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掃廁所月入9000 上海一白領(lǐng)成"最貴清潔工"
新聞晨報8月2日報道 “雇員負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作�！�7月30日，原本擔任公司資深策劃的楊華(化名)，在懷孕后從人事部門(mén)接到這份換崗不換 薪的合同后，令她氣憤不已�！拔以滦�9000元，如果簽了這份合同，估計就成了‘史上最貴的清潔工’了�！�
昨天，記者聯(lián)絡(luò )到該公司。該公司辦公室工作人員表示，公司負責人正在歐洲，目前無(wú)法對此事作出回應。但她個(gè)人表示，公司確實(shí)沒(méi)有其他崗位可以安排，該工作也符合懷孕婦女的工作強度，公司作出的所有決定均符合《勞動(dòng)法》規定。
白領(lǐng)懷孕換崗成了清潔工
昨天，一則“開(kāi)給懷孕員工的勞動(dòng)合同” 的帖子在網(wǎng)上出現，網(wǎng)友張貼了一張手機拍攝的勞動(dòng)合同文本，上面寫(xiě)著(zhù)公司同意聘用員工擔任“機動(dòng)工作職位”。對這一崗位，公司如此描述：雇員負責公司所有 員工的杯子清潔工作;負責公司內所有植物的養護工作;雇員負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。同時(shí)，公司還可以隨時(shí)要求雇員執行泡茶、買(mǎi)盒飯等其他工作。
對清掃廁所一項，公司明確規定“廁所應當每天清掃3次，馬桶和洗手面盆應當每天清潔，消毒3次以上，分為上午1次和下午2次”。楊華稱(chēng)公司人事部門(mén)出示這份勞動(dòng)修改確認書(shū)后，還表示如果不簽就算曠工。
遭解聘前發(fā)現已意外懷孕
昨天中午，當記者輾轉聯(lián)系到當事人楊華時(shí)，她正準備去醫院檢查，電話(huà)中她的嗓音沙啞�！案忻斑�沒(méi)有好，又不敢吃藥�！彼f(shuō)，帖子是在本周一去公司看到人事部門(mén)提供的新合同后，一時(shí)氣憤才發(fā)在論壇上的，但不知道已經(jīng)被人轉帖。
楊華說(shuō)，她今年4月休了一個(gè)月長(cháng)假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，意外得知公司一個(gè) 項目宣布解散，包括她在內共有10余名員工將要離職�！肮驹�5月29日與我解除合同。但我發(fā)現，我已意外懷孕了�！睏钊A和其他員工申請了勞動(dòng)仲裁，同時(shí) 楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應當恢復勞動(dòng)合同關(guān)系。7月27日，楊華在公司人事部門(mén)有關(guān)人士陪同下去了指定的仁濟醫院檢查，發(fā)現自己妊娠13周�！鞍创� 計算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班�！�
半小時(shí)內須將所有杯子洗凈
7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門(mén)提供了她一份“清潔工”的機動(dòng)職位�！耙豢春贤�，氣就不打一處來(lái)。除了掃廁所外，合同上還說(shuō)半小時(shí)內應將所有員工的杯子清洗干凈，但是老板之前就群發(fā)郵件告訴我們，阿姨不是傭人，杯子都自己洗�！�
此外，合同中還有“保證上班時(shí)間不得使用手機對外聯(lián)系，經(jīng)公司允許可使用公司提供的電話(huà)進(jìn)行通訊”等規定。楊華反問(wèn)：“這些規定對一個(gè)懷孕員工來(lái)說(shuō)，是不是太不合理了?”目前，她已經(jīng)和公司負責人發(fā)了電子郵件，與其溝通。
公司辦公室人員稱(chēng)負責人不在，僅發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)
“確實(shí)沒(méi)有其他崗位可安排”
昨天，記者聯(lián)絡(luò )到楊華所在公司辦公室的Kitty女士。Kitty表示，公司負責人尚在休假，目前無(wú)法對此事作出回應，但她對此發(fā)表了個(gè)人意見(jiàn)。她表示，項目解散后，公司確實(shí)沒(méi)有其他崗位可以安排，這個(gè)項目的其余員工均已結束勞動(dòng)關(guān)系。
Kitty表示，這份機動(dòng)職位工作應該說(shuō)工作量很輕微。公司只有20余人，只要每天打掃衛生間、洗洗杯子，每周澆一次花，實(shí)際工作時(shí)間每天累計不到3小時(shí)，也便于楊華靈活請假，且只要符合公司規定，公司均予以準假，從來(lái)沒(méi)有為難她。Kitty 說(shuō)，該員工恢復上班第一天就說(shuō)需要看醫生，公司也當即允許，到目前為止該員工沒(méi)有來(lái)上過(guò)一天班。
目前，公司已經(jīng)考慮到孕婦需要隨時(shí)休息，而且部分公司內的清潔工作還是由原清潔工作人員來(lái)完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提純凈水、整理倉庫等稍重體力的活都沒(méi)有安排她做。從勞動(dòng)強度來(lái)說(shuō)，也符合國家規定，沒(méi)有攀高、入水等國家禁止的一些勞動(dòng)。
更重要的是，公司給該員工重新安排新崗位后并沒(méi)有減少一分勞動(dòng)報酬和福利，月薪保持9000元不變，公司一直堅持做到符合法律的要求。她認為，楊華不肯接受這份工作，實(shí)際上是輕視清潔工這一工種。
對此，楊華認為這是公司人事部門(mén)找的借口�！霸趽Q崗之前，應當和我協(xié)商一致，不應該選擇這一方式�！�
“換崗很正�！薄霸袐D洗廁所，絕對無(wú)法接受”
網(wǎng)友熱議，但態(tài)度截然不同
帖子發(fā)出后，引起了網(wǎng)友對“孕婦該不該開(kāi)除，該不該掃廁所”的熱議。
網(wǎng)友“豬油三”認為，公司項目組已經(jīng)解散，原有工作崗位不存在，換崗也很正常，讓楊華做的工作也沒(méi)有超過(guò)一個(gè)孕婦的體力限制。他認為，所有提反對意見(jiàn)的人，都應該從公司角度設身處地考慮。
但是網(wǎng)友“代碼罐頭”則表示，不管該孕婦的工作態(tài)度如何，就勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，讓一個(gè)孕婦去掃洗手間，絕對無(wú)法接受�！跋词珠g如果不是天天用力刷，靠自然沖水會(huì )有那么干凈?”
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )專(zhuān)家
孕婦變崗變薪不能單方面強制執行
上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì )專(zhuān)家隋偉表示，懷孕婦女變崗變薪需要雙方協(xié)商決定，不能由企業(yè)單方面強制執行。
現在是變崗不變薪，從法律角度來(lái)說(shuō)，公司作出這番決定的確不違法。但是，如果從孕婦這一特殊性來(lái)說(shuō)，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不太合適。按照相關(guān)規定，懷孕員工的變更崗位應當減少工作量等以使其適應這份工作，要有利于懷孕員工。
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