- 相關(guān)推薦
分享一位資深職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)言
(此圖溫州雁湖石門(mén))
這是一位資深經(jīng)理人的QQ發(fā)言稿，分享一下，也許有一天我們有可能借鑒的到地方。
俺要求別人做到的，特別是改變原來(lái)的做法，不管大事小事，俺先做培訓，然后自己示范一次，再讓對方學(xué)做一次，然后，再天天檢查跟蹤，三個(gè)月，俺培訓的PPT，竟然做了51個(gè)。
生產(chǎn)組長(cháng)不會(huì )開(kāi)早會(huì )，俺就去當一次組長(cháng)，站在眾人面前講一次，第二次就要求這組長(cháng)自己講
再后來(lái)，俺再給組長(cháng)們做培訓，要求他們每天講話(huà)的內容要統一。
一是向員工早上問(wèn)好，讓大家有個(gè)好心情，二是多表?yè)P前一天做得好的員工，盡量多表?yè)P人，讓更多的人有好心情，三是不點(diǎn)名指出昨天的問(wèn)題，以免大清早刺激人，四是講安全問(wèn)題，五是講當天的任務(wù)和注意事項。
個(gè)別車(chē)間下班前沒(méi)有收拾生產(chǎn)現場(chǎng)的習慣，俺就去當著(zhù)眾人，一個(gè)人去收拾、整理、掃地，做給大家看。
車(chē)間主管和組長(cháng)們看到俺在做，也來(lái)幫忙，慢慢地，更多的人也來(lái)幫忙。
最后，這習慣就形成了……
你天天給他們開(kāi)會(huì )，要求他們怎么做，你就是喊破嗓子，也不一定有人聽(tīng)你的
但你自己去做幾次，別人看到了，效果就完全不同了。
以為自己是廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理、總經(jīng)理，天天高高在上，談什么戰略和規劃，而不做點(diǎn)苦力活的職業(yè)經(jīng)理人，很難玩得下去的。
制造業(yè)不同于寫(xiě)字樓，高層的示范作用，影響是非常大的。
俺進(jìn)入企業(yè)時(shí)，很多身邊的朋友同俺打賭，斷言在這樣的公司，俺玩不過(guò)三個(gè)月就會(huì )被老板趕走。
我個(gè)人看法，職業(yè)經(jīng)理人還是少談戰略和規則方面的事，同老板把目標定下來(lái)之后，保持順暢的溝通，然后就是做實(shí)事，做小事了，由小及大，很重要。
一開(kāi)始就天天忽悠、到處忽悠你的規劃和方案，而不做一些實(shí)事給別人看，別人很容易排斥你的。
很多職業(yè)經(jīng)理人容易犯一個(gè)小小的過(guò)錯：進(jìn)入公司好久了，身邊的人還叫不出名字來(lái)，這事，看似小事，其實(shí)，影響很大的，在下屬的潛意識中，你能叫出對方的名字了，對方在心里就會(huì )接受你，認為你重視他了，你再吩咐他做事，他也會(huì )很好地配合你，至少在場(chǎng)面上不會(huì )故意讓你難堪。
俺進(jìn)入公司一星期，400多人的公司，俺就當眾可以叫出150以上的姓名。
俺運氣比較好，這一點(diǎn)，可能是許多職業(yè)經(jīng)理人不具備的。
俺在前東家，三年讓產(chǎn)值和銷(xiāo)售翻了一番，五年翻了兩番，然后，最后四年算是混了幾年工資。
俺來(lái)新東家，三個(gè)月讓產(chǎn)能和出貨率從原來(lái)的40%提升到了70%，讓一個(gè)連續虧損10個(gè)月的分廠(chǎng)從第二個(gè)月開(kāi)始贏(yíng)利了，俺自己基本上沒(méi)努力，但俺知道用什么人去努力，才能創(chuàng )造政績(jì)。
這方面，俺做的最多的事就是減員加薪，2個(gè)人干4個(gè)人的活，給3個(gè)人的工資。
很多職業(yè)經(jīng)理人也做過(guò)這方面嘗試，但最后都將矛頭集中到自己身上了，弄得自己玩不下去，其中，有一點(diǎn)特別重要：分化矛盾，讓各級管理者做主!才能更好地保護自己!
80后、90后的員工，我們招聘時(shí)，首先考慮其個(gè)人價(jià)值取向，側重于學(xué)藝、側重于發(fā)展、側重于愛(ài)錢(qián)的，俺們才招進(jìn)來(lái)，對于那些無(wú)所謂態(tài)度的員工，俺們會(huì )先淘汰了。
批評一個(gè)人時(shí)，俺總是先搜腸刮肚地找出他的優(yōu)點(diǎn)，大贊特贊之后，再說(shuō)：某事某事，你如果能做到什么程度，那就更好了……
這個(gè)做法雖然很小兒科，但對于當事人卻特別有效，特別容易讓人接受，也特別能將你的要求貫徹下去，把問(wèn)題解決掉。
上班時(shí)間，該以什么身份出現時(shí)，俺就以什么身份出現，下班時(shí)間，俺同大家一樣，坐出租，坐公交，上大排檔。
[分享一位資深職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)言]相關(guān)文章：
2.二年級家長(cháng)會(huì )班主任發(fā)言稿 二年級班主任發(fā)言稿
【分享一位資深職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)言】相關(guān)文章：
職業(yè)生涯步步高：一位資深經(jīng)理人的職業(yè)生涯感悟07-11
一位資深HR對我職業(yè)發(fā)展的建議看看你也會(huì )受用07-10
一個(gè)資深產(chǎn)品經(jīng)理人的工作心得07-12
職業(yè)女經(jīng)理人的著(zhù)裝禮儀04-04
從職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特性分析《面試》07-11
職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)規劃怎么寫(xiě)07-01
職業(yè)經(jīng)理人離職背后07-12
職業(yè)經(jīng)理人與白領(lǐng)的分別07-12
職業(yè)經(jīng)理人培訓心得05-06