人事部職責

人事部職責合集15篇

人事部職責1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；

　　3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　6、團建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地；

　　7、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部職責2

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續;

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的'人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部職責3

　　1、人力配置計劃表，按年度銷(xiāo)售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補落實(shí)崗位缺失;

　　2、制定適合公司長(cháng)期發(fā)展的人事規章制度，控制流動(dòng)性，穩定員工

　　3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會(huì )保險參退、公積金繳納

　　4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭取福利

　　7、生產(chǎn)安全監督與管理工作;

　　8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料

人事部職責4

　　協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好辦公室各項事宜。

　　協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好酒店人事檔案管理工作。

　　協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核等相關(guān)事宜。

　　協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好員工入職，離職，升職，調動(dòng)等人事流程的辦理。

　　做好酒店各部門(mén)會(huì )議及培訓相關(guān)記錄。

　　完成行政人事部經(jīng)理交辦的各項事宜。

人事部職責5

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略組織制訂和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

　　3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績(jì)效管理和薪酬福利政策;

　　5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負責員工關(guān)系處理等;

　　7、負責部門(mén)人員的`管理，統籌人事工作的整體協(xié)調;

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部職責6

　　1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

　　3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

人事部職責7

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5、負責公司的行政管理和日常事務(wù)制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

人事部職責8

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責日�？记�、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責人跟進(jìn)對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人事部職責9

　　1.負責人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、行政等;

　　2.及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;

　　3.人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4.辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護，及時(shí)向其他部門(mén)提供有效的`支持;

　　5.協(xié)助上級完成相關(guān)工作;

人事部職責10

　　1、開(kāi)發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護與跟進(jìn);

　　2、收集整理公司所有崗位說(shuō)明書(shū)并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡(jiǎn)歷的初篩以及協(xié)調各部門(mén)安排初復試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績(jì)效考核數據的收集與整理

　　7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織并實(shí)施員工進(jìn)行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽及終止相關(guān)手續的`辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時(shí)更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應;負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部職責11

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門(mén)需求人員的.及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)工作要求，保持良好的政企關(guān)系

人事部職責12

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作；

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作；

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作；

　　四、負責公司績(jì)效管理的`執行、評估和糾偏等相關(guān)工作；

　　五、負責公司公文的撰寫(xiě)，制定和執行公司內部相關(guān)規章制度或通報。

人事部職責13

　　1、負責組建公司各項管理規章制度。

　　2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

　　3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實(shí)施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進(jìn)行相關(guān)的`課程授訓。

　　6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程，并做到統籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營(yíng)的工作并多角度降低行政費用或營(yíng)成本。

　　8、負責辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部職責14

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的`原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　2、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；

　　8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部職責15

　　1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的`水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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