白領(lǐng)拒升遷：愚蠢OR明智？

白領(lǐng)拒升遷：愚蠢OR明智？

又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場(chǎng)人稱(chēng)為“拒升族”，多聚集在除國企外的企業(yè)里。有關(guān)拒升族的討論褒貶不一，拒升族因何拒升，這種近來(lái)才出現的、有違常理的舉動(dòng)究竟是愚蠢還是明智？為此，專(zhuān)家將為職場(chǎng)白領(lǐng)逐層解析，引導職場(chǎng)人理性拒升，傳授不升職也能保值、升值的技巧。

因有自知之明而拒升

有一些職場(chǎng)新人，他們非常擅長(cháng)人際關(guān)系，深得領(lǐng)導歡心，已然成為領(lǐng)導的心腹，從而受到重用，當領(lǐng)導想為其升職時(shí)，他們卻表現出很多不安，因為這些職場(chǎng)新人深知專(zhuān)業(yè)技能是職場(chǎng)決勝的利器，而自己的技術(shù)水平實(shí)在難以擔此重任，靠人際關(guān)系的把戲并不足以在職場(chǎng)立足，背后被人議論的壓力更加難以承受，最終，他們因有自知之明而選擇拒升。

職場(chǎng)新人如此選擇是明智的，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，打下夯實(shí)的崗位技能基礎是職業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節，沒(méi)有技能這一地基，職位越高，信服力越差，內心就越虛弱，職位也就更加搖搖欲墜。因此，建議職場(chǎng)新人們，職場(chǎng)之初應以專(zhuān)業(yè)能力的提升為主，輔助其他各項能力的鍛煉，不斷提高職場(chǎng)綜合素養，用實(shí)力說(shuō)話(huà)。

為保持平衡態(tài)而拒升

對許多中年女性來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)已不是人生的主戰場(chǎng)，他們要面臨來(lái)自家庭、工作和自我等諸多方面的問(wèn)題，而她們覺(jué)得自己在目前的崗位上剛剛能夠適應，可以較好地協(xié)調，而職位的提升意味著(zhù)打破生活的平衡，將有難以預料的壓力和恐慌，因而她們選擇拒升。

職場(chǎng)中年女性同時(shí)擁有妻子、經(jīng)理、母親等多重角色身份，社會(huì )賦予每個(gè)角色的責任和義務(wù)又不可改變，來(lái)自多方面的考評壓力要讓女性找到一個(gè)平衡點(diǎn)非常難，而升職一定會(huì )帶來(lái)新的要求，打破固有的平衡，而尋求適應性的平衡又是人類(lèi)******。如果拒升能夠帶來(lái)生活的穩定與平衡，選擇是明智的，但同時(shí)也建議職場(chǎng)中年女性，在自己已經(jīng)能夠很好協(xié)調的提前下，要主動(dòng)的、逐步的對自己的事業(yè)發(fā)展提出更高的要求，只有這樣職場(chǎng)價(jià)值才不會(huì )雖資歷增長(cháng)而縮水。

因慵懶、懼怕而拒升

職場(chǎng)中有這樣一群人，即使他們不做官，也能在職場(chǎng)圈子中如魚(yú)得水，還常常是下級敬上級寵，他們靠的就是工齡長(cháng)、資歷老。領(lǐng)導給他們提供升職的機會(huì )卻遭到拒絕，因為他們已經(jīng)有了職場(chǎng)安逸感，雖然專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬，但管理知識欠缺，領(lǐng)導力不足，懼怕升職后暴露出劣勢，毀了固有形象。

這類(lèi)拒升是比較愚蠢的。工齡較長(cháng)的職場(chǎng)人，抱著(zhù)僥幸的心態(tài)混跡職場(chǎng)非常危險，因為，企業(yè)已不能單純從專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬來(lái)評價(jià)老員工的職場(chǎng)綜合實(shí)力，隨著(zhù)資歷的豐富，管理能力也成為企業(yè)考評的重點(diǎn)，否則高薪并不能帶來(lái)高效用，企業(yè)就會(huì )考慮更換有更高效用的人才。所以，建議職場(chǎng)老員工們，不要因為懼怕升職后暴露自己的劣勢而拒絕升職，應有意識地學(xué)習管理知識，提高自己的管理能力，只有隨著(zhù)資歷的加深發(fā)揮更高的效用，才能夠在人才輩出的職場(chǎng)站穩腳跟。

職場(chǎng)人應根據自己的實(shí)際情況理性拒升，積極的、有利于職業(yè)發(fā)展的拒升能夠以退為進(jìn)，帶來(lái)更好的職業(yè)前景；退縮的、消極的拒升應當警醒，并以此為契機，明確令自己感到恐慌的弱勢予以彌補。

同時(shí)，拒升時(shí)也應掌握一定的技巧，為自己留足后路，不再錯過(guò)第二次升職的機會(huì )，為自己能繼續在職場(chǎng)升值做準備。首先，一定要感謝上司的賞識，并清楚地表達自己的真實(shí)想法，表明這種選擇是在積極的職場(chǎng)態(tài)度下的合理決策；其次，如果你是領(lǐng)導的心腹，還要表明自己的立場(chǎng)，擺脫上司的疑慮，不要讓信任感減分；最后，在拒升后更要加倍的努力工作，不驕傲、不松懈，用實(shí)際行動(dòng)向上司證明自己的想法并不是美麗的托辭，而是切實(shí)的對職業(yè)發(fā)展的決心和理性選擇。

當下，80后、90后逐漸成為職場(chǎng)主力，他們的價(jià)值取向和處世態(tài)度也呈現出新的特點(diǎn)。近日，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和中國雅虎，對4155人進(jìn)行的調查顯示，青年職場(chǎng)觀(guān)呈現新特點(diǎn)，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認為升職會(huì )加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。受訪(fǎng)者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。

很多人還在為了升職擠破頭，一些年輕人卻瀟灑地對升職說(shuō)不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個(gè)“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術(shù)部經(jīng)理職位，作為一名普通的技術(shù)人員工作了6年�！芭c其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長(cháng)的工作，同時(shí)也可以多留一點(diǎn)業(yè)余時(shí)間�！�

青年有什么樣的新職場(chǎng)觀(guān)？調查中，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要；46.9%的人認為升職會(huì )加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求；36.0%的人認為年輕人已經(jīng)有成熟的職場(chǎng)觀(guān)念，有自己的獨立思考。

“對于年輕人不愿意升職的做法，我個(gè)人更傾向于認為這是他們自主性的表現�！眱r(jià)值觀(guān)多元化是年輕人的特點(diǎn)之一，對此我們應該有多元化的評判標準，不應該抱有偏見(jiàn)�！岸�且不愿意升職的只是部分年輕人，不能因此武斷地認為現在年輕人不敢承擔責任�！�

在80后陳思杰看來(lái)，有些年輕人拒絕升遷，不是因為不愿承擔重任或崗位不合適，而是害怕面對更復雜的人際關(guān)系�！拔宜�在的公司升職競爭很激烈，晉職成功以后，不但要安撫成為下屬的落選者，還承受與上級相處的壓力�！�

“職場(chǎng)壓力過(guò)大是催生拒升族的關(guān)鍵，半數以上的人對升職不感興趣是恐懼升職的壓力破壞目前的穩定生活�！睋�分析，拒升族并非不可取，但要建立在清醒的認識上。因為有些工作崗位需要閱歷和能力，不適合的晉升不如不要，懂得說(shuō)“不”有時(shí)能避免誤入泥沼。

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