　5、跟蹤財務(wù)分析中發(fā)現的問(wèn)題，提出管理建議，并跟蹤改進(jìn)。

　　6、審核月度績(jì)效數據，確�？�(jì)效數據的準確性。

　　7、通過(guò)分析，配合總部預算組進(jìn)行預算標準、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。

　　8、通過(guò)決算不斷優(yōu)化預算標準

　　9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成開(kāi)源類(lèi)指標及控制費用在預算內使用

　　10、負責異業(yè)和供應商的收入跟蹤管理

　　11、負責對異業(yè)和供應商進(jìn)行相關(guān)制度流程的培訓

　　12、負責對促銷(xiāo)活動(dòng)的審批及效果分析。

分析崗位職責8

　　1、招聘：人事專(zhuān)員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護，電話(huà)預約面試，以及面試的接待和記錄工作

　　2、入職管理：offer的`發(fā)放，入職當天的接待，入職材料的收取

　　3、培訓：布置培訓現場(chǎng)，通知發(fā)布，現場(chǎng)簽到

　　5、員工關(guān)系：勞動(dòng)合同初簽，續簽

　　6、績(jì)效：績(jì)效指標維護，績(jì)效獎金計算

　　7、離職管理：退工單開(kāi)具，離職交接手續是否齊備

分析崗位職責9

　　1、負責在微電子財務(wù)總監的領(lǐng)導下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導下，遵守國家財經(jīng)法紀和財務(wù)制度，組織事業(yè)群財務(wù)管理與會(huì )計核算工作；

　　2、負責建立健全內部財務(wù)管理制度及內部控制工作，包括財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、信用控制和存貨控制等方面工作；

　　3、負責牽頭完成事業(yè)群年度預算和五年規化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門(mén)的預算編制工作與協(xié)調平衡會(huì )議；

　　4、負責月度經(jīng)營(yíng)報告、5C管理報告以及各項應收、存貨等專(zhuān)題分析報告，總結營(yíng)運業(yè)績(jì)情況，指出問(wèn)題及改善方向；

　　5、參與投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的.分析和決策；

　　6、負責協(xié)調與微電子總部財務(wù)，法務(wù)，內審等部門(mén)以及外部審計事務(wù)所等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，維護公司利益；

　　7、負責配合事業(yè)群完成政府專(zhuān)項申請及驗收工作，按專(zhuān)項要求進(jìn)行財務(wù)核算；

　　8、負責為內部管理需求構建新業(yè)務(wù)流程、以及階段性項目工作并完成實(shí)施；

　　9、負責建立健全財務(wù)系統的組織結構，設置崗位，明確職責，組織會(huì )計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，檢查協(xié)調各崗位的工作，不斷提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。

分析崗位職責10

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的.記錄、反映、監督；

　　2、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開(kāi)具與保管發(fā)票；

　　3、每月納稅申報。

　　4、負責稅務(wù)等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )。

分析崗位職責11

　　負責公司系統的`基礎數據維護，財務(wù)賬務(wù)審核結算業(yè)務(wù)；

　　負責公司系統財務(wù)模塊的操作執行及數據收集核算；

　　配合業(yè)務(wù)部門(mén)完成公司系統的測試和支持工作；

　　完成公司系統新需求的收集，流程優(yōu)化和上線(xiàn)工作。

分析崗位職責12

　　1、審核門(mén)店營(yíng)業(yè)日報表后所附各種單據是否齊全，金額與報表是否一致，日報表的填寫(xiě)是否完整和規范，并填制記賬憑證；

　　2、信用卡結算單、第三方渠道活動(dòng)欠單金額與渠道后臺數據是否一致以及銀行入賬核對工作；

　　3、統計各門(mén)店的用票情況并進(jìn)行監管，審核報表的正確性；

　　4、核對月報表的`有效性，收入的整體核算和分析；

　　5、應收賬款賬齡分析報告及回款跟蹤；

　　6、上級領(lǐng)導臨時(shí)安排工作；

分析崗位職責13

　　1、負責員工的人事管理工作：包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。

　　2、負責答復員工或客戶(hù)當地接口人對以上服務(wù)的.咨詢(xún)；

　　3、負責各類(lèi)人事證件辦理所需的資料收集；

　　4、根據公司要求進(jìn)行客戶(hù)維護工作；

　　5、完成上級布置的其他工作。

分析崗位職責14

　　1、負責公司資金結算、銀企對賬等相關(guān)基礎工作；

　　2、配合部門(mén)各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調節表與現金盤(pán)點(diǎn)表，保證結賬工作嚴格按時(shí)間節點(diǎn)順利完成；

　　3、對賬戶(hù)余額進(jìn)行及時(shí)預警，做好剛性支出的`資金準備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展做好保障工作；

　　4、負責應付票據的入賬工作，保證賬實(shí)相符；

　　5、負責資金物品管理及檔案的歸檔處理工作；

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

分析崗位職責15

　　1、按照各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約；

　　2、負責員工入職、離職、崗位調動(dòng)等手續辦理；

　　3、開(kāi)展新員工入職培訓；

　　4、負責員工社保、公積金辦理；

　　5、做好員工考勤審核、統計；

　　6、辦理公司各類(lèi)補貼、年審；

　　7、協(xié)助上級組織、實(shí)施各類(lèi)活動(dòng)；

　　8、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

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