- 相關(guān)推薦
90后身上影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病有哪些？
對于剛入職場(chǎng)的90后來(lái)說(shuō)，大部分人沒(méi)有沉重的家庭經(jīng)濟負擔，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規劃的角度來(lái)看，90后是進(jìn)步的一代，因為他們能通過(guò)思考、探索自己的能力特長(cháng)、興趣愛(ài)好，來(lái)選擇適合自己的職業(yè)方向。
方法/步驟
1.心浮氣躁，過(guò)于主觀(guān)
鏡頭回放：F學(xué)的是機械工程，進(jìn)到一家中等規模的公司做技術(shù)員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時(shí)只能打打下手�？蒄覺(jué)得這些工作沒(méi)什么意思，感覺(jué)不能讓他有施展才華的機會(huì )。業(yè)務(wù)還沒(méi)有完全上手，也沒(méi)做出啥成績(jì)，到第5個(gè)月他就辭職了。
慎重考量發(fā)展機會(huì )和發(fā)展平臺沒(méi)錯，然而，對于新人來(lái)說(shuō)，踏實(shí)學(xué)習的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì )不自覺(jué)地放大問(wèn)題的嚴重性，常以“感覺(jué)不合適”、“感覺(jué)不好”、“看著(zhù)沒(méi)發(fā)展”、“沒(méi)多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長(cháng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
2.個(gè)性太強，不懂妥協(xié)
鏡頭回放：C進(jìn)到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁(yè)設計師，自己在技術(shù)上有點(diǎn)功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁(yè)吸人眼球。但工作中，客戶(hù)總會(huì )說(shuō)他的設計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個(gè)設計變得不倫不類(lèi)。他因此和客戶(hù)起了不愉快的爭執，老板“教訓”了他，讓他要懂得與客戶(hù)溝通交流的基本規則，可他完全不這么想，認為是對方欣賞水平有問(wèn)題。就因為這樣，他沒(méi)忍多久就辭職了。
很多成功學(xué)的書(shū)告訴我們：“個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽(yáng)生涯認為，一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿(mǎn)懷夢(mèng)想和沖勁的“90后”，不愿受職場(chǎng)規則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
3.想法很多，文章太少
鏡頭回放：S做在大學(xué)參加過(guò)一次大學(xué)生創(chuàng )業(yè)創(chuàng )意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來(lái)的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書(shū)是寫(xiě)得相當不錯的。但實(shí)際工作中，他寫(xiě)的內容幾次被上司打回來(lái)重寫(xiě)，說(shuō)是讓他好好琢磨清楚市場(chǎng)需求�？伤冀K還是感覺(jué)自己的創(chuàng )意很好，對上司提出來(lái)的意見(jiàn)多有反感和抵觸。
90后是在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代成長(cháng)起來(lái)的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng )意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng )意往往又停留在書(shū)面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現實(shí)問(wèn)題，能力和文章馬上就捉襟見(jiàn)肘。
4.劃不清，慣性跳槽
鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個(gè)行業(yè)現狀不錯，但他覺(jué)得自己完全對這個(gè)工作不感興趣，做了3個(gè)月就辭了�？勺约旱降讓κ裁锤信d趣，自己心里也沒(méi)譜。家里催著(zhù)他回去，說(shuō)在老家給他安排一個(gè)銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。
“我到底適合什么工作?”這個(gè)問(wèn)題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯”中度過(guò)，甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽(yáng)生涯隨機調查發(fā)現，7成職場(chǎng)新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)解決問(wèn)題，就會(huì )演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴重影響。
[90后身上影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病有哪些？]相關(guān)文章：
1.90后身上影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病有哪些?
【90后身上影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病有哪些？】相關(guān)文章：
部門(mén)的選擇對個(gè)人職業(yè)發(fā)展影響有哪些07-10
影響職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)因素有哪些？07-13
愛(ài)好、性格和特長(cháng)會(huì )影響我的職業(yè)發(fā)展么07-10
淺談給老外干活的感受和換老板對秘書(shū)職業(yè)發(fā)展影響07-10