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女白領(lǐng)隱婚入職因懷孕暴露遭解雇 單位稱(chēng)因撒謊
已婚白領(lǐng)張女士入職時(shí)在婚姻狀況一欄填寫(xiě)了“未婚”，轉正后幾個(gè)月，張女士卻因懷孕被公司發(fā)現已婚，遭到解聘。今天上午，用人單位與張女士因為“隱婚”解聘產(chǎn)生的訴訟在朝陽(yáng)法院開(kāi)審。單位稱(chēng)，解聘張女士主要是因為誠信問(wèn)題�！半[婚”究竟是否構成用人單位解聘的理由？還要等待法院作出判決。
2010年7月，張女士入職北京銘萬(wàn)智達科技有限公司，崗位為商務(wù)拓展專(zhuān)員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。在入職前填寫(xiě)的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫(xiě)的《員工入職登記表》中，張女士均填寫(xiě)的是“未婚”。
過(guò)了試用期，轉正一個(gè)半月后的張女士發(fā)現自己懷孕了。這次意外懷孕，令張女士“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現�；趶埮咳肼殨r(shí)沒(méi)有如實(shí)告知公司婚姻狀況，北京銘萬(wàn)智達公司于2010年12月將其解聘。
去年1月10日，張女士向朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交仲裁申請。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，銘萬(wàn)智達公司與張女士繼續履行勞動(dòng)合同，并支付解聘后張女士的工資損失。因不認可仲裁結果，銘萬(wàn)智達公司將張女士告上法院。
上午，銘萬(wàn)智達公司向法庭提交了《應聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，以證明張女士在入職時(shí)故意隱瞞了婚姻狀況。對此，張女士表示認可。代理人強調，公司是因為張女士的誠信有問(wèn)題才將其辭退，并不是因為懷孕�！白鳛殡[私我們允許員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫(xiě)‘拒絕回答’，但是你不能撒謊�！�
但張女士表示，當初求職時(shí)，用人單位在招聘時(shí)并未對婚姻狀況作出特殊要求和特殊說(shuō)明，她也沒(méi)有因為隱瞞婚姻狀況給單位造成任何損失。對于自己隱婚的原因，張女士說(shuō)，她擔心如果告知公司自己是已婚，有可能不被錄用。
記者了解到，該公司在仲裁時(shí)曾明確表示，張女士應聘的工作有出差性質(zhì)，由于這個(gè)崗位存在一定特殊性，所以公司在招聘時(shí)會(huì )盡量考慮未婚人員。如果張女士入職時(shí)明確告知自己已婚，有可能不會(huì )被錄用。
上午在法庭上，原告單位也承認，招聘時(shí)除了在填寫(xiě)的相關(guān)表格中對應聘者的婚姻狀況進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，但在招聘時(shí)，并未對崗位對婚姻狀況的要求作出特殊規定和說(shuō)明。上午，此案未當庭宣判。
法律人士分析：
婚否不足以構成解聘理由
北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任朱茂林表示，特殊的崗位對于用人的要求，通常是有法律、法規規定的，不是用人單位自己來(lái)評判的。用人單位擅自進(jìn)行限制，有就業(yè)歧視的嫌疑�，F實(shí)中，對于一些崗位用人單位在招人時(shí)可能會(huì )有一些考慮，這也可以理解，但用人單位在招聘時(shí)至少要明示出來(lái)。
北京中洲律師事務(wù)所于德華律師則認為，除非用人單位在應聘時(shí)作出了明示，否則即便應聘者在應聘之初出于某些原因隱瞞了婚姻狀況，也僅能算是合同中的瑕疵，不屬于重大誤解。僅此一點(diǎn)，并不足以構成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。如果用人單位認為職工誠信有問(wèn)題，可以在單位內部解決，進(jìn)行教育或者調崗等。
從另一個(gè)角度講，即便用人單位在招聘時(shí)對應聘者的婚姻狀況設置了門(mén)檻，并進(jìn)行了明確告知，也不一定就意味著(zhù)用人單位可以以此為由辭退勞動(dòng)者，還要看這個(gè)“門(mén)檻”是否合理，是否構成就業(yè)歧視。
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