- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)白領(lǐng)工資低“傷不起”
近來(lái)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門(mén)話(huà)題。你們漲薪了嗎?增加福利了嗎? “職場(chǎng)人漲薪”調查顯示，75%的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區，超過(guò)八成的職場(chǎng)人均未漲薪。
超八成職場(chǎng)人不滿(mǎn)目前薪資
最新CPI數據顯示，8月全國CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調查數據顯示，七成多職場(chǎng)人今年未漲薪。相比較而言，華南的形式相對略好，有超過(guò)三成職場(chǎng)人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以?xún)�，低于CPI漲幅。
職場(chǎng)人的薪資“太穩定”，其實(shí)是在隱性地降薪中。因此，職場(chǎng)人普遍對自己目前的薪資不太滿(mǎn)意超過(guò)四成的職場(chǎng)人表示“非常不滿(mǎn)意”，另有四成職場(chǎng)人表示“不太滿(mǎn)意”，僅有極少數職場(chǎng)人(不足10%)對目前的薪資比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意。
過(guò)半白領(lǐng)表示工資低“傷不起”
調查中， 53%的人明確表示沒(méi)有漲薪“有點(diǎn)傷心;騎驢找馬，看有沒(méi)有其他的好機會(huì )”;僅有非常少的職場(chǎng)人表示理解、會(huì )繼續努力工作，年底爭取漲薪。百度人才數據研究中心表示，職場(chǎng)人的這種負面情緒，應該引起公司相關(guān)部門(mén)的注意，一方面這會(huì )造成職場(chǎng)人工作積極性下降;另一方面，此情況也將給年底人才流失帶來(lái)一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的發(fā)展空間)來(lái)緩解和安撫一下職場(chǎng)人的這種“傷不起”的負面情緒。
近九成職場(chǎng)人選擇直接漲薪
如果公司能夠為員工增加福利，89%的職場(chǎng)人明確表示更希望這種方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場(chǎng)人明確表達了這種意愿，為全國最高;上海、廣東、東北、華東、華中均有超過(guò)九成職場(chǎng)人也期待“直接漲薪”的方式。此外，職場(chǎng)人對于“發(fā)放績(jì)效獎”、“提供物價(jià)補貼”、“提供房貸”等物質(zhì)方面的福利也有一定的期待。百度人才數據研究中心認為，物價(jià)飛漲，CPI一直高舉不下，各項生活成本的增加是導致職場(chǎng)人對于物質(zhì)福利尤其“直接漲薪”青睞的主要原因，這影響到公司員工職場(chǎng)的穩定性，建議公司可在下半年采取一些溫情措施來(lái)安撫員工。
[職場(chǎng)白領(lǐng)工資低“傷不起”]相關(guān)文章：
2.民工月薪1.4萬(wàn)秒殺白領(lǐng) 建筑工年薪超10萬(wàn)(轉載)
【職場(chǎng)白領(lǐng)工資低“傷不起”】相關(guān)文章：
傷不起的年假07-11
會(huì )計工資傷不起07-10
我想辭職，這年頭，工資低了，傷不起07-12
傷不起的國企HR07-13
HR倔強的性格傷不起07-09
評論：白領(lǐng)午餐吃不起07-12
大肚子的HR傷不起07-13