人力資源管理專(zhuān)員崗位職責

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源管理專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責1

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的'溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責2

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的`篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的'制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動(dòng)合同續簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績(jì)效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責5

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責6

　　1、編制績(jì)效考核工作規劃、完成績(jì)效考核發(fā)展目標和年度的績(jì)效考核工作計劃，落實(shí)細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jì)效考核體系，負責考核的實(shí)施及管理；

　　3、根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，對相關(guān)員工實(shí)施績(jì)效考核的獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)員工績(jì)效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi)；

　　6、指導各部門(mén)負責人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

　　7、建立績(jì)效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；

　　8、負責績(jì)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jì)效統計報告和分析報告；

　　9、對員工進(jìn)行績(jì)效考核相關(guān)內容的培訓；

　　10、對當前的`績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應可行性調整；

　　12、提供考核數據，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；

　　13、完成領(lǐng)導交予的其他工作。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責7

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4、員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5、負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7、辦公用品、員工福利的'采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9、嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督；

　　2、負責檢查經(jīng)理的'合同收據，交接財務(wù)資料；

　　3、負責會(huì )議的準備和通知；

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛生監督；

　　5、負責公司的招聘以及安排面試；

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；

　　4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工；

　　5、負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護；

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；

　　8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等；

　　9、嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的`組織安排;

　　5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的'對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責12

　　1、熟悉人力六大模塊，對績(jì)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動(dòng)、培訓效果問(wèn)卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的'招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話(huà)及現場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內部風(fēng)險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會(huì )、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì )、年度工作匯報等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì )議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì )議督辦問(wèn)責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責13

　　1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的`良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn)；

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的'搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責15

　　1、根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3、定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

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