女白領(lǐng)隱婚遭解聘，單位敗訴

白領(lǐng)“隱婚”入職因懷孕被公司發(fā)現遭解聘一案，朝陽(yáng)法院作出一審判決，用人單位敗訴。朝陽(yáng)法院經(jīng)審理認為，張女士是已婚還是未婚并不會(huì )影響其工作，這也不是用人單位正常營(yíng)運的合理需求，單位以隱婚為由辭退張女士缺乏法律依據。

解聘理由缺乏法律依據

法院經(jīng)審理認為，張女士的婚姻狀況并非其從事商務(wù)拓展崗位的基本職業(yè)資格，亦非其履行崗位職責的實(shí)質(zhì)性要件。是已婚還是未婚不會(huì )導致張女士不勝任這份工作，也不會(huì )對其工作效率和工作成果造成影響。也就是說(shuō)，張女士的婚姻狀況不屬于與雙方勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，二者不具有實(shí)際關(guān)聯(lián)性。此外，張女士的真實(shí)婚姻狀況并非用人單位進(jìn)行正常營(yíng)運的合理需要。張女士是已婚還是未婚并不會(huì )妨礙公司的正常經(jīng)營(yíng)，致其蒙受經(jīng)濟損失，或損害其他員工的合法利益。

用人單位在訴訟中已明確表示，在招聘時(shí)，單位對應聘者的婚姻狀況并無(wú)特殊要求。因此法院認為，張女士隱瞞真實(shí)婚姻狀況的行為并不構成嚴重違反公司規章制度，用人單位也不屬于在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。用人單位以張女士隱瞞已婚事實(shí)為由解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據。

據此法院判決張女士所在公司北京銘萬(wàn)智達科技有限公司繼續履行與張女士之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)給付張女士工資損失。

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權

用人單位在仲裁期間曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果張女士如實(shí)陳述其婚姻狀況，有可能不被錄用。對此法院表示，我國法律保護勞動(dòng)者的平等就業(yè)權。用人單位在錄用和使用人員過(guò)程中，不應對已婚女性和未婚女性實(shí)行差別對待。

在求職者的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運的合理需要，更非其應聘所需的基本職業(yè)資格時(shí)，用人單位如果在招聘和用人過(guò)程中對此進(jìn)行了限定，則違反了我國的法律規定，構成就業(yè)歧視。

此外，法院判決也特別指出，張女士隱瞞婚姻的行為本身也是一種不誠實(shí)的行為。對此法院也給予了批評。

案情回放

2010年7月，張女士入職北京銘萬(wàn)智達科技有限公司，崗位為商務(wù)拓展專(zhuān)員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。在入職前填寫(xiě)的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫(xiě)的《員工入職登記表》中，張女士均填寫(xiě)的是“未婚”。

過(guò)了試用期，轉正一個(gè)半月后的張女士發(fā)現自己懷孕了。這次意外懷孕，令張女士“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現�；�于張女士入職時(shí)沒(méi)有如實(shí)告知公司婚姻狀況，北京銘萬(wàn)智達公司于2010年12月將其解聘。