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關(guān)于影響職業(yè)發(fā)展的三大問(wèn)題
離開(kāi)象牙塔，步入社會(huì )，職場(chǎng)中的新人們面臨著(zhù)各種前所未有的挑戰。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢?他們的不安全感又來(lái)自于哪里呢?日前，58同城就“職場(chǎng)新人的不安全”的話(huà)題展開(kāi)了投票調查，結果發(fā)現，大部分職場(chǎng)新人的不安全感來(lái)自于“工作中反復被否定”(45.38%)。其余容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是“對未來(lái)的工資待遇不明確”(40.34%)、“人際關(guān)系存在障礙，無(wú)法融入新團隊” (34.45%)、“‘試用期’和‘實(shí)習期’的不確定性”(23.53%)。
【問(wèn)題一】
無(wú)法融入新團隊
小 A是一名剛入職不久的職場(chǎng)新人。入職前，他心中最大的擔憂(yōu)就是怕自己難以融入這個(gè)新團體。由于小A在來(lái)到一線(xiàn)城市工作之前都在農村生活，地域上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話(huà)，除了業(yè)務(wù)，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設了一道障礙，讓他感覺(jué)自己無(wú)法和團隊中的其他成員打成一片。
快報酷評：職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時(shí)，最好能夠先觀(guān)察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開(kāi)放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著(zhù)打扮是正式還是休閑，部門(mén)與部門(mén)之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會(huì )主動(dòng)和同事溝通，無(wú)論是工作事務(wù)還是熱點(diǎn)新聞，要盡力去了解每個(gè)人的習慣和喜好。
【問(wèn)題二】
工作中反復被否定
剛進(jìn)公司不久的Luna感覺(jué)自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時(shí)的報表給駁回之外，主管還時(shí)常說(shuō)她考慮問(wèn)題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺(jué)自己在工作上只會(huì )多做多錯。
快報酷評：作為一名職場(chǎng)新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢(xún)問(wèn)“被否定”的原因以及了解自己提交的結果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。
【問(wèn)題三】
“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky 是一名應屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設計部工作已經(jīng)有2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng )意設計上的思維很活躍，所以當大家開(kāi)會(huì )討論某個(gè)設計方案時(shí)，她總是會(huì )提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門(mén)經(jīng)理的鼓勵下非常積極地說(shuō)出自己的想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現一些同事雖然每次都不發(fā)表意見(jiàn)，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工!正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開(kāi)朗活躍的Nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至患得患失起來(lái)。
職場(chǎng)新手們絕對沒(méi)有必要因為自己是“試用工”或者“實(shí)習生”而感到惴惴不安。如果只因為身份的不同而束縛了自己的身手，結果反而會(huì )與你的初衷適得其反。在試用工與正式員工之間是有道坎，跨過(guò)了才能“上岸”。為了你的未來(lái)，請做最大的努力，但想好最壞的打算。
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