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哪些壞習慣影響你的職業(yè)發(fā)展？
職場(chǎng)上要學(xué)會(huì )“有智商”的生存，這就不僅要保護好自己的權利，做好自己的工作職責，還有就是與人相處方面的人際關(guān)系也需要搞好，與同事的關(guān)系，與上司的關(guān)系，與手下人的關(guān)系。
在職業(yè)發(fā)展的每一階段，都需要制定明確而清晰的目標，并理性評估其可執行性，然后縝密的進(jìn)行一步一步規劃，并果斷的一步一步執行下去，才會(huì )實(shí)現自己的人生價(jià)值，不過(guò)，最重要的還是要提升自己的核心競爭力，職業(yè)人必須不斷的學(xué)習，否則只能被社會(huì )“淘汰”，社會(huì )并不是殘酷，它只是在遵循自然規律，達爾文說(shuō)，物競天擇，適者生存。
好的工作習慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功，那么哪些壞習慣會(huì )影響你的職業(yè)發(fā)展呢?
方法/步驟
1
準備不足
有些人在一開(kāi)始的職業(yè)化過(guò)程中，總會(huì )陷入自以為是的現象里，以為你的賣(mài)的東西對方肯定想要買(mǎi)，這樣的思維只會(huì )帶來(lái)失敗的結果，一個(gè)優(yōu)秀的足球運動(dòng)員在球場(chǎng)上激烈爭奪中，能巧妙地將球踢入球門(mén)，不僅僅靠他的勇猛和技術(shù)水平，還要靠選定的最佳角度，準確把握戰機。踢球如此，對于職場(chǎng)人也是這樣。只要踏踏實(shí)實(shí)的做好基礎準備工作，才能有條件去獲取更好的發(fā)展機會(huì )。
2
辦事拖拉
在接受到工作任務(wù)之后，應該立即著(zhù)手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì )損害到大家的利益。有些時(shí)候，某些工作你可能因為客觀(guān)原因無(wú)法完成，這時(shí)你應該立即通知你的上級，與他討論問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢(xún)問(wèn)。
如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴(lài)你，甚至開(kāi)始私下埋怨你。這對于人際交往是非常有害的。
3
膽小無(wú)恒心
在競爭激烈的職場(chǎng)生活中，人有恒心，就有巨大的力量，能堅持者，在隱忍中度過(guò)一切不如意，最終都會(huì )成氣候。世上能堅持的人很少，能夠堅持就會(huì )做得很優(yōu)秀，具備恒心與堅持的素養、加上勤奮與決心，才能使自己在職場(chǎng)中立于不敗之地，造就自己事業(yè)的輝煌。
4
不肯吸取教訓
成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復過(guò)去的錯誤。有些員工犯了錯誤卻不吸取教訓，浪費了受教育的機會(huì )和改正的計劃，那么下次你還是會(huì )失敗，在失敗或者說(shuō)錯誤中學(xué)習，承認錯誤，坦誠面對失敗。
5
傳播流言
每個(gè)人都可能會(huì )被別人評論，也會(huì )去評論他人，但如果津津樂(lè )道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì )被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳。
6
有能力無(wú)魅力
隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應該對本職工作內存在的問(wèn)題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于企業(yè)管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數人，卻會(huì )失去大多數人的支持。
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