(熱門(mén))中學(xué)教師考核細則
本寨中學(xué)教職工考核細則
為規范我校教職工聘用管理，更好地推進(jìn)人事改革及績(jì)效工資實(shí)施工作，提高教職工的工作積極性，實(shí)行按勞分配和按質(zhì)取酬，根據《鎮寧自治縣中小學(xué)教職工聘用實(shí)施辦法(試行)》及縣《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施獎勵性績(jì)效工資實(shí)施辦法》，制定本考核細則。
一、出勤考核：10分
嚴格請假制度，請假最遲必須在自己有課（班、晚自習或開(kāi)會(huì )）前10分鐘請，有上午第一節課的前一天晚上9：00之前必須請假，以便值班人員好找人代課（班）。請假必須自己提前寫(xiě)假條請假，特殊情況下假條可請別人寫(xiě)，無(wú)假條的請假一律以曠課（會(huì )）分值扣分，假條經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)批準簽字后在所請的課、會(huì )之前交給當午別值日主班，作好教職工的缺勤及代課（代班）記錄。
▲考勤扣罰情況如下：
上課遲到、早退各罰10元，遲到扣0.2分，早退扣0.3分［正式上課鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，3分鐘(含)后進(jìn)教室的記曠課，學(xué)校未請人代課該教師自上課的另按代課記；下課鈴聲未響而提前下課的記早退］。曠1節正課罰80元，扣5分；事、病假正課一節罰30元，扣0.5分；除測驗外，其它課一律不許提前下課或放學(xué)，否則以曠課或早退計�！久吭抡埵录�、一般病假不能超過(guò)5節，超過(guò)的按曠課計】。
▲行政值班：
行政值班人員上午、下午和晚上至少須提前10分鐘開(kāi)教師辦公室門(mén)，預備鈴響停后才開(kāi)的以遲到記，正式上課鈴響停后才開(kāi)的以曠課一節或曠晚自習一次記；值班時(shí)間如出現無(wú)人上課或崗位無(wú)人值班現象的，承擔相應責任。
▲會(huì )議遲到［點(diǎn)名結束后才到的］、早退(未宣布散會(huì )而私自提前離開(kāi)的)各罰10元，各扣0.5分；開(kāi)會(huì )10分鐘(含)后才到的仍以遲到記，罰20元；會(huì )議事假罰40元，扣0.6分。請假必須在會(huì )議之前由請假者本人親自給校長(cháng)或副校長(cháng)請，已點(diǎn)名后才請或由其他老師代請的一律以曠會(huì )記，曠會(huì )一次罰50元，扣1.5分。
▲上晚自習正式鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，罰5元，鈴響5—10分鐘內到并自己上晚自習的罰10元；鈴響5分鐘(含)后到但學(xué)校已經(jīng)通知其他教師來(lái)上的以事假記，罰30元用于人代崗；曠晚自習(無(wú)故不到又未請假的)罰40元；晚自習不扣分，不影響滿(mǎn)勤。
▲按時(shí)參加全校性的各種活動(dòng)，如出現遲到、早退現象的，按會(huì )議要求扣錢(qián)扣分；如出現曠、事、病的則上午按四節課，下午按三節課扣錢(qián)扣分�！窘M織者有上述情況翻倍處理】
▲代課1節獎20元，代班1課時(shí)折合代課0.5課時(shí)計算，代晚自習一次獎30元（晚自習事假罰30元）�！井斘鐒e有班的自己代課不計代課；主班公假、事假、病假的，副班代主班，計代班（自己當節有課的不計代班）】。
▲各管理崗位有固定值日時(shí)間的人員（含行政值日人員、遠程室管理人員、微機室管理人員、
圖書(shū)室管理人員、體衛組人員、財經(jīng)管理人員、會(huì )議記錄員等）如出現請假或曠工的，按應在崗時(shí)間進(jìn)行考勤，扣罰相應金額及分值。其他管理崗位無(wú)固定值日時(shí)間的人員（含團支部書(shū)記、工會(huì )主席、理化生實(shí)驗室管理人員、教研組長(cháng)、各班班主任等）如出現請假或曠工的，按所在崗位每天平均工作量進(jìn)行考勤，扣罰相應金額及分值，如每次請假或曠工時(shí)間在一天之內的，可忽略不計，超過(guò)一天的則按實(shí)際請假或曠工天數計罰。
▲行政值日主班同意的，雙方各按曠課1節處理。
▲宿舍主管人員須做好宿舍一樓兩邊鐵門(mén)的開(kāi)、關(guān)門(mén)及有關(guān)值日、工作安排等（如白天或晚上未鎖門(mén)，發(fā)生學(xué)生物品被盜，承擔相應責任），每天上午、下午各折合1課時(shí)，晚上折合折合1.5課時(shí)，如有事、病、曠或代崗的，按課時(shí)有關(guān)規定執行，每周允許主動(dòng)調班1次（上午、下午、晚上各為1次）；兼任女宿管（副管）的教師，宿管崗位及任課崗位每月允許調班及調課各1次（節），私自調班未經(jīng)當午別（或晚上）值日主班同意的，雙方各按曠工1次處理。
▲安保人員須做好每天24小時(shí)的值班工作，維護好在校師生及學(xué)校財產(chǎn)安全，做好每天的巡查記錄和外來(lái)人員、車(chē)輛的出入登記，嚴格按學(xué)校規定搞好有關(guān)工作及按時(shí)開(kāi)關(guān)學(xué)校大門(mén)，上課及晚自習期間鐵門(mén)必須關(guān)閉（有車(chē)輛出入開(kāi)后及時(shí)關(guān)閉），讓人從值班室出入，上下午未到放學(xué)時(shí)間，一律不準學(xué)生外出（上課及晚自習期間學(xué)生無(wú)學(xué)�；蛩薰芾蠋熍鷹l由值班室或校門(mén)出去的出現安全事故由保安承擔責任）。嚴格考勤制度，每天由學(xué)校行政值班人員進(jìn)行考勤，無(wú)故曠工一個(gè)上午、下午、晚上的，各扣30元（注：上午是6點(diǎn)--中午12點(diǎn)，下午是中午12點(diǎn)--傍晚19點(diǎn)，晚上是19點(diǎn)—早上6點(diǎn)。）；若確有特殊事外出的保安之間須作好調班，做好交接班手續，如調班后出現無(wú)人值班現象，由主調方承擔相應曠工等責任。若協(xié)調不好的報學(xué)校分管領(lǐng)導或當午別值班人員請人代班（按事假計），上午、下午、晚上事假各扣20元（代上午、下午、晚上班各獎20元）。星期四上午10:00（下一位值班開(kāi)始時(shí)間）——下午5:00（上一位值班結束時(shí)間）為共同值班時(shí)間，兩人必須同時(shí)在崗，未按時(shí)就班或提前離崗的，按遲到、早退處理，按教師遲到、早退規定進(jìn)行處罰。遲到或早退時(shí)間較長(cháng)的，按離崗時(shí)間長(cháng)短執行考勤。未在校內從事其它工作，擅自關(guān)門(mén)離崗（未請人臨時(shí)代值）或雖開(kāi)門(mén)但無(wú)人在崗，自查崗時(shí)起10分鐘后才到崗的，扣罰工資10元；如半小時(shí)后仍未到崗的，該午別或晚上按曠工計。擅自離崗期間發(fā)生及造成的安全事故，由應值日保安承擔責任。如工作失職，有外人從學(xué)校大門(mén)進(jìn)入校園未進(jìn)行登記并在校內滋事的，按曠工半天處理，并承擔相應責任。學(xué)校有大型活動(dòng)、重要檢查或其它有關(guān)安全的事故發(fā)生，兩人必須在崗，否則按遲到或曠工等處理。如遇上級部門(mén)檢查未在崗的，不論離崗時(shí)間長(cháng)短，均扣罰責任人工資30元。值班期間責任人有特殊事、公假或另一方請假的，代班方由學(xué)校發(fā)給代班費。每學(xué)期由總務(wù)處組織全校教職工對每位安保人員進(jìn)行測評一次，滿(mǎn)意度達不到70—80%的作警告處理，連續兩學(xué)期均達不到70—80%的，學(xué)校報上級有關(guān)主管部門(mén)作解聘處理。保安特假、特事假、福利享受與老師同等待遇。
特假（不扣錢(qián)也不扣分）規定：本人、配偶、直系親屬(限教師自己爺爺奶奶、父母、孩子、親兄弟姐妹)的婚、喪、產(chǎn)假等特假規定如下：本人婚假10天，晚婚14天（但請婚假時(shí)必須出示結婚證，否則按事假處理）；女教師產(chǎn)假4個(gè)月（但請產(chǎn)假時(shí)必須出示準生證，否則按事假處理或不予批假），在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)60天（但延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)必須出示獨生子女證，否則
按事假處理或不予批假），雙方晚婚的男教師護理假7天；配偶喪假7天；爺爺、奶奶喪假3天(在自己父親已故的情況下給7天)；父母（含岳父岳母）喪假7天；親兄弟姐妹喪假3天；親嫂親弟媳、親姐夫妹夫的喪假1天。本人病重(或傷重)住院治療期間或在國家正規醫院輸液但未住院的計特假，但必須交驗鄉、縣國家正規醫院開(kāi)出的出院結算單據或相關(guān)收費單據原件及復印件到考勤結算的領(lǐng)導處（在私人診所就診的不算），無(wú)故不交的不得享受特假待遇；工傷(符合工傷有關(guān)規定的)按特假處理。特假不扣錢(qián)也不扣分。其它親屬的婚、喪等均按事假處理。
▲特事假（扣錢(qián)不扣分）規定：父母、子女、配偶病(傷)重或病危，又必須親自護理的，一周之內由學(xué)校酌情批假(若住院的須把其住院期間相關(guān)票據復印件交到學(xué)校負責考勤統計的領(lǐng)導處存檔)按特事假處理；若情況確實(shí)特殊經(jīng)縣教科局批準請假的，則最多給一個(gè)月的護理期限定為特假（不扣錢(qián)也不扣分），超出時(shí)間部分按特事假處理。自己非因公負傷但傷情較重或病情較重又未到國家正規醫院住院或治療的，一周之內由學(xué)校酌情批假，按特事假處理。自己訂婚（婚前只允許一次）給2天特事假，親兄弟姐妹婚事給兩天特事假，超出天數按事假處理。請假天數在5天以上的含雙休日在內(所請特假、特事假如經(jīng)舉報或查證后為弄虛作假的，所請假以曠課處理，年終考核定為不稱(chēng)職)。涉及個(gè)人利益的學(xué)習、考試等均按事假處理，學(xué)校指派學(xué)習的不記事假�？记诳鄯植环忭�。每月滿(mǎn)勤【無(wú)主動(dòng)調課、無(wú)特(特事)假、無(wú)遲到(早退)、無(wú)曠事病假】加1分，全學(xué)期（從開(kāi)學(xué)公布考勤起到進(jìn)行學(xué)期考核時(shí)止）滿(mǎn)勤的學(xué)期考核時(shí)加3分。
▲星期一升旗儀式時(shí)，要求參加的教師必須到操場(chǎng)組織本班隊列隊形，無(wú)故不到的按0.5課時(shí)進(jìn)行考勤；團支部成員及行政人員，須到崗作升旗儀式組織或作國旗下講話(huà)，有事、病、曠的按0.5課時(shí)處理�！久恐芤簧衔�7:40分舉行】。
▲部分崗位固定值班時(shí)間規定如下：微機室管理員（周一、二、三、四、五微機室門(mén)】；圖書(shū)管理員（周二、周四下午4：40分后到學(xué)生借閱結束），女宿管（周一至周四晚上及每天的衛生安排），體衛組人員按排出的值日表值日。其它無(wú)固定值班時(shí)間的崗位，須按本崗工作職責及學(xué)校要求完成相關(guān)工作。以上所有崗位未在崗或未完成相關(guān)工作的，按所折課時(shí)進(jìn)行考勤。
二、教學(xué)教研考核30分
(一)備課及教案編寫(xiě)情況(8分)
1、教案切忌無(wú)內容的提綱式，需體現“六備”(備學(xué)生、教材、課標、教具、方法、課堂)，否則酌情扣分；(0.5分)
2、教案編寫(xiě)與教學(xué)進(jìn)度保持一致(可以寫(xiě)超未上到的2—3課時(shí))，漏寫(xiě)或缺寫(xiě)一課時(shí)的，扣0.5分。(0.5分)
3、教案編寫(xiě)的基本要求(6分)：
�、俳贪赴凑n時(shí)書(shū)寫(xiě)(即每篇課文或每個(gè)小節需幾個(gè)課時(shí)才能上完的，要按第一課時(shí)、第二課時(shí)……書(shū)寫(xiě)。（0.5分）
�、诿空n時(shí)寫(xiě)清授課時(shí)間及授課內容(1分)
�、勖空n時(shí)有明確具體教學(xué)三維目標（即知識與能力、過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀(guān)目標），(1分)
�、芙虒W(xué)重、難點(diǎn)(1分)
�、蒹w現教具使用(據學(xué)科實(shí)情而定)(0.5分)
�、拮鳂I(yè)布置的處理意見(jiàn)（每課時(shí)必須有）（0.5分）
�、甙鍟�(shū)設計(美術(shù)科的范畫(huà)，體育科有動(dòng)作圖解及說(shuō)明)，每課時(shí)教案后沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的“板書(shū)設計”的，教案中要體現“板書(shū)”(0.5分)
�、鄷�(shū)寫(xiě)工整(0.5分)
�、嵴n后有教學(xué)反思（0.5分）
4、體現學(xué)科滲透法制教育滲透點(diǎn)【與相應滲透點(diǎn)吻合】（1分）
5、嚴禁重復使用舊教案或抄襲教案，有此現象者，發(fā)現1次扣0.5分。
注：語(yǔ)文自讀課文及相關(guān)學(xué)科帶※號的要寫(xiě)教案【可以寫(xiě)略案】。
(二)、課堂教學(xué)情況（2分）
1、教師上課、開(kāi)會(huì )有下列情況之一，發(fā)現一次扣1分。（1分）
[1]帶孩子上課;
[2]帶孩子開(kāi)會(huì );
[3]酒后上課；
[4]坐座位上課(特殊情況及測驗除外)；
[5]擅自離開(kāi)教室；
[6]課堂上抽煙（期末考試除外)
[7]課上接、打電話(huà)（校長(cháng)及相關(guān)學(xué)校部門(mén)負責人可到教室外接聽(tīng)電話(huà)）；
[8]辱罵、體罰學(xué)生；
[9]穿拖鞋上課；
[10]不用普通話(huà)上課；
[11]有5人次(含)以上睡覺(jué)學(xué)生；
[12]無(wú)教案上課(統考學(xué)科)，帶教案上課但經(jīng)查對進(jìn)度不吻合的視為無(wú)教案上課；
以上各條由校務(wù)人員、教研組人員、隨堂聽(tīng)課人員等進(jìn)行督查。
2、教學(xué)及實(shí)驗任務(wù)完成情況檢查。（1分）
(1)在計劃內(18周)完不成教學(xué)任務(wù)(每課時(shí)扣1分)；(本條由各教研組長(cháng)按平時(shí)所分配檢查教案、作業(yè)學(xué)科負責檢查，做好記錄，不進(jìn)行檢查的在期末考核時(shí)扣1分，由分管教研的教導主任負責督查)。
(2)在學(xué)校具備條件的情況下，理、化、生上課教師需按實(shí)際教學(xué)進(jìn)度組織演示和分組實(shí)驗，并按教導處要求完善與之相對應的一切資料。如出現實(shí)驗通知單、儀器借領(lǐng)用登記、實(shí)驗登記表、學(xué)生實(shí)驗報告缺一件的扣0.2分，時(shí)間不對應的扣0.1分�！颈緱l由分管實(shí)驗室的教導主任組織檢查】 。
(三)、作業(yè)檢查情況(5分)
1、作業(yè)批改情況(2分)
�。�1）在作業(yè)的批改過(guò)程中，做到認真、仔細、學(xué)生出現錯誤給予改正或在課堂上統一訂正(課堂統一訂正的學(xué)生要有訂正痕跡)，批改符號準確，可針對作業(yè)(文)情況作適當批語(yǔ)。批改馬虎，只簡(jiǎn)單“√”、“×”、無(wú)訂正跡象的扣1分。
�。�2）批改作業(yè)的時(shí)間要與授課時(shí)間吻合，不得過(guò)晚或提前，否則酌情扣分。（1分）
2、各學(xué)科批改次數情況(3分)
(1)每周每科批改最低次數如下：
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)2次，初三物理、化學(xué)1.5次，政治、歷史、地理、生物、八年級物理1次，美術(shù)兩周不少于1次，體育學(xué)科按學(xué)校及教研組要求完成測試成績(jì)記錄。以上作業(yè)次數少批改或少記錄1次，扣1分。
(2)課堂上組織測驗的試卷必須全部批改，當2次作業(yè)。(教研組長(cháng)到班上調查屬實(shí)后認可，有弄虛作假的加倍扣分。當作業(yè)做的試卷全部批改的，以1次作業(yè)計)。
(3)理、化、生各科實(shí)驗報告可充抵作業(yè)(1次實(shí)驗報告作1次作業(yè))
(四)、聽(tīng)課記錄檢查(4分)
聽(tīng)課記錄每月由教研組查一次。
教導主任、教導副主任每學(xué)期聽(tīng)課不少于14節，每月不低于3節，少一節扣1分；校長(cháng)、副校長(cháng)、總務(wù)主任、教研組長(cháng)每學(xué)期聽(tīng)課節數不少于12節，每月不低于3節，少一節扣1分；教齡滿(mǎn)1年的教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于8節，每月不低于2節，少一節扣1分。教齡未滿(mǎn)1年的教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于16節，每月4節，少一節扣1分。（扣分不封頂）
�。�2）聽(tīng)課記錄的有效性：
所有聽(tīng)課記錄須經(jīng)當午別行政主班（或代班人員）及當節任課教師簽字方為有效，無(wú)兩人簽字或不按規定簽字的一律視為無(wú)效。
如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現或檢舉并經(jīng)查證，追究聽(tīng)課人及簽字人（含當節上課教師）的責任，每次每人各扣2分。
注：聽(tīng)課任務(wù)可提前完成。學(xué)校、教研組組織的聽(tīng)課都可列入個(gè)人聽(tīng)課節數。
�。�3）聽(tīng)課記錄的內容必須按聽(tīng)課記錄表填寫(xiě)相關(guān)內容，否則酢情扣分。
(五)教研活動(dòng)(4分)
1、優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)開(kāi)展(1分)【每月有一次固定檢查完整資料】
�、俾�(tīng)課教師有優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)記錄、評述(1分)，無(wú)則不得分。
�、谏蟽�(yōu)質(zhì)教師有優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)教案，課后的心得體會(huì )(1分)，缺一各扣0.5分。
�、劢萄薪M長(cháng)有聽(tīng)課記錄及集體發(fā)言記錄(1分)，缺一各扣0.5分。
�、苋缬薪處煴煌扑]上優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)，不配合1次扣2分。
�、萁萄薪M每學(xué)期至少舉行兩次優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)。
�、藿萄薪M長(cháng)應在組織上優(yōu)質(zhì)(公開(kāi)課)課的當天或第二天的下午放學(xué)后組織簡(jiǎn)評活動(dòng)，不組織扣1分。
�、咴摻M員須參加簡(jiǎn)評活動(dòng)，不參加扣1分。（教導處或教研組安排的必聽(tīng)教師必須參加聽(tīng)評活動(dòng)，不參加的每次扣1分）
2、集體備課（或其他有利于提高教師學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)水平的活動(dòng)也可）或課例研究【每月有一次固定檢查完整資料】(3分)
�。�1）無(wú)故不參加或不服從安排組織的，每次扣2分。
�。�2）參加教師應準備好相關(guān)資料，缺一件扣0.5分。
(六)遠程教育資源與學(xué)科的整合。(2分)
▲教師每學(xué)期至少要到多媒體教室上課2次(運用遠程教育課程資源進(jìn)行教學(xué)，如有學(xué)科無(wú)資源的教師要自制課件上課)，在組織學(xué)生看電影等或觀(guān)看與教學(xué)無(wú)關(guān)的內容時(shí)，不能計入多媒體教學(xué)節數。教師到多媒體教室上課，需要幫助的遠程教育管理員須作好配合，如有老師反應有不配合工作一次，扣遠程教育管理員分值�！緯簳r(shí)不執行】
(七)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(2分)
由分管教育教學(xué)的副校長(cháng)組織，教師配合，每學(xué)期至少兩次，不組織一次扣1分，教師不配合一次扣1分。
(八)、考試考務(wù)工作(3分)
1、不服從協(xié)調安排工作的，扣1分。
2、教研組長(cháng)及學(xué)校領(lǐng)導協(xié)助教導處考試考務(wù)工作，如有不協(xié)調者扣1分。
3、考試考務(wù)按其細則執行。
三、教學(xué)質(zhì)量考核40分
�。ㄒ唬┓钱厴I(yè)班及九年級上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的考核（40分）
1、考核分值計算：
教學(xué)質(zhì)量得分分值只考核平均分（在計算班或年級平均分時(shí)，均以該班或該年級總分除以開(kāi)學(xué)初核定的該班或年級人數）。如有教師所上科目在兩科(含)以上的，學(xué)期結束時(shí)全科考核，按各科考核求出綜合平均分作為教學(xué)質(zhì)量考核分值。具體實(shí)行同級同科比較考核，計算方法如下：
▲年級綜合平均分=該科年級總分÷應考年級總人數
▲平均分所得分值=本班考試平均分÷年級綜合平均分×平均分所占分值40分。
▲每位教師需至少有一門(mén)學(xué)科參與其他教師進(jìn)行對比考核，若出現同一年級某一統考學(xué)科是一個(gè)老師全部上的，因無(wú)法與其他教師對比，其教學(xué)質(zhì)量考核分計算時(shí)以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數進(jìn)行核算（方法：本學(xué)期該科年級綜合平均分÷前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分×平均分所占分值40分）。如該學(xué)科為新增學(xué)科（如物理、化學(xué)），在沒(méi)有同級同科教師對比考核的情況下，則同樣以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數進(jìn)行核算量分（方法同前）。未聘有統考學(xué)科的教師，教學(xué)質(zhì)量考核分按全校所有統考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量考核平均分進(jìn)行衡量。
2、超平均分獎勵辦法
校內比：按教師任教學(xué)科數，從每學(xué)期教學(xué)月份（共4個(gè)月）獎勵性績(jì)效工資40%中每人最多按兩科提出220元（只上有一個(gè)統考學(xué)科的提出220元），超出兩個(gè)學(xué)科的由學(xué)校公用經(jīng)費中按每科110元提出參與考核，用于超平均分獎勵。同年級同學(xué)科是一個(gè)人全部上的只按一科提出220元。
�。�1）超同級同科綜合平均分（同級同科有兩人或多人上課）獎勵辦法：
所任班級學(xué)生考試平均分超過(guò)年級綜合平均分的，除得到該班原提出的220元外，另按所超分值分配低于年級綜合平均分班級的考核金額（所任班級學(xué)生考試平均分低于年級綜合平均分的，不參與所提出金額的分配），按班級進(jìn)行核算。
�。�2）超前三屆同級同科同一學(xué)期綜合平均分（同級同科為一個(gè)教師全部上完）獎勵辦法：
所任學(xué)科全年級綜合平均分超過(guò)前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，除得到原按年級提出的220元外，另獎勵220元；正好達到前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，得220元；若所任年級學(xué)生考試綜合平均分低于前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，則不得原按年級提出的220元金額。
全縣比：1.可比學(xué)校13所，分別是：丁旗中學(xué)大山中學(xué)扁擔中學(xué)募役中學(xué)馬廠(chǎng)中學(xué)
朵卜隴中學(xué)江龍中學(xué)本寨中學(xué)革利中學(xué)沙子中學(xué)六馬中學(xué)打幫中學(xué)簡(jiǎn)嘎學(xué)校
2.平均分排在上述學(xué)校前四的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分。
3.平均分超過(guò)縣城寄宿制中學(xué)的加4分，超過(guò)實(shí)驗學(xué)校的加3分，超過(guò)一中的加2分。
4.平均分排名在上述鄉鎮學(xué)校倒數第一的扣6個(gè)月績(jì)效工資30%（除開(kāi)校內比的440元部分）的100%，倒數第二名的扣90%，以此類(lèi)推至倒數第九名扣20%，（無(wú)論上幾個(gè)科頭，最多扣完上述30%部分，得獎的有幾個(gè)科頭算幾個(gè)科頭）
5.個(gè)人所得金額=所罰的金額除以總積分乘以個(gè)人積分。
單行班校際比：若將教師統考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前七名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前七名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎1400元，第二名獎1100元，第三名獎800元，第四名獎700元，第五名獎600元，第六名獎500元，第七名獎400元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則在下一個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后核算兌現。
雙行班校際比：若將教師統考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前九名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前九名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎4000元，第二名獎3400元，第三名獎2800元，第四名獎2200元，第五名獎1600元，第六名獎1400元，第七名獎1200元，第八名獎1000元，第九名獎800元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則在下一個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后核算兌現。
▲在教科局實(shí)行級科獎的情況下，如我校某年級某學(xué)科獲得級科獎金，則只能是上該年級該學(xué)科教師有權參與分配，且所任該科班級平均分與全縣各校該年級該科平均分相比，單行班排名靠前7名【雙行班前9名】的教師方能參與分配，具體按班級考試平均分分值比例分配。
▲若我校出現班級平均分排名在全縣靠后五名的學(xué)科，單行班排最后一名罰800元，倒數第二名的罰700元，倒數第三名的罰600元，倒數第四名的罰500元，倒數第五名的罰400元，雙行班排最后一名罰1600元，倒數第二名的罰1400元，倒數第三名的罰1200元，倒數第四名的罰1000元，倒數第五名的罰800元如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則在下一個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后扣罰或在下學(xué)期期末考核時(shí)從績(jì)效工資中扣取�！救缒澄唤處熡幸豢苹蚨嗫破骄衷谌h排名靠后五名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行扣罰�！�
�。ǘ┚拍昙壗處熛聦W(xué)期的考核：（40分）
九年級教師的教學(xué)質(zhì)量考核以學(xué)生中考考得200分為準：考得200或200分以上1人，教學(xué)質(zhì)量得40分，不獎不罰；沒(méi)有學(xué)生中考分數上200分的，教學(xué)質(zhì)量得分為0分.【注：1.有2人考得200分或200分以上的人3分，獎100元（以此類(lèi)推）；2.考取市民中1人加10分，獎2000元（含評掛生及擇校生)；3.考取市一中1人加10分，獎2500元（含評掛生及擇校生)；4.考取市二中1人加10分，獎3000元（含評掛生及擇校生)�！俊疽陨虾嫌嫾臃植坏贸^(guò)10分，獎金不封頂】。
補充說(shuō)明：
1.所罰得的后五名教師的現用于金獎勵前五名教師【具體獎勵辦法是：?jiǎn)涡邪啵喝缂捉處熎?生物第一名加6分，乙教師八2地理第二名加5分，丙教師九1語(yǔ)文第三名加3分.....計算獎金：甲教師所得金額=所罰的金額3000元（假設）×
2.雙行班所涉及的體操、衛生、班刊、黑板報等評比均為該倆班總成績(jì)除以2.
3.雙行班參加每學(xué)期的運動(dòng)會(huì )，歌詠比賽等獲獎均為該倆班總成績(jì)除以2.
4.雙行班班級評優(yōu)選好只有1各名額的情況下（如選優(yōu)秀班集體)首先由倆位班主任協(xié)調決定，在無(wú)法解決的情況下進(jìn)行抓鬮決定；如果有兩個(gè)名額的情況下，兩班均為評優(yōu)選好名額。
四、鞏固率考核（20分）
▲以當學(xué)期開(kāi)學(xué)初核定的教師所任班級學(xué)科人數（含新增人數）為基數作分母，參加教師所任該學(xué)科期末考試人數（九年級下學(xué)期以參加學(xué)業(yè)及升學(xué)考試人數為據）作分子計算鞏固率，所任班級學(xué)科鞏固率為100%的獎勵人民幣100元，鞏固率達到97%及以上的得20分，鞏固率低于97%的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，并扣人民幣20元。未上有統考學(xué)科教師的鞏固率按所任班級學(xué)科其他教師的鞏固率平均值進(jìn)行衡量�！咀ⅲ红柟搪蔬_到100%的教師，除得到100元的獎勵外，并參與分配所罰而得的全部金額；是班主任的，雖然本班無(wú)主科課，但本班的鞏固率要參與考核】，【雙行班獎罰翻倍】。
▲在進(jìn)行當學(xué)期鞏固率考核時(shí)，正常減少的（有外校辦來(lái)接收手續并經(jīng)教導處辦理轉出手續的、重病或傳染性疾病有醫院證明經(jīng)學(xué)校批準辦理休學(xué)的、死亡的）計算鞏固率時(shí)基數照減，不影響鞏固率。
五、加分項目及規定
1、學(xué)生輔導：指導學(xué)生參加各級教育行政部門(mén)或團、關(guān)工委等組織的各類(lèi)教育教學(xué)、征文竟賽，獲國家一等獎每次計11分，二等獎每次計10分，三等獎每次計9分；獲省級一等獎每次計9分，二等獎每次計8分，三等獎每次計7分；獲市級一等獎每次計7分，二等獎每次計6分，三等獎每次計5分；獲縣級一等獎每次計5分，二等獎每次計4分，三等獎每次計3分；獲校級一等獎每次計2分，二等獎每次計1.5分，三等獎每次計1分。一人同科同次竟賽，以最高獲獎級別計分。
2、教學(xué)研究文章或經(jīng)驗成果發(fā)表：在國家級正規刊物發(fā)表，每篇最高11分(兩版及以上11分，一版9分，一版以下8分)；在省級正規刊物(《貴州教育》《貴州教育科研》)發(fā)表的每篇最高8分(兩版以上8分，一版以上7分，一版6分，一版以下5分)�！精@獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無(wú)效】
3、論文獲獎：老師有論文參賽評獎的，獲國家級一等獎?dòng)?分，二等獎每次計6分，三等獎每次計5分；省級一等獎?dòng)?分，二等獎每次計5分，三等獎每次計4分；市級一等獎每次計5分，二等獎每次計4分，三等獎每次計3分�？h級一等獎每次計4分，二等獎每次計3分，三等獎每次計2分。校級一等獎每次計2分，二等獎每次計1.5分，三等獎每次計1分。一人同篇論文獲獎，以最高獲獎級別計分。 【獲獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無(wú)效】
4、優(yōu)質(zhì)課（含常態(tài)課）評比。省級優(yōu)質(zhì)課，一等獎每次10分，二等獎每次計9分，三等獎每次計8分；市級一等獎每次計8分，二等獎每次計7分，三等獎每次計6分；縣級一等獎每次計6分，二等獎每次計5分，三等獎每次計4分；一人同科次優(yōu)質(zhì)課評比，以最高獲獎級別計分。在學(xué)
校開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課評比的情況下，各分組學(xué)科獲評一等獎的校內獎勵人民幣100元，并推薦參加縣組織的優(yōu)質(zhì)課評比。
5、示范課與學(xué)術(shù)講座。承擔教育行政部門(mén)組織示范課、學(xué)術(shù)講座，省級一次計6分，市級一次計5分，縣級一次計4分。
6、個(gè)人獲獎情況。獲國家表彰每次計15分，獲省、部級表彰每次計8分，獲市級表彰每次計6分，獲縣級表彰每次計4分，獲鄉鎮級表彰每次計2分，獲校級表彰每次計1分。
※7、個(gè)人教學(xué)成績(jì)：將教師個(gè)人教學(xué)成績(jì)平均分（上同級多班的計綜合平均分）與全縣各科排名單行班前7名【雙行班前9名】的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一個(gè)級科或多個(gè)級科平均分在全縣排名靠前，以最靠前一科所在名次進(jìn)行加分，第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則分值加在下一個(gè)學(xué)期期末考核總體分值上�！九琶麊涡邪�1-3名為第一名，雙行班1-5名為第一名，以此類(lèi)推】
8、集體獲獎情況。擔任班主任，班級獲國家表彰每次計10分，獲省、部級表彰每次計8分，獲市級表彰每次計6分，獲縣級表彰每次計4分，獲校級表彰（大型活動(dòng)比賽總分在前一、二名的）每次計1分(擔任行政領(lǐng)導、工會(huì )主席等職務(wù)參照班主任計分標準進(jìn)行計分。如：某教師擔任團支部書(shū)記，該校團組織獲得縣級表彰，每次計4分；擔任校長(cháng)職務(wù)，學(xué)校獲得省、部級表彰，每次計8分.獲其他表彰的類(lèi)推)。
各學(xué)期考核加分時(shí)限為：上學(xué)期期末考試結束起至本學(xué)期期末考試結束止，以獲獎證書(shū)或相關(guān)文件為依據。
六、扣分項目及規定
1、資料上交
按時(shí)上交（校、組、室、班}）計劃、總結，學(xué)生名冊、圖書(shū)、儀器、接受學(xué)�；蚪萄薪M檢查的資料)等的，遲交一件扣0.5分；無(wú)故不交一件的扣1分。
2、外出研討、學(xué)習或培訓回來(lái)的教師，須向分管師資培訓的領(lǐng)導提交書(shū)面匯報材料，遲交扣0.5分，無(wú)故不交扣1分。并承擔向其他教師作介紹或再培訓的任務(wù)，否則按未完成臨時(shí)工作一次處罰（至少以曠1個(gè)課時(shí)扣錢(qián)扣分處理）。
3、按規定時(shí)間書(shū)寫(xiě)論文或準備課件上交，不完成的扣3分。
4、教師按要求做好學(xué)生評價(jià)（班主任做好期末學(xué)生成績(jì)單填寫(xiě)及發(fā)放），否則扣2—5分。
5、通過(guò)教師推選出或由學(xué)校指定并通知到參加學(xué)校事務(wù)討論或參加學(xué)校各種考核的教師及校務(wù)會(huì )人員，有�。ㄖ夭』騻爻猓┦碌炔荒軈⒓拥陌匆淮螘�(huì )議相關(guān)考勤規定執行，如討論或考核時(shí)間較長(cháng)的，按時(shí)間長(cháng)短折算課時(shí)處理。
6、按時(shí)參加學(xué)校的臨時(shí)工作（含全校性的各種活動(dòng)或指令性的少數人參加的某項工作），完成分配的各項工作任務(wù)，無(wú)故不參加或不完成工作一次，時(shí)間為一個(gè)上午的按曠四節課處理，時(shí)間為一個(gè)下午的按曠三節課處理，并扣相應分值。有病事假的也按相應課時(shí)扣錢(qián)扣分。
7、不按要求對學(xué)生進(jìn)行家訪(fǎng)一次的扣1分，并必須在自家訪(fǎng)之日起一周內交“家訪(fǎng)記錄”到學(xué)校分管人員處，否則以遲交論處。經(jīng)查對有弄虛作假的，給予公示或會(huì )上點(diǎn)名批評，假一次扣2
分。班主任未按要求作考勤統計的一次扣0.5分�！久繉W(xué)期2次】
8、特殊時(shí)期不按規定帶走相關(guān)物品（如甲流感防控時(shí)期測溫計等到班上組織測量的），下課不把相關(guān)物品(如測溫計)帶回辦公室的，一次扣0.5分。班主任未填寫(xiě)座次或名單，造成教師不能打考勤的，一次各扣0.5分。
9、按時(shí)參加繼續教育、遠程教育和政治（師德）、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習，不按時(shí)參加或不參加的，按一次會(huì )議相關(guān)規定扣錢(qián)扣分。
10、前一個(gè)學(xué)期的期末考核資金按臨時(shí)規定時(shí)間結清，每學(xué)期9－11月或3－5月的考勤及其他考核資金、在校所借款項必須在學(xué)期結束之前按規定時(shí)間到學(xué)校出納處結清，否則扣3分，并由學(xué)校組織統扣。
11、師德方面扣分項目及規定
�。�1）無(wú)理起鬧一次扣10分，打架一次雙方各扣20分，罵人一次扣20分。
�。�2）違反政策法規，受黨紀、政紀處分未開(kāi)除公職的,黨紀、政紀處分最輕檔次扣20分，每加重一個(gè)檔次加扣5分。黨紀、政紀同時(shí)處分的，以較重處分扣分，不重復扣分。
�。�3）體罰學(xué)生一人次扣20分，變相體罰學(xué)生一次扣10分。
�。�4）違反治安管理規定，受到公安機關(guān)追究處罰的，一次扣20分，受行政拘留的，每天加扣2分。
�。�5）同一件事，以單項最高分值扣分，不重復扣分。
注：管理崗位人員及行政人員的原則上按如下方式進(jìn)行考核
如教師兼有遠程、實(shí)驗室等管理崗位的，其管理崗位所得分值由學(xué)�？己嗽u價(jià)組按各崗位的職責要求及相應的考核標準進(jìn)行百分制評分后，再按一定比例折算計分：
考核時(shí)各類(lèi)人員的出勤（10分）及鞏固率（20分）均按統一標準進(jìn)行，管理業(yè)績(jì)及教學(xué)教研、教學(xué)質(zhì)量分值有所差異。原則上行政人員作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jì)50分，教學(xué)教研及質(zhì)量20分）；中層干部及其他管理崗位折課時(shí)較多（5-8節）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jì)30分，教學(xué)教研及質(zhì)量40分）；管理崗位折課較少（4節及以下）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jì)20分，教學(xué)教研及質(zhì)量50分）；未兼有管理崗位但上有統考學(xué)科者作為一組進(jìn)行考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量40分）；未上有統考學(xué)科教師單獨作為一組考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量得分按所有統考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量平均值計）。各組分別量分后再以各考核組平均分相等為原則將考核分值進(jìn)行整體縮放后計入全�？己朔趾怂憬蛸N及排名。
考核資金來(lái)源：獎勵性績(jì)效工資40%（先按每科220元提出后剩余部分）。另獎勵性績(jì)效工資60%用于課時(shí)津貼的分配。
備注：
1、每學(xué)期考核計分方法：實(shí)際得分=實(shí)際聘的課時(shí)/該學(xué)期平均課時(shí)×其它考核所得分值�！敬斯竭m用于平均課時(shí)在12節以上時(shí)】
2、年終考核（兩學(xué)期綜合）分值低于60分的，評定為不稱(chēng)職；60-69.9分的，評定為基本稱(chēng)職；70分（含）以上的定為稱(chēng)職；年終考核（兩學(xué)期綜合；含E值，鞏固率，職務(wù)測評分等）分
值排名靠前的，按學(xué)校的優(yōu)秀比例核算定為優(yōu)秀。（如某個(gè)學(xué)期有教師考核分值高于100分的，則全體教職工考核分按90%計分后，再核算年度綜合得分）【連續兩個(gè)學(xué)期考核為不稱(chēng)職的，學(xué)校作待崗處理，并上報上級主管部門(mén)及人事部門(mén)】。
3、未盡事宜待商確。
4、本辦法由校長(cháng)室及校務(wù)人員負責解釋。
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