會(huì )計調查報告集合
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，以下是小編收集整理的會(huì )計調查報告集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會(huì )計調查報告集合1
一、財務(wù)會(huì )計崗位薪酬調查前言
據權威統計，高端財務(wù)崗位和普通會(huì )計的職業(yè)發(fā)展區別是冰火兩重天，國際化高級管理會(huì )計崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì )計崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來(lái)看，差異化十分顯著(zhù)。數據顯示，全國范圍內，財務(wù)總監平均年薪25萬(wàn)元，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元。
二、財務(wù)會(huì )計崗位薪酬地區差異
北京地區則分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國財務(wù)總監年薪增幅為13%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯，財務(wù)總監年薪增幅為21%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院副院長(cháng)劉俊勇教授認為，未來(lái)十年是管理會(huì )計的藍海，管理會(huì )計人才缺口300萬(wàn)，而普通會(huì )計需求將減少2/3。
三、會(huì )計崗位平均薪酬分析
20xx年財務(wù)會(huì )計人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的平均80464元增長(cháng)了24.52%，相比去年增幅擴大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍。調查顯示20xx年財會(huì )人員之間的貧富差距繼續擴大。收入最高的5%人群，薪酬為493548元，相較于20xx年的316246元增長(cháng)了接近56.06%。中位數薪酬為70000元，比20xx年增長(cháng)16.67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元，比20xx年低位數增長(cháng)了約24.27%。
四、會(huì )計崗位薪酬調查總結
從調查到的`數據來(lái)看，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月，共計有70.26%的人處于這一區間。其次是5000——10000元/月的區間，有20.80%的人處于這一區間。從這個(gè)數據我們可以看出，在全國范圍內，會(huì )計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是低級員工，高級別的員工數量很少。
會(huì )計調查報告集合2
一、會(huì )計人才需求及會(huì )計崗位工作調查
�。ㄒ唬┱{查的基本情況。調查的目的主要在于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的社會(huì )需求及會(huì )計崗位職業(yè)能力。調查所采用的方法主要為實(shí)地訪(fǎng)談，主要采取按調查提綱詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行，但并不完全拘泥于提綱，此外還以電話(huà)采訪(fǎng)的形式向企業(yè)會(huì )計人員和中介機構、畢業(yè)生進(jìn)行調查等。調查的對象：以企業(yè)為主，其次為會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所，除此之外還有本校歷屆畢業(yè)生，進(jìn)行了典型性抽樣調查。其中，企業(yè)分布大型企業(yè)占17%；中型企業(yè)占33%；小型企業(yè)占50%。
�。ǘ⿻�(huì )計人才需求情況調查分析。據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1～2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
�。ㄈ⿻�(huì )計崗位工作調查分析。
在我們調查的“中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的知識？”問(wèn)題中，受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。其中，財務(wù)會(huì )計知識擺在第一位，可見(jiàn)會(huì )計和財務(wù)知識仍是會(huì )計人員知識體系的核心。在我們調查的“會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責？”問(wèn)題中，受訪(fǎng)者認為最重要的專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會(huì )計軟件應用能力、財務(wù)分析能力。受訪(fǎng)者普遍認為會(huì )計最基本的職責是會(huì )計核算能力，最欠缺的是稅務(wù)核算和納稅申報能力。
在我們調查的“會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外，還應具備哪些方面的技能？”問(wèn)題中，受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流能力、人際關(guān)系、分析性/批判
性思維、知識更新能力、團隊合作、決策能力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。
二、高職會(huì )計人才培養目標定位
從社會(huì )對會(huì )計人才需求層次看，為中小企業(yè)培養中高級實(shí)用性會(huì )計人才，正是高職會(huì )計教育的合適定位。在現代科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的知識經(jīng)濟時(shí)代，人們越來(lái)越注重專(zhuān)業(yè)能力的培養，培養有專(zhuān)業(yè)、有能力、有效率的人才，已經(jīng)成為人們的共識。高職教育應注重培養學(xué)生的實(shí)踐操作能力，即以培養技能型人才為主。會(huì )計崗位的職業(yè)能力需求，決定高職會(huì )計教育不僅是培養學(xué)生會(huì )計職業(yè)崗位單一的知識、技能，還要考慮為適應當前工作崗位和未來(lái)工作發(fā)展所需的各項能力，培養學(xué)生學(xué)習能力、工作能力、創(chuàng )新思維能力以及職業(yè)道德、身心素質(zhì)等基本素質(zhì)。
三、啟示與結論
�。ㄒ唬﹩⑹�
1、高職會(huì )計教育。
�。�1）培養方向要以人才市場(chǎng)為導向，體現社會(huì )現實(shí)和未來(lái)需要；
�。�2）教學(xué)內容須緊扣社會(huì )實(shí)踐，體現理論與實(shí)踐相結合；
�。�3）有效地安排和利用實(shí)習時(shí)間，讓學(xué)生有“真刀真槍”實(shí)干的經(jīng)歷；
�。�4）學(xué)校教育與社會(huì )實(shí)踐要互相滲透。
2、會(huì )計人才至少應該具備四種能力。
�。�1）具有較高的職業(yè)判斷力，能在綜合各種信息和知識的基礎上，選擇合理公允的處理方法；
�。�2）具有知識的自我更新能力，及時(shí)學(xué)習最新的會(huì )計制度和準則；
�。�3）具有搜集、獲取、提煉信息的能力；
�。�4）具有組織、協(xié)調、溝通的能力。
�。ǘ┙Y論
1、高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主要就業(yè)方向是中小民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)的特點(diǎn)是小而全，即企業(yè)小，會(huì )計人員少，對會(huì )計人員的`要求是上手快、知識全面。為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體內容做了相應調整。
2、中小企業(yè)的會(huì )計崗位設置主要有出納、主辦會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計等。也有相當多的企業(yè)直接根據會(huì )計人員的工作范圍，將會(huì )計崗位分為會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理。因此，上述的種種崗位即是高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位群。
3、中小企業(yè)的會(huì )計核算手段上，電算會(huì )計逐漸成為主流�，F在大多數企業(yè)已經(jīng)采用計算機進(jìn)行賬務(wù)處理，但絕大部分企業(yè)仍然處于人機并存的會(huì )計核算狀態(tài)。企業(yè)中應用的財務(wù)軟件品牌很多，因此培養學(xué)生通用的財務(wù)軟件應用能力非常重要。
4、稅務(wù)核算與納稅申報能力是“最應學(xué)習的能力”和“學(xué)校教育最欠缺的地方”。用人單位和畢業(yè)生均認為稅務(wù)崗位的知識學(xué)習不夠全面，知識應用能力差�？梢�(jiàn)，現有教學(xué)中的稅務(wù)知識與實(shí)際工作的稅務(wù)知識脫節較為嚴重。
5、除了專(zhuān)業(yè)技能外，EXCEL在財務(wù)中的應用、社會(huì )保障制度（主要涉及企業(yè)職工“五險一金”的核算）等知識與技能也非常重要。在對高職學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養時(shí)，還應適當兼顧這些相關(guān)技能的培養。
6、一半以上的學(xué)生畢業(yè)后要兼任統計、文秘、人事管理等工作。建議選修課開(kāi)設相關(guān)課程，以拓寬學(xué)生的就業(yè)視野。
會(huì )計調查報告集合3
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此，我們小組11月15日至17日走訪(fǎng)了學(xué)校附近很多大中小型企業(yè)，其中包括三一重工，可口可樂(lè )，省新華書(shū)店公司，開(kāi)元酒店，老樹(shù)咖啡店等并對他們的財務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)調查，發(fā)放了調查問(wèn)卷，同時(shí)與其會(huì )計等人員進(jìn)行了一些交流。
一.調查目的
了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn).
二，調查對象和范圍
主要在XX市區和星沙地區，設有會(huì )計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三，調查內容
主要調查各單位的性質(zhì)和會(huì )計工作崗位設置情況，會(huì )計人員的學(xué)歷水平，會(huì )計職稱(chēng)，會(huì )計年限，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，性別，以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等
四，調查方法
通過(guò)現場(chǎng)試書(shū)面問(wèn)卷調查和現場(chǎng)交流了解近50名會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷25份，收回16分，本調查問(wèn)卷分為單選題和多選題（詳見(jiàn)調查附表）.
五，調查結果和分析
從調查結果看，我們調查的企業(yè)類(lèi)型比例如下：
企業(yè)事業(yè)其他
會(huì )計人員的學(xué)歷（表一），性別（表二），職稱(chēng)（表三），工作年限（表四），所學(xué)專(zhuān)業(yè)（表五）等比例情況分別如下：
(1)從表一看，大專(zhuān)學(xué)歷占的比例較大，其次是本科。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2:3�？梢钥闯�，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的`崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。職稱(chēng)方面，一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多，中級次之，高級和注會(huì )較少，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè)，在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。因此，同學(xué)們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。
(2)調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。它們的應用比例如下圖所示：
(3)在調查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì )計在部門(mén)經(jīng)濟管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí)，很多人在比較重要這一項打鉤，這說(shuō)明，我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力。另外，有45%的人認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無(wú)前途，13%較無(wú)前途,20%的人認為因人而異。10%認為很有前途。在會(huì )計工作穩定方面，有55%的人認為會(huì )計工作的穩定性為一般穩定，15%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。
(4)通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。下面是對會(huì )計知識結構的總結。
六，調查體會(huì )
1，總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
�。�1）一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。
(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)
(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。
2，對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
七，附件。
會(huì )計調查報告集合4
會(huì )計工作的組織就是根據企業(yè)會(huì )計工作的特點(diǎn)制定會(huì )計法規制度設置會(huì )計機構、配備會(huì )計工作人員以保證會(huì )計工作的有效、順利進(jìn)行。物流企業(yè)會(huì )計工作是一項系統工作十分繁雜。從經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生憑證填制、取得賬簿登記物流成本計算到會(huì )計報表編制、分析涉及業(yè)務(wù)員經(jīng)辦、負責人批準、會(huì )計記賬等眾多人員及一系列的程序和手續。如果某一人員或某一道環(huán)節發(fā)生差錯都會(huì )影響整個(gè)會(huì )計工作的順利進(jìn)行。因此，科學(xué)合理地組織會(huì )計工作具有十分重要的意義。企業(yè)內部會(huì )計崗位設置及原則
集團內部設有會(huì )計主管出納資金管理等：
(1)會(huì )計主管崗位職責
1、按照會(huì )計制度及有關(guān)規定結合本單位的具體情況主持起草本單位具體會(huì )計制度及實(shí)施辦法科學(xué)地組織會(huì )計工作并領(lǐng)導、督促會(huì )計人員貫徹執行。
2、參與經(jīng)營(yíng)決策、主持制定和考核財務(wù)預算。
3、經(jīng)常研究工作、總結經(jīng)驗、不斷改進(jìn)和完善會(huì )計工作。
4組織本單位會(huì )計人員學(xué)習業(yè)務(wù)知識、提高會(huì )計人員的素質(zhì)、考核會(huì )計人員的能力、合理調配會(huì )計人員的工作。
(2)出納崗位職責
1、嚴格按照本單位的《貨幣資金內部會(huì )計控制實(shí)施辦法》的規定對原始憑證進(jìn)行復核辦理款項收付。
2、辦理銀行結算規范使用支票。
3、認真登日記賬保證日清月結,及時(shí)查詢(xún)未達賬項。
4、保管庫存現金和有關(guān)印章登記注銷(xiāo)支票。
5、審核收入憑證及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項的結算督促有關(guān)部門(mén)催收銷(xiāo)售貨款。
(3)資金管理崗位職責
1反映資金預算的`執行及控制狀況。
2籌措及調度資金。
3辦理借貸款事項及其清償。
4辦理投資業(yè)務(wù)。
5記錄、保管各種有價(jià)證券。
6與財務(wù)調度有關(guān)的其他事項。
(4).企業(yè)成本核算程序與方法。
核算程序：
1、生產(chǎn)費用支出的審核。
2、確定成本計算對象和成本項目開(kāi)設產(chǎn)品成本明細賬。
3、進(jìn)行要素費用的分配。
4、進(jìn)行綜合費用的分配。
5、進(jìn)行完工產(chǎn)品成本與在產(chǎn)品成本的劃分。
6、計算產(chǎn)品的總成本和單位成本。
核算方法：制造成本通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“制造費用”科目進(jìn)行核算�！吧a(chǎn)成本”科目核算企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用包括生產(chǎn)各種產(chǎn)成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制設備等所發(fā)生的各項費用該科目設置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個(gè)二級科目�！盎旧a(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費用用于計算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本“輔助生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應發(fā)生的費用用于計算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。該科目按成本核算對象設明細賬明細賬用多欄式賬頁(yè)按成本項目設專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算。 “制造費用”科目核算企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用。按不同的車(chē)間、部門(mén)設置明細賬明細賬用多欄式按費用項目?jì)热菰O專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算�；旧a(chǎn)發(fā)生的直接材料和直接人工費用按成本項目借記“生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本”貸記有關(guān)科目憑證的摘要的填寫(xiě)是最重要的，只要你用詞不當就可能導致經(jīng)濟業(yè)務(wù)的增加。
會(huì )計記賬金額如何填寫(xiě)，寫(xiě)錯了要如何去處理，還有日期、編號的填寫(xiě)，還有有關(guān)人員的簽章方法等等。另外就是明細表、報表的填寫(xiě)這些更是知識大了，它雖然和憑證的填寫(xiě)有些相似但是區別就更大了，其中包括編號、摘要、金額，月結，年結等等。
會(huì )計憑證看上去很簡(jiǎn)單，但是其中有好多的知識。包括如何裝訂，原始憑證如何裝放，發(fā)票任何粘貼，一些證明如何折疊等等。
會(huì )計人員應具備的一些能力有了了解。其中包括能力素質(zhì)社交等等多個(gè)方面。還有身為會(huì )計人員還應具備四心那就是平常心、細心、耐心和恒心。會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式的原則相關(guān)性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則等等都是很重要的。
其實(shí)會(huì )計憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門(mén)的發(fā)票，以及把數據計算正確。
會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
會(huì )計調查報告集合5
此次社會(huì )調查的主要目的是提高我們自身分析和解決問(wèn)題能力，通過(guò)社會(huì )調查的形式，對所學(xué)知識和技能進(jìn)行綜合運用。所選主題為“中小型企業(yè)會(huì )計電算化的使用現狀”，調查對象是一家主營(yíng)汽車(chē)修理保養，兼營(yíng)汽車(chē)零部件銷(xiāo)售的中小型汽車(chē)修理廠(chǎng)，調查方法是通過(guò)到該修理廠(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習來(lái)了解該處的電算化運用現狀，并結合當下社會(huì )現狀作出分析。
目前為止，我們在學(xué)校所學(xué)的最具有現代氣息的科目應該就是會(huì )計電算化。會(huì )計電算化是現代企業(yè)信息管理系統的一個(gè)重要的組成部分，包括了現代信息管理技術(shù)在會(huì )計領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)、使用、培訓、服務(wù)、制訂和執行法規制度以及實(shí)施微觀(guān)與宏觀(guān)管理會(huì )計業(yè)務(wù)和會(huì )計管理現代化的全部。隨著(zhù)現代經(jīng)濟的飛速發(fā)展，傳統的會(huì )計信息處理已經(jīng)遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)管理、決策的需要。特別是我國加入WTO后，國內企業(yè)將面臨更加激烈的國內外市場(chǎng)競爭。企業(yè)的信息意識差，信息管理技術(shù)落后，信息利用率低，企業(yè)在國際競爭中處于極為不利的地位。因此，面對新的經(jīng)濟形勢，如何在企業(yè)中更為有效的實(shí)施會(huì )計電算化，加速會(huì )計信息處理，為企業(yè)決策提供準確、及時(shí)、完整的會(huì )計信息，更好為企業(yè)服務(wù)，是我們當前亟待解決的問(wèn)題。因此我次次的調查主體就是企業(yè)電算化的使用狀況。另一方面，據統計數據顯示，我國中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)4200萬(wàn)家，占全國企業(yè)總數的99%以上。中小企業(yè)是加快我國國民經(jīng)濟發(fā)展的活力之源，也是我國解決就業(yè)問(wèn)題的主要依托。綜合上述因素考慮，我此次選擇的調查主體便是中小型企業(yè)會(huì )計電算化的使用現狀，而調查主體選擇就了一家主營(yíng)汽車(chē)修理保養，兼營(yíng)汽車(chē)零部件銷(xiāo)售的中小型汽車(chē)修理廠(chǎng)，通過(guò)到該修理廠(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習來(lái)了解該處的電算化運用現狀。
中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的棟梁，然而，管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)與資金等諸
多問(wèn)題制約著(zhù)中小企業(yè)的發(fā)展壯大。信息化建設對于中小企業(yè)的成長(cháng)與增效至關(guān)重要，正確實(shí)施信息化，的確可以幫助中小企業(yè)起到“四兩撥千斤”的效果。我所調查的汽車(chē)修理廠(chǎng)也順應信息化的大流，安裝了會(huì )計電算化的軟件，但我驚訝的發(fā)現該企業(yè)雖然安裝了該軟件，但卻沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)使用電算化軟件的技術(shù)人員。在后來(lái)的一段時(shí)間里，我通過(guò)詢(xún)問(wèn)該處員工及翻看財務(wù)報表等方式大致了解了該處的總體狀況，和不采用會(huì )計電算化的原因。原來(lái)該廠(chǎng)曾經(jīng)配備過(guò)電算化人員，但是是一段時(shí)間后出現了一些問(wèn)題，導致廠(chǎng)長(cháng)最后放棄了使用電算化管理賬目，只是在有些顧客索要打印版收據時(shí)才偶爾使用機打開(kāi)具收據。經(jīng)過(guò)一番調查和查詢(xún)，我發(fā)現很多中小型企業(yè)都存在類(lèi)似問(wèn)題。
影響中小型企業(yè)電算化使用的因素如下：
一、企業(yè)領(lǐng)導不重視。
在我國目前尚不太完善的市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，小企業(yè)領(lǐng)導具有“說(shuō)一不二”的權力，對企業(yè)開(kāi)展會(huì )計電算化這一項目來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導的認可或不認可，直接關(guān)系到該項目的`生死成敗。令人擔憂(yōu)的是，我國一些小企業(yè)的領(lǐng)導人對會(huì )計電算化工作的重要性認識仍很不到位，沒(méi)有認識到實(shí)施會(huì )計電算化對改善企業(yè)管理、提升企業(yè)競爭能力方面的重要意義；有些小企業(yè)的領(lǐng)導對會(huì )計電算化的工作特點(diǎn)有一定了解，知道會(huì )計電算化相對于手工會(huì )計操作具有核算規范、難于做假的賬的特點(diǎn)，但他們?yōu)榱颂颖苡嘘P(guān)部門(mén)的有效監督，從主觀(guān)上不愿實(shí)行會(huì )計電算化。
二、企業(yè)不需要。
沒(méi)有開(kāi)展會(huì )計電算化的小企業(yè)把企業(yè)不需要作為未開(kāi)展會(huì )計電算化的重要原因，筆者認為，他們所認為的不需要可能包括兩方面的情況：一是客觀(guān)上不需要，二是主觀(guān)上不需要�？陀^(guān)上不需要，是指一方面企業(yè)規模很小，經(jīng)濟業(yè)務(wù)很少，相應的會(huì )計業(yè)務(wù)也很少，手工會(huì )計處理完全能夠滿(mǎn)足需要；另一
方面，稅務(wù)機關(guān)、統計部門(mén)等相關(guān)信息傳遞部門(mén)沒(méi)有明確規定企業(yè)必須采用電算化系統報送數據，或者有的部門(mén)需要軟件報送數據，但電算化財務(wù)軟件和報送軟件信息的不兼容性，使得電算化軟件不能滿(mǎn)足報送需要而使其地位降低。所謂主觀(guān)上不需要，是指對會(huì )計電算化系統不了解，沒(méi)有認識到實(shí)施會(huì )計電算化的優(yōu)點(diǎn)和重要意義，在主觀(guān)上沒(méi)有形成正確認識，認為會(huì )計工作只是提供經(jīng)濟信息，根本不參與經(jīng)濟決策。兩個(gè)方面情況的共同作用，導致企業(yè)未能開(kāi)展會(huì )計電算化。
三、財會(huì )人員素質(zhì)。
財會(huì )人員素質(zhì)在實(shí)施會(huì )計電算化系統中起著(zhù)重要作用，只有具備了高素質(zhì)的財會(huì )人員，實(shí)施會(huì )計電算化才有了人才保證，領(lǐng)導才放心投入不菲的資金購置電算化系統。我國小企業(yè)競爭力差，待遇低，不能吸引高素質(zhì)人才，財會(huì )人員絕大部分是高中以下學(xué)歷，且年齡偏大，雖經(jīng)過(guò)會(huì )計電算化培訓，但由于各種各樣的原因，培訓效果不好，所學(xué)知識不足以支撐會(huì )計電算化系統的日常工作需要。一些已經(jīng)開(kāi)展會(huì )計電算化的小企業(yè)在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題不能及時(shí)解決，因此，有些小企業(yè)在購入了計算機和會(huì )計軟件后，仍然采用手工核算方式。
四、資金的制約。
小企業(yè)規模小，資金少，經(jīng)濟實(shí)力比較弱，特別是一些不太景氣的小企業(yè)，面對價(jià)格昂貴的會(huì )計電算化軟件和硬件設備，一下拿出幾萬(wàn)元資金來(lái)開(kāi)展見(jiàn)效緩慢、風(fēng)險較大的會(huì )計電算化，確實(shí)有不小的難度。在主管部門(mén)沒(méi)有規定開(kāi)展會(huì )計電算化時(shí)間期限的情況下，多數小企業(yè)處于觀(guān)望狀態(tài)。
五、財務(wù)軟件的因素。
一些小企業(yè)的領(lǐng)導、財會(huì )人員計算機知識貧乏，對財務(wù)軟件的功能、使用方法不了解，從心理上產(chǎn)生畏難情緒，認為財務(wù)軟件高深莫測，遇到問(wèn)題不易解決，加之各種各樣的病毒破壞，不如手工會(huì )計方法操作簡(jiǎn)單、安全。
六、財政部門(mén)作用發(fā)揮不好。
財政部在《會(huì )計電算化工作規范》中明確指出，各
級財政部門(mén)對基層單位開(kāi)展會(huì )計電算化工作進(jìn)行指導。但從實(shí)際執行情況來(lái)看，財政部門(mén)的指導作用并沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。
除以上原因外，政府部門(mén)對電算化的開(kāi)展缺乏統一規劃、財務(wù)軟件缺乏統一的數據接口標準、不能實(shí)現數據共享等也是制約小企業(yè)開(kāi)展會(huì )計電算化的重要因素。當前，在全球金融危機肆虐造成的重壓之下，中小企業(yè)迫切需要提高生存能力。但中小企業(yè)的信息化，是一個(gè)系統工程，不可能一蹴而就，但相信在政府的幫扶下，中小型企業(yè)使用會(huì )計電算化的情況必會(huì )有所改善。
會(huì )計調查報告集合6
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景，所以在寒假的這段時(shí)間里，我對當地一些企業(yè)的會(huì )計部門(mén)進(jìn)行了一些調查。調查的目的主要是為以后的就業(yè)創(chuàng )業(yè)奠定一定的基礎，調查內容是了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。
隨著(zhù)經(jīng)濟景氣度的回升，會(huì )計培訓人員需求越來(lái)越大，但會(huì )計行業(yè)就業(yè)仍然是參差不齊。一方面從持證人員數量上看是大于需求，而從持證人員的質(zhì)量上看是遠遠小于需求。主要原因一是在校學(xué)生或剛出校門(mén)就已考取相關(guān)會(huì )計證書(shū)而缺乏實(shí)際經(jīng)驗，難以滿(mǎn)足用人單位的需要；二是社會(huì )上一些盲目迷信證書(shū)的人員通過(guò)不同的渠道取得證書(shū)而持證待崗，這類(lèi)人員有的是根本不懂會(huì )計，有的是會(huì )計知識陳舊或一知半解，難以適應時(shí)代的需要。
通過(guò)我的實(shí)地調查發(fā)現：會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2：3�？梢钥闯�，女性占了大半江山，擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2—3年的所占比例較多，其次是3—5年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。職稱(chēng)方面，一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多，中級次之，高級和注會(huì )較少，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè)，在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。因此，我們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。另外，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力。通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。
面對當今社會(huì )的現狀，即將走入社會(huì )的我們不僅僅要了解目前會(huì )計行業(yè)的需求，還要根據社會(huì )的需求不斷的提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐能力。我認為作為一名合格的'會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度，有嚴謹的工作態(tài)度。
牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)，廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平，具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。
所以，會(huì )計專(zhuān)業(yè)雖然在現在有趨于飽和的趨勢，但是，只要能自己找對方向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)并非困難，會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景仍然很寬闊。這些，都需要自己好好把握。
目前，我國正處在經(jīng)濟轉軌的關(guān)鍵階段，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻，用工市場(chǎng)已經(jīng)出現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業(yè)生漂浮于社會(huì )。廣東省副省長(cháng)宋海指出，當前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，XX年我省普通高校畢業(yè)生將超過(guò)27萬(wàn)人，比XX年增加6萬(wàn)人，增幅達28%，加上外省院校來(lái)粵就業(yè)的畢業(yè)生，以及前兩年未落實(shí)就業(yè)崗位省內外高校畢業(yè)生，預計XX年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過(guò)40萬(wàn)人。根據人事部進(jìn)行的有關(guān)統計，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降；而根據教育部的數據，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數卻不斷上升。由此可見(jiàn)，當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已是不爭的事實(shí)。一般說(shuō)來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難、易主要表現在兩個(gè)方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿(mǎn)意度的高低。
高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著(zhù)高校大規模的擴招，在校大學(xué)生人數急劇上升，畢業(yè)生人數也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。有一句話(huà)可以很生動(dòng)的形容現在大學(xué)生現狀和就業(yè)形式：本科滿(mǎn)街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業(yè)行情。說(shuō)起來(lái)可笑，現在為就業(yè)發(fā)愁大學(xué)生，從小接受的教育是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀中國四化建設貢獻力量。N年寒窗下來(lái)，才發(fā)現自己不但不是什么國家棟梁，而是連參與建設的機會(huì )都幾乎沒(méi)有了。曾經(jīng)的天之驕子，你被誰(shuí)拋棄。大學(xué)生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：大學(xué)生在寫(xiě)字樓干事不如中專(zhuān)生，在工廠(chǎng)干事不如技術(shù)工人。他們能干什么？大學(xué)生也困惑：居然被招過(guò)來(lái)搞跑腿打雜，收入也壓得低低的。
現在的大學(xué)生就業(yè)難，首先是由于近年來(lái)的大學(xué)生擴招，使得市場(chǎng)上的大學(xué)生就業(yè)供過(guò)于求，大學(xué)生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了，而究其原因，大學(xué)生自身也存在著(zhù)很多的問(wèn)題：
1、就業(yè)心理準備不足
自我角色轉換不夠及時(shí)：
對于80%的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)階段過(guò)的是一種單純而有保障生活，學(xué)習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實(shí)社會(huì )自然存在一定的距離。在大學(xué)生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業(yè)心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀(guān)、冷靜地進(jìn)入求職狀態(tài)，認識社會(huì )，了解社會(huì )，以自身的實(shí)力，積極主動(dòng)地去適應社會(huì )需要。
自我認識，自我了解不夠準確：
個(gè)性是個(gè)體統一的心理面貌，是指人的心理活動(dòng)中那些穩定的，具有個(gè)人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動(dòng)力整體結構。它以個(gè)體穩定的行為模式與態(tài)度體系表現出來(lái)。能力、特長(cháng)應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長(cháng)。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。
2、擇業(yè)過(guò)程中的心理素質(zhì)參差不齊
正確對待挫折：
人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對人生總保持著(zhù)自信心，如喪失了自信心，就失去了開(kāi)拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。
1、高校畢業(yè)生依然面臨結構性就業(yè)難題
各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會(huì )不平衡，冷熱不均，但是社會(huì )對不同專(zhuān)業(yè)的需求量會(huì )有所變動(dòng)。如果能夠放低期望值，愿意到西部、到基層去工作，應該說(shuō)無(wú)論是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，還是冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，都可以找到工作。
2、招聘單位將更加理性化
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養。
3、民營(yíng)企業(yè)將成為就業(yè)機會(huì )的最大提供者
一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當數量的工作崗位。
4、就業(yè)空間將就一步擴大
中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能。
5、人才市場(chǎng)趨向在轉變
據調查顯示，人才市場(chǎng)未來(lái)長(cháng)期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質(zhì)的人才有機會(huì )，而非大學(xué)生身份，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生，必須在畢業(yè)后，繼續學(xué)習各種知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
如前所述，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高，但仍面臨著(zhù)就業(yè)難問(wèn)題。要有效解決此一現實(shí)問(wèn)題，筆者認為，當務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率。
1、大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力。
構成大學(xué)生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)能力，其要素主要包括知識結構、心理素質(zhì)、交流表達能力、與人合作能力、自我學(xué)習能力、問(wèn)題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優(yōu)化知識結構，求職者才會(huì )顯得有內涵。而心理素質(zhì)是否過(guò)硬，已越來(lái)越成為雙向選擇成與敗的關(guān)鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學(xué)習能力、問(wèn)題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續工作和取得工作成功的關(guān)鍵。
2、進(jìn)一步端正當前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿。
這些事例和數字進(jìn)一步向我們說(shuō)明了一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：當前年輕人的求職意愿明顯偏離社會(huì )用人需求。這也可以說(shuō)是當前大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。因此，教育青年大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)平等觀(guān)、幫助年輕人樹(shù)立正確的求職觀(guān)已成為當前高校就業(yè)工作的迫切需要。
會(huì )計調查報告集合7
管理會(huì )計又稱(chēng)“內部報告會(huì )計”，是指以企業(yè)現在和未來(lái)的資金運動(dòng)為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)內部管理者提供經(jīng)營(yíng)管理決策的科學(xué)依據為目標而進(jìn)行的經(jīng)濟管理活動(dòng)。隨著(zhù)管理會(huì )計控制技術(shù)方法不斷的應用和創(chuàng )新，不但大大促進(jìn)了企業(yè)管理會(huì )計的發(fā)展，并使其管理控制系統更趨完善。為了更好地了解xx集團股份有限公司的管理方法實(shí)際運用情況，于XX年10月10日至11月10日筆者對該公司的內部管理情況進(jìn)行調查，在調查中得到了公司同事的支持和幫助。筆者本著(zhù)客觀(guān)、求實(shí)的原則，采用了詳查會(huì )計資料、訪(fǎng)談、實(shí)地觀(guān)察等調查方法�，F將調查情況報告如下：
一、xx集團股份有限公司基本情況及財務(wù)狀況
XX集團，是以xx集團有限公司為核心企業(yè)，以母子公司為主體，以產(chǎn)權為紐帶，集科、工、貿、金、農為一體，主要從事塑料制品加工和基礎化工的大型綜合性企業(yè)集團。集團現擁有23個(gè)成員企業(yè)，員工5000余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已達1500余人。有21個(gè)生產(chǎn)場(chǎng)區，總占地面積129萬(wàn)平方米，建筑面積81萬(wàn)平方米�，F在有塑料加工能力30萬(wàn)噸以上。產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)品率達98%以上�；A化工方面總生產(chǎn)能力已達10萬(wàn)噸以上，主要有離子膜燒堿、pvc樹(shù)脂、木糖醇等產(chǎn)品。十五年前，XX集團還是一個(gè)職工不滿(mǎn)300人，僅能生產(chǎn)塑料鞋底和熱水瓶皮的小型國有企業(yè)。之所以能有今天，最主要的還是比較成功地走出了一條消化、吸收、改造、創(chuàng )新相結合的技術(shù)引進(jìn)之路。但卻在近年，發(fā)生財務(wù)狀況。一位翔安股份內部人士表示,翔安股份因重大決策失誤而導致資金運轉出現困難。
二、股份內部管理會(huì )計運用存在的問(wèn)題及成因分析
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計現今在我國的發(fā)展情況
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,管理會(huì )計理論在我國大中型企業(yè)中得到了一定的應用,如責任會(huì )計、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預算、凈現值法等。然而,不論中西方國家，對于管理會(huì )計的研究仍不健全，嚴重制約著(zhù)管理會(huì )計作用的發(fā)揮。再細想管理會(huì )計的理論知識，絕大部分都是借鑒經(jīng)濟學(xué)與統計學(xué)而來(lái)，介于兩者之間，以數學(xué)模型推算出結論，但本身這些理論知識較難理解，實(shí)際運用起來(lái)更是復雜，運用條件也極有可能與現實(shí)情況不符合。且結合我國現今國情和未來(lái)發(fā)展情況，管理會(huì )計這門(mén)學(xué)科在中國還并未被深入了解，這類(lèi)學(xué)科的書(shū)籍也大多是翻譯國外著(zhù)作，就是說(shuō)我國還沒(méi)研究和形成適合我國企業(yè)的管理會(huì )計方法，目前來(lái)說(shuō)，這對我國大多需要有效管理會(huì )計方法的大中型企業(yè)很不利。
�。ǘ┕煞莨芾頃�(huì )計的運用情況
該企業(yè)因長(cháng)期投資決策錯誤，導致資金鏈斷裂，給投資者帶來(lái)巨大損失。XX年初，股份為賺取更高利潤，對其主要產(chǎn)品中單位貢獻邊際最大的產(chǎn)品進(jìn)行擴大生產(chǎn)規模。為此，該企業(yè)新建廠(chǎng)房，購置更多更先進(jìn)設備。在真正投產(chǎn)后，卻發(fā)現生產(chǎn)出比原先更多的該產(chǎn)品，卻無(wú)更多的廠(chǎng)家購買(mǎi)或原廠(chǎng)家無(wú)法接納更多的該產(chǎn)品；而賣(mài)到外地則需要更多的'成本，若增加單價(jià)則無(wú)競爭優(yōu)勢，若單價(jià)不變，則會(huì )導致虧損。股份投入的大量資金無(wú)法及時(shí)收回，投資回收期變長(cháng)使得企業(yè)自身資金無(wú)法正常流動(dòng)，正常運營(yíng)遭到影響。
顯然，該企業(yè)并沒(méi)有很好的運用管理會(huì )計方法，在對擴大生產(chǎn)規模作出決策之前沒(méi)有考慮周全，仔細分析，對于項目的風(fēng)險沒(méi)有多加思量。按照理論，若生產(chǎn)出更多產(chǎn)品并把產(chǎn)品按原定計劃賣(mài)出企業(yè)確實(shí)可以達到高收益，但實(shí)際情況是，生產(chǎn)出的更多產(chǎn)品卻無(wú)法按原定計劃賣(mài)出而導致企業(yè)虧損。企業(yè)管理人員沒(méi)有將管理會(huì )計的理論知識和實(shí)際情況相結合，而決策失誤使得企業(yè)面臨財政問(wèn)題。
�。ㄈ┪覈芾頃�(huì )計的人才缺乏
由于人們尤其是管理者錯誤的認識，造成對管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計重要性看法失衡。只要談到會(huì )計就想到記賬、算賬、編制報表等的財務(wù)會(huì )計，完全忽略了預算、分析、決策等的管理會(huì )計。在有些人眼里，管理會(huì )計師的意見(jiàn)無(wú)足輕重，沒(méi)有管理會(huì )計企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)照常進(jìn)行。因此，財務(wù)會(huì )計、審計就變得格外的吃香，提起財務(wù)會(huì )計、審計，那是“路人皆知”，提起管理會(huì )計，則知其者甚少。且在我國大學(xué)本科和專(zhuān)科招生的專(zhuān)業(yè)目錄中，似乎沒(méi)有見(jiàn)到管理會(huì )計的蹤影，會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)也多側重于財務(wù)會(huì )計的學(xué)習，即使開(kāi)設了管理會(huì )計的課程，也大都只介紹其理論構架和計算方法，而沒(méi)有深入了解其在企業(yè)的具體運用情況。在就業(yè)導向上也存在重財務(wù)會(huì )計和審計，輕管理會(huì )計的傾向。最終導致我國管理會(huì )計人才缺乏，缺口達到300萬(wàn)人。
三、加強該公司對管理會(huì )計方法運用的幾點(diǎn)措施
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計要加強典型案例研究
管理會(huì )計能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗進(jìn)行歸納、總結、整理和推廣,以形成示范效應。加強管理會(huì )計學(xué)科建設,需及時(shí)總結我國企業(yè)開(kāi)展管理會(huì )計的典型案例和成功經(jīng)驗,形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結合的研究成果,并從中找出管理會(huì )計發(fā)展的客觀(guān)規律,使管理會(huì )計能夠真正適應企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制轉變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運行。
�。ǘ└纳破髽I(yè)管理運用情況
加快企業(yè)改革，盡快建立規范的現代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對自己的一切行為負責。只有企業(yè)機制真正轉換了，管理會(huì )計的應用才會(huì )由“別人要企業(yè)用”變成“企業(yè)自己要用”，使企業(yè)產(chǎn)生一種運用管理會(huì )計的內在驅動(dòng)力。并且要改變傳統觀(guān)念,培養企業(yè)領(lǐng)導人管理會(huì )計意識。提高管理會(huì )計的應用水平,企業(yè)領(lǐng)導已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。必須增強企業(yè)領(lǐng)導人尤其是重要領(lǐng)導人的管理會(huì )計意識,應該建立一定的社會(huì )約束機制,促使企業(yè)領(lǐng)導層重視管理會(huì )計應用。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強管理會(huì )計教育,提高會(huì )計人員素質(zhì)
要真正使管理會(huì )計在實(shí)踐中加以推廣應用,需進(jìn)一步提高會(huì )計人員素質(zhì),造就一支專(zhuān)業(yè)的管理會(huì )計人員隊伍。這要求在高等學(xué)校教育中,要重視管理會(huì )計學(xué)科的教育,改革現有的管理會(huì )計教學(xué)模式,引進(jìn)案例教學(xué)方法,增強所學(xué)模型的實(shí)用性。同時(shí),應加強會(huì )計人員的后續教育,我國現有會(huì )計人員很多沒(méi)有接受過(guò)系統的管理會(huì )計教育,因此,對會(huì )計人員的后續教育是提高會(huì )計人員管理素質(zhì)的一條途徑。此外,應早日建立管理會(huì )計師資格考試制度,促進(jìn)管理會(huì )計人員的培育、資格認證和選拔。
四、調查體會(huì )
筆者通過(guò)這次對股份有限公司管理會(huì )計方法實(shí)際運用情況的調查，將所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識更好的運用于實(shí)踐，使得實(shí)踐能力有所提高以便今后在會(huì )計工作中能更好的發(fā)揮所學(xué)知識。同時(shí)，筆者認為，目前該公司管理會(huì )計運用情況存在的問(wèn)題是多方面的。企業(yè)要想減少此類(lèi)因決策失誤而導致的重大損失，需結合企業(yè)自身發(fā)展情況，總結出適合企業(yè)運用的管理會(huì )計方法，并積極招納管理會(huì )計人才，在作出決策前更應該對企業(yè)所針對的市場(chǎng)進(jìn)行全面分析，使企業(yè)不僅可以避免損失，更可以創(chuàng )造出高額的利潤。
會(huì )計調查報告集合8
為全面、及時(shí)、準確地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，向會(huì )計信息使用者提供有效信息，20xx年2月，財政部正式頒布了《企業(yè)會(huì )計準則第24號—套期保值》，全面規范了套期保值業(yè)務(wù)的會(huì )計確認、計量和披露，標志著(zhù)我國在套期會(huì )計實(shí)踐應用方面有了重大突破。由于商業(yè)銀行在套期保值(乃至整個(gè)金融市場(chǎng))發(fā)展過(guò)程中扮演的主導角色，研究套期會(huì )計將有助于更好地指導商業(yè)銀行套期會(huì )計工作，為其有效運用各種套期保值技術(shù)提供理論支持，從而推動(dòng)包括商業(yè)銀行在內的企業(yè)套期會(huì )計的完善，促進(jìn)套期保值業(yè)務(wù)的發(fā)展。通過(guò)查閱相關(guān)文獻，網(wǎng)上收集資料和歸納總結個(gè)別分析等方法進(jìn)行調研，并形成調查報告。
一、商業(yè)銀行套期保值會(huì )計的應用現狀分析
1、境內商業(yè)銀行套期保值會(huì )計的應用現狀
20xx年7月14日，中國農業(yè)銀行正式登錄A股。截止20xx年12月，我國共有16家A股上市商業(yè)銀行，其中農業(yè)銀行于20xx年7月14日上市，未獲取20xx年年報。其他14家上市商業(yè)銀行中，有12家銀行開(kāi)展了套期保值業(yè)務(wù)，占全樣本的73.3%，這說(shuō)明商業(yè)銀行套期保值業(yè)務(wù)的開(kāi)展程度較高，但是僅有深發(fā)展、交通銀行、工商銀行和建設銀行披露采用了套期會(huì )計，套期會(huì )計的使用程度并不高。
而且，在套期會(huì )計的使用方面，采用了套期會(huì )計的銀行僅在財務(wù)報表附注—重要會(huì )計政策中指出使用了套期會(huì )計，對套期會(huì )計方法進(jìn)行了文字性描述。其中，工商銀行在20xx年年報附注中披露了套期工具的公允價(jià)值變化和被套期項目因被套期風(fēng)險形成的凈損益，以反映套期活動(dòng)在期間內的有效性;建設銀行在年報附注會(huì )計政策部分披露了套期會(huì )計的會(huì )計政策;交通銀行在年報附注中披露“為特定外幣匯兌風(fēng)險進(jìn)行套期而簽訂的交易合同所產(chǎn)生的匯兌差額按套期會(huì )計方法處理”。
2、境外商業(yè)銀行套期保值會(huì )計的應用現狀
截至20xx年11月30日，共有9家在香港聯(lián)交所上市的境外商業(yè)銀行，其中除東亞銀行與創(chuàng )興銀行未開(kāi)展套期保值業(yè)務(wù)外，剩余7家在年報中披露開(kāi)展了套期交易，且使用了套期會(huì )計對其進(jìn)行核算，可見(jiàn)套期會(huì )計使用程度較高，只要開(kāi)展了套期保值業(yè)務(wù)，都使用了套期會(huì )計對其進(jìn)行核算。
在上述7家商業(yè)銀行的財務(wù)報表附注中都對以下套期會(huì )計相關(guān)信息作了披露：①主要會(huì )計政策。在主要會(huì )計政策部分，上述公司披露了公允價(jià)值套期會(huì )計方法、現金流量套期會(huì )計方法、境外經(jīng)營(yíng)凈投資套期會(huì )計方法、套期有效性評估方法以及不滿(mǎn)足套期會(huì )計使用條件的衍生工具會(huì )計處理方法。②按照衍生金融工具的類(lèi)別，披露了本期及上期用作套期的'衍生金融工具名義金額與公允價(jià)值。③按衍生金融工具類(lèi)別與套期類(lèi)別，披露衍生金融工具名義金額。④公允價(jià)值套期具體交易內容，套期工具、被套期項目公允價(jià)值變動(dòng)情況;現金流量套期具體交易內容，用于現金流量套期的衍生金融工具的公允價(jià)值，被套期項目現金流量等信息。⑤境外經(jīng)營(yíng)凈投資套期的具體內容。⑥現金流量套期儲備的金額。⑦對利率風(fēng)險、匯率風(fēng)險進(jìn)行套期的風(fēng)險管理策略。
二、商業(yè)銀行套期保值會(huì )計應用中存在的問(wèn)題
1、業(yè)務(wù)部門(mén)對套期會(huì )計缺乏足夠的了解與認識
套期會(huì )計在國內尚屬新生事物，對廣大會(huì )計人員來(lái)說(shuō)相對陌生。加之套期保值業(yè)務(wù)開(kāi)展較晚，需求需求并不十分強烈。所以，導致會(huì )計人員對套期保值會(huì )計的了解學(xué)習欲望不夠迫切。而且，業(yè)務(wù)部門(mén)在開(kāi)展套期保值業(yè)務(wù)時(shí)，更多考慮的是如何進(jìn)行風(fēng)險管理，沒(méi)有考慮未來(lái)的會(huì )計處理與信息披露。甚至有些業(yè)務(wù)部門(mén)的人員并不了解套期會(huì )計準則的各種規定，加之會(huì )計部門(mén)參與不夠，雖然業(yè)務(wù)管理有套期保值的需要，或者已開(kāi)展了風(fēng)險對沖交易，但未在交易開(kāi)始時(shí)對套期關(guān)系進(jìn)行指定，對套期有效性進(jìn)行評估，從而導致后續無(wú)法采用套期會(huì )計。
2、對套期保值會(huì )計信息披露不充分
(1)對被套期項目，套期工具均未作具體披露
在對各商業(yè)銀行年報做出分析后，其結果顯示，我國商業(yè)銀行套期保值業(yè)務(wù)中，套期工具種類(lèi)較為豐富，被套期風(fēng)險主要是匯率風(fēng)險、利率風(fēng)險和信用風(fēng)險，套期種類(lèi)一般是公允價(jià)值套期。商業(yè)銀行在在套期會(huì )計的使用方面，采用了套期會(huì )計的銀行僅在財務(wù)報表附注—重要會(huì )計政策中指出使用了套期會(huì )計，對套期會(huì )計方法進(jìn)行了文字性描述。但并沒(méi)有對被套期項目，套期工具作具體披露。套期用途的衍生工具與交易用途的衍生工具被合并在一起在年末披露。
(2)未單獨披露被套期工具胡公允價(jià)值和被套期項目的具體情況
在套期會(huì )計的使用方面，采用了套期會(huì )計的銀行僅在財務(wù)報表附注—重要會(huì )計政策中指出使用了套期會(huì )計，對套期會(huì )計方法進(jìn)行了文字性描述。其中，工商銀行在20xx年年報附注中披露了套期工具的公允價(jià)值變化和被套期項目因被套期風(fēng)險形成的凈損益，以反映套期活動(dòng)在期間內的有效性;建設銀行在年報附注會(huì )計政策部分披露了套期會(huì )計的會(huì )計政策;交通銀行在年報附注中披露“為特定外幣匯兌風(fēng)險進(jìn)行套期而簽訂的交易合同所產(chǎn)生的匯兌差額按套期會(huì )計方法處理”。
3、實(shí)務(wù)應用方面缺乏簡(jiǎn)易，運用方便的套期會(huì )計帳務(wù)處理規范
境內商業(yè)銀行雖然產(chǎn)生了使用套期會(huì )計的需求，但由于套期保值業(yè)務(wù)開(kāi)展較晚，需求并不十分強烈。A股上市銀行，大多是近年來(lái)通過(guò)股份制改造實(shí)現公開(kāi)上市的。商業(yè)化改革后，銀行的風(fēng)險管理意識和水平有了大幅度的提高，但由于受匯率、利率等風(fēng)險波動(dòng)的沖擊相對有限，對采用包括套期保值在內的各種風(fēng)險管理手段對沖利率、匯率風(fēng)險等動(dòng)機仍處于不斷提升的階段，同境外商業(yè)銀行相比存在一定差距，使用套期會(huì )計的需求還不十分強烈。
與常規會(huì )計方法相比，套期會(huì )計在國內尚屬新生事物，會(huì )計處理過(guò)于復雜，對廣大會(huì )計人員來(lái)說(shuō)相對陌生。理解、應用套期會(huì )計準則，對會(huì )計人員的執業(yè)水平有著(zhù)較高要求。目前，國內理論界對套期會(huì )計的研究主要側重于介紹或比較國內外相關(guān)準則，實(shí)務(wù)應用方面的研究較少，缺乏通俗易懂的、為眾多會(huì )計人員理解運用的套期會(huì )計賬務(wù)處理規范，也沒(méi)有大量的成熟案例可供借鑒，從而制約了套期會(huì )計的廣泛應用。
三、推動(dòng)商業(yè)銀行套期保值會(huì )計應用的建議
1、強化會(huì )計與業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)管理，從源頭解除套期會(huì )計應用的障礙
從前面對商業(yè)銀行套期保值會(huì )計的運用現狀中我們知道業(yè)務(wù)部門(mén)對套期會(huì )計缺乏足夠的了解和認識。因此，為解決這一問(wèn)題，必須強化會(huì )計與業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)管理，讓業(yè)務(wù)部門(mén)了解套期會(huì )計準則的基本要求，在業(yè)務(wù)開(kāi)展之初，就按照準則的要求，設計交易結構，提供準則要求的各類(lèi)材料，滿(mǎn)足準則對套期關(guān)系指定的基本要求。
2、嚴格根據套期會(huì )計準則，更充分的披露套期保值會(huì )計信息
根據國際會(huì )計準則的要求披露了套期會(huì )計政策外，商業(yè)銀行還應披露了套期交易的內容，而公允價(jià)值套期和現金流量套期要披露衍生金融工具的合約價(jià)值和公允價(jià)值，套期工具與被套期項目當期公允價(jià)值變動(dòng)額，現金流量變動(dòng)額，計入所有者權益的套期工具公允價(jià)值變動(dòng)額等。商業(yè)銀行進(jìn)入套期工具的重大條款。套期工具存在的風(fēng)險。套期債務(wù)。其他有效性評價(jià)方法等。
3、在不違背套期會(huì )計原則的前提下，適當簡(jiǎn)化準則規定，細化明確準則具體條文，促進(jìn)套期會(huì )計的實(shí)務(wù)應用
在我國，套期保值業(yè)務(wù)尚處起步階段，交易設計比較簡(jiǎn)單，套期會(huì )計準則就相對顯得更為復雜。此外，目前準則中的一些規定比較原則化，還需進(jìn)一步明確，以便于實(shí)務(wù)應用。一步完善套期會(huì )計準則建議具體如下：
(1)簡(jiǎn)化確定承諾外匯風(fēng)險套期的會(huì )計處理的規定，直接按照現金流量套期會(huì )計方法進(jìn)行會(huì )計處理;簡(jiǎn)化預期交易套期會(huì )計處理相關(guān)規定
當預期交易導致企業(yè)隨后確認一項非金融資產(chǎn)或負債時(shí)，可直接規定采用基礎調整的方法，將原計入所有者權益的相關(guān)利得或損失計入非金融資產(chǎn)或負債的初始確認金額。
(2)完善被套期項目核算規定
在將已確認資產(chǎn)或負債指定為被套期項目時(shí)，可不將資產(chǎn)從原科目中轉出，被套期項目科目?jì)H核算公允價(jià)值變動(dòng)形成的資產(chǎn)或負債�；蛘呖稍O置被套期資產(chǎn)科目、被套期負債科目，分別核算資產(chǎn)或負債，這樣可避免將原已確認資產(chǎn)或負債軋抵確認。
(3)明確如何在權益中確認現金流量套期有效部分
CAS24規定，現金流量套期工具利得或損失中有效部分應當直接確認為所有者權益，并單列項目反映。但準則應用指南中未設置相應的權益科目。建議考慮在所有者權益中單設遞延套期儲備項目進(jìn)行反映。
明確如何在損益中確認現金流量套期無(wú)效部分
對于現金流量套期無(wú)效部分，準則規定應計入當期損益，但未明確應計入哪項損益，實(shí)務(wù)中會(huì )產(chǎn)生“是否應計入套期損益”的疑惑。建議進(jìn)一步明確對現金流量套期無(wú)效部分的處理。
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