白領(lǐng)成功進(jìn)階手冊

白領(lǐng)成功進(jìn)階必備手冊

白領(lǐng)成功進(jìn)階必備手冊

奮斗在職場(chǎng)，相信白領(lǐng)們的奮斗目標都是去追求事業(yè)的成功。然而成功之路往往坎坷，白領(lǐng)成功進(jìn)階應注意什么些什么呢小編與您分享成功進(jìn)階手冊。

步驟/方法

1

記�。耗愠删土藞F隊，團隊也會(huì )成就你

要不要在公司里搞小圈圈，一向是個(gè)難解的兩難習題，孔夫子云：“君子不群”，但團隊工作本來(lái)就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒(méi)有班底的幫助，將很難成事。要認清團隊的成功，就是個(gè)人的成 功，個(gè)人對團隊的貢獻度愈高，在團隊里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。

2

當心禍從口出

小心別在辦公室談?wù)撟约旱乃绞�，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會(huì )不自覺(jué)把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，“有耳嘸嘴”不只是大人教訓小孩子的話(huà)，也是辦公室叢林的生存法門(mén)之一。

3

辦公室政治沒(méi)有臺風(fēng)眼

很多人抱著(zhù)“清者自清、濁者自濁”的心態(tài)在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實(shí)情是，地球上沒(méi)有真正的中立國，辦公室里也沒(méi)有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風(fēng)圈，沒(méi)有所謂的“臺風(fēng)眼”可容藏身。

4

扛責任，但別背黑鍋

職場(chǎng)上一定會(huì )有勞逸不均的現象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時(shí)責任的歸屬常會(huì )造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態(tài)度可以彌補一切過(guò)失。人不可能不犯錯，你的老板也知道這件事，某些時(shí)候，勇于承認錯誤反而會(huì )給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象，但認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。

5

你是職場(chǎng)亮點(diǎn)，還是暗點(diǎn)

在職場(chǎng)上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場(chǎng)上的“一等星”，自然要多下點(diǎn)功夫提高自己的能見(jiàn)度。如果你自認是職場(chǎng)千里馬，千萬(wàn)別再傻傻癡等伯樂(lè )的出現，要適度為自己制造“出鋒頭”的機會(huì )。辦公室政治難精通，卻不復雜，簡(jiǎn)而言之，就是廣結善緣，你大可不必跟著(zhù)別人惹事生非，但千萬(wàn)別以為潔身自愛(ài)就可置身事外，因為辦公室風(fēng)暴從來(lái)就不長(cháng)眼睛。

6

把同儕當隊友，而非對手

同一個(gè)辦公室里有年齡、條件相仿的同事實(shí)在是件很討厭的事，人人都會(huì )把你們兩個(gè)人拿來(lái)比較，本來(lái)沒(méi)有心結的慢慢也會(huì )感染不自然的情緒。其實(shí)辦公室里同事間本來(lái)就是既合作又競爭的關(guān)系，若換個(gè)角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當同事能力愈來(lái)愈強，等于是在無(wú)形中促使你提升實(shí)力。

7

野心可以有，但不必露

人人都想出頭天，但在辦公室里若過(guò)分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無(wú)疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老板也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。最好的方式是稱(chēng)職地做好分內之事，保持卓越的表現，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在大話(huà)上。

8

伴君如伴虎

管理學(xué)上有向上管理，“如何管理你的上司”，最重要的關(guān)鍵在于不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。在老板面前，不必自覺(jué)矮人一截，與上司溝通，只要考量“天時(shí)、地利、人和”，多半出師必捷。所謂“高處不勝寒”，身居高位的老板有時(shí)也會(huì )感到孤獨，也會(huì )有不為人知的辛酸，如果能從老板的角度設身處地著(zhù)想，說(shuō)不定會(huì )找到合適的切入點(diǎn)，讓老板視你如親信如知己。

9

越級表現，越急越慢

越級向老板提出自己的企劃構想，以為老板會(huì )對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來(lái)，得罪上司，同事不齒，老板還覺(jué)得你企劃構想也不怎么樣，落得里外不是人。有些角色是只有坐在某個(gè)椅子上的人才能扮演的;有些決策，是只有具備一定身分的人才能決定的;有些場(chǎng)合，是只有某個(gè)階級的人才能領(lǐng)風(fēng)騷的，若想越級表現，恐怕只會(huì )適得其反，不如將自己在組織里所應扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬于自己的燈光亮起。

10

妥善應對天外飛來(lái)額外工作

當上司交代你不屬于份內的工作時(shí)，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰;另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現得很好，將來(lái)得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會(huì )，或者你私底下幫了老板的忙，將來(lái)他會(huì )還你一個(gè)人情。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會(huì )就此獲得老板賞識，結果老板卻是抱著(zhù)不用白不用的心態(tài)，或是把你當成免費的菲傭，替他接送小孩兼臨時(shí)褓姆。

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