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中學(xué)青年教師考核細則2篇
中學(xué)青年教師考核細則1
學(xué)校由招生就業(yè)處全面指導、管理實(shí)習班主任的工作，對實(shí)習班主任實(shí)行“五個(gè)一”管理：要求實(shí)習班主任每半月與學(xué)生和企業(yè)聯(lián)系一次，每月聯(lián)系學(xué)生家長(cháng)一次，每月參加一次班主任例會(huì )，每月評定一次學(xué)生的實(shí)習成績(jì)，一個(gè)學(xué)期評選一次優(yōu)秀實(shí)習生并附事例材料、總結和企業(yè)師傅、班主任評語(yǔ)，實(shí)習班班主任補貼總額按學(xué)生人數每人10元發(fā)放。具體考核如下：
一、例會(huì )（10分）
要求：實(shí)習班主任準時(shí)參加每月的例會(huì )，會(huì )議時(shí)間為周一12：15，具體周次由招生就業(yè)處通過(guò)工作安排告知。
考核標準：遲到每次扣1分；事假每次扣2分；因上課、會(huì )議、外出學(xué)習等公事缺席原則上不扣分，但要求事前請假，事后補課；無(wú)故缺席每次扣5分。
二、聯(lián)系學(xué)生（20分）
要求實(shí)習班主任每半月可通過(guò)電話(huà)、短信、約見(jiàn)、走訪(fǎng)、QQ等方式聯(lián)系學(xué)生一次，并做好記錄。保證每學(xué)期下企業(yè)走訪(fǎng)每個(gè)學(xué)生不少于2次。
考核標準：記錄內容過(guò)于簡(jiǎn)單、重復性強，扣5分；上交的記錄要求手寫(xiě)，保持聯(lián)系的即時(shí)性和真實(shí)性，否則扣5分；記錄內容不全，扣5分，如經(jīng)查實(shí)有不實(shí)記錄，扣10分。
三、聯(lián)系企業(yè)（20分）。
要求：實(shí)習班主任每半月聯(lián)系學(xué)生實(shí)習的企業(yè)次數不得少于2次，真實(shí)把握學(xué)生狀況，了解企業(yè)反饋的'信息，促進(jìn)校企溝通，并填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )企業(yè)表。
考核標準：內容不全，扣1~5分；少一次扣5分。
四、聯(lián)系家長(cháng)（10分）。
要求：實(shí)習班主任每個(gè)月聯(lián)系學(xué)生家長(cháng)一次，通報學(xué)生實(shí)習情況，了解家長(cháng)對學(xué)校的要求及建議，促進(jìn)學(xué)校辦人民滿(mǎn)意之校，填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )家長(cháng)表。
考核標準：內容不全，扣1~5分；少一次扣5分。
五、發(fā)放通知及上交資料（20分）。
要求：實(shí)習班主任及時(shí)向實(shí)習生傳達學(xué)校相關(guān)規定和要求，按要求及時(shí)回收相關(guān)資料，收集匯總數據，了解學(xué)生實(shí)習情況，每個(gè)月上交實(shí)習總結，評定學(xué)生實(shí)習成績(jì)。
考核標準：資料不全，視情況扣5~10分；拖延完成任務(wù)每次扣5分。
六、突發(fā)事件的處理（10分）。
要求：實(shí)習班主任及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習動(dòng)態(tài)，如遇突發(fā)事件，應深入了解，及時(shí)匯報，有效處理，嚴格按預案程序辦理。
考核標準：遇事不匯報、不處理每次扣5分，發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)處理影響學(xué)校聲譽(yù)者，視嚴重程度扣5~10分；
七、職業(yè)指導（10分）。
要求：實(shí)習班主任全面指導學(xué)生實(shí)習，幫助學(xué)生規劃職業(yè)生涯，學(xué)習應聘技巧，培養學(xué)生吃苦耐勞精神。
考核標準：學(xué)校檢查發(fā)現學(xué)生在規定實(shí)習一個(gè)月后，仍有無(wú)故不參加實(shí)習者，每人次扣1分，實(shí)習期內發(fā)現有無(wú)故不參加實(shí)習者，每人次扣2分。
八、其他
實(shí)習生在實(shí)習期間嚴重違紀被實(shí)習單位開(kāi)除的，實(shí)習班班主任扣10分，實(shí)習期間無(wú)充足理由更換實(shí)習單位，實(shí)習班班主任扣20分；實(shí)習生在實(shí)習期間獲得單位好評，得到獎勵或升職的，班主任獎勵10分。
備注：
1、外出交通工具參照學(xué)校外出辦法執行，嚴格杜絕私車(chē)公用。
2、考核從10級實(shí)習班開(kāi)始，從該班班中所有學(xué)生離校實(shí)習時(shí)間開(kāi)始計算。
中學(xué)青年教師考核細則2
學(xué)校由招生就業(yè)處全面指導、管理實(shí)習班主任的工作，對實(shí)習班主任實(shí)行“五個(gè)一”管理：要求實(shí)習班主任每半月與學(xué)生和企業(yè)聯(lián)系一次，每月聯(lián)系學(xué)生家長(cháng)一次，每月參加一次班主任例會(huì )，每月評定一次學(xué)生的實(shí)習成績(jì)，一個(gè)學(xué)期評選一次優(yōu)秀實(shí)習生并附事例材料、總結和企業(yè)師傅、班主任評語(yǔ)，實(shí)習班班主任補貼總額按學(xué)生人數每人10元發(fā)放。具體考核如下：
一、例會(huì )（10分）
要求：實(shí)習班主任準時(shí)參加每月的例會(huì )，會(huì )議時(shí)間為周一12：15，具體周次由招生就業(yè)處通過(guò)工作安排告知。
考核標準：遲到每次扣1分。事假每次扣2分。因上課、會(huì )議、外出學(xué)習等公事缺席原則上不扣分，但要求事前請假，事后補課。無(wú)故缺席每次扣5分。
二、聯(lián)系學(xué)生（20分）
要求實(shí)習班主任每半月可通過(guò)電話(huà)、短信、約見(jiàn)、走訪(fǎng)、QQ等方式聯(lián)系學(xué)生一次，并做好記錄。保證每學(xué)期下企業(yè)走訪(fǎng)每個(gè)學(xué)生不少于2次。
考核標準：記錄內容過(guò)于簡(jiǎn)單、重復性強，扣5分。上交的記錄要求手寫(xiě)，保持聯(lián)系的即時(shí)性和真實(shí)性，否則扣5分。記錄內容不全，扣5分，如經(jīng)查實(shí)有不實(shí)記錄，扣10分。
三、聯(lián)系企業(yè)（20分）。
要求：實(shí)習班主任每半月聯(lián)系學(xué)生實(shí)習的企業(yè)次數不得少于2次，真實(shí)把握學(xué)生狀況，了解企業(yè)反饋的'信息，促進(jìn)校企溝通，并填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )企業(yè)表。
考核標準：內容不全，扣1~5分。少一次扣5分。
四、聯(lián)系家長(cháng)（10分）。
要求：實(shí)習班主任每個(gè)月聯(lián)系學(xué)生家長(cháng)一次，通報學(xué)生實(shí)習情況，了解家長(cháng)對學(xué)校的要求及建議，促進(jìn)學(xué)校辦人民滿(mǎn)意之校，填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )家長(cháng)表。
考核標準：內容不全，扣1~5分。少一次扣5分。
五、發(fā)放通知及上交資料（20分）。
要求：實(shí)習班主任及時(shí)向實(shí)習生傳達學(xué)校相關(guān)規定和要求，按要求及時(shí)回收相關(guān)資料，收集匯總數據，了解學(xué)生實(shí)習情況，每個(gè)月上交實(shí)習總結，評定學(xué)生實(shí)習成績(jì)。
考核標準：資料不全，視情況扣5~10分。拖延完成任務(wù)每次扣5分。
六、突發(fā)事件的處理（10分）。
要求：實(shí)習班主任及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習動(dòng)態(tài)，如遇突發(fā)事件，應深入了解，及時(shí)匯報，有效處理，嚴格按預案程序辦理。
考核標準：遇事不匯報、不處理每次扣5分，發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)處理影響學(xué)校聲譽(yù)者，視嚴重程度扣5~10分。
七、職業(yè)指導（10分）。
要求：實(shí)習班主任全面指導學(xué)生實(shí)習，幫助學(xué)生規劃職業(yè)生涯，學(xué)習應聘技巧，培養學(xué)生吃苦耐勞精神。
考核標準：學(xué)校檢查發(fā)現學(xué)生在規定實(shí)習一個(gè)月后，仍有無(wú)故不參加實(shí)習者，每人次扣1分，實(shí)習期內發(fā)現有無(wú)故不參加實(shí)習者，每人次扣2分。
八、其他
實(shí)習生在實(shí)習期間嚴重違紀被實(shí)習單位開(kāi)除的，實(shí)習班班主任扣10分，實(shí)習期間無(wú)充足理由更換實(shí)習單位，實(shí)習班班主任扣20分。實(shí)習生在實(shí)習期間獲得單位好評，得到獎勵或升職的，班主任獎勵10分。
備注：
1、外出交通工具參照學(xué)校外出辦法執行，嚴格杜絕私車(chē)公用。
2、考核從10級實(shí)習班開(kāi)始，從該班班中所有學(xué)生離校實(shí)習時(shí)間開(kāi)始計算。
附：《實(shí)習班班主任考核辦法》
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