淺談給老外干活的感受和換老板對秘書(shū)職業(yè)發(fā)展影響

淺談給老外干活的感受和換老板對秘書(shū)職業(yè)發(fā)展影響

去年換部門(mén)去給老外做秘書(shū)，老板是法國人，能力很強。

我做了3個(gè)月。有時(shí)還是覺(jué)得跟不上他的節奏。自己一直在想辦法改進(jìn)，比如提高工作效率，安排會(huì )議的速度，整理工作清單等等。

因為老板暑假要回國，我又去別的部門(mén)面試，現在HR讓我同時(shí)給兩個(gè)老板做事�，F在以法國老板為主，等transfer后，以新老板為主。

本來(lái)我是想和新老板說(shuō)自己要先把現在的工作做完，所以他吩咐的事情會(huì )delay，當然有空的時(shí)候，會(huì )幫他多做點(diǎn)。

HR建議我不要這樣，還是兩邊都要做，不然新老板印象不好。所以現在兩邊都做，做不完就加班干。

大家覺(jué)得比較妥當的做法是什么?

2. 換老板對秘書(shū)的職業(yè)發(fā)展影響

相比中國老板，我覺(jué)得老外的流動(dòng)性更大，所以秘書(shū)有可能經(jīng)常換老板。好不容易磨合好了，熟悉了，又要重新開(kāi)始。去年剛換到新部門(mén)，老板2個(gè)月就離職了。我覺(jué)得對行政來(lái)說(shuō)，不是一件好事。

前輩和我說(shuō)給老外做秘書(shū)，就是一個(gè)跳板，并且在1-2年的時(shí)間內提高英語(yǔ)的能力。

大家的看法如何?

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