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沃爾瑪員工多拿贈品賠償問(wèn)題
沃爾瑪員工多拿贈品的行為可能會(huì )導致公司采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、停職或辭退，具體取決于員工行為的性質(zhì)、贈品的價(jià)值以及公司的具體規定。下面是小編幫大家整理的沃爾瑪員工多拿贈品賠償問(wèn)題文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
沃爾瑪員工多拿贈品賠償問(wèn)題及建議
我一朋友在好又多公司作促銷(xiāo)員，現在好又多被沃爾瑪收購了，前幾天在商場(chǎng)作為一個(gè)員工買(mǎi)剃須刀片時(shí)，本來(lái)有贈品，但作為自己內部的員工，她多拿了一瓶剃須泡末，也屬于贈品（其實(shí)這種現象在商場(chǎng)內部員工很常見(jiàn)），不想被小人舉報了，結果商場(chǎng)開(kāi)始說(shuō)處罰3000元，然后又說(shuō)1000元，之后又打電話(huà)說(shuō)總部門(mén)不追究責任了，但是她所在的部門(mén)卻要追究責任，讓她購買(mǎi)2000元的東西賠付給商場(chǎng)，如果不賠付的話(huà)，她所在的部門(mén)負責人會(huì )把事情匯報給沃爾瑪總部，除名并追究法律責任，我覺(jué)得真是夠荒唐，憑什么讓她賠付，不就是多拿了一小瓶剃須泡末嗎，我想問(wèn)一下，他們商場(chǎng)內定的那種賠償規則是否有效，是否具備法律效力，遇到這種情況我建議她不要理商場(chǎng)，大不了一個(gè)月的押金不要了，可她擔心真的會(huì )追究法律責任，那我也沒(méi)有什么好的建議了，一時(shí)間遇到這種情況也有點(diǎn)不知所措，不知道大家有什么好的建議或者方法，謝謝大家了!
沃爾瑪員工制度
第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，從而造就機會(huì )給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學(xué)習、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念
2.1熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶(hù)及同事。2.2勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。2.3誠實(shí)一作風(fēng)誠實(shí)，反對文過(guò)飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。
2.4服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。
2.5整潔一員工應時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀(guān)。
第三條生效與解釋
3.1本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門(mén)負責解釋。
3.2公司的管理部門(mén)有權對本員工手冊進(jìn)行修改和補充。修改和補充應通過(guò)布告欄內張貼通知的方式進(jìn)行公布。
3.3本員工手冊印制成冊，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力
第二章錄用
第一條錄用原則
1.1員工的招聘將根據公司的需要進(jìn)行。
1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。
1.3本公司的招聘以面試方式為主。
第二條錄用條件
2.1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規定予以確定。
2.2試用期滿(mǎn)考核
2.2.1新聘人員試用期滿(mǎn)前，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。
2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。
2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:
曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準擅自離職者;
判處有期徒刑，尚在服刑者;
被剝奪公民權力者;
通輯在案者;
經(jīng)公司指定醫院體檢不合格者;
未滿(mǎn)16周歲者;
有欺騙、隱瞞行為者;
患有精神病或傳染病者;
酗酒、吸毒者;
不具備政府規定的就業(yè)手續者;
虧空、拖欠公款尚未清償者;
工作能力不符合要求者;
曾擔任課長(cháng)及以上職務(wù)因任何原因離開(kāi)本公司者;(經(jīng)中國區總裁特批除外)
第三條錄用程序
3.1各部門(mén)主管可以根據本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。
3.2公司指定應聘人員，實(shí)行體檢制度。
3.2.1公司指定應聘人員在試用期開(kāi)始以前都必須在公司指定的醫院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。
3.2.2公司指定的員工應當進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。
3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發(fā)票在試用期滿(mǎn)后向公司報銷(xiāo)其體檢費.
3.3新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續：
如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格;
遞交體檢合格證明書(shū)原件;
核對并遞交學(xué)歷證書(shū)原件;
核對并遞交身份證原件、當地政府規定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項社會(huì )保障的轉移手續;
交一寸的半身照片3張;
需要辦理的其他手續;
3.4新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。在試用期滿(mǎn)之前，3.3條款所規定手續仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償。
3.5所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應于七日內通知人力資源部。
第四條錄用禁忌
4.1本公司實(shí)行親屬回避制度。
4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應當如實(shí)申報，否則將視為欺騙行為。
4.1.2一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長(cháng)或區經(jīng)理批準可以雇傭。
4.1.3如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門(mén)可以調動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或工作地點(diǎn)。
4.2公司是員工唯一的雇主。
4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專(zhuān)職工作;未經(jīng)批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償的。
4.2.2員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機構臨時(shí)工作，應該獲得公司事先書(shū)面批準。公司有權隨時(shí)撤銷(xiāo)上述批準。
4.2.3未經(jīng)批準，職工首次接受其他報酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。
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