- 相關(guān)推薦
白領(lǐng)勿因不給加薪就離職
據了解，企業(yè)一般參考公司業(yè)績(jì)、GDP、CPI、人才市場(chǎng)情況和股票市值來(lái)確定加薪幅度;具體到每個(gè)部門(mén)，則需要參考部門(mén)業(yè)績(jì);具體到個(gè)人，個(gè)人業(yè)績(jì)是重要參考因素，部分企業(yè)還會(huì )參考個(gè)人服務(wù)年限，同時(shí)審核個(gè)人的薪酬水平，個(gè)人薪酬水平相比市場(chǎng)和企業(yè)同類(lèi)職位的薪酬水平較高，則調薪幅度較低，如果屬于市場(chǎng)上的緊缺性崗位，加薪幅度會(huì )高于一般水平。
中智薪酬調研中心專(zhuān)家張欣建議，白領(lǐng)可通過(guò)公司業(yè)績(jì)、部門(mén)業(yè)績(jì)、個(gè)人業(yè)績(jì)、往年的加薪幅度、企業(yè)的薪酬體系來(lái)判斷自己的加薪比例。在薪資談判中，首先要掌握充分的市場(chǎng)依據，如市場(chǎng)上的加薪比例、同行業(yè)的薪資水平等，其次需要結合個(gè)人業(yè)績(jì)及個(gè)人發(fā)展來(lái)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)還可通過(guò)其他公司的Offer來(lái)增加加薪的砝碼。
不過(guò)，盡管物價(jià)普遍上漲、經(jīng)濟形勢也保持了良好的復蘇態(tài)勢，因而報告預計2011年的加薪幅度高于2010年，但薪資不會(huì )以高達15%甚至20%的比例增長(cháng)。張欣提醒，白領(lǐng)們要有心理準備，不要因為加薪幅度沒(méi)達到心理預期就貿然離職。因為物價(jià)上漲只是企業(yè)在加薪時(shí)考慮的其中一個(gè)因素，一般不會(huì )因為通脹率增長(cháng)了5%，員工的薪資就一定增長(cháng)5%.企業(yè)的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來(lái)的縮水，撫平的比例可能為30%-60%，也就是說(shuō)，如果通脹5%，企業(yè)調薪時(shí)可能考慮增長(cháng)1.5%-3%。
【白領(lǐng)勿因不給加薪就離職】相關(guān)文章：
公司因拖欠工資怕仲裁不給離職證明怎么辦？07-11
離職！加薪？07-12
離職后說(shuō)我是自動(dòng)離職，不給工資07-12
被辭退可以不給離職證明嗎?07-11
公司不給我開(kāi)離職證明07-11
事業(yè)單位，不給離職證明07-12
離職后不給工資怎么辦？07-12