職業(yè)防護用品管理制度
現如今，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的職業(yè)防護用品管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)防護用品管理制度1
1、根據《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規定，公司為從業(yè)人員配備勞動(dòng)職業(yè)防護用品。配備勞動(dòng)職業(yè)防護用品種類(lèi)及使用年限，按照《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》執行。
2、各車(chē)間、科室必須做好勞動(dòng)保護用品的使用計劃，然后報安全科審核，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，由物流科組織購買(mǎi)。
3、保安人員的勞動(dòng)保護用品由后勤保衛科做好使用計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，，由物流科購買(mǎi)，然后報安全科備案。
4、各車(chē)間、科室人員按《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，領(lǐng)用時(shí)必須由當事人簽名，不得代領(lǐng)；未列入《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》的工種和管理人員，可以參照該標準并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后同意發(fā)放。
5、各車(chē)間、科室必須建立勞動(dòng)保護用品領(lǐng)用檔案。
6、所采購的勞動(dòng)保護用品必須是符合國家標準或行業(yè)標準，否則倉庫人員可以拒絕驗收入庫。同時(shí)，并對采購人員處以采購總額的5%的罰款。
7、各車(chē)間、科室不得自行購買(mǎi)勞動(dòng)保護用品，不得以現金代替勞動(dòng)保護用品，不得突破標準發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
8、由于特殊需要的工種或個(gè)別工種需增發(fā)勞動(dòng)保護用品的，由所在部門(mén)提出，經(jīng)安全科審核，報公司領(lǐng)導批準備后發(fā)放。
9、各車(chē)間、科室領(lǐng)導，必須對從業(yè)人員進(jìn)行宣傳教育，使每個(gè)從業(yè)人員掌握勞動(dòng)保護用品的正確使用方法，督促從業(yè)人員正常使用勞動(dòng)保護用品，確保從業(yè)人員的'人身安全。
10、任何人不得將勞動(dòng)保護用品變賣(mài)或者用勞動(dòng)保護用品換取其它物品，一經(jīng)發(fā)現，公司將對當事人處以勞動(dòng)保護用品價(jià)格一倍的罰款。
11、凡未按規定使用勞動(dòng)保護用品，每發(fā)現一次，對當事人處以20元的罰款。
12、調換工種的人員，如原工種的勞動(dòng)保護用品使用期限未超過(guò)一半的，將原工種勞動(dòng)保護用品交回倉庫，并按新崗位發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
13、新調入公司的人員應執所在部門(mén)證明到安全科審核后方可領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品。
14、各車(chē)間、科室必須保管好公用勞動(dòng)保護用品，防止勞動(dòng)保護用品流失。
15、從業(yè)人員必須愛(ài)護勞動(dòng)保護用品，因工作原因導致勞動(dòng)保護用品損壞或丟失的，經(jīng)安全科審核后方可補發(fā)，否則，必須由當事人自行購買(mǎi)。
16、保安人員調換工種或者解除勞動(dòng)合同、辭職、辭退、退休的，必須將保安服裝，帽微、領(lǐng)花、肩章、臂章和執勤裝備交回后勤保衛科，其他工種人員，因調換工種或者解除勞動(dòng)合同、辭職、辭退、退休的，勞動(dòng)保護用品使用期限未過(guò)半的必須將勞動(dòng)保護用品交回倉庫。
職業(yè)防護用品管理制度2
為加強對職業(yè)病防護用品的管理，有效預防職業(yè)病，根據《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規定，特制定本管理制度。
一、個(gè)人防護用品根據必要性原則進(jìn)行配發(fā)及使用。
�。ㄒ唬┮韵鹿ぷ鲌�(chǎng)所員工必須配發(fā)個(gè)人防護用品：
1、有明確的慢性效應或致癌致畸致突變作用，或者有誘發(fā)過(guò)敏反應的塵毒作業(yè)場(chǎng)所（如苯、正己烷、三氯乙烯、鉻、矽塵、X射線(xiàn)等），不管是否超標，都應使用個(gè)人防護用品；
2、有毒有害因素的濃度或強度超標的作業(yè)場(chǎng)所；
3、噪聲強度在80分貝以上的。
�。ǘ┛梢圆皇褂脗�(gè)人防護用品的場(chǎng)所：
1、沒(méi)有明確的慢性效應或致癌致畸致突變作用，不誘發(fā)過(guò)敏反應的塵毒作業(yè)場(chǎng)物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、異丙醇等）只要不超標，可以不使用個(gè)人防護用品。
2、噪聲強度在80分貝以下的。
二、環(huán)境健康安全部負責負責個(gè)人防護用品的監管工作，負責督促、指導個(gè)人防護用品的采購和使用。
三、采購部采購的個(gè)人防護用品，要有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證與安全認證標志，且在有效使用期內，確保符合國家標準或行業(yè)標準，不得購置不合格的防護用品。
四、各部門(mén)負責個(gè)人防護用品的'入庫和出庫登記。
五、各部門(mén)文員負責統計個(gè)人防護用品的使用信息，并向負責人辦理領(lǐng)取手續。向員工發(fā)放個(gè)人防護用品時(shí)，應做好領(lǐng)用登記。
六、員工應正確佩戴和妥善保管個(gè)人防護用品，發(fā)現失效要及時(shí)向本部門(mén)申領(lǐng)。
七、環(huán)境健康安全部每季度組織一次職業(yè)病防護用品采購和使用情況檢查，發(fā)現不按規定采購和使用防護用品的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)負責人績(jì)效，情節嚴重的將送人評處理
職業(yè)病危害監測及評價(jià)管理制度
為有效識別和控制工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度（強度），確保其符合國家職業(yè)接觸限值要求，降低職業(yè)病危害風(fēng)險，根據《職業(yè)病防治法》相關(guān)規定制定本制度。
一、環(huán)境健康安全部負責統籌安排職業(yè)病危害因素的監測及評價(jià)工作，做好年度監測計劃。。
二、職業(yè)病危害因素的監測及評價(jià)應委托給具有“職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)資質(zhì)”的技術(shù)服務(wù)機構。
三、存在職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測；存在嚴重職業(yè)病危害的，每三年還至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現狀評價(jià)。
四、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)報告應及時(shí)上報廠(chǎng)長(cháng)及所在地職業(yè)衛生監督管理部門(mén)，并在公司公告欄中公示。檢測、評價(jià)報告原件歸入本公司的職業(yè)衛生檔案。
五、發(fā)現工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求時(shí)，應立即進(jìn)行整改，并確保驗收合格。
六、公司職業(yè)衛生管理工作領(lǐng)導小組每個(gè)季度對職業(yè)病危害監測和評價(jià)實(shí)施情況進(jìn)行督查，如發(fā)現無(wú)正當理由不按規定落實(shí)職業(yè)病危害監測和評價(jià)制度的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)負責人績(jì)效，情節嚴重的將送人評處理。
職業(yè)防護用品管理制度3
1、根據《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規定，公司為從業(yè)人員配備勞動(dòng)職業(yè)防護用品。配備勞動(dòng)職業(yè)防護用品種類(lèi)及使用年限，按照《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》執行。
2、各車(chē)間、科室必須做好勞動(dòng)保護用品的使用計劃，然后報安全科審核，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，由物流科組織購買(mǎi)。
3、保安人員的勞動(dòng)保護用品由后勤保衛科做好使用計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，，由物流科購買(mǎi)，然后報安全科備案。
4、各車(chē)間、科室人員按《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，領(lǐng)用時(shí)必須由當事人簽名，不得代領(lǐng)；未列入《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》的工種和管理人員，可以參照該標準并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后同意發(fā)放。
5、各車(chē)間、科室必須建立勞動(dòng)保護用品領(lǐng)用檔案。
6、所采購的勞動(dòng)保護用品必須是符合國家標準或行業(yè)標準，否則倉庫人員可以拒絕驗收入庫。同時(shí)，并對采購人員處以采購總額的5%的罰款。
7、各車(chē)間、科室不得自行購買(mǎi)勞動(dòng)保護用品，不得以現金代替勞動(dòng)保護用品，不得突破標準發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
8、由于特殊需要的工種或個(gè)別工種需增發(fā)勞動(dòng)保護用品的.，由所在部門(mén)提出，經(jīng)安全科審核，報公司領(lǐng)導批準備后發(fā)放。
9、各車(chē)間、科室領(lǐng)導，必須對從業(yè)人員進(jìn)行宣傳教育，使每個(gè)從業(yè)人員掌握勞動(dòng)保護用品的正確使用方法，督促從業(yè)人員正常使用勞動(dòng)保護用品，確保從業(yè)人員的人身安全。
10、任何人不得將勞動(dòng)保護用品變賣(mài)或者用勞動(dòng)保護用品換取其它物品，一經(jīng)發(fā)現，公司將對當事人處以勞動(dòng)保護用品價(jià)格一倍的罰款。
11、凡未按規定使用勞動(dòng)保護用品，每發(fā)現一次，對當事人處以20元的罰款。
12、調換工種的人員，如原工種的勞動(dòng)保護用品使用期限未超過(guò)一半的，將原工種勞動(dòng)保護用品交回倉庫，并按新崗位發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
13、新調入公司的人員應執所在部門(mén)證明到安全科審核后方可領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品。
14、各車(chē)間、科室必須保管好公用勞動(dòng)保護用品，防止勞動(dòng)保護用品流失。
15、從業(yè)人員必須愛(ài)護勞動(dòng)保護用品，因工作原因導致勞動(dòng)保護用品損壞或丟失的，經(jīng)安全科審核后方可補發(fā)，否則，必須由當事人自行購買(mǎi)。
16、保安人員調換工種或者解除勞動(dòng)合同、辭職、辭退、退休的，必須將保安服裝，帽微、領(lǐng)花、肩章、臂章和執勤裝備交回后勤保衛科，其他工種人員，因調換工種或者解除勞動(dòng)合同、辭職、辭退、退休的，勞動(dòng)保護用品使用期限未過(guò)半的必須將勞動(dòng)保護用品交回倉庫。
職業(yè)防護用品管理制度4
一、目的
根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品,使勞動(dòng)保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。
二、主題內容與適用范圍
1、為加強職工的安全防護設施，規范勞動(dòng)防護用品管理，保證勞動(dòng)防護用品既切實(shí)發(fā)揮作用同時(shí)也不浪費。
2、本制度規定了勞動(dòng)防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動(dòng)防護用品的管理工作。
4、本制度規定了公司員工健康檢查周期，勞動(dòng)防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。
三、規范性引用文件
本制度根據《職業(yè)病健康監護管理辦法》、國家《勞動(dòng)防護用品配備標準》、《江蘇省員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規程》并結合公司實(shí)際情況執行。
四、管理內容與要求
1、體檢類(lèi)別：
1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫療機構進(jìn)行體檢。
1.2年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過(guò)傳染病源，按公司規定，應進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則
2.1 勞動(dòng)防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)現金和其他物品,在發(fā)放和使用過(guò)程中要嚴格執行發(fā)放標準。
2.2 勞動(dòng)防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統一管理。
2.3 本規定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動(dòng)強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動(dòng)防護用品。
3、建立監督約束機制
為加強勞動(dòng)防護用品監督，公司成立勞動(dòng)防護用品監督委員會(huì )。主任由經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理?yè)�，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專(zhuān)責、安全專(zhuān)工組成。監督委員會(huì )負責選擇勞動(dòng)防護用品式樣，監督勞動(dòng)防護用品質(zhì)量及報銷(xiāo)手續等工作。
4、勞動(dòng)防護用品的計劃管理和預算管理
4.1 勞動(dòng)防護用品計劃的編制必須嚴格依據《江蘇省電力系統職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門(mén)和公司制定的發(fā)放標準進(jìn)行。
4.2 公司全年勞動(dòng)防護用品費用由生產(chǎn)部負責安全的專(zhuān)工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預算定額。
4.3 當年新進(jìn)公司人員的勞動(dòng)防護用品計劃，由生產(chǎn)部安全專(zhuān)工依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時(shí)編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時(shí)發(fā)放。
4.4 機組大小修或工程施工需用的臨時(shí)勞動(dòng)防護用品，由各部門(mén)提前1個(gè)月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專(zhuān)項工程費用中列支。此類(lèi)物品要嚴格控制，認真把關(guān)。
4.5 勞動(dòng)防護用品計劃一式三份，生產(chǎn)部、財務(wù)部和勞保倉庫各執一份。 5勞動(dòng)防護用品的采購、驗收與報銷(xiāo)
5.1 勞動(dòng)防護用品的采購由綜合部物資專(zhuān)責負責，同時(shí)綜合部應對所采購用品的質(zhì)量負責。
5.2 安全專(zhuān)工應依據各部門(mén)上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。
5.3 勞保庫要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒(méi)有計劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛生的護品要檢查其“兩證”，無(wú)“兩證”的一律不得購入。
5.4 勞動(dòng)防護用品報銷(xiāo)時(shí)，須憑國家規定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專(zhuān)工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷(xiāo)。
6、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放規定
6.1 凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時(shí)工）均享受勞動(dòng)防護用品待遇。
6.2 身兼幾個(gè)工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的`防護用品，但不得重復發(fā)放。
6.3 發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門(mén)負責人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。
6.4 對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時(shí)提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動(dòng)防護相應取消，缺欠標準的給予增發(fā)。
6.5 外來(lái)參觀(guān)、學(xué)習、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規定穿戴防護用品，所需用品自理。
6.6 勞動(dòng)防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過(guò)半年的為大件）。小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據發(fā)放標準統一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門(mén)專(zhuān)人統一領(lǐng)用，不是專(zhuān)人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門(mén)專(zhuān)人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準后領(lǐng)取。
6.7 勞動(dòng)防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內、按標準發(fā)放的防護用品（如新入廠(chǎng)人員），由部門(mén)專(zhuān)人填寫(xiě)領(lǐng)料單負責人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專(zhuān)工登記后，到倉庫領(lǐng)��；屬于計劃外、臨時(shí)性發(fā)放的防護用品（如現場(chǎng)大小修、現場(chǎng)突擊任務(wù)等），由部門(mén)專(zhuān)人填寫(xiě)領(lǐng)料單，部門(mén)負責人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。 6.8 各部門(mén)在發(fā)放勞保用品時(shí)，要認真負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個(gè)人手中。生產(chǎn)部對各部門(mén)勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現未按標準發(fā)放的，將予以考核。
6.9 公用勞動(dòng)防護用品應記入由班（值）長(cháng)簽名的公用勞動(dòng)防護用品本內，由班（值）長(cháng)領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長(cháng)。班（值）長(cháng)離任時(shí)，要與新任班（值）長(cháng)辦理交接手續。單位主管領(lǐng)導負責督促落實(shí)。凡發(fā)生交接及保管手續中斷的按原價(jià)扣班（值）長(cháng)及單位主管領(lǐng)導。
6.9 勞動(dòng)防護服的發(fā)放時(shí)間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。
6.10 倉庫管理員要嚴格執行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，30日前報經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出，當月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進(jìn)行一次實(shí)物盤(pán)點(diǎn)。
6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。
6.12 領(lǐng)出庫的防護用品出現質(zhì)量和型號問(wèn)題時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實(shí)，統一由部門(mén)專(zhuān)人到勞保庫進(jìn)行退換。
6.13 國家規定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。
7、手電筒管理
7.1 發(fā)放原則
7.1.1 手電筒是保護員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個(gè)人。
7.1.2 運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導由于臨時(shí)工作較多，按每人一盞配發(fā)。
7.2 管理辦法
7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問(wèn)題。
7.2.3 配發(fā)給個(gè)人的由個(gè)人負責保管和日常維護；配給班組的由班長(cháng)做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價(jià)賠償。
7.2.4 若有人員離開(kāi)或調離以上配發(fā)手電的崗位，由班長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導負責收回手電筒，另外發(fā)給新來(lái)人員。調離人員應自覺(jué)遵守公司規定，積極上交。沒(méi)有收回的由部門(mén)負責。
7.2.5 配發(fā)給班組的公用手電筒，班長(cháng)調離或調換的由部門(mén)領(lǐng)導負責收回。
8、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個(gè)人領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價(jià)賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責任部門(mén)申請，安全員調查屬實(shí)，綜合部審核批準后以舊換新。員工個(gè)人使用的安全帽、防毒用具期滿(mǎn)后一律以舊換新。
2、集體、員工個(gè)人（包括臨時(shí)勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門(mén)證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價(jià)的30%～100%賠款；對無(wú)故不還或故意損壞者，按原價(jià)賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門(mén)證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。
9、勞動(dòng)防護用品管理標準的修訂
9.1 生產(chǎn)部將按照上級發(fā)放標準，結合公司實(shí)際及勞動(dòng)防護用品經(jīng)費情況及時(shí)修訂本規定。
9.2 每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動(dòng)防護用品監督委員會(huì )人員，征求職工意見(jiàn)，對本標準進(jìn)行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專(zhuān)工提出修訂意見(jiàn)或重新擬定方案，經(jīng)生產(chǎn)部同意后報經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理審批。
9.3 職工個(gè)人、班組、部門(mén)等對勞動(dòng)防護用品的品種、數量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標準有建議時(shí)可以書(shū)面形式將意見(jiàn)反饋到生產(chǎn)部，以利于標準的修訂和更加符合現場(chǎng)實(shí)際。
9.4 如本標準與上級下達的有關(guān)職工勞動(dòng)防護用品的通知、指示、規定相沖突時(shí)，按上級要求執行，并及時(shí)修訂本標準。
五、檢查與考核
本標準由生產(chǎn)部進(jìn)行檢查與考核。
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