面試評價(jià)量表的設計

面試評價(jià)量表的設計

　　面試評價(jià)量表由若干評價(jià)要素構成，是在面試過(guò)程中主試人現場(chǎng)評價(jià)記錄應聘者在回答各評價(jià)要素中表現優(yōu)劣程度的計量表。由于面試就是要根據應聘工作職位的要求對應聘者進(jìn)行評價(jià)，以明確應聘者是否具備任職條件的過(guò)程，因此，設計面試評價(jià)量表時(shí)，諸評價(jià)要素除反映工作職位要求外，還應當是可以通過(guò)面試的技巧進(jìn)行評價(jià)。

　　(1)面試評價(jià)量表構成

　　姓名、考號、性別、年齡

　　應聘職位

　　面試項目(評價(jià)要素)

　　評價(jià)標準與等級

　　評語(yǔ)欄

　　考官簽字欄

　　其他

　　(2)計分標準

　　要使面試評分盡量具有客觀(guān)性，在設計評價(jià)量表時(shí)，應使評分有一個(gè)確定的計分幅度及評價(jià)標準。

　　A.評價(jià)標準等級，在設計面試評價(jià)量表時(shí)，可把面試標準等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標準內容，在評分等級的用詞上，盡量體現等距原則，保持分寸、程度和數量上的連續性，避免幅度較大的跳躍。

　　B.將各等級進(jìn)行量化。等級量化就是對各評價(jià)標準予以刻度�？梢允嵌�量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或A、B、C、D、E。

　　(3)面試評價(jià)量表格式

　　面試評價(jià)量表一般有三種：

　　A.問(wèn)卷式評價(jià)量表

　　運用問(wèn)卷形式，將所要評價(jià)的項目列舉出來(lái)，由主試人根據應聘者在面試中的表現進(jìn)行評審。

　　B.等級標準評價(jià)量表

　　選定本次面試的諸評價(jià)要素，將每一要素劃分若干標準等級�？脊俑鶕�應聘表現給予評分。

　　C.綜合評價(jià)量表

　　按提問(wèn)順序記分，其每一評價(jià)要素對應若干項，最后將各項平均得分綜合統計在一張評價(jià)表上。此種量表由面試提問(wèn)單、提問(wèn)記分表、綜合計分評價(jià)表三部分構成。