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白領(lǐng)拒做職場(chǎng)邊緣人 讓老板把錢(qián)給自己
幾年前，鐘強南下打工。沒(méi)好學(xué)歷的他，應聘到物流公司做普工。他覺(jué)得自己沒(méi)什么特長(cháng)，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來(lái)少不了他。
一天干完活，老板不知從哪里冒出來(lái)，拍著(zhù)鐘強的肩膀說(shuō)：“小伙子，不錯，不錯!”之后，鐘強便被任命為物流主管。每次干活，老板都說(shuō)：“把鐘強找來(lái)!”每當公司有好事，老板也說(shuō)：“把鐘強叫上�！本瓦@樣，他成了老板的“跟班”。
職場(chǎng)上，沒(méi)才華、不聰明不要緊，但一定要有自己的特長(cháng)，當老板想起要做什么的時(shí)候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”。
讓老板把錢(qián)給自己
陸云供職于一家私營(yíng)客運站。逢年過(guò)節，運營(yíng)企業(yè)都會(huì )送一些禮物給站內的“相關(guān)部門(mén)”。陸云所在的部門(mén)剛好是掌管班線(xiàn)調配的營(yíng)運部，所以他常被“重點(diǎn)關(guān)照”。
陸云的老板還挺“廉潔”，公司層面從來(lái)不收“進(jìn)貢”，也希望員工不要收。陸云深知老板用心良苦，所以，他從來(lái)不貪這些錢(qián)或禮品。
其實(shí)他并不是“視錢(qián)財如糞土”，只是他把每次收下的禮物全部列好明細，等老板心情高興時(shí)，交給老板。老板一般會(huì )把明細收下，卻把錢(qián)或禮物扔給他。
職場(chǎng)上，賺錢(qián)的方法有千萬(wàn)種，最舒心的就是借老板之手，把錢(qián)放進(jìn)自己的口袋。
讓老板記得你的“老”
蘇離的工作并不出色。但他會(huì )讓老板記得他的“老”。
公司有客戶(hù)來(lái)，他都要接待。每當客戶(hù)叫道：“天啊，你還在啊?”這時(shí)他會(huì )說(shuō)：“公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢?”聽(tīng)了這話(huà)，老板自然笑得燦爛。
每當上級領(lǐng)導來(lái)檢查，蘇離也要到場(chǎng)，有領(lǐng)導問(wèn)：“這個(gè)是誰(shuí)啊?”老板就把蘇離的“資歷”說(shuō)一遍，領(lǐng)導會(huì )拍著(zhù)老板的肩頭夸贊：“還有這么老的員工，說(shuō)明企業(yè)很穩定，很和諧嘛!”每年年末，蘇離都會(huì )被評為“優(yōu)秀員工”，老板都要讓他上臺發(fā)言。
當別人為加薪拼搏廝殺，為加薪不停跳槽的時(shí)候，蘇離卻“倚老賣(mài)老”，坐享其成�！袄稀辈皇琴Y本，而是資源!
讓老板捏點(diǎn)“把柄”
很多人認為，精明是必要的職場(chǎng)生存規則，其實(shí)不然。
江冰是一家停車(chē)場(chǎng)經(jīng)理。一天，老板叫他去辦公室。原來(lái)，是他部門(mén)一個(gè)員工貪小便宜，收費時(shí)不開(kāi)發(fā)票，事后被人投訴。他當時(shí)感覺(jué)那個(gè)員工還不錯，便據理力爭。老板很惱火，命他馬上調查。結果，那個(gè)員工果然有問(wèn)題。江冰向老板道歉后，老板又訓斥了他一頓。
以后老板每次開(kāi)會(huì )，或訓人，總拿這件事說(shuō)事。開(kāi)始，江冰很不舒服，覺(jué)得老板在針對他。之后才發(fā)現，老板在某些場(chǎng)合就是一種習慣，一種借口，頓時(shí)坦然。以后，江冰也常拿這件事來(lái)告誡犯錯的同事。這時(shí)老板往往很享受。
其實(shí)，留一點(diǎn)“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點(diǎn)“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒(méi)有任何“把柄”被老板抓住，過(guò)于完美，可能反而令老板“不放心”。本報綜合
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