人事的主要工作職責

人事的主要工作職責錦集[15篇]

人事的主要工作職責1

　　1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，招聘計劃的實(shí)施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職、調崗、轉正等相關(guān)手續的辦理;

　　3.人事檔案、勞動(dòng)合同的`管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買(mǎi)與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);

　　6.員工手機卡的管理及賬單統計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事的主要工作職責2

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓等。

人事的主要工作職責3

　　1、根據上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關(guān)規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、文體活動(dòng)、節日活動(dòng)的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事的'主要工作職責4

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的'有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

人事的主要工作職責5

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

人事的主要工作職責6

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領(lǐng)導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話(huà)的接聽(tīng)、過(guò)濾

　　5、新進(jìn)員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統計;公司的電話(huà)費的'交付;

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購與分發(fā);

　　9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事的主要工作職責7

　　1、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會(huì )議的開(kāi)展，并完成會(huì )議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門(mén)的PK執行情況及結果公布;

　　9、負責公司環(huán)境衛生的管理，檢查辦公場(chǎng)地的整潔衛生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的非消耗類(lèi)辦公用品;

　　11、核銷(xiāo)公司房租、辦公雜費等相關(guān)費用;

　　12、定期對行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤(pán)點(diǎn);

　　13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的.使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專(zhuān)員招聘及人員入職工作;

　　15、領(lǐng)導安排的其他工作

人事的主要工作職責8

　　1)管理銷(xiāo)售大區員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

　　2)辦理銷(xiāo)售大區員工社會(huì )保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)負責銷(xiāo)售大區人事系統信息準確、及時(shí)錄入，IMS賬號申請、禁用、調動(dòng)及離職處理;

　　4)負責銷(xiāo)售大區員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動(dòng)、離職等手續;

　　6)根據年度人員配置計劃，結合部門(mén)招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事的主要工作職責9

　　崗位職責：

　　1、建立維護人事花名冊，員工勞動(dòng)合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關(guān)工作;

　　2、日�？记诩霸露刃劫Y績(jì)效核算;

　　3、各類(lèi)單據整理、費用支出提報;

　　4、現金、票據等保管及登記，協(xié)助會(huì )計辦理相關(guān)財務(wù)工作;

　　5、公司交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具有人事出納相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上;

　　3、辦事沉穩、細心，較強的.溝通能力、理解能力、執行能力，良好的團隊合作意識。

人事的主要工作職責10

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、做好來(lái)人接待及公司會(huì )議等重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監督管理、維持衛生整潔的`辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事的主要工作職責11

　　1、負責公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

　　2、負責公司員工的會(huì )議制度管理、考勤;

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

　　4、負責員工的招聘、培訓、日�？记�;

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的工作;

　　7、協(xié)助財務(wù)部門(mén)，處理財務(wù)相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的'組織與管理

人事的主要工作職責12

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事的主要工作職責13

　　1、負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的`執行及落實(shí)情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的辦理工作。

　　7、有文藝特長(cháng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的主要工作職責14

　　崗位職責：

　　1，工廠(chǎng)文員，負責后勤工作

　　2，負責員工入離職辦理，考勤計算

　　3，數據報表的.整理，部門(mén)工資，成本匯總

　　4，負責部門(mén)行政資料和文件流程的管理

　　5，負責工廠(chǎng)其他行政事務(wù)工作

　　6，廠(chǎng)長(cháng)臨時(shí)交辦的任務(wù)

　　要求：

　　1.大專(zhuān)學(xué)歷

　　2.具有文員，助理工作優(yōu)先

人事的主要工作職責15

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

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