【精】會(huì )計調查報告
在現實(shí)生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的會(huì )計調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會(huì )計調查報告1
推行會(huì )計集中核算是財政管理體制的一項重要改革，是加快公共財政建設步伐的一個(gè)重要舉措。近幾年來(lái)，全國各地對會(huì )計集中核算的模式和具體操作方法進(jìn)行了各種的探索，歸納起來(lái)，其主要的內容是取消單位的銀行帳戶(hù)和會(huì )計人員，單位只設立報帳員，負責本單位經(jīng)費收支的結報和經(jīng)費的預決算、財務(wù)管理以及與核算中心的工作聯(lián)系。財政部門(mén)設立會(huì )計集中核算中心，在銀行開(kāi)設統一賬戶(hù)，集中辦理本轄區所屬預算單位經(jīng)費的集中收付，會(huì )計核算工作。通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐，會(huì )計集中核算雖然在管理手段和支付程序上不同于國庫集中收付制，但對加強單位的財務(wù)管理，規范會(huì )計工作行為，防止腐敗現象的產(chǎn)生等方面起到了積極作用，取得了一定成效。當然，任何一項改革，開(kāi)始難免有一些不夠完善的地方，對這些存在的問(wèn)題和不足之處，只要我們經(jīng)過(guò)不斷的探索和完善，注重在實(shí)踐中及時(shí)解決新問(wèn)題和新情況，會(huì )計集中核算制度在推行國庫集中支付制度條件尚未成熟的條件下，不失為一種有效的管理手段。本文就會(huì )計集中核算中存在的問(wèn)題和對策進(jìn)行探討。
一、會(huì )計集中核算取得的成效
1、進(jìn)一步規范會(huì )計行為，提高會(huì )計信息質(zhì)量。實(shí)行會(huì )計集中核算后，取消了單位的銀行帳戶(hù)，由核算中心在商業(yè)銀行開(kāi)設統一的帳戶(hù)，實(shí)行集中管理，分戶(hù)核算，全面掌握了單位的資金流向。在支出時(shí)，由核算中心負責審核各單位的原始憑證，并按資金的不同來(lái)源和支出內容按統一的口徑辦理資金結報，填制記帳憑證、登記帳簿、編制會(huì )計報表，改變了過(guò)去單位會(huì )計在核算時(shí)隨意或有意改變收入截留、轉移收入、改變資金用途、任意使用會(huì )計科目的現象，提高了會(huì )計信息的真實(shí)性，為領(lǐng)導決算提供較高的參考價(jià)值。
2、加強支出管理，提高資金的使用效益。會(huì )計集中核算后，財政對單位的支出管理得到了進(jìn)一步加強，找到了一個(gè)監督于事前、事中、事后全過(guò)程的監督機制，改變了單位過(guò)去財務(wù)的暗箱操作為現在的陽(yáng)光作業(yè)。由于單位的每一次支出都必須經(jīng)過(guò)核算中心的嚴格審核，不合規定的票據不予受理，不合理的開(kāi)支不予報銷(xiāo)，對那些超范圍，超標準，變相搞福利的違紀、違規支出堅決予以拒付。這種“單位用錢(qián)，財政管理”的方式，不僅支出得到有效控制，提高了資金使用效率，而且對單位與單位之間的待遇攀比，也起到了一定的遏制作用。
3、強化了財政支出的監督，提高了理財水平。集中支付、統一核算拓展了財政管理職能。財政對預算資金的管理，由以前的事后監督變成了事前管理和全方位、全過(guò)程的監控。特別是財政安排的專(zhuān)項資金，集中核算前，由財政撥給單位后，由單位自行安排使用，對資金的使用情況，效益如何只有在事后監督檢查時(shí)了解，因此，對于一些移用、挪用、亂支現象，即是被查出，但總因既成事實(shí)，無(wú)從處理。集中核算后，中心對單位各專(zhuān)項支出按照支出項目?jì)热莘謩e核算，并對支出內容與項目是否相符進(jìn)行審核，有效地監督單位專(zhuān)項資金使用全過(guò)程，解決了財政監督與管理上的“缺位”、“滯后”問(wèn)題，達到事前、事中、事后全過(guò)程監督，有效地杜絕擅自改變資金用途、亂支濫用的現象。
二、存在的問(wèn)題
1、適應范圍不廣。會(huì )計集中核算是將原分散于單位的會(huì )計核算集中由核算中心統一核算，所以它適應的范圍有一定的局限性。從目前的情況來(lái)看，它只適用于單位比較集中，業(yè)務(wù)來(lái)往比較單純的行政機關(guān)。對少數所屬機構分散，資金來(lái)源渠道多，流動(dòng)量大，項目資金比較復雜的部門(mén)和單位以及有單獨會(huì )計制度的事業(yè)單位就難以做到，如學(xué)校、林業(yè)、水利、交通等事業(yè)經(jīng)費。
2、資金管理和核算不全面。由于各單位的業(yè)務(wù)情況不同，往來(lái)款項錯綜復雜，五花百門(mén)，所以對往來(lái)款很難做到納入集中核算，因此，少數單位存在僥幸心里，在往來(lái)款中，混雜著(zhù)很多隱性收入，有的單位甚至將上級補助資金，也隱蔽在往來(lái)款中核算，逃避了預算外資金管理。
3、會(huì )計主體問(wèn)題。目前會(huì )計集中核算中心，大部分是財政部門(mén)的一個(gè)內設機構，沒(méi)有法人資格，也不是會(huì )計主體，其職能無(wú)非是集中替單位進(jìn)行會(huì )計核算。是一種中介代理機構的行為，而會(huì )計主體、法律責任、預算編制、理財機制仍是單位。這不但與“會(huì )計法”相違背，而且給工作帶來(lái)許多弊端。如部分單位領(lǐng)導和報賬員不愿得罪人，沒(méi)有很好把關(guān)，把矛盾轉移給核心中心，將一些明知不符合規定的支出也送核算中心結報。
4、資金使用效率仍然不高。會(huì )計集中核算后，在國庫資金的撥付上仍沒(méi)有脫離原狀，無(wú)非是把原來(lái)?yè)芙o單位的財政資金改撥到核算中心，原來(lái)沉淀在單位的'資金現沉淀在核算中心，據了解，我縣納入集中的54個(gè)行政事業(yè)單位，正常性沉淀在中心的資金在3000萬(wàn)元以上，而國庫則起不到拓寬調度的作用，這與財政部實(shí)行國庫單一賬戶(hù)，推行國庫集中收付制度的目的。不相符的，偏離了改革方向。
5、費用開(kāi)支的審核難把握。在實(shí)際操作過(guò)程中，發(fā)現目前費用開(kāi)支標準比較混亂，各級財政部門(mén)制定的有之，上級主管部門(mén)制定的有之，地方各自制定的也有之，到底哪些可以執行，哪些不可以執行，核算中心難以把握。另外，現行有些開(kāi)支標準又太低，不符合實(shí)際，有些合理的支出又沒(méi)有規定具體標準，因此，各單位支出結報的標準很不統一，核算中心難以掌握。
6、單位報賬員業(yè)務(wù)水平有待提高。會(huì )計集中核算后，單位只設報賬員，取消了出納和會(huì )計崗位。有些單位認為報賬員不需要太專(zhuān)業(yè)的知識，因此把原財會(huì )人員調離崗位，而把一些不熟悉財務(wù)的人員安排到報賬員崗位，有的還是兼職的，因此給中心和單位的財務(wù)管理，預算編制等一系列工作帶來(lái)了很大影響。三、解決問(wèn)題的對策與建議從以上工作中所暴露出來(lái)的問(wèn)題可以看出，會(huì )計集中核算制度還只是財政管理的一個(gè)低層次的改革，與推行國庫集中收付制度還有較大差距。但作為一個(gè)新生事物，存在這樣或那樣的問(wèn)題也是不可避免的。只要我們按照建立社會(huì )主義公共財政基本框架的總體要求，不斷深化財政支出管理制度改革，不斷完善制度，存在的矛盾和問(wèn)題一定能夠得到解決。為此，我們認為必須從以下幾方面去做好工作。
會(huì )計調查報告2
【摘要】：會(huì )計工作質(zhì)量的高低最主要的是取決與會(huì )計信息的真實(shí)性和完整性，提高會(huì )計工作質(zhì)量最重要的是提供真實(shí)、可靠的會(huì )計信息。本文闡述了會(huì )計信息質(zhì)量的本質(zhì)特征及其重要性。然后從會(huì )計基礎工作、會(huì )計監督機制、會(huì )計職業(yè)道德和素質(zhì)建設、會(huì )計誠信建設和完善會(huì )計法律體系五個(gè)方面分析提高會(huì )計工作質(zhì)量.
【關(guān)鍵】：會(huì )計信息質(zhì)量 會(huì )計監督機制 工作質(zhì)量
會(huì )計信息是人們在經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中運用會(huì )計理論和方法，通過(guò)會(huì )計工作獲得的價(jià)值運動(dòng)狀況的數據和資料。會(huì )計信息作為一種重要的社會(huì )資源，是管理者、投資者、債權人以及社會(huì )有關(guān)部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評價(jià)財務(wù)狀況、作出投資決策、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的重要依據。因此，依法規范會(huì )計行為，提高會(huì )計信息質(zhì)量，直接關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟的有序運轉。
一、會(huì )計信息質(zhì)量本質(zhì)特征—真實(shí)性
我國《企業(yè)會(huì )計準則》第十條中規定：“會(huì )計核算，應當以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，如實(shí)反映財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果�！边@一真實(shí)性原則要求會(huì )計核算在各個(gè)階段必須符合客觀(guān)要求；會(huì )計確認必須以實(shí)際經(jīng)濟活動(dòng)為依據；會(huì )計計量、記錄的對象必須是真實(shí)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)；會(huì )計報告必須如實(shí)反映情況，不得掩飾�！皶�(huì )計信息應當符合國家宏觀(guān)經(jīng)濟管理的要求，滿(mǎn)足有關(guān)各方了解企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需求，滿(mǎn)足企業(yè)加強內部經(jīng)營(yíng)成果的需要”。
會(huì )計信息的真實(shí)性是會(huì )計可靠性的基本保障，是會(huì )計信息的生命，真實(shí)的會(huì )計信息促進(jìn)國民經(jīng)濟、社會(huì )等各方面健康、有序發(fā)展；會(huì )計信息的真實(shí)性一方面可以為企業(yè)提供真實(shí)可靠的信息，如實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟，以便企業(yè)更好的對財務(wù)進(jìn)行處理，作出更好的決策，另一方面，可以對國家財務(wù)部門(mén)提供真實(shí)可靠的經(jīng)濟信息，以便國家更好的調節經(jīng)濟，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展.因此，確保會(huì )計信息的真實(shí)性是會(huì )計工作的必然要求，這樣才能充分發(fā)揮會(huì )計在經(jīng)濟發(fā)展中所起的作用。會(huì )計信息引導著(zhù)經(jīng)濟決策的方向，會(huì )計信息的真實(shí)、準確是進(jìn)行科學(xué)決策的先決條件。真實(shí)的會(huì )計信息對于企業(yè)本身，甚至于整個(gè)國民經(jīng)濟都有著(zhù)不可估量的作用�？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)真實(shí)性就是會(huì )計信息的生命線(xiàn)。
二、加強會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計工作質(zhì)量
會(huì )計基礎工作是會(huì )計工作的基本環(huán)節，基礎工作的好壞直接影響單位會(huì )計狀況、會(huì )計資料的真實(shí)和會(huì )計職能作用的有效發(fā)揮。會(huì )計基礎工作是會(huì )計工作的重中之重要想做好會(huì )計基礎工作，必須從以下幾個(gè)方面做起：
�。ㄒ唬⿲�(shí)現準確核算，真實(shí)反映，有效監督
規范管理作為會(huì )計工作的目標，組織全體會(huì )計人員，認真學(xué)習各項規章制度，規范各種業(yè)務(wù)行為，按照內部控制規范和計算機管理的有關(guān)要求，合理設置會(huì )計崗位，建立明確的崗位職責。
�。ǘ⿻�(huì )計監督職能，發(fā)揮會(huì )計職能作用
加強會(huì )計基礎工作的思路強化企業(yè)會(huì )計基礎工作，要動(dòng)員社會(huì )各方面的力量，實(shí)行綜合治理。建立健全會(huì )計法規體系，依法進(jìn)行會(huì )計監督。各級財政、稅務(wù)、審計等政府部門(mén)要相互協(xié)調，按財政法規行使治理、監督的職能，嚴格執行《會(huì )計法》，保證會(huì )計信息的準確。
三、強化會(huì )計監督機制，規范會(huì )計工作秩序
(一)加強建帳監管，規范會(huì )計工作秩序
《會(huì )計法》規定“各單位必須依法設置會(huì )計帳簿，并保證其真實(shí)、完整”。為了防止私設帳簿，搞多套帳，按財政部某六部委的規定，從20xx年起，實(shí)行了會(huì )計建賬監管和會(huì )計賬簿年檢制度，將各單位的總賬、銀行存款日記賬和現金日記賬納入了財政建賬監管管理，要求各單位必須依法建賬。20xx年9月，縣級行政事業(yè)單位實(shí)行會(huì )計集中核算和鄉（鎮）啟動(dòng)“零戶(hù)統管”后，各單位對建賬監管出現一些認識上的偏差，認為實(shí)行集中核算后，單位沒(méi)有必要再實(shí)行建賬監管，登記銀行存款日記賬、現金日記賬沒(méi)多大用處，針對這一問(wèn)題，及時(shí)與縣會(huì )計核算中心聯(lián)合發(fā)文，對依法建賬、規范會(huì )計行為，繼續實(shí)行會(huì )計建賬監管作了明文規定，并將會(huì )計帳簿的年檢制做為一項長(cháng)期制度堅持。
�。ǘ� 強化社會(huì )輿論監督機制
要逐步解決企業(yè)會(huì )計信息披露質(zhì)量中存在的問(wèn)題，需要全社會(huì )的共同監督。社會(huì )公眾的檢舉監督以及新聞媒體的監督曝光是一種人民群眾參與的輿論監督。會(huì )計工作是一項涉及面很廣的經(jīng)濟管理工作，對企業(yè)會(huì )計工作的監督，僅僅依靠會(huì )計人員、注冊會(huì )計師和政府有關(guān)部門(mén)的力量是遠遠不夠的，必須發(fā)揮人民群眾的力量，任何單位和個(gè)人都有權檢舉揭露違法會(huì )計行為，這應是法律賦予各單位、每個(gè)公民的權利和義務(wù)，對監督會(huì )計工作的依法進(jìn)行有重要的意義。因此，要發(fā)動(dòng)全社會(huì )的力量，鼓勵任何單位和個(gè)人來(lái)揭露違法者，為查處違法者提供更多的情況、線(xiàn)索、證據，使違法者難逃法律懲治，既維護法律的尊嚴，也起到了法制宣傳教育的作用。
�。ㄈ┙∪珒炔勘O督制度
我國企業(yè)管理體制存在缺陷，不利于會(huì )計監督的開(kāi)展。首先是沒(méi)有建立健全有效的內部會(huì )計控制制度。內部會(huì )計控制制度不健全、不落實(shí)，會(huì )計監督如同“空中樓閣”的現象普遍存在。例如出納一人保管現金、支票、財務(wù)專(zhuān)用章及法人名章，往來(lái)款項及資產(chǎn)長(cháng)年不清查核對等，這些基本的內控制度都不存在，履行會(huì )計監督職能更無(wú)從談起。其次是會(huì )計管理體制存在缺陷�，F行管理體制下，會(huì )計人員沒(méi)有真正意義上的獨立性，致使企業(yè)內部會(huì )計監督弱化。國家財政部門(mén)是全國會(huì )計人員的業(yè)務(wù)領(lǐng)導部門(mén)，而會(huì )計人員在勞動(dòng)、人事、工資、福利等方面卻隸屬于各個(gè)企業(yè)單位，會(huì )計人員的聘任、升遷、利益及獎懲完全決定于企業(yè)管理部門(mén)，致使企業(yè)會(huì )計人員在廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理負責制下仍經(jīng)常面臨“頂得住的站不住，站得住的頂不住”的尷尬局面，最后一些會(huì )計只能唯領(lǐng)導命令是從，完全按照管理部門(mén)的意志行事。
充分發(fā)揮內部審計機構的作用是執行會(huì )計監督制度的保證。內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會(huì )計帳目，還包括稽查、評價(jià)內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織機構執行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門(mén)提出報告，從而保證企業(yè)的內部控制制度更加完善嚴密。
四.加強會(huì )計職業(yè)道德和素質(zhì)建設，保證會(huì )計信息質(zhì)量
加強會(huì )計工作質(zhì)量，一個(gè)重要的基礎條件就是職業(yè)道德建設。會(huì )計人員必須增強職業(yè)道德的理性認識和自律意識，牢固樹(shù)立“誠信為本，操守為重，堅持準則，職業(yè)判斷應本著(zhù)真實(shí)、公允的原則，其判斷結果所產(chǎn)生的會(huì )計資料應能客觀(guān)、公正地反映會(huì )計主體的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權勢和偏見(jiàn)的影響。對于確定的經(jīng)濟事項，需要根據會(huì )計原始憑證加以確認，而不確定性經(jīng)濟交易或事項需要以最近可獲得的信息為基礎作出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。
(一)加大教育力度，提高會(huì )計主體行為的職業(yè)道德，規范會(huì )計人員的'會(huì )計行為
會(huì )計職業(yè)判斷的技術(shù)性要求會(huì )計人員必須具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和扎實(shí)的基本功。一方面會(huì )計人員必須轉變觀(guān)念，改變過(guò)去按圖索驥的舊習，積極主動(dòng)強化新準則、新制度及相關(guān)法律法規的學(xué)習，不斷更新和充實(shí)業(yè)務(wù)知識，提高自身的綜合素質(zhì)；另一方面，加強對會(huì )計人員后續教育，以提高其自身職業(yè)的判斷技能。
會(huì )計職業(yè)道德教育是加強會(huì )計職業(yè)道德建設的重要手段，不僅要加強在崗會(huì )計人
員的職業(yè)道德教育，而且還應重視在校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。在崗會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，應貫穿于會(huì )計人員的整個(gè)職業(yè)生涯中。組織會(huì )計人員繼續教育時(shí)，注意業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德教育并重。此外，會(huì )計職業(yè)道德教育還要從會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生抓起，使他們在走向工作崗位之前就充分認識到職業(yè)道德的重要性，樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。與此同時(shí)，充分發(fā)揮輿論宣傳的作用，在會(huì )計領(lǐng)域中，形成揚正抑邪、褒善貶惡的社會(huì )輿論環(huán)境，會(huì )計職業(yè)道德教育才能取得良好的效果。通過(guò)宣傳教育，使得會(huì )計人員在職業(yè)生活中不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想境界，自覺(jué)遵守和履行道德行業(yè)準則
�。ǘ⿲�(huì )計職業(yè)道德進(jìn)行監督檢查和獎懲
開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲是道德規范付諸實(shí)施的必要方式，也是促使道德力量發(fā)揮作用的必要手段，有著(zhù)很重要的現實(shí)意義。強化對會(huì )計人員職業(yè)道德規范遵循情況的檢查，并根據檢查的結果進(jìn)行相應的表彰和懲罰，建立起會(huì )計職業(yè)道德的獎懲機制，保證會(huì )計信息質(zhì)量，提高會(huì )計工作質(zhì)量。
實(shí)踐中的大量事實(shí)表明，獎勵和懲罰相結合的方法優(yōu)于只獎不罰或只罰不獎。賞罰結合可以帶來(lái)雙重的激勵效果。因此，在對違反會(huì )計職業(yè)道德的行為進(jìn)行懲戒的同時(shí)，還應對自覺(jué)遵守會(huì )計職業(yè)道德的先進(jìn)入物進(jìn)行表彰。
五、加強會(huì )計誠信建設，提高會(huì )計工作質(zhì)量
加強會(huì )計誠信建設，促進(jìn)會(huì )計人員堅持"誠信為本，操守為重，堅持原則。恪守獨立、客觀(guān)、公正的執業(yè)原則。
深入開(kāi)展誠信建設和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步提高會(huì )計工作的誠信度。市場(chǎng)經(jīng)濟常常是一種由利益驅動(dòng)的經(jīng)濟活動(dòng)，也是由法律和誠信約束和規范的經(jīng)濟活動(dòng)。人作為市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中最基礎的角色，恪守誠信、尊重法律是最基本的行為準則。深入開(kāi)展誠信建設和職業(yè)道德教育，目的就是要在會(huì )計工作中率先確立起“誠信為本，操守為重”的文化理念，通過(guò)教育與法制相結合的方式，努力提高人的誠信素質(zhì)。除了需要進(jìn)一步加強會(huì )計誠信體系建設外，要把加快培養合格的專(zhuān)業(yè)會(huì )計人才和加強企業(yè)內部管理放在突出位置。
完善的企業(yè)內部管理和合格的會(huì )計人才保障，也是會(huì )計工作質(zhì)量持續穩定提高的一個(gè)重要因素。要在各行各業(yè)中大力提倡以誠立業(yè)、以信立業(yè)，重信譽(yù)、信守諾言，從而形成人人講誠信、事事講誠信的社會(huì )氛圍，不斷促進(jìn)誠信群體的鞏固和擴大，唯此才能營(yíng)造出切實(shí)提高會(huì )計工作誠信度的良好外部環(huán)境，為提高會(huì )計工作質(zhì)量創(chuàng )造有利條件。
六、.建立健全會(huì )計法規體系，依法進(jìn)行會(huì )計監督
首先，完善科學(xué)合理的會(huì )計管理準則體系是提高會(huì )計工作質(zhì)量和服務(wù)水平的基礎保障，以硬性的制度要求來(lái)加強管理，加大會(huì )計人員的法律意識迫在眉睫。同時(shí)，加大對會(huì )計信息的單位負責人的法律約束，使其成為虛假會(huì )計信息的第一責任人，并讓其承擔會(huì )計舞弊的法律后果，從而使會(huì )計整體行業(yè)風(fēng)氣好轉。
其次,加強對會(huì )計審計行為的社會(huì )輿論監督。對會(huì )計工作實(shí)施審計，使其更加透明、準確，為投資者對企業(yè)會(huì )計
信息的準確性做出判斷，為各級政府獲取準確會(huì )計信息提供輔助性保障。通過(guò)建立健全科學(xué)合理的會(huì )計管理準則體系，規范會(huì )計行為，便于發(fā)現問(wèn)題，糾正錯誤，彌補漏洞， 保證會(huì )計工作質(zhì)量和提高服務(wù)水平，具有深遠的歷史意義。
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[3] 劉春《20xx經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德教材電子書(shū)文本》 中國財政出版社，20xx、8
會(huì )計調查報告3
管理會(huì )計又稱(chēng)“內部報告會(huì )計”，是指以企業(yè)現在和未來(lái)的資金運動(dòng)為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)內部管理者提供經(jīng)營(yíng)管理決策的科學(xué)依據為目標而進(jìn)行的經(jīng)濟管理活動(dòng)。隨著(zhù)管理會(huì )計控制技術(shù)方法不斷的應用和創(chuàng )新，不但大大促進(jìn)了企業(yè)管理會(huì )計的發(fā)展，并使其管理控制系統更趨完善。為了更好地了解xx集團股份有限公司的管理方法實(shí)際運用情況，于XX年10月10日至11月10日筆者對該公司的內部管理情況進(jìn)行調查，在調查中得到了公司同事的支持和幫助。筆者本著(zhù)客觀(guān)、求實(shí)的原則，采用了詳查會(huì )計資料、訪(fǎng)談、實(shí)地觀(guān)察等調查方法�，F將調查情況報告如下：
一、xx集團股份有限公司基本情況及財務(wù)狀況
XX集團，是以xx集團有限公司為核心企業(yè)，以母子公司為主體，以產(chǎn)權為紐帶，集科、工、貿、金、農為一體，主要從事塑料制品加工和基礎化工的大型綜合性企業(yè)集團。集團現擁有23個(gè)成員企業(yè)，員工5000余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已達1500余人。有21個(gè)生產(chǎn)場(chǎng)區，總占地面積129萬(wàn)平方米，建筑面積81萬(wàn)平方米�，F在有塑料加工能力30萬(wàn)噸以上。產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)品率達98%以上�；A化工方面總生產(chǎn)能力已達10萬(wàn)噸以上，主要有離子膜燒堿、pvc樹(shù)脂、木糖醇等產(chǎn)品。十五年前，XX集團還是一個(gè)職工不滿(mǎn)300人，僅能生產(chǎn)塑料鞋底和熱水瓶皮的小型國有企業(yè)。之所以能有今天，最主要的還是比較成功地走出了一條消化、吸收、改造、創(chuàng )新相結合的技術(shù)引進(jìn)之路。但卻在近年，發(fā)生財務(wù)狀況。一位翔安股份內部人士表示,翔安股份因重大決策失誤而導致資金運轉出現困難。
二、XX股份內部管理會(huì )計運用存在的問(wèn)題及成因分析
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計現今在我國的發(fā)展情況
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,管理會(huì )計理論在我國大中型企業(yè)中得到了一定的應用,如責任會(huì )計、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預算、凈現值法等。然而,不論中西方國家，對于管理會(huì )計的研究仍不健全，嚴重制約著(zhù)管理會(huì )計作用的發(fā)揮。再細想管理會(huì )計的理論知識，絕大部分都是借鑒經(jīng)濟學(xué)與統計學(xué)而來(lái)，介于兩者之間，以數學(xué)模型推算出結論，但本身這些理論知識較難理解，實(shí)際運用起來(lái)更是復雜，運用條件也極有可能與現實(shí)情況不符合。且結合我國現今國情和未來(lái)發(fā)展情況，管理會(huì )計這門(mén)學(xué)科在中國還并未被深入了解，這類(lèi)學(xué)科的書(shū)籍也大多是翻譯國外著(zhù)作，就是說(shuō)我國還沒(méi)研究和形成適合我國企業(yè)的管理會(huì )計方法，目前來(lái)說(shuō)，這對我國大多需要有效管理會(huì )計方法的大中型企業(yè)很不利。
�。ǘX股份管理會(huì )計的運用情況
該企業(yè)因長(cháng)期投資決策錯誤，導致資金鏈斷裂，給投資者帶來(lái)巨大損失。XX年初，XX股份為賺取更高利潤，對其主要產(chǎn)品中單位貢獻邊際最大的產(chǎn)品進(jìn)行擴大生產(chǎn)規模。為此，該企業(yè)新建廠(chǎng)房，購置更多更先進(jìn)設備。在真正投產(chǎn)后，卻發(fā)現生產(chǎn)出比原先更多的該產(chǎn)品，卻無(wú)更多的廠(chǎng)家購買(mǎi)或原廠(chǎng)家無(wú)法接納更多的該產(chǎn)品；而賣(mài)到外地則需要更多的成本，若增加單價(jià)則無(wú)競爭優(yōu)勢，若單價(jià)不變，則會(huì )導致虧損。XX股份投入的大量資金無(wú)法及時(shí)收回，投資回收期變長(cháng)使得企業(yè)自身資金無(wú)法正常流動(dòng)，正常運營(yíng)遭到影響。
顯然，該企業(yè)并沒(méi)有很好的運用管理會(huì )計方法，在對擴大生產(chǎn)規模作出決策之前沒(méi)有考慮周全，仔細分析，對于項目的風(fēng)險沒(méi)有多加思量。按照理論，若生產(chǎn)出更多產(chǎn)品并把產(chǎn)品按原定計劃賣(mài)出企業(yè)確實(shí)可以達到高收益，但實(shí)際情況是，生產(chǎn)出的更多產(chǎn)品卻無(wú)法按原定計劃賣(mài)出而導致企業(yè)虧損。企業(yè)管理人員沒(méi)有將管理會(huì )計的理論知識和實(shí)際情況相結合，而決策失誤使得企業(yè)面臨財政問(wèn)題。
�。ㄈ┪覈芾頃�(huì )計的人才缺乏
由于人們尤其是管理者錯誤的認識，造成對管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計重要性看法失衡。只要談到會(huì )計就想到記賬、算賬、編制報表等的財務(wù)會(huì )計，完全忽略了預算、分析、決策等的管理會(huì )計。在有些人眼里，管理會(huì )計師的意見(jiàn)無(wú)足輕重，沒(méi)有管理會(huì )計企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)照常進(jìn)行。因此，財務(wù)會(huì )計、審計就變得格外的吃香，提起財務(wù)會(huì )計、審計，那是“路人皆知”，提起管理會(huì )計，則知其者甚少。且在我國大學(xué)本科和專(zhuān)科招生的專(zhuān)業(yè)目錄中，似乎沒(méi)有見(jiàn)到管理會(huì )計的蹤影，會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)也多側重于財務(wù)會(huì )計的學(xué)習，即使開(kāi)設了管理會(huì )計的課程，也大都只介紹其理論構架和計算方法，而沒(méi)有深入了解其在企業(yè)的具體運用情況。在就業(yè)導向上也存在重財務(wù)會(huì )計和審計，輕管理會(huì )計的傾向。最終導致我國管理會(huì )計人才缺乏，缺口達到300萬(wàn)人。
三、加強該公司對管理會(huì )計方法運用的幾點(diǎn)措施
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計要加強典型案例研究
管理會(huì )計能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗進(jìn)行歸納、總結、整理和推廣,以形成示范效應。加強管理會(huì )計學(xué)科建設,需及時(shí)總結我國企業(yè)開(kāi)展管理會(huì )計的典型案例和成功經(jīng)驗,形成具有中國特色的.理論與實(shí)踐相結合的研究成果,并從中找出管理會(huì )計發(fā)展的客觀(guān)規律,使管理會(huì )計能夠真正適應企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制轉變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運行。
�。ǘ└纳破髽I(yè)管理運用情況
加快企業(yè)改革，盡快建立規范的現代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對自己的一切行為負責。只有企業(yè)機制真正轉換了，管理會(huì )計的應用才會(huì )由“別人要企業(yè)用”變成“企業(yè)自己要用”，使企業(yè)產(chǎn)生一種運用管理會(huì )計的內在驅動(dòng)力。并且要改變傳統觀(guān)念,培養企業(yè)領(lǐng)導人管理會(huì )計意識。提高管理會(huì )計的應用水平,企業(yè)領(lǐng)導已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。必須增強企業(yè)領(lǐng)導人尤其是重要領(lǐng)導人的管理會(huì )計意識,應該建立一定的社會(huì )約束機制,促使企業(yè)領(lǐng)導層重視管理會(huì )計應用。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強管理會(huì )計教育,提高會(huì )計人員素質(zhì)
要真正使管理會(huì )計在實(shí)踐中加以推廣應用,需進(jìn)一步提高會(huì )計人員素質(zhì),造就一支專(zhuān)業(yè)的管理會(huì )計人員隊伍。這要求在高等學(xué)校教育中,要重視管理會(huì )計學(xué)科的教育,改革現有的管理會(huì )計教學(xué)模式,引進(jìn)案例教學(xué)方法,增強所學(xué)模型的實(shí)用性。同時(shí),應加強會(huì )計人員的后續教育,我國現有會(huì )計人員很多沒(méi)有接受過(guò)系統的管理會(huì )計教育,因此,對會(huì )計人員的后續教育是提高會(huì )計人員管理素質(zhì)的一條途徑。此外,應早日建立管理會(huì )計師資格考試制度,促進(jìn)管理會(huì )計人員的培育、資格認證和選拔。
四、調查體會(huì )
筆者通過(guò)這次對xx股份有限公司管理會(huì )計方法實(shí)際運用情況的調查，將所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識更好的運用于實(shí)踐，使得實(shí)踐能力有所提高以便今后在會(huì )計工作中能更好的發(fā)揮所學(xué)知識。同時(shí)，筆者認為，目前該公司管理會(huì )計運用情況存在的問(wèn)題是多方面的。企業(yè)要想減少此類(lèi)因決策失誤而導致的重大損失，需結合企業(yè)自身發(fā)展情況，總結出適合企業(yè)運用的管理會(huì )計方法，并積極招納管理會(huì )計人才，在作出決策前更應該對企業(yè)所針對的市場(chǎng)進(jìn)行全面分析，使企業(yè)不僅可以避免損失，更可以創(chuàng )造出高額的利潤。
會(huì )計調查報告4
摘要：隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此，我們小組11月15日至17日走訪(fǎng)了學(xué)校附近很多大中小型企業(yè)，其中包括三一重工，可口可樂(lè )，省新華書(shū)店公司，開(kāi)元酒店，老樹(shù)咖啡店等并對他們的財務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)調查，發(fā)放了調查問(wèn)卷，同時(shí)與其會(huì )計等人員進(jìn)行了一些交流。
一．調查目的
了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn).
二，調查對象和范圍
主要在XX市區和星沙地區，設有會(huì )計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三，調查內容
主要調查各單位的性質(zhì)和會(huì )計工作崗位設置情況，會(huì )計人員的學(xué)歷水平，會(huì )計職稱(chēng)，會(huì )計年限，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，性別，以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等
四，調查方法
通過(guò)現場(chǎng)試書(shū)面問(wèn)卷調查和現場(chǎng)交流了解近50名會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷25份，收回16分，本調查問(wèn)卷分為單選題和多選題（詳見(jiàn)調查附表）.
五，調查結果和分析
從調查結果看，我們調查的企業(yè)類(lèi)型比例如下：
企業(yè)事業(yè)其他
會(huì )計人員的學(xué)歷（表一），性別（表二），職稱(chēng)（表三），工作年限（表四），所學(xué)專(zhuān)業(yè)（表五）等比例情況分別如下：
(1)從表一看，大專(zhuān)學(xué)歷占的比例較大，其次是本科。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的`要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2:3�？梢钥闯�，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。職稱(chēng)方面，一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多，中級次之，高級和注會(huì )較少，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè)，在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。因此，同學(xué)們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。
(2)調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。它們的應用比例如下圖所示：
(3)在調查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì )計在部門(mén)經(jīng)濟管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí)，很多人在比較重要這一項打鉤，這說(shuō)明，我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力。另外，有45%的人認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無(wú)前途，13%較無(wú)前途,20%的人認為因人而異。10%認為很有前途。在會(huì )計工作穩定方面，有55%的人認為會(huì )計工作的穩定性為一般穩定，15%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。
(4)通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。下面是對會(huì )計知識結構的總結。
六，調查體會(huì )
1，總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
�。�1）一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。
(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)
(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。
2，對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
七，附件。
會(huì )計調查報告5
調查主題：
大連瓦房店軸承集團經(jīng)濟調查報告
調查時(shí)間：
20xx年11月12日
調查對象：
經(jīng)濟賬目
調查方式：
深入調查
瓦房店冶金軸承集團有限公司地處遼東半島、大連北部的瓦房店市。這里有沈大高速公路和長(cháng)大鐵路及大連海港、空港，交通十分方便。這里有綿長(cháng)的海岸風(fēng)光，風(fēng)景秀麗、氣候宜人，是中國著(zhù)名的蘋(píng)果之鄉，更是中國軸承的發(fā)祥地�，F狀：
目前，瓦軸集團公司正全力貫徹落實(shí)裝備制造業(yè)振興規劃，以發(fā)展一批具有國際競爭力的高端軸承產(chǎn)品為突破口，積極建設國家的研發(fā)中心，加快步伐進(jìn)行技術(shù)改造，加快自主創(chuàng )新和結構調整，按照國家政策的發(fā)展方向，積極進(jìn)行資本運作和加快國內外軸承市場(chǎng)的整合與重組，選擇投資者進(jìn)行股權多元化改造。到20xx年，營(yíng)業(yè)收入達到150億元，ZWZ產(chǎn)品成為世界八大軸承品牌，瓦軸集團進(jìn)入世界軸承企業(yè)前七位。
內設部門(mén)
內設辦公室、人力資源部、規劃發(fā)展部、技術(shù)中心、財務(wù)稽查部、經(jīng)濟運行部等。分支機構下屬瓦房店軸承股份有限公司、瓦房店軸承集團精密傳動(dòng)軸承有限公司、瓦房店軸承集團精密轉盤(pán)軸承有限公司、瓦房店軸承集團特鋼有限責任公司、瓦房店通達軸承制造有限公司、瓦房店軸承鍛壓有限責任公司、大連瓦軸集團軸承裝備制造有限公司團、瓦房店軸承動(dòng)力有限責任公司、瓦軸集團非標準軸承制造有限責任公司、瓦房店軸承鋼球制造有限責任公司、瓦房店軸承醫院有限責任公司、瓦房店軸承教育培訓中心、大連技凱瓦軸工業(yè)有限公司、大連光洋瓦軸汽車(chē)軸承有限公司、瓦房店鴻承機械有限公司等。
一、公司本年度主要經(jīng)濟指標情況(單位：人民幣元)
利潤總額39,625,099.82凈利潤：28,130,092.34扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤x31,759,810.95主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤：257,646,874.14其它業(yè)務(wù)利14,172,294.78營(yíng)業(yè)利潤：31,241,789.38投資收益：14,482,753.15補貼收入：營(yíng)業(yè)外收支凈額：-6,099,442.71經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量?jì)纛~：94,300,533.58現金及現金等價(jià)物凈增加(減少)額24,621,321.90x“扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤”中扣除
的項目及涉及金額：債務(wù)重組損失：-5,802,484.78元;其他非經(jīng)常性收益(損失)：2,172,766.17。
二、截止報告期公司三年的主要會(huì )計資料和財務(wù)指標：
單位：人民幣元
指標項目20xx年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入：1,246,487,394.94凈利潤28,130,092.34總資產(chǎn)2,098,581,430.95股東權益(不含少數股1,035,855,717.34東權益)每股收益0.085加權平均每股收益0.085扣除非經(jīng)常性損益后0.096的'每股收益每股凈資產(chǎn)3.14調整后的每股凈資產(chǎn)3.01每股經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的0.32現金流量?jì)纛~凈資產(chǎn)收益率%2.72加權凈資產(chǎn)收益率%2.74扣除非經(jīng)常性損益31,759,810.95的凈利潤
三、報告期內股東權益變動(dòng)情況及變化原因
單位：人民幣元
項目股本資本公積金盈余公積
期初數330,000,000.00521,160,100.2136,953,314.65
本期增加-5,318,225.352,767,482.17
本期減少-
期末數330,000,000.00526,478,325.5627,403,025.27
變動(dòng)原因債務(wù)重組收益等本期計提
法定公益金未分配利潤股東權益
項目12,344,227.36124,193,984.791,012,307,399.65
期初數1,383,741.0914,078,869.0823,548,317.69
本期增加
本期減少13,701,512.64138,272,853.871,035,855,717.34
期末數本期計提本期利潤結轉變動(dòng)原因
但是瓦軸也是有它的弊端和不足，為適應國內外顧客對產(chǎn)品高層次的要求，根據公司的“十五”規化和20xx年遠景規化，公司已著(zhù)手進(jìn)行軸承生產(chǎn)線(xiàn)的技術(shù)改造和采用高新工藝技術(shù)對產(chǎn)品實(shí)施提高精度等級和壽命的技術(shù)改造。屆時(shí)，公司將更進(jìn)一步地滿(mǎn)足顧客的期望，為顧客提供充足的產(chǎn)品，為用戶(hù)的發(fā)展做出瓦冶軸新的貢獻。
會(huì )計調查報告6
春節之后，為了積極響應學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實(shí)習的政策號召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身準備，我主動(dòng)聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團公司。在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行了熱忱的磋商之后，我被安排到了集團公司下屬的電化廠(chǎng)財務(wù)科成本室進(jìn)行會(huì )計實(shí)習工作。
在與該廠(chǎng)人事科的主管人事調配的領(lǐng)導進(jìn)行相關(guān)的交流之后，我便被其領(lǐng)到了財務(wù)科科長(cháng)處，并與諸位同事見(jiàn)了面。初來(lái)乍道，我當然對本單位的財務(wù)工作一無(wú)所知，所以一切都理所當然地應該從最基本的事情做起�？磻{證當然是最基礎也是最為實(shí)在的行為選擇與開(kāi)展工作的入手點(diǎn)。雖說(shuō)在以前的實(shí)習經(jīng)歷中，我已經(jīng)看過(guò)相當多的憑證了，但對于一個(gè)全新的實(shí)習工作周期來(lái)說(shuō)，其還是十分必要的，畢竟各個(gè)企業(yè)之間的會(huì )計科目與憑證樣式的設置幾乎都存在著(zhù)或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結出其間相通的原理點(diǎn)。
經(jīng)過(guò)我幾天的不懈努力，我終于對本崗位的各類(lèi)憑證有了一個(gè)較為全面的認知。由于本集團公司采用了較為先進(jìn)的德國sap公司開(kāi)發(fā)的erp（企業(yè)資源管理計劃）r/3系統，其意在應用信息技術(shù)實(shí)現對整個(gè)企業(yè)資源的一體化管理，為整個(gè)集團公司提供跨地區、跨部門(mén)的實(shí)時(shí)信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及員工提供一個(gè)運行手段和工具的有效管理平臺。
erp系統集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，以權變理論聯(lián)動(dòng)內部控制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為現代企業(yè)信息化建設的運行模式，反映了企業(yè)對合理調配資源，最大化地創(chuàng )造社會(huì )財富的要求，從而成為企業(yè)在信息化時(shí)代生存與發(fā)展的基石。該應用系統實(shí)現了很好的集成性和層次豐富的功能，其應用系統一般分為財務(wù)系統、供應鏈管理系統、制造資源管理系統、項目管理系統、人力資源管理系統等幾大系列。其中的財務(wù)信息系統已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會(huì )計和財務(wù)管理的主要職能。財務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財會(huì )信息的反映到財務(wù)管理信息的處理，再到多層次、異地化財務(wù)管理支持的轉變。
據單位領(lǐng)導介紹，巨化集團公司是一個(gè)擁有總資產(chǎn)達55億、下設40多個(gè)分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設有一個(gè)大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門(mén)、香港等地設有分子公司與聯(lián)絡(luò )處。對于這樣一個(gè)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，要是沒(méi)有erp系統的協(xié)助，想要實(shí)現整個(gè)集團公司內的運營(yíng)信息尤其是財務(wù)信息的及時(shí)、有效整合，勢必會(huì )面臨非常大的挑戰性，其不可避免地會(huì )暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以及時(shí)下達等諸多弊病，呈現出“上不通，下不達”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個(gè)共同癥結。
在集團內部各部門(mén)之間逐步實(shí)現了erp系統上線(xiàn)聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運營(yíng)狀況已得到顯著(zhù)的改善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面企業(yè)的原材料采購、庫存控制、生產(chǎn)規劃以及銷(xiāo)售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財務(wù)管理的效率得到了大幅的提升。由于系統能在月末自動(dòng)匯總相關(guān)的數據并生成相應的報表，從而極大地促進(jìn)了帳目的'結帳進(jìn)度、解放了財務(wù)人員的雙手。
八十年代時(shí)期，隨著(zhù)計算機技術(shù)在我國的發(fā)展與運用，會(huì )計電算化也隨之發(fā)展起來(lái)。到八十年代中期至九十年代初期，是我國第一批商品化會(huì )計信息系統的開(kāi)發(fā)階段，九十年代中期，我國的會(huì )計信息系統不斷成熟，之后會(huì )計信息系統向企業(yè)管理信息系統發(fā)展。傳統手工會(huì )計向計算機會(huì )計發(fā)展，是會(huì )計工作發(fā)展的必然趨勢，會(huì )計人才的培養模式也發(fā)生了根本性的變化，現代會(huì )計人員不僅要懂得會(huì )計的基本理論和方法，更重要的是懂得將現代計算機技術(shù)運用到會(huì )計工作和企業(yè)管理工作中來(lái)。
（一）會(huì )計電算化人才的特征
會(huì )計電算化是會(huì )計技術(shù)和計算機技術(shù)相結合的產(chǎn)物，會(huì )計電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì )計電算化人才培養要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì )計電算化人才能夠迅速理解、適應和進(jìn)入計算機會(huì )計實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì )計操作和運作財務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習和進(jìn)步的能力。會(huì )計電算化人才是一種復合型人才，無(wú)論其側重哪一方面，都應該擁有足夠的會(huì )計和計算機兩方面的知識，懂得計算機技術(shù)手段，能將會(huì )計工作轉化為計算機應用；要熟知一些計算機環(huán)境下的會(huì )計運作方式和模式。當然，會(huì )計電算化人才知識的復合型特征，決不意味著(zhù)是一堆現有技術(shù)和會(huì )計知識的隨意組合。會(huì )計電算化人才知識的復合型知識應該是一個(gè)有機的整體，應該具有一定的前瞻性，要在會(huì )計電算化這種現代會(huì )計模式的基礎上將整合起來(lái)，充分認識到他們掌握的知識決不只是簡(jiǎn)單的應用，而是一種新工藝現代會(huì )計工作方式。
（二）會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位群與人才需求分析
會(huì )計作為一項管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著(zhù)的區別。相同之處在于會(huì )計與其他管理活動(dòng)都需有專(zhuān)設的職能部門(mén)和人員執行；不同之處在于除了直接從事會(huì )計崗位的人員需要具備會(huì )計知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠(chǎng)、分公司經(jīng)理，計劃、審計、證券、投資等各職能部門(mén)的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì )計知識和能力。因此，會(huì )計知識和能力，既是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。
按照企事業(yè)單位的類(lèi)型，會(huì )計崗位群的分布構成一般如下：
1、大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團、上市公司等）
財務(wù)經(jīng)理或總會(huì )計師會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報表等具體核算崗位。下同）
出納及數據錄入崗位
審計部門(mén)主管及審計人員
證券、投資部門(mén)管理人員
2、小型企業(yè)
會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位
3、機關(guān)、事業(yè)單位
會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位
計劃、審計等管理崗位
4、銀行和非銀行金融機構
會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位
信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)管理崗位
證券、投資部門(mén)管理崗位
計劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位
在以上各類(lèi)企事業(yè)單位及金融機構中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機構，要求人才血歷層次較高，一般應是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營(yíng)企業(yè)、鄉鎮集體經(jīng)濟組織及中小型合資、合營(yíng)企業(yè)等）及基層金融機構（如商銀行基層辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)部、所等），一般對專(zhuān)科畢業(yè)生較歡迎，應是高職高專(zhuān)教育人才培養的主要方向。
上述會(huì )計崗位按其性質(zhì)又可分為高級會(huì )計崗位群、中級會(huì )計崗位群、初級會(huì )計崗位群和會(huì )計相關(guān)崗位群。
1、高級會(huì )計崗位群：
包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機構的總會(huì )計師、會(huì )計主管、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì )計、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟組織的會(huì )計、審計主管等。
2、中級會(huì )計崗位群：
包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會(huì )計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會(huì )計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會(huì )計核算、審計崗位及信貸、計劃或營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)管理崗位等。
3、初級會(huì )計崗位群：
各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會(huì )計核算崗位等。
4、會(huì )計相關(guān)崗位群：
指不直接從事業(yè)會(huì )計工作，但需要具備會(huì )計管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠(chǎng)，分公司經(jīng)理，計劃、營(yíng)銷(xiāo)、投資、開(kāi)發(fā)等綜合管理部門(mén)主管，銀行及非銀行金融機構的證券、投資、資訊等部門(mén)業(yè)務(wù)崗位及其它各類(lèi)經(jīng)濟組織需具備會(huì )計知識和能力的相關(guān)崗位。
上述四類(lèi)會(huì )計崗位群，除去會(huì )計相關(guān)崗位群之外，高級會(huì )計崗位群需要人數較少，且對學(xué)歷層次要求標準最高，一般應為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級會(huì )計崗位群、中級會(huì )計崗位群對學(xué)歷要求標準不高，一般具備專(zhuān)科、中專(zhuān)或技校畢業(yè)程度即可；相對需要人數最多，應是高職高專(zhuān)會(huì )計技術(shù)教育培養的首選方向。
綜合以上兩方面的分析，會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)培養目標在橫的方面應定位在中小企業(yè)及基層金融機構上，而在縱向上則應定位在初、中級會(huì )計崗位群對人才的需求上。即面向中小型企業(yè)及基層金融機構，培養能夠勝任會(huì )計核算工作要求的會(huì )計技術(shù)人才。
會(huì )計調查報告7
在經(jīng)濟貿易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現代化，會(huì )計電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，而隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規范，財會(huì )電算化的發(fā)展和應用日新月異，如電子結算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運用的現狀，我在實(shí)習時(shí)針對這些問(wèn)題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調查。
一、吉天利廣告有限公司的簡(jiǎn)介及現狀
吉天利廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、吉天利股份有限公司會(huì )計電算化管理中存在的問(wèn)題
(一)該企業(yè)領(lǐng)導對會(huì )計電算化的認識還不到位
1、企業(yè)領(lǐng)導認為會(huì )計電算化只是會(huì )計核算工具的改變，甚至有的認為會(huì )計電算化只是用計算機代替人工，打出的帳比手工記的帳好看一些，搞不搞無(wú)所謂，看不到其對會(huì )計職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響，因此對會(huì )計電算化工作一味求簡(jiǎn)。
2、企業(yè)領(lǐng)導對會(huì )計電算化存在片面認識，僅把會(huì )計電算化認為是企業(yè)現代化管理的標志，當作樹(shù)立企業(yè)形象的一種手段，把計算機作為主要因素，把財會(huì )人員作為次要因素，只重視機的因素，不重視人的因素，不重視人員的培訓。
3、部分財務(wù)人員錯誤地認為實(shí)行會(huì )計電算化只是一個(gè)形式，較為方便，沒(méi)有意識到實(shí)現會(huì )計電算化的重大意義，在實(shí)際操作中對于會(huì )計軟件的使用只局限在核算上，對于其他作用、功能不加以使用推行，以至于有些單位花錢(qián)買(mǎi)了軟件卻沒(méi)有真正使用。
(二)從業(yè)人員知識結構不合理
一方面，雖然會(huì )計人員所掌握的知識、理論能夠滿(mǎn)足手工會(huì )計核算，但會(huì )計電算化工作對會(huì )計人員提出了更高的要求。既要求會(huì )計人員掌握一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機、財務(wù)軟件的.操作以及相關(guān)設備的保養和維護知識。一般會(huì )計人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，但計算機專(zhuān)業(yè)知識卻很匱乏，難以勝任用計算機處理會(huì )計業(yè)務(wù)工作。表現較為突出的是對財務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練，對軟件的認識存有局限性，對運行過(guò)程中出現的故障不能及時(shí)排除，導致系統不能正常運行。這個(gè)問(wèn)題已成為企業(yè)快速實(shí)現會(huì )計電算化的障礙。另一方面，會(huì )計軟件開(kāi)發(fā)人員知識結構構成不合理。我國會(huì )計軟件開(kāi)發(fā)初期主要由計算機人員為主進(jìn)行開(kāi)發(fā)，雖然他們有豐富的計算機專(zhuān)業(yè)知識，但對會(huì )計、審計、財務(wù)、管理等方面的知識了解不多，因此嚴重影響了初期的軟件需求設計，導致計算機技術(shù)不斷升級，而會(huì )計功能徘徊不前的尷尬局面。
(三)會(huì )計電算化管理制度不完善
為了使會(huì )計電算化工作規范運作，財政部從1994年開(kāi)始到目前為止，相繼頒布了一些規章制度。對于這些專(zhuān)門(mén)針對會(huì )計電算化的規章，許多相關(guān)人員并不知道和了解。()因此，有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規了，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導也不知道，同時(shí)也沒(méi)有相應的部門(mén)去糾正，更談不上有部門(mén)監督管理了。還有不少已經(jīng)實(shí)行會(huì )計電算化的單位，雖然知道國家制定的規章，但并沒(méi)有真正地實(shí)施這些規章制度。比如有些單位對會(huì )計電算化操作人員沒(méi)有嚴格實(shí)行權限限制制度，操作員密碼公開(kāi)或不設密碼，為越權使用和數據篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會(huì )計電算化系統維護這一制度形同虛設;有些單位由于沒(méi)有處理好企業(yè)實(shí)施會(huì )計電算化后人員職能的轉換問(wèn)題，致使一些會(huì )計人員在崗位責任制度方面，職責不明，無(wú)從下手;還有些單位沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的會(huì )計電算化機房，沒(méi)有制定相應的上機操作制度等等。
三、推進(jìn)該企業(yè)會(huì )計電算化的主要舉措
(一)使企業(yè)領(lǐng)導更新觀(guān)念，加強認識
單位領(lǐng)導以及會(huì )計人員要加強對會(huì )計電算化的認識。轉變觀(guān)念，既要重視計算機的因素，也要重視財會(huì )人員的因素，要意識到實(shí)現會(huì )計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn)，而且對于會(huì )計學(xué)科本身也是一次大的革命，這種“革命”可以使會(huì )計人員從繁瑣的記賬、算帳、報帳中解脫出來(lái)，將更多的時(shí)間和精力用于資金管理、資金分析上，為科學(xué)決策提供可靠的分析數據，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高整個(gè)會(huì )計工作的水平。
(二)發(fā)揮會(huì )計電算化的財務(wù)管理功能，努力實(shí)現管理一體化
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)組織規模的大型化，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟的一體化，我國的會(huì )計電算化工作面臨著(zhù)新的競爭，新的選擇，應該逐步適應現代企業(yè)管理需要，從而有效促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。因此，會(huì )計電算化應該是全面面向企業(yè)管理現代化，與企業(yè)的人、財、物、供、產(chǎn)、銷(xiāo)的協(xié)調運轉相適應的企業(yè)管理電算化，以實(shí)現對企業(yè)的全過(guò)程進(jìn)行控制。不僅要反映事后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，而且能有效進(jìn)行事前的預測、決策;不僅能提供簡(jiǎn)單的財務(wù)數據，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料。
(三)加大對“復合型”會(huì )計電算化人才的培養力度
會(huì )計電算化的應用，對會(huì )計人員提出了更高的要求。既要求會(huì )計人員要掌握一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識，財務(wù)軟件的使用技術(shù)、保養和維護、管理等多方面的專(zhuān)業(yè)知識。所以要積極推進(jìn)會(huì )計電算化進(jìn)程，就必須大力加強人才培訓的力度，提高會(huì )計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓的內容上要切合實(shí)際工作需要，及時(shí)更新培訓內容，學(xué)了就能用得上，完善會(huì )計人員會(huì )計電算化知識結構體系。對會(huì )計人員、系統維護人員、系統管理人員應按不同內容、不同要求進(jìn)行培訓，培養會(huì )計電算化骨干力量，建立良好的培訓機制，落實(shí)培訓效果，造就一大批既能夠精通計算機信息技術(shù)，又專(zhuān)于財務(wù)管理知識，能夠熟練地進(jìn)行財務(wù)信息的加工和分析，滿(mǎn)足各方對財務(wù)信息的需求的復合型人才，為促進(jìn)會(huì )計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。
(四)結合實(shí)際，制訂完善的實(shí)施規劃，促進(jìn)會(huì )計電算化的發(fā)展
會(huì )計電算化在全省的推廣是一項系統工程，涉及硬件的購置、軟件開(kāi)發(fā)、人員培訓、資金籌措及組織管理等許多方面，其中會(huì )計電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結合實(shí)際，制定完善的實(shí)施規劃，促進(jìn)會(huì )計電算化再上新臺階。
1、結合會(huì )計情況，積極開(kāi)展會(huì )計電算化選點(diǎn)及推廣工作。
2、努力把握我省會(huì )計電算化的趨勢和基本要求。
3、作好軟件管理與開(kāi)發(fā)工作。
總之，在會(huì )計實(shí)踐中，只有建立電算化會(huì )計信息系統，才能提高會(huì )計工作效率，為管理提供全面、及時(shí)、準確的會(huì )計信息，同時(shí)促進(jìn)會(huì )計工作職能的轉變和工作規范化。我希望企業(yè)在會(huì )計電算化信息系統下，使企業(yè)的會(huì )計工作高效率，高質(zhì)量的完成。從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
會(huì )計調查報告8
一、研究目的
提高我們的實(shí)際應用水平。在調查過(guò)程中，通過(guò)記賬、填制憑證和做賬來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財務(wù)會(huì )計的實(shí)踐，可以系統地實(shí)踐企業(yè)會(huì )計的基本程序和具體方法，加強對理論知識的理解和實(shí)際操作能力，提高應用會(huì )計基本技能的水平，這也是對專(zhuān)業(yè)知識的一種考驗。通過(guò)實(shí)際操作，不僅掌握填制、核對原始憑證和記賬憑證、登記賬簿的會(huì )計技能和方法，而且對所學(xué)理論有系統、完整的了解，最終達到會(huì )計理論與會(huì )計實(shí)踐相結合的目的。
二、研究方法
深入公司，學(xué)習、實(shí)踐、書(shū)本相結合，先處理好公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)，才能深入了解公司業(yè)務(wù)的運營(yíng)流程。通過(guò)在XX公司的實(shí)習，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程和工作制度，為以后的工作打下基礎，努力成為一名合格的會(huì )計。
三、研究?jì)热莺瓦^(guò)程
1.實(shí)習內容
剛到實(shí)習的地方，第一個(gè)想法就是想給一起工作的前輩留下好印象，所以很早就來(lái)到辦公室，開(kāi)始打掃。不出我所料，上班時(shí)間準時(shí)上班的人都夸我，我成功的給大家留下了好印象。然后，一個(gè)老會(huì )計拿出他們以前的賬本，說(shuō)讓我熟悉一下，然后我就可以開(kāi)始接觸真正的業(yè)務(wù)了。這讓我真的很期待，也很激動(dòng)。于是我看了看憑證和賬目，迫不及待的想展示自己的才華。然而，正是因為盲目的自信，我在接下來(lái)的工作中犯了很多錯誤。例如:
(1)寫(xiě)錯摘要欄，可以用藍筆畫(huà)橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)正確的摘要。平時(shí)寫(xiě)的時(shí)候總覺(jué)得寫(xiě)中心點(diǎn)好看，總結不行。一定要靠左邊不寫(xiě)空格。這是為了防止摘要列被任意篡改。
�、趯底值臅�(shū)寫(xiě)也有嚴格要求，字跡一定要清秀，按格填寫(xiě)，不能錯開(kāi)。
(3)用紅筆畫(huà)和橫線(xiàn)寫(xiě)錯別號，然后蓋責任人章，這樣無(wú)效。以前在學(xué)校做模擬實(shí)習的時(shí)候，只要用紅筆畫(huà)，寫(xiě)“void”兩個(gè)字就可以了。接下來(lái)的日子里，我比以前細心多了，不粗不細自然得心應手。在前輩的帶領(lǐng)下，我來(lái)到其他大企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作，他教我如何給幾家業(yè)務(wù)往來(lái)頻繁的公司寄錢(qián)，如何看稅率，如何計算各種所得稅，如何幫助員工分配工資。我真的受益匪淺，收獲了很多知識，至少比我預想的要多。經(jīng)過(guò)大家的悉心教導和不懈努力，我終于為實(shí)習畫(huà)上了一個(gè)完美的句號。
2.實(shí)習流程
(1)會(huì )計實(shí)務(wù)
會(huì )計理論來(lái)源于會(huì )計實(shí)踐，是會(huì )計實(shí)踐經(jīng)驗的總結。同時(shí)指導會(huì )計實(shí)務(wù)。因此，在會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)習中，不僅要建立一個(gè)相對完整的理論框架，還要建立一個(gè)完整的操作概念。熟悉會(huì )計理論的框架和實(shí)務(wù)的本質(zhì)。首先是會(huì )計的連通性、邏輯性、規范性。對于每一項業(yè)務(wù)，都要根據其原始憑證，登記到可能有關(guān)聯(lián)的賬戶(hù)中，如記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄賬、多欄賬、總賬等。每一筆會(huì )計交易都是有根據的，按時(shí)間順序一筆一筆的記錄，很有邏輯。這是第二個(gè)。在會(huì )計實(shí)踐中，不允許隨意增加或篡改錯賬更正。每一個(gè)程序和步驟都是以會(huì )計制度為基礎的。體現了會(huì )計的規范化，這是第三條。
其次，入賬方法:首先根據業(yè)務(wù)發(fā)生情況，取得原始憑證，登記為會(huì )計憑證。然后，根據會(huì )計憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)賬戶(hù)匯總表和試算表，最后在總賬中登記。成本結轉后，根據總分類(lèi)賬，填寫(xiě)資產(chǎn)負債表、利潤表、利潤表等年度報表。這是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。每天早上會(huì )計主管會(huì )計核對昨天的賬目，如打印崗前準備、對賬單、日�？傎~、平衡核對昨天發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的會(huì )計憑證等。之后開(kāi)始了日常業(yè)務(wù)，主要是支票、電匯等。中午前會(huì )帶入一張匯票，根據匯兌差額單準備專(zhuān)用轉賬、借貸憑證，檢查是否有退款。下午檢查其他工作人員上門(mén)收款帶入的支票，通過(guò)信息系統錄入。今天的業(yè)務(wù)結束后，進(jìn)行今天的結束處理，打印今天發(fā)生的業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，檢查賬目，檢查今天賬目的借方和貸方是否平衡。最后由專(zhuān)門(mén)的會(huì )計裝訂好，重新審核一遍，然后裝訂好憑證交給上級。
以前一直以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)，很強。就像我所有的工作一樣，我已經(jīng)掌握了規則，遵守規則是對的�，F在發(fā)現會(huì )計其實(shí)更注重的是它的實(shí)用性和實(shí)用性。離開(kāi)操作和練習，其他都是零！在實(shí)踐中，我感覺(jué)雖然理論源于實(shí)踐，指導實(shí)踐，但是實(shí)踐和理論還是有很大的區別，尤其是實(shí)物會(huì )計這種與金錢(qián)直接掛鉤的業(yè)務(wù)。
(2)對工作的理解:
通過(guò)這次實(shí)習，我了解到，作為一名會(huì )計，并沒(méi)有外界看到的那么容易。他們肩負著(zhù)保護人民財產(chǎn)和維護公司財務(wù)安全的責任。
很高興有這個(gè)實(shí)習機會(huì )，讓我從一個(gè)普通的學(xué)生變成一個(gè)合格的會(huì )計，從在學(xué)校無(wú)憂(yōu)無(wú)慮到工作一絲不茍，從對會(huì )計工作的無(wú)知到實(shí)習后的勉強。這些變化都見(jiàn)證了，只要我有毅力和毅力，就能克服工作中的一切困難。
本人從事會(huì )計工作時(shí)間不長(cháng)，自身素質(zhì)和能力與工作實(shí)際要求還有很大差距。但是，我可以克服困難，努力學(xué)習，端正工作態(tài)度，積極向其他同志咨詢(xún)學(xué)習，腳踏實(shí)地，認真做好工作，堅持信念，學(xué)以致用。在我看來(lái)，在日常工作中，不僅要努力、努力，還要放下任何容易出錯的小細節。我們也要在下班后回憶一整天工作的不足。只有及時(shí)發(fā)現自己的錯誤，才能在接下來(lái)的工作中做到準確無(wú)誤。
經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月，我覺(jué)得自己成熟穩重了。我每天都給自己定目標，我可以很漂亮的完成。我從來(lái)沒(méi)想過(guò)我可以每天坐八個(gè)小時(shí)，從一開(kāi)始的抱怨到最后的自得其樂(lè )。我只知道努力和快樂(lè )，但我活了下來(lái)，不管過(guò)程有多艱難，至少我對結果很滿(mǎn)意。就這樣，我從無(wú)限的忙碌走進(jìn)了這幾個(gè)月的實(shí)習，又從無(wú)限的輕松走出了這幾個(gè)月的實(shí)習，憧憬著(zhù)前方充滿(mǎn)希望的道路，我變得更加自信！
實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都必須具備的體驗。它使我們能夠理解社會(huì )，并在實(shí)踐中鞏固知識。實(shí)習也是對每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的考驗。它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識，不僅開(kāi)闊了視野，也增長(cháng)了知識。它為我們將來(lái)進(jìn)一步走向社會(huì )奠定了堅實(shí)的基礎，也是我們走向工作的第一步。所以，我覺(jué)得這個(gè)會(huì )計實(shí)務(wù)是很有必要和意義的！
(3)總結:
很慶幸選擇了會(huì )計專(zhuān)業(yè)。以前以為只是坐在辦公桌前數無(wú)聊的賬。但是當我真正接觸到這個(gè)專(zhuān)業(yè)的`時(shí)候，并沒(méi)有感受到我所想的。會(huì )計是以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統，隨著(zhù)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而發(fā)展。會(huì )計的職能主要是反映和控制經(jīng)濟活動(dòng)的過(guò)程，保證會(huì )計信息的合法、真實(shí)、準確和完整，為經(jīng)濟管理提供必要的財務(wù)信息，參與決策以謀求經(jīng)濟利益。所以，做一個(gè)合格的會(huì )計還是挺自豪的！
通過(guò)這次實(shí)習，我看到了自己的很多不足，我會(huì )在以后的學(xué)習中彌補。所以在以后的學(xué)習和工作中，我會(huì )培養自己的耐心和細心。簡(jiǎn)單的工作不會(huì )馬虎，會(huì )認真對待。這次實(shí)習很好的證明了我的態(tài)度不夠認真，總是增加工作量，重復做同樣的工作。還有，一定要培養自己的態(tài)度。只有有一個(gè)認真良好的心態(tài)，努力工作，才能做好工作。綜上所述，通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習，我發(fā)現了自己在實(shí)際操作過(guò)程中的不足。希望在接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習機會(huì )，讓我們不斷查漏補缺，可以幫助我們國際金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用，為以后真正的社會(huì )打好基礎。
這次實(shí)習，雖然時(shí)間很短，但我獲得了在大學(xué)兩年里很難學(xué)到的實(shí)踐經(jīng)驗。會(huì )計是一項非常乏味的工作。實(shí)習期間也對整天枯燥的賬目和數字感到厭煩和厭倦，以至于在會(huì )計上犯了很多錯誤。越錯越煩越錯。相反，只要用心去做，就會(huì )有兩面性。越做越覺(jué)得好玩，越做越覺(jué)得好玩。梁?jiǎn)⒊f(shuō):“一切職業(yè)都是有趣的，只要你愿意去做，興趣自然就產(chǎn)生了�！彼試澜鲑~:馬虎、粗心、浮躁。做什么都是一樣的，需要毅力，關(guān)心，毅力。只有這樣，事情才能做得又快又好！隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我們可以看到計算機的廣泛應用。所以，要想成為新時(shí)代的會(huì )計人員，不僅要學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基礎理論，還要與時(shí)俱進(jìn)，掌握計算機的基本應用，學(xué)習會(huì )計電算化，為以后的工作做好完美的準備。機會(huì )是給有準備的人的，成功只能屬于不怕吃苦的人！
四、調查結果和建議
1.結論
這次實(shí)習之后，我學(xué)到了很多。我從我的專(zhuān)業(yè)知識和生活中受益匪淺。雖然時(shí)間很短，但我收獲了很多。
通過(guò)這十天的會(huì )計培訓，我們深刻認識到了客觀(guān)性、實(shí)質(zhì)重于形式、相關(guān)性、一致性、可比性、及時(shí)性、清晰性、權責發(fā)生制、配比原則、歷史成本原則、收支分成原則、謹慎性原則、重要性原則、會(huì )計工作在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中的重要性，以及會(huì )計工作對會(huì )計從業(yè)人員的嚴格要求。綜上所述，十天的培訓讓我對“根據原始憑證填制原始憑證，填制會(huì )計憑證等”有了更好的理解，并在實(shí)際操作過(guò)程中發(fā)現了自己的不足，從而給我以后的會(huì )計學(xué)習提供了更清晰的方向和目標。我希望在未來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們提供很多實(shí)用的培訓課程，讓我們不斷地檢查和填補空白，這可以幫助我們的會(huì )計學(xué)生學(xué)好會(huì )計，為未來(lái)的社會(huì )打下良好的基礎。通過(guò)實(shí)踐訓練，我們對會(huì )計的感性認識進(jìn)一步加強。我們的培訓是一個(gè)綜合性的培訓，不僅負責會(huì )計、審計、出納，還有填寫(xiě)其他原始憑證的人，克服了崗位實(shí)習不到位的不完整、不系統的現象。加深對會(huì )計基本原理和方法的理解，全面應用基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計等所有相關(guān)課程，了解會(huì )計內部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉化過(guò)程；掌握會(huì )計操作的基本技能；會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識與專(zhuān)業(yè)實(shí)踐有機結合，開(kāi)闊了我們的視野，增強了我們對企業(yè)實(shí)際操作的認識，為我們畢業(yè)后去工作打下了堅實(shí)的基礎。
2.建議
做事情首先要學(xué)會(huì )做人，明白做人的道理，以真誠的態(tài)度對待一切。虛心好學(xué)，處理好人際關(guān)系，一切都會(huì )變得簡(jiǎn)單，因為你不是一個(gè)人，和其他員工形成了一個(gè)整體。另一種感覺(jué)是工作態(tài)度。在處理工作時(shí)，我認為我們的字典里應該有“認真”這個(gè)詞。只有心態(tài)好了，才能有所成就，才能虛心求教，才能遵守組織紀律和單位規章制度，才能文明待人。生活的一些基本原則在現實(shí)生活中要認真貫徹，在現實(shí)生活中要養成良好的習慣。另外，我也深刻體會(huì )到了理論要和實(shí)踐充分結合的道理，因為在學(xué)校，我們接觸到的是理論知識，但在現實(shí)生活中還是有一些差異的。學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識是必然的，多學(xué)更有必要，因為我們有很多東西要接觸。
會(huì )計調查報告9
xxxx年稅收及會(huì )計信息質(zhì)量檢查工作目前已接近尾聲，我們xx市共檢查企業(yè)12戶(hù)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。從檢查結果看，企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量失真現象比較嚴重，已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展中亟待解決的重要問(wèn)題。會(huì )計信息失真的原因錯綜復雜，分析起來(lái)主要有以下幾種：
一、部門(mén)或個(gè)人利益驅動(dòng)是會(huì )計造假的原動(dòng)力。
第一類(lèi)是好大喜功，追求虛名。一些國有或集體企業(yè)負責人，為求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，以圖個(gè)人進(jìn)步，采取少計成本費用、虛增收入等方法，人為虛增利潤。第二類(lèi)是肥了個(gè)人，虧了國家。一些民營(yíng)企業(yè)或虛列費用，擴大成本，偷逃稅收；或現金交易，少計收入，賬外設賬，搞“小金庫”。
二、復雜的會(huì )計環(huán)境為會(huì )計造假提供了溫床。
法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素，對財務(wù)人員依法獨立履行會(huì )計職責形成許多障礙。會(huì )計人員的任免由企業(yè)領(lǐng)導說(shuō)了算，會(huì )計人員依法辦事站不住，不按領(lǐng)導的旨意辦事頂不住，財務(wù)內控制度不健全，缺乏相互制約機制；部分企業(yè)會(huì )計人員素質(zhì)低下，甚至無(wú)證上崗。這種會(huì )計環(huán)境勢必造成企業(yè)會(huì )計信息失真。
三、執法力度不夠，使企業(yè)造假有恃無(wú)恐。
我國頒布的《會(huì )計法》、《注冊會(huì )計師法》及各種相關(guān)經(jīng)濟法規，對違法者的法律責任追究程度太輕，且不太具體。在實(shí)踐中當企業(yè)出現違紀行為時(shí)難以具體執行。財政部門(mén)查處會(huì )計信息失真等問(wèn)題，處理起來(lái)較為困難，有時(shí)只能申請法院強制執行。這些情況使企業(yè)造假有恃無(wú)恐。
針對上述原因，筆者認為，治理會(huì )計信息失真可采取如下主要措施：
一、加大財經(jīng)執法力度是治理會(huì )計信息失真，提高會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)鍵。首先，必須廣泛宣傳和嚴格貫徹、實(shí)施新修訂的《會(huì )計法》，對會(huì )計信息嚴重失真的`單位及其責任人，嚴格依照《會(huì )計法》規定及時(shí)從嚴處理，并公之于眾，以對造假分子形成巨大威懾力。
二、完善、健全企業(yè)內部控制質(zhì)度是治理會(huì )計信息失真的必要條件。企業(yè)的內部控制制度是會(huì )計工作內部環(huán)境的重要因素。我國現有的企業(yè)內部控制制度大多流于形式，與現代企業(yè)制度的要求相差甚遠，這也是造成企業(yè)會(huì )計信息失真的重要原因之一。要治理會(huì )計信息失真，就必須在企業(yè)內部明確職責，使之對企業(yè)會(huì )計工作起到有效的監督作用。
三、進(jìn)一步加強會(huì )計基礎工作是治理會(huì )計信息失真，提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要基礎。在會(huì )計基礎工作方面，首先，應根據現行會(huì )計制度的規定設置賬簿，編制或取得證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的合法作證，依據審核無(wú)誤的原始作憑證來(lái)編制會(huì )計報表，做到賬表相符，報表真實(shí)完整。
四、增強企業(yè)負責人的法律意識，提高會(huì )計人員素質(zhì)，是治理會(huì )計信息失真，提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要保證。企業(yè)負責人認真學(xué)習會(huì )計法規制度，提高認識水平，增強法律意識。企業(yè)的負責人法律意識增強了，不僅可以有效避免會(huì )計違法行為的發(fā)生，還有利于會(huì )計人員依法設賬，依法核算，提供高質(zhì)量的會(huì )計信息。同時(shí)，提高會(huì )計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，也是不斷提高企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的基本保證。
“經(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計越重要”，這是一個(gè)顛撲不破的真理。而會(huì )計越重要，真實(shí)的會(huì )計信息也越重要，只有真實(shí)可靠、準確完整的會(huì )計信息才能實(shí)現會(huì )計工作為經(jīng)濟管理服務(wù)的功能，規范社會(huì )經(jīng)濟秩序，保證國家稅收，并且有助于消除腐敗現象。
會(huì )計調查報告10
一、調查時(shí)間：
20xx年5月15日
二、調查地點(diǎn)：
黑龍江省海倫市華晨超市
三、調查目的：
了解華晨超市內部控制制度
四、調查任務(wù)：
員工崗位職責、會(huì )計科目使用流程、賬表格式等。
五、調查內容：
我所調查的華晨超市是華辰集團旗下優(yōu)秀的零售連鎖品牌企業(yè)，自20xx年創(chuàng )立以來(lái)，始終堅持弘揚“誠實(shí)做人，踏實(shí)做事”的華辰精神，秉承“開(kāi)源節流，勇于創(chuàng )新，捕捉信息，搶占先機，聰明競爭，用心經(jīng)營(yíng)”的管理理念，在嚴峻激烈的市場(chǎng)競爭中，穩步開(kāi)拓，跨越發(fā)展，現已經(jīng)有20多級連鎖經(jīng)營(yíng)店。以標準超市業(yè)態(tài)為主進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，為消費者提供高質(zhì)、超值、安全的商品與服務(wù)，最大限度的滿(mǎn)足消費者的各種購物需求。
�。ㄒ唬﹩T工崗位職責
1、通過(guò)調查我了解到超市里設有店長(cháng)、副店長(cháng)、各處處長(cháng)、各處課長(cháng)、人力資源主管、防損經(jīng)理、收銀課長(cháng)、防損員、收銀員、理貨員、保潔員、生鮮技工、財務(wù)會(huì )計、出納、系統管理員、微機錄入員、客服員、播音員、萬(wàn)能工、收貨課長(cháng)、驗貨員、保潔員。
2、通過(guò)調查我了解到，"損耗"是一個(gè)在超市經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到或論及的字眼。據說(shuō)，全世界零售業(yè)每年的商品損耗高達1600億美元；在我國，這一數字也是高達250億元人民幣。上海某超市開(kāi)業(yè)第一個(gè)月的營(yíng)業(yè)額為60萬(wàn)元，但商品損耗卻超過(guò)10萬(wàn)元，因而被迫歇業(yè)。隨著(zhù)中國加入WTO，國內連鎖企業(yè)中的大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展迅速，前景看好。但由于競爭激烈，目前基經(jīng)營(yíng)利潤只有1%左右。業(yè)內人士普遍認為，若能將大賣(mài)場(chǎng)在2%以上的商品損耗率降低到1%，則其經(jīng)營(yíng)利潤可以增長(cháng)100%�？梢�(jiàn)防損耗管理對大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展的重要性。超市防損耗管理并不容易，它牽涉了太多人為的疏忽，而商品損耗的發(fā)生肯定會(huì )對超市的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。超市應根據損耗發(fā)生的原因有針對性地采取措施，加強管理，堵塞漏洞，盡量使種類(lèi)損耗減至最小。華晨超市設置這么多職工崗位，每個(gè)崗位分工這么詳細，全是為了更好的管理超市，降低不合理的損耗。
3、系統管理員負責本店網(wǎng)絡(luò )、款機、電子秤、電腦的維護及維修工作以及相關(guān)數據的處理工作。確保店內工作正常運行和各種信息報告的正確輸出。
4、防損經(jīng)理的工作是將門(mén)店的商品損耗降到最低（分析商品的流失情況，制定、實(shí)施防范措施；負責店內安全工作）。防損員是一種一職多崗的工作要負責賣(mài)場(chǎng)人員、商品、物品的安全，負責管理賣(mài)場(chǎng)的治安秩序，處理突發(fā)事件。分保安主管、保安領(lǐng)班、保安員、稽核員、消防員、閉路電視監控員。
�。�1）保安主管需要負責超市商品和人員安全，負責維護超市的治安秩序，處理突發(fā)事件；負責保安員工作指導和員工培訓，定期組織學(xué)習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，定期進(jìn)行考核；負責超市的防盜工作，對于盜竊員工及顧客依公司規范予以處置；負責保安員警械的檢查、更換；協(xié)調與政府各治安部門(mén)和相關(guān)治安部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，協(xié)調內部各部門(mén)之間的關(guān)系，取得他們的支持，確保超市安全；指導下屬工作，負責他們的考勤。
�。�2）保安領(lǐng)班負責督促值班保安員認真履行職責；大膽管理，糾正值班保安員存在的問(wèn)題；協(xié)助值班保安員處理值勤中發(fā)生的問(wèn)題；對一時(shí)無(wú)法處理的問(wèn)題，立即報告超市值班經(jīng)理，并及時(shí)做書(shū)面記錄。
�。�3）保安員需要負責責任區域內的治安巡邏，維護超市的治安秩序；自覺(jué)遵守保安紀律，明確自己的職責；上崗值勤時(shí)，各司其職，各盡其責；熟知公司各有關(guān)部門(mén)的分布情況，熟悉各種消防設施，重點(diǎn)設備的位置，遇有緊急事件做到快速反應；在營(yíng)業(yè)時(shí)間內負責門(mén)店的保安工作及開(kāi)、閉超市的安全檢查，提高警惕，嚴防各類(lèi)、犯罪分子的破壞活動(dòng)，維護公司利益，保護顧客和員工的人身財產(chǎn)安全；執勤中，注意發(fā)現易燃、易爆及可疑物品，及時(shí)處理排除隱患，避免發(fā)生火災或爆炸事件；遇有突發(fā)事件，要善于控制局面，及時(shí)疏忽顧客、搶險救災；配合各商品部門(mén)負責超市早開(kāi)場(chǎng)、晚閉場(chǎng)及營(yíng)業(yè)終止后的清場(chǎng)安全檢查工作；清場(chǎng)時(shí)注意發(fā)現有無(wú)滯留人員，是否有火險隱患，有無(wú)可疑物品，重點(diǎn)部位要重點(diǎn)檢查，對檢查出的隱患及不安全因素，要認真記錄，及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)；在崗期間要保持通訊聯(lián)絡(luò )，未經(jīng)允許，不得隨意關(guān)閉對講機中斷聯(lián)系；協(xié)助做好超市營(yíng)業(yè)結束后的封店工作。
�。�4）稽核員要在超市出口處，負責稽核顧客所購商品是否與銷(xiāo)售明細單相符，保證顧客無(wú)遺漏商品；防止盜竊事件的發(fā)生，處理偷拿商品事件；疏導滯留顧客，保證大門(mén)通道暢通；遇有突發(fā)事件，要善于控制局面，及時(shí)疏導顧客。
�。�5）消防員要定期檢查和制訂應急方案的制定實(shí)施，負責義務(wù)消防隊員的專(zhuān)業(yè)培訓和定期演練；要熟練使用各種滅火器材，熟悉掌握消防程序，并妥善維護各種設備和器材。
�。�6）閉路電視監控員需要嚴格按照規程操作，遇到異�；蚬收蠎⒓聪虮０膊恐蛋囝I(lǐng)導或主管匯報，不得擅自擺弄。
5、收銀課長(cháng)的責任是合理調度人力，控制人事成本；對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理；熟悉收銀設備的全套操作，能解決簡(jiǎn)單的故障；對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理。收銀員要求工作細心不要收錯錢(qián)、漏收錢(qián)、少收錢(qián)，還要熟練使用各種設備，比如掃碼槍、刷卡機、收銀電腦。對于刷卡的顧客要記得讓顧客簽字確認，不要忘記給顧客小票等等。
6、超市里的員工還必須遵：守不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)；不佩戴工號牌不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)；儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)。商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說(shuō)笑打鬧，不搶購快訊商品。待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲；說(shuō)話(huà)誠實(shí)，幫助挑選，當好顧客參謀；認真執行便民措施，保證顧客滿(mǎn)意。員工衣著(zhù)也很講究，個(gè)人衛生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的`干凈、整潔。工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著(zhù)裝的重要組成部分，若您上班時(shí)未佩戴工號牌，將會(huì )受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。員工只可在非工作時(shí)間購物，也不可在用餐時(shí)間內選購。所有員工的包袋在進(jìn)入和離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)間均接受檢查（購物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內進(jìn)行）。所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買(mǎi)損壞的商品。當快訊商品緊缺時(shí)，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷(xiāo)商品。
7、驗貨員要嚴格按收貨程序接收供貨商貨物；配合電腦錄入員查詢(xún)商品數量；按條碼規則在商品正確位置貼條形碼；指導或幫助供應商卸貨；執行退貨工作；指揮車(chē)輛停放，指導貨物碼放；負責整理周轉倉的貨物，按劃分的區域堆放貨物。
�。ǘ⿻�(huì )計科目使用流程
按超市經(jīng)營(yíng)的品種設立明細科目進(jìn)行商品進(jìn)、銷(xiāo)存核算。根據開(kāi)戶(hù)行不同設置銀行存款明細賬、庫存現金等與企業(yè)會(huì )計相同的會(huì )計科目。
�。ㄈ⿴け砀袷�
以權責發(fā)生制為基礎進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告。采用復式記賬法，以會(huì )計等式作為記賬基礎，對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，必須在兩個(gè)或者兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行等額記錄，必須按經(jīng)濟業(yè)務(wù)對會(huì )計等式的影響類(lèi)型進(jìn)行記錄，定期匯總的全部賬戶(hù)記錄必須平衡。采用借貸記賬法的賬戶(hù)結構�？偡诸�(lèi)賬戶(hù)與明細分類(lèi)賬戶(hù)平行登記。
六、改進(jìn)措施
通過(guò)調查我了解到華晨超市依據《會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告條例》、《企業(yè)會(huì )計制度》以及財政部發(fā)布的其他有關(guān)法規，結合企業(yè)的實(shí)際情況，設置工作崗位，該超市的管理層管理的很到位，職責分工也很明確，這樣出現情況也很容易解決。超市把員工的工作分的詳細，獎懲條例明確，達到員工之間互相監督互相牽制的目的，最終使超市損失減少利潤最大化。華晨超市的會(huì )計工作也很明確，賬簿登記等全是按照國家法律法規進(jìn)行。據了解超市內部審計制度略有不足，僅是通過(guò)主管和經(jīng)理人的簽字不可以，應專(zhuān)門(mén)設置內部審計部門(mén)，這樣可以防止超市員工發(fā)生相互串通作弊等行為。應當再細分一下員工責任，把審批環(huán)節增加人手，再設置幾個(gè)不定期抽查人員。
會(huì )計調查報告11
一、大學(xué)生就業(yè)現狀
目前，我國正處在經(jīng)濟轉軌的關(guān)鍵階段，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻，用工市場(chǎng)已經(jīng)出現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業(yè)生漂浮于社會(huì )。廣東省副省長(cháng)宋海指出，當前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，20xx年我省普通高校畢業(yè)生將超過(guò)27萬(wàn)人，比20xx年增加6萬(wàn)人，增幅達28%，加上外省院校來(lái)粵就業(yè)的畢業(yè)生，以及前兩年未落實(shí)就業(yè)崗位省內外高校畢業(yè)生，預計20xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過(guò)40萬(wàn)人。根據人事部進(jìn)行的有關(guān)統計，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降；而根據教育部的數據，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數卻不斷上升。由此可見(jiàn)，當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已是不爭的事實(shí)。一般說(shuō)來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難、易主要表現在兩個(gè)方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿(mǎn)意度的高低。
高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著(zhù)高校大規模的擴招，在校大學(xué)生人數急劇上升，畢業(yè)生人數也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。有一句話(huà)可以很生動(dòng)的形容現在大學(xué)生現狀和就業(yè)形式：本科滿(mǎn)街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業(yè)行情。說(shuō)起來(lái)可笑，現在為就業(yè)發(fā)愁大學(xué)生，從小接受的教育是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀中國四化建設貢獻力量。N年寒窗下來(lái)，才發(fā)現自己不但不是什么國家棟梁，而是連參與建設的機會(huì )都幾乎沒(méi)有了。曾經(jīng)的天之驕子，你被誰(shuí)拋棄。大學(xué)生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：大學(xué)生在寫(xiě)字樓干事不如中專(zhuān)生，在工廠(chǎng)干事不如技術(shù)工人。他們能干什么？大學(xué)生也困惑：居然被招過(guò)來(lái)搞跑腿打雜，收入也壓得低低的（尤其應屆生）。
二、大學(xué)生就業(yè)難的原因
現在的大學(xué)生就業(yè)難，首先是由于近年來(lái)的大學(xué)生擴招，使得市場(chǎng)上的大學(xué)生就業(yè)供過(guò)于求，大學(xué)生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了，而究其原因，大學(xué)生自身也存在著(zhù)很多的問(wèn)題：
三、大學(xué)生就業(yè)存在的主要問(wèn)題
1、就業(yè)心理準備不足
�。�1）自我角色轉換不夠及時(shí)
對于80%的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)階段過(guò)的是一種單純而有保障生活，學(xué)習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實(shí)社會(huì )自然存在一定的距離。在大學(xué)生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業(yè)心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀(guān)、冷靜地進(jìn)入求職狀態(tài)，認識社會(huì )，了解社會(huì )，以自身的實(shí)力，積極主動(dòng)地去適應社會(huì )需要。
�。�2）自我認識，自我了解不夠準確
個(gè)性是個(gè)體統一的心理面貌，是指人的心理活動(dòng)中那些穩定的，具有個(gè)人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動(dòng)力整體結構。它以個(gè)體穩定的行為模式與態(tài)度體系表現出來(lái)。能力、特長(cháng)應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長(cháng)。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。
2、擇業(yè)過(guò)程中的'心理素質(zhì)參差不齊
�。�1）敢于競爭，善于競爭。
�。�2）正確對待挫折
人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對人生總保持著(zhù)自信心，如喪失了自信心，就失去了開(kāi)拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。
四、大學(xué)生就業(yè)政策
1、高校畢業(yè)生依然面臨結構性就業(yè)難題
各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會(huì )不平衡，冷熱不均，但是社會(huì )對不同專(zhuān)業(yè)的需求量會(huì )有所變動(dòng)。如果能夠放低期望值，愿意到西部、到基層去工作，應該說(shuō)無(wú)論是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，還是冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，都可以找到工作。
2、招聘單位將更加理性化
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養。
3、民營(yíng)企業(yè)將成為就業(yè)機會(huì )的最大提供者
一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當數量的工作崗位。
4、就業(yè)空間將就一步擴大
中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能。
5、人才市場(chǎng)趨向在轉變
據調查顯示，人才市場(chǎng)未來(lái)長(cháng)期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質(zhì)的人才有機會(huì )，而非大學(xué)生身份，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生，必須在畢業(yè)后，繼續學(xué)習各種知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
五、解決大學(xué)生就業(yè)難的對策思考
如前所述，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高，但仍面臨著(zhù)就業(yè)難問(wèn)題。要有效解決此一現實(shí)問(wèn)題，筆者認為，當務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率。
1、大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力。
構成大學(xué)生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)能力，其要素主要包括知識結構、心理素質(zhì)、交流表達能力、與人合作能力、自我學(xué)習能力、問(wèn)題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優(yōu)化知識結構，求職者才會(huì )顯得有內涵。而心理素質(zhì)是否過(guò)硬，已越來(lái)越成為雙向選擇成與敗的關(guān)鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學(xué)習能力、問(wèn)題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續工作和取得工作成功的關(guān)鍵。
2、進(jìn)一步端正當前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿。
這些事例和數字進(jìn)一步向我們說(shuō)明了一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：當前年輕人的求職意愿明顯偏離社會(huì )用人需求。這也可以說(shuō)是當前大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。因此，教育青年大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)平等觀(guān)、幫助年輕人樹(shù)立正確的求職觀(guān)已成為當前高校就業(yè)工作的迫切需要。
會(huì )計調查報告12
一、實(shí)地考察，調研情況
1。 調查目的
了解會(huì )計人才需求及公司對會(huì )計人員的要求以便以后再學(xué)習中提高自己
2．調查對象和范圍
并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì )計崗位的單位
3。 調查內容
主要調查招聘單位各企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)要求及經(jīng)驗等要求。
4。 調查方法
通過(guò)現場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調查。
二、歸納分析階段
一般的個(gè)體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對會(huì )計人才還是有一定要求的。不同規模的企業(yè)對會(huì )計崗位的人才需求不同，規模大的企業(yè)需要的會(huì )計人才更多。通過(guò)調查關(guān)于市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求我總結出以下幾點(diǎn)：
�。�1） 對職稱(chēng)的要求：100%的企業(yè)要求會(huì )計人員具備會(huì )計從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會(huì )計人員具備中級職稱(chēng)。
�。�2） 實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度
�。�3） 團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調能力
�。�4） 辦公自動(dòng)化操作能力，計算機操作能力
這表明從事會(huì )計工作的人員，必須具備會(huì )計從業(yè)資格。高校會(huì )計培養也要注重對初級職稱(chēng)的人才的培養。在會(huì )計類(lèi)招聘中，大部分企業(yè)要求是大專(zhuān)學(xué)歷，更注重的是經(jīng)驗。表明學(xué)歷不再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì )計人才。因為對于會(huì )計人員，進(jìn)公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是研究出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位就顯得不是那么重要了。
三、了解自己優(yōu)勢
1。取的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，擁有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。
2．對于財務(wù)會(huì )計工作的相關(guān)知識，技能和相關(guān)的.學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、
稅收、營(yíng)銷(xiāo)管理、法律等也有所了解。
3。擁有較好的學(xué)習能力，敢于接受新鮮事物。
4。在校期間，進(jìn)行了會(huì )計實(shí)務(wù)操作，有較強的動(dòng)手能力。
四、自身提高
通過(guò)這次調查，我認為我自己在英語(yǔ)這方面還需提高，為此我計劃把英語(yǔ)過(guò)了四級，另外我還計劃暑假找一份與會(huì )計專(zhuān)業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓，一方面可以把實(shí)際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。
五、給學(xué)院的建議
針對這次調查我認為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理，根據市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求，為我們設計了合理的教學(xué)方案，非常感謝院領(lǐng)導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結合，強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì )更好。
會(huì )計調查報告13
摘要：隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此，我們調查小組設計了調查問(wèn)卷，分別對會(huì )計與金融學(xué)院涉及會(huì )計專(zhuān)業(yè)，三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調查問(wèn)卷進(jìn)行了調查。
一.調查目的
了解當前個(gè)人認為的會(huì )計行業(yè)的就業(yè)形勢，還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì )計工作。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備那些條件，以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。
二.調查對象和范圍
主要調查武漢商貿職業(yè)學(xué)院會(huì )計與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
三.調查內容
主要調查學(xué)校學(xué)生對會(huì )計是否對口，還有性別與從事會(huì )計行業(yè)的關(guān)系，從事會(huì )計工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、性別、以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。
四.調查方法
通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢調查，主要了解學(xué)院里面注會(huì )、企會(huì )、電會(huì )。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回47。本次調查問(wèn)卷分為單選題和多選題。
五.調查結果和分析
從調查結果看，我們調查了三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的男女比例為1：46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì )計的女生太多，所以調查男女的比例這項數據是不準
(三)我們調查學(xué)生認為當前會(huì )計行業(yè)就業(yè)形勢如下：
(四)我們調查學(xué)生有意向報考那些會(huì )計資格證書(shū)如下：
(5)我們調查了對于第一份會(huì )計工作，能接受的最低工資調查如下：
(1)從表一看，會(huì )計電算化占的比例最多，其次是企會(huì )。這說(shuō)明當今社會(huì )會(huì )計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來(lái)做賬。由于我們學(xué)校男女比例失調，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。
(2)從表二看，女生的比例最大，就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些，有35%的人認為兩者是無(wú)關(guān)系的，還有27%的`人男性的優(yōu)勢大。
(3)從表三看，有68%的人認為當前會(huì )計行就業(yè)是困難的，因為我們調查的是在校的大學(xué)生，大家沒(méi)有任何會(huì )計工作經(jīng)驗，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬(wàn)參加會(huì )計考試，由于會(huì )計市場(chǎng)會(huì )計人員過(guò)度的飽和從而導致會(huì )計行業(yè)就業(yè)難的問(wèn)題。
(4)從表四看，報考會(huì )計資格證書(shū)，是會(huì )計人員自我提升的基石，從表中可以看出有38%的人想報中級會(huì )計師會(huì )計師有31%的人，還有23%的人想報注冊會(huì )計師，最后還有8%的人想報高級會(huì )計師，由此可見(jiàn)中級會(huì )計師是大多數人想報的，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才，所以報考高級會(huì )計師的人數只有那么點(diǎn)人8%。
(5)從表五看，調查了對于第一份會(huì )計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%，最后就是3500以上的有6%，對于會(huì )計人員的工資在全國各個(gè)地區都有這不同的差異，其實(shí)對于自己第一份會(huì )計工作最重要的是工作經(jīng)驗，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗，自己的工資也會(huì )豐富起來(lái)。
六、 總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會(huì )計調查報告14
我國民營(yíng)企業(yè)在國家的政策的扶持下迅速發(fā)展，目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數占全國工業(yè)企業(yè)總數的77.7%，小企業(yè)財務(wù)工作從20xx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度》, 會(huì )計核算的目標最重要的是滿(mǎn)足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中，最繁瑣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過(guò)程，針對小企業(yè)生產(chǎn)規模較小，生產(chǎn)呈連續多步驟、大量性，且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況，如何準確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本呢？為此，筆者歷時(shí)20天的時(shí)間，采取直接訪(fǎng)問(wèn)做筆記的方式對宏豐竹業(yè)有限公司的財務(wù)生產(chǎn)成本核算進(jìn)行調查，每天用1個(gè)小時(shí)的直接詢(xún)問(wèn)成本會(huì )計有關(guān)資料，用約2小時(shí)時(shí)間親自到車(chē)間了解生產(chǎn)工藝過(guò)程和核對車(chē)間基礎統計數據，其余時(shí)間寫(xiě)筆記，做總結。在實(shí)踐中運用所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識�，F將調查情況報告如下：
一、基本情況
該公司的基本情況是：是典型的小型工業(yè)企業(yè)，注冊資金800萬(wàn)元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入900萬(wàn)元，專(zhuān)設財務(wù)科，專(zhuān)業(yè)會(huì )計2人，出納員1人，與財務(wù)部直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科科、生產(chǎn)科，公司生產(chǎn)兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席，兩個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝完全不同，竹條席分三個(gè)車(chē)間即三個(gè)大步驟完成，麻將席分二個(gè)車(chē)間二個(gè)大步驟完成。都是用同一主要原材料毛竹進(jìn)行生產(chǎn)。
二、生產(chǎn)成本核算的過(guò)程兩種產(chǎn)品成本項目都分為四項
主要原材料毛竹、輔助材料、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。
三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足
該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程，同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。
第一，由于生產(chǎn)規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。
第二，由于毛竹存放于同一場(chǎng)地，且大小不一，質(zhì)量相差較大，每個(gè)月采購量變動(dòng)較大，每根毛竹鋸斷后有多少用于生產(chǎn)竹條席，沒(méi)有固定比例，這樣必須有一個(gè)分配標準，才能計算分配計入兩種產(chǎn)品，該公司選用兩種產(chǎn)品第一道粗坯在產(chǎn)品重量分配標準，粗坯是由毛竹粗加工而成，可以看出，該分配標準與對應的'毛竹實(shí)際成本大小有比較密切的聯(lián)系，因而是合理的，且粗坯產(chǎn)量由車(chē)間生產(chǎn)統計資料取得，較為簡(jiǎn)便。
第三，制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統計機器工時(shí)有困難時(shí)，采用工資比例法是合理的。
第四，生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大，月末在產(chǎn)品數量變化也較大，并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟（各車(chē)間）的平均工資總額比重計算，因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應，符合配比原則。
不足之處：每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品毛竹單耗，且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng)，不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制；主要原材料毛竹分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據，帶有一定的主觀(guān)性，需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較，不斷修正；各步驟在產(chǎn)品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。
四、建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足
建議采用定額法相結合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均毛竹單耗（單位粗坯在產(chǎn)消耗毛竹量）、輔助材料單耗（單位產(chǎn)成品消耗輔料量）制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時(shí)，把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時(shí)，與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異（具體用盤(pán)存法計算），以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產(chǎn)品實(shí)際成本，這樣，既簡(jiǎn)化核算工作量 ，又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性，同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。
會(huì )計調查報告15
作為一個(gè)即將走上社會(huì )的研究生。實(shí)習是必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。而會(huì )計是指對具體事物進(jìn)行計算、記錄、收集他們的有關(guān)數據資料，通過(guò)加工處理轉換為用戶(hù)決策有用的財務(wù)信息。
（一）實(shí)踐目的
會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代里，無(wú)論是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境，還是信息使用者的信息需要，都在發(fā)生著(zhù)深刻變化。會(huì )計上經(jīng)歷著(zhù)前所未有的變化，這種變化主要體現在兩個(gè)方面：一是會(huì )計技術(shù)手段與方法不斷更新，會(huì )計電算化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內部網(wǎng)情況下，實(shí)時(shí)報告成為可能。二是會(huì )計的應用范圍不斷拓展，會(huì )計的變化源于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng )新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識，而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì )，讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力。于是，這個(gè)暑假，我到新疆瑞新有限責任會(huì )計師事務(wù)所參加了社會(huì )實(shí)踐，看他們如何工作，做一些力所能及的事情。
（二）實(shí)踐內容
會(huì )計是個(gè)講究經(jīng)驗的職業(yè)，工作經(jīng)驗是求職時(shí)的優(yōu)勢，為了積累更多的工作經(jīng)驗，在放假期間我獲得了一次十分難得的機會(huì )。在這期間努力將自己所學(xué)的理論知識向實(shí)踐方面轉化，盡量做到理論與實(shí)踐相結合，在實(shí)踐期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領(lǐng)導交辦的工作，得到學(xué)習領(lǐng)導及全體工作人員的一致好評，同時(shí)也發(fā)現了自己的許多不足之處。通過(guò)實(shí)踐從而進(jìn)一步鞏固自己所學(xué)到的知識，為以后真正走上工作崗位打下基礎。更讓我感到感動(dòng)的是，領(lǐng)導讓公司的前輩教會(huì )我處理公司的綜合事物。
在這個(gè)學(xué)習和聯(lián)系的過(guò)程中，我發(fā)現會(huì )計是一門(mén)實(shí)務(wù)與理論結合性很強的學(xué)科，盡管我學(xué)過(guò)這門(mén)課，但是當我第一次和公司的同事操作具體業(yè)務(wù)時(shí)，覺(jué)得又和書(shū)上有些不同，實(shí)際工作中的事務(wù)是細而雜的，只有多加練習才能牢牢掌握。這次實(shí)習最主要的目的也是想看看我們所學(xué)的理論知識與公司實(shí)際操作的實(shí)務(wù)區別在哪里，相同的地方在哪里，內部控制如何執行，如何貫徹新的會(huì )計政策，新舊政策如何過(guò)渡，一些特殊的帳戶(hù)如何會(huì )計處理等等。帶著(zhù)這些問(wèn)題，我在這幾個(gè)月里用眼睛看，不懂的請教領(lǐng)導同事，讓我對會(huì )計實(shí)習報告這些問(wèn)題有了一定的解答，達到了這次實(shí)習的目的。除了與我專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識外，我還看到許多在課堂上學(xué)不到的東西。公司是如何運做的，員工之間的團隊合作精神，處理業(yè)務(wù)的過(guò)程，規章制度執行情況，企業(yè)的管理等等。作為一名會(huì )計實(shí)務(wù)人員，通過(guò)這次實(shí)習也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如：實(shí)務(wù)能力，應變能力，心理素質(zhì)，適應能力等等。除此之外擁有一顆上進(jìn)心，進(jìn)取心也是非常重要的。
在實(shí)踐中，我參與了全部的出納工作，從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會(huì )計報表都有親自動(dòng)手。認真學(xué)習了正當而標準的會(huì )計流程，應前輩的教誨還認真學(xué)習了《公司法》、《稅法》《會(huì )計法》，真正從課本中走到了現實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活，細致的了解了會(huì )計工作的全過(guò)程，認真學(xué)習了各類(lèi)學(xué)校經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計處理，并掌握了三門(mén)財務(wù)軟件的使用。我利用此次難得的機會(huì )，努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務(wù)人員會(huì )計實(shí)習報告請教，認真學(xué)習會(huì )計理論，學(xué)習會(huì )計法律、法規等知識，利用空余時(shí)間認真學(xué)習一些課本內容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的會(huì )計技能，具體包括以下幾點(diǎn)：
(1)原始憑證的核簽；(2)記賬憑證的編制；(3)會(huì )計簿記的登記；(4)會(huì )計報告的編制、分析與解釋?zhuān)?5)會(huì )計用于企業(yè)管理各種事項的辦理；(6)內部的審核；
(7)會(huì )計檔案的整理保管；(8)其他依照法令及習慣應行辦理的會(huì )計事項。各項會(huì )計業(yè)務(wù)應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會(huì )計業(yè)務(wù)。其中報表的`編制也是一項非常重要的事務(wù)，會(huì )計報表的目的是向信息的使用者提供有用的信息。會(huì )計信息要準確、全面、及時(shí)，然而當前的財務(wù)報表有很多的局限性。在電子商務(wù)時(shí)代，基于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)平臺的支持，報表的生成將呈現自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò )化和非定時(shí)性，沖破了時(shí)空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展，人類(lèi)正疾步跨入信息社會(huì )。網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展，在短短的幾年時(shí)間里，作為網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟重要組成部分的電子商務(wù)已經(jīng)走入人們的視野并對傳統會(huì )計產(chǎn)生了深刻的影響，單位基本上結合信息時(shí)代的要求實(shí)現管理的信息化、自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò )化。
為期半年的實(shí)習結束了，我在這半年的實(shí)習中，學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，以學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的我們，可以說(shuō)對財務(wù)會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)財務(wù)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用，那我們也會(huì )是無(wú)從下手，一竅不通。
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照葫蘆畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的財務(wù)會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零！會(huì )計就是做賬。下面是我通過(guò)這次會(huì )計實(shí)習中領(lǐng)悟到的很多書(shū)本上所不能學(xué)到的會(huì )計的特點(diǎn)和積累，以及題外的很多道理。
首先，就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，。在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性。
其次，登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。負責記
帳的會(huì )計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對，如打印工前準備，科目結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對應。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據交換提入，根據交換軋差單編制特種轉帳，借、貸憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核，通過(guò)信息系統進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結束后，進(jìn)行本日終結處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員裝訂起來(lái)，再次審查，然后裝訂憑證交予上級。
單位需要有人“當家”，而“當家”人則要善于“理財”。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與經(jīng)濟體制改革的不斷深化，各行各業(yè)迅速發(fā)展壯大，商務(wù)局的日常管理事項將會(huì )越來(lái)越多，所面臨的業(yè)務(wù)也會(huì )隨著(zhù)推陳出新，這需要財務(wù)會(huì )計人員不斷學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平，以適應現代化建設中理財要求。
（三）實(shí)踐心得
在我的實(shí)踐生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然事實(shí)如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽(tīng)取他人的意見(jiàn)時(shí)，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽(tīng)他說(shuō)話(huà)。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會(huì )從那里跌倒就從哪里爬起來(lái)，這才是我所應該做的。
我也從工作中學(xué)習到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價(jià)值。人往往是很執著(zhù)的�？墒侨绻阒粏�(wèn)耕耘不問(wèn)收獲，那么你一定會(huì )交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開(kāi)心。不論做是事情，都必須有主動(dòng)性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會(huì )和周?chē)娜藴贤ㄋ枷�、關(guān)心別人、支持別人。實(shí)踐的日子，有喜有憂(yōu)，有歡樂(lè )，也有苦累，也許這就是實(shí)踐生活的全部吧。我不知道多少實(shí)踐的人有過(guò)這種感覺(jué)，但總的來(lái)說(shuō)，這次的實(shí)踐生活是我人生中邁向社會(huì )的重要一步，是值得回憶的�，F在想來(lái)，十天的實(shí)踐生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無(wú)法體會(huì )的，這也算是我的一分財富吧�，F今人才市場(chǎng)上研究生已不是什么“搶手貨”，而在每個(gè)用人單位的招聘條件中，
幾乎都有工作經(jīng)驗。所以，研究生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗的積累對將來(lái)找工作也同樣重要。事情很簡(jiǎn)單，同等學(xué)歷去應聘一份工作，公司當然更看重個(gè)人的相關(guān)工作經(jīng)驗。就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè )觀(guān)，競爭形式的日趨激烈，面對憂(yōu)慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校研究生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個(gè)月但是在這段時(shí)間里，我們卻可以體會(huì )一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個(gè)研究生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì )顯現出來(lái)�！凹埳系脕�(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行�！痹诙虝旱膶�(shí)習過(guò)程中，我深深的感覺(jué)到自己所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運用中的專(zhuān)業(yè)知識的匱乏，剛開(kāi)始的一段時(shí)間里，對一些工作感到無(wú)從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過(guò)。在學(xué)�？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現自己知道的是多么少，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無(wú)止境”的含義。這也許是我一個(gè)人的感覺(jué)。不過(guò)有一點(diǎn)是明確的，就是我們的會(huì )計教育和實(shí)踐的確是有一段距離的�！扒Ю镏�，始于足下”，這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習，我認為對我走向社會(huì )起到了一個(gè)橋梁的作用，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對將來(lái)走上工作崗位也有著(zhù)很大幫助。通過(guò)這次的實(shí)習，我通過(guò)親身體驗社會(huì )實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì )，在實(shí)踐中增長(cháng)見(jiàn)識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì )所用，自己的能力能否被社會(huì )所承認，找出自己的不足和差距所在。在這種地方，看得到的機會(huì )，的挑戰，有時(shí)會(huì )把自己與那些出入寫(xiě)字樓的同樣年輕的人比較，心里真的感受到那很明顯的差距，當然，這種差距并不是一時(shí)一日而起，所以，出到外面，一個(gè)正確的心理定位但顯得格外重要，不然，常常因為比較把自己看得很不平衡，而迷失自己的方向，那些在我們前頭的人們，可以當作是榜樣，但不可過(guò)多的去計較，自己能做到何種程度，應該有一個(gè)很明了很中性的認識，不能過(guò)于攀比，更不可自以為是。
結束工作的時(shí)侯，心里就有一種很渴望的感覺(jué)，明白了自己與社會(huì )所需的要求，因為現在畢業(yè)求職，特別是對于像自己一般的人，的時(shí)侯是社會(huì )，職業(yè)選擇自己，面是不是的自己去選擇職業(yè)，這應該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧，總結我的這次時(shí)期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，雖然是我的一次社會(huì )實(shí)踐，但我認為是一次成功的，有用的，受益非同的社會(huì )實(shí)踐這將會(huì )對我的以后學(xué)習起很大的幫助的。
延伸閱讀:
概念解釋
所謂會(huì )計，就是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)統一成以貨幣為計量單位，通過(guò)記賬、算賬、報賬等一系列程序來(lái)提供反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的經(jīng)濟信息。
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，運用專(zhuān)門(mén)的方法，對企業(yè)、機關(guān)單位或其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行連續、系統、全面地反映和監督的一項經(jīng)濟管理活動(dòng)。具體而言，會(huì )計是對一定主體的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行的核算和監督，并向有關(guān)方面提供會(huì )計信息。
基本特征
有以下五個(gè)基本特征：
會(huì )計是一種經(jīng)濟管理活動(dòng)。
會(huì )計是一種經(jīng)濟信息系統。
會(huì )計以貨幣作為主要計量單位。
會(huì )計具有核算和監督的基本職能。
會(huì )計采用一系列專(zhuān)門(mén)的方法。
會(huì )計方法一般包括：會(huì )計核算方法，會(huì )計分析方法，會(huì )計檢查方法。
對象
會(huì )計對象是指會(huì )計核算和監督的內容，具體是指社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程中能以貨幣表現的經(jīng)濟活動(dòng)，即資金運動(dòng)或價(jià)值運動(dòng)。
目標
會(huì )計目標也稱(chēng)作會(huì )計目的，是要求會(huì )計工作完成的任務(wù)或達到的標準，也稱(chēng)為財務(wù)報告的目標。
我國《企業(yè)會(huì )計準則》中對會(huì )計核算的目標做了明確規定：會(huì )計的目標是向財務(wù)會(huì )計報告使用者提供與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等有關(guān)的會(huì )計信息，反映企業(yè)管理層受托責任履行情況，有助于財務(wù)會(huì )計報告使用者作出經(jīng)濟決策。
職能
1、會(huì )計的反映職能
�、贂�(huì )計主要是從數量方面反映各單位的經(jīng)濟活動(dòng)情況，通過(guò)一定的核算方法，為經(jīng)濟管理提供數據資料。
�、诜从陈毮軕ㄊ虑�，事中、事后的反映，即貫穿于經(jīng)濟活動(dòng)的全過(guò)程。
會(huì )計
�、蹠�(huì )計對實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行核算，要以憑證為依據，要有完整的和連續的記錄，并按經(jīng)濟管理的要求，提供系統的數據資料，以便于全面掌握經(jīng)濟活動(dòng)情況，考核經(jīng)濟效果。
2、會(huì )計的監督職能
會(huì )計監督主要是利用會(huì )計資料和信息反饋對經(jīng)濟活動(dòng)的全過(guò)程加以控制和指導，包括事前、事中和事后的監督。
會(huì )計監督除貨幣監督，還有實(shí)物監督。會(huì )計監督的內容，是從本單位經(jīng)濟效益出發(fā)，對經(jīng)濟活動(dòng)的合理性、合法性、真實(shí)性、正確性、有效性進(jìn)行的全面監督。
會(huì )計監督的目的在于改善經(jīng)營(yíng)或預算管理，維護國家財政制度和財務(wù)制度，保護社會(huì )主義公共財產(chǎn)，合理使用資金，促進(jìn)增產(chǎn)節約，提高經(jīng)濟效益。
3、參與經(jīng)營(yíng)決策職能
所謂決策，就是從各種備選方案中選出最優(yōu)方案，以獲得最大的經(jīng)濟效益。決策在現代化管理中起著(zhù)重要的作用，正確的決策可以使企業(yè)獲得最大效益，決策失誤將會(huì )造成重大損失與浪費。決策必須建立在科學(xué)預測的基礎上，而預測與決策都需要掌握大量的財務(wù)信息，這些資料都必須依靠會(huì )計來(lái)提供。因此，為企業(yè)取得最大經(jīng)濟效益奠定基礎的參與決策的職能，是會(huì )計的一項重要職能。
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