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「職場(chǎng)潛規則」絕不能對老板說(shuō)的傻話(huà)
1.有好幾家公司都想挖我過(guò)去
你想表達的：我的能力在業(yè)內很被認可，公司一定要重用我。
老板怎么理解：此人還想在公司繼續干下去，還沒(méi)找到更合適的機會(huì )跳槽;此人想用這些話(huà)刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
你應該這么說(shuō)：“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺�！�
2.為什么升他(她)不升我
你想表達的：我比他能干得多，老板怎么會(huì )沒(méi)看到?
老板怎么理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說(shuō)明你沒(méi)有自知之明、愛(ài)沖動(dòng)，如果還追問(wèn)到底，就是性格的缺陷了。
你應該這么說(shuō)：“您方便的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，請您給我一些建議�！�
3.為什么某某的薪水比我多
你想表達的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?
老板怎么理解：薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
你應該這么說(shuō)：“如果和同級別公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒(méi)有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有干勁兒?”
4.我沒(méi)法與他(她)合作
你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活兒。
老板怎么理解：你在推托這個(gè)項目，你對他人抱有成見(jiàn)。頭腦簡(jiǎn)單沒(méi)有能力做管理工作。
你應該這么說(shuō)：“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我會(huì )盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項目來(lái)說(shuō)，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板也可以考慮一下�！�
5.這件事的責任不在我
你想表達的：我做了所有該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯的。
老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
你應該這么說(shuō)：“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內避免所有的紕漏�！�
6.我行嗎?我真怕做不好
你想表達的：我的確對這個(gè)工作很有興趣，讓我試一試吧。
老板怎么理解：沒(méi)有信心，沒(méi)有魄力，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。
你應該這么說(shuō)：“謝謝老板對我的信任，我很高興受到重用，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔待�！�
7.我們有必要做這個(gè)項目嗎?是不是多此一舉?
你想表達的：這個(gè)項目費時(shí)費力，投入產(chǎn)出比率太低。
老板怎么理解：戰略方面是我的事情，不是你的事情，面對任務(wù)散布消極負面言論，只能說(shuō)明這個(gè)員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。
你應該這么說(shuō)：“老板，我們商量一下怎么把這個(gè)項目順利拿下，具體物資和人員配置，您是怎么考慮的?”
8.這個(gè)指標太高，我不可能完成
你想表達的：這樣制定指標太不切合實(shí)際了，讓下屬看不到光明。
老板怎么理解：遇到壓力就抱怨，能力再強也會(huì )因為缺乏沖勁兒，性格悲觀(guān)不適合帶領(lǐng)團隊，難以再上一個(gè)臺階。
你應該這么說(shuō)：“我會(huì )努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給予理解和支持�！�
9.我追求的是生活和工作的平衡
你想表達的：我會(huì )努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個(gè)人的時(shí)間和空間。
老板怎么理解：你在事業(yè)上沒(méi)有進(jìn)取心，沒(méi)有抱負，目光短淺，將來(lái)也不會(huì )有大出息。
你應該這么說(shuō)：“我希望能有一定的個(gè)人時(shí)間，但我保證一定是在完成領(lǐng)導交代的任務(wù)這一前提下�！�
10.如果這樣不行，我就真的沒(méi)辦法了
你想表達的：老板你要真覺(jué)得我重要，就答應我的要求吧。
老板怎么理解：給我下最后通牒?jiǎn)?
你應該這么說(shuō)：“老板，如果沒(méi)有您在這方面的支持，這個(gè)項目很難推進(jìn)�！�
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