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面對職場(chǎng)危機應該怎么辦？
在職場(chǎng)中，能夠感受到危機的人并不占少數，而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機，職場(chǎng)人士要想安全度過(guò)，必須采取穩妥的職業(yè)策略，審慎做好應對。下面看看瀟湘人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家搜集整理的幾點(diǎn)處理方法：
主動(dòng)溝通積極表現自己
職場(chǎng)中面臨被解雇、降級等危機的時(shí)候，你需要主動(dòng)出擊，溝通是解決危機的唯一途徑，以不變應萬(wàn)變是職場(chǎng)競爭中的大忌。
當出現職業(yè)危機時(shí)，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機公關(guān)，也就是說(shuō)我們應當找機會(huì )和老板坐下來(lái)談一談。只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會(huì )錯失許多機會(huì )，有時(shí)還會(huì )被他人誤解。所以，學(xué)會(huì )溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現職業(yè)危機時(shí)。因為在“裁員”之前每個(gè)人都有機會(huì )，關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機公關(guān)，這一步如果走得好，相信危機很快就會(huì )遠離自己。
除了溝通外，職場(chǎng)人還要表現出那些被公司老板所賞識的、無(wú)法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。
一般說(shuō)來(lái)，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價(jià)值的職員。因此，那些時(shí)常出現在老板視野中，懂得展現能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。那么，平時(shí)的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。 “綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時(shí)候，也不要總抱有懷才不遇的想法，要大膽地去做些嘗試，并最終得到其他人的認可。
提升核心能力做好職業(yè)規劃
在競爭激烈的今天，職場(chǎng)人不僅能夠出色地完成本職工作，更要力爭兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會(huì )小一點(diǎn)。而除了做好本職工作之外，做個(gè)職場(chǎng)有心人也很重要。
比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和各種新聞及資訊，讓自己的閱歷和認知度能夠在無(wú)形中得到提升。在平時(shí)的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng )造最大的價(jià)值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場(chǎng)最高分。
除了加強與自己工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能外，還要積累一些可轉換的技能，如溝通能力、協(xié)調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。
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