應休未休的年休假工資如何計算？

應休未休的年休假工資如何計算？

問(wèn)：小王2009年大學(xué)畢業(yè)后，和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動(dòng)合同工作至今。去年由于工作很忙，小王響應公司的號召沒(méi)有請年休假，人事當時(shí)表示會(huì )在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?

答：根據《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

問(wèn)：小王2009年大學(xué)畢業(yè)后，和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動(dòng)合同工作至今。去年由于工作很忙，小王響應公司的號召沒(méi)有請年休假，人事當時(shí)表示會(huì )在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?答：根據《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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