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辦公室考核細則
辦公室考核細則1
為創(chuàng )建干凈舒適的辦公環(huán)境，確保清潔衛生工作落到實(shí)處，制定如下考核細則：
一、考核方式：
1、每天由帶班領(lǐng)導檢查衛生的打掃和保潔情況;
2、每周五下午五點(diǎn)由帶班領(lǐng)導帶領(lǐng)股室負責人進(jìn)行清潔衛生的檢查評比。評出“優(yōu)、良、差”三個(gè)等次，并將評定的結果掛在股室門(mén)上。
3、檢查評比實(shí)行百分制計分辦法，98分以上為“優(yōu)”，95分—98分為“良”，95分以下為“差”。
二、考核細則：
1、股室內：
�、匍T(mén)、窗臺、窗子玻璃、桌面、文件柜、微機、電話(huà)、椅子有灰塵的，每樣扣1分；
�、诘匕迳嫌屑埿�、灰渣、煙頭、口痰等扣1分；
�、坶T(mén)窗及室內有蜘蛛網(wǎng)的扣1分；
�、苻k公桌上擺放凌亂的扣1分。
2、公共區域：
�、贅翘�、巷道有口痰、紙屑、灰渣的，扣1分；
�、谏嘲l(fā)、茶幾、盆花有灰塵的，每樣扣1分；
�、劬黹l門(mén)、窗臺及窗子玻璃有灰塵的，每樣扣1分；
�、芾鴽](méi)有清理的扣1分；
�、莨矌�、洗手盆不清潔的扣1分；
�、迯臉翘菘诘较镩g門(mén)處有張貼的.小廣告未清除的扣1分；
�、咔皬d的獎狀牌、制度和業(yè)務(wù)流程示意圖未清掃，有灰塵的扣1分；
�、喙矃^域墻上、門(mén)窗上有蜘蛛網(wǎng)的扣1分。
三、獎懲辦法：
1、值班股室或各股室在年度檢查中，全部獲“優(yōu)”的獎股室500元。
2、檢查評比中連續兩次或一個(gè)月內有兩次評定為“差”的或累計評比有5次“差”的，扣股室每人工資100元。
3、值班領(lǐng)導與值班股室的衛生考核情況同步獎懲
辦公室考核細則2
一、評分標準
�。ㄒ唬┛剖肄k公室衛生（20分）
1、桌椅、沙發(fā)、茶幾、盆架、痰盂、衣架、文件櫥等擺布不合理、放置不規范的，每項扣1分；
2、辦公桌上發(fā)現有除電話(huà)、茶杯和少量材料以外的東西，每件扣1分；
3、茶幾上除擺放煙灰缸外，每多一件東西扣1分；
4、墻上只許掛圓鏡、鐘表及兩個(gè)鏡框，每多一件扣1分；如掛擺不正、東倒西歪，每件扣0.5分；
5、窗臺、屋門(mén)、文件櫥上不得擺放、張貼任何物品，每發(fā)現一件扣1分；
6、墻面、窗臺、屋門(mén)、窗簾、地面、暖氣片無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)水漬污垢、無(wú)痰跡、紙屑、煙蒂、茶根等，每發(fā)現一次扣1分。
�。ǘ┺k公用具衛生（15分）
辦公桌、日光燈、沙發(fā)巾、風(fēng)扇、毛巾、臉盆、茶幾、電話(huà)、茶杯、煙缸、盆架、暖瓶等辦公用品潔凈，無(wú)灰塵、無(wú)水漬污垢、無(wú)蠅屎、無(wú)銹跡，每發(fā)現一項扣1分。
�。ㄈ┦覂炔ＡчT(mén)窗衛生（15分）
玻璃門(mén)窗須窗明幾凈，如發(fā)現有灰塵、斑跡、污垢、水漬，每扇扣1分。
�。ㄋ模┵Y料檔案衛生（10分）
文件資料檔案擺放整齊，類(lèi)別清晰，無(wú)水浸、蟲(chóng)蛀腐爛現象；報紙隨時(shí)上架，并整齊美觀(guān)。達不到要求的，每項扣1分。
�。ㄎ澹└餍l生區衛生（20分）
走廊地面無(wú)灰塵、痰跡、水漬、污垢、紙屑、煙蒂、茶根等雜物污物，如有違犯，每次扣1分；走廊痰盂要清潔衛生，里面無(wú)污垢、茶銹及雜物，外面無(wú)灰塵斑跡，如有違犯，每次扣1分，樓梯無(wú)灰塵和異色斑點(diǎn)，違者每項扣1分。
門(mén)窗潔凈，無(wú)灰塵污物；窗臺和樓梯扶手干凈，無(wú)灰塵異色斑點(diǎn)；走廊痰盂清潔，無(wú)茶垢臟物；衛生間衛生清潔，無(wú)污物、異味等。如有違犯，每次扣1分。
�。┦覂让阑�5分）
美化要清淡高雅，花卉要枝繁葉茂，色澤鮮艷；花盆表面要光澤明亮，無(wú)灰塵污垢，無(wú)水漬斑跡，保持室內舒適清新。如達不到要求，每項扣1分。
�。ㄆ撸﹤�(gè)人衛生（15分）
各科室工作人員在工作時(shí)間，著(zhù)裝要樸實(shí)整潔，嚴禁穿著(zhù)奇裝異服；儀表要干凈衛生，嚴禁邋遢不潔；舉止言談要莊重得體，嚴禁粗俗淺薄。違者每項扣5分。
二、檢查辦法
�。ㄒ唬┏闪z查小組，由檢查小組負責檢查記分。
�。ǘ┟恐艹椴橐恢羶纱�，并將得分情況做好記錄。
�。ㄈ┟恐苄瞧谖逵蓹z查組將各科室的`得分情況進(jìn)行公布。
三、獎懲
每個(gè)月根據科室得分情況排出名次，第一名掛流動(dòng)紅旗，最后一次通報批評。連續兩次列最后一名，或累計最后一名四次以上的，年終取消先進(jìn)科室評選資格。
辦公室考核細則3
為提高辦公室工作人員整體素質(zhì)，鼓勵全體人員忠于職守，勤奮工作，轉變作風(fēng)，更好地效勞師生員工，根據學(xué)校的考核方法及相關(guān)文件規定，結合本部門(mén)工作特點(diǎn)，制訂本細那么。
一、辦公室工作人員（包括在編與編外人員，下同）均應認真參加工作考核�？己撕细袷瞧溉闻c續聘的根本條件。
二、辦公室工作人員做到以下要求的方可定為稱(chēng)職，其中表現突出可定為優(yōu)秀，并上浮一定比例的校內津貼。
1、遵紀守法，執行學(xué)校的各項管理規定；
2、忠于職守，積極主動(dòng)，工作效果較好；
3、服從工作安排，工作任務(wù)飽滿(mǎn)；
4、品行端正，文明禮貌，效勞熱情，
5、無(wú)違規違紀，無(wú)工作失誤和失職等情況。
三、辦公室工作人員有以下情況之一的，應下浮一定比例的校內津貼，并視情節與影響程度定為根本合格或不合格。
1、未能按時(shí)按量保質(zhì)完成工作任務(wù)的；
2、不服從工作安排，不接受管理的`；
3、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或集體活動(dòng)的；
4、工作不盡職或失職，造成工作失誤的；
5、工作方式、方法不當或工作態(tài)度不好，造成負面影響的；
6、工作不到位，造成國有資產(chǎn)損失的；
7、被效勞對象投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；
8、利用職務(wù)或工作之便，有索、拿、卡、吃等不廉潔行為的；
9、違反規章制度和管理規定的；
10、無(wú)故曠工、遲到、早退、串崗、離崗的；
11、上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等，經(jīng)查屬實(shí)的；
12、不參加考核或刁難考核考評工作人員的。
四、考核采用自我總結述職、相互測評、領(lǐng)導和效勞對象測評、考核小組測評相結合的綜合方式進(jìn)行。
五、副處級以上工作人員考核執行學(xué)校有關(guān)考核規定。
六、本細那么從20xx年1月實(shí)行。
辦公室考核細則4
為了規范辦公室人員的工作行為,全面、準確、真實(shí)地反映各崗位人員的`工作優(yōu)劣情況，實(shí)現考核結果與個(gè)人月工資收入、年終獎相掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結合及辦公室工作實(shí)際制定本考核制度。
一、辦公室各崗位工作人員實(shí)行月百分制考核的辦法。
二、考核由部門(mén)內評價(jià)和部門(mén)經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現當月績(jì)效工資的依據。
三、考核滿(mǎn)分為150分,由部門(mén)經(jīng)理根據各崗位人員當月工作表現，對照本部門(mén)考核細則，采取滿(mǎn)分扣減的辦法予以考核�？己诉^(guò)程采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法進(jìn)行。
四、考核過(guò)程中須對相應加、減分事項進(jìn)行記錄，于每月末向部門(mén)員工公開(kāi)考核結果。
五、月考核按考核得分每1分相當于1元兌現當月考績(jì)工資,每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《結構工資制方案》執行)。
六、考核工作由部門(mén)經(jīng)理負責，比照質(zhì)檢部門(mén)抽檢結果執行。
辦公室考核細則5
為強化辦公室人員工作責任，減少工作失誤，提高工作效率，根據公務(wù)員法和縣委辦職能配置、人員崗位責任制、辦公室管理實(shí)施細則等相關(guān)規定，制定本制度。
一、明確工作職責
辦公室各股(局)必須嚴格按照辦公室相關(guān)制度規定，進(jìn)一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及股(局)內部分工，認真負責地履行好自己的崗位職責，按時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效地完成崗位工作和領(lǐng)導交辦、股(局)負責人分配的各項工作任務(wù)。辦公室根據人員工作績(jì)效情況進(jìn)行考核，以加分或扣分的形式體現，作為福利和評優(yōu)評先的主要依據。
二、工作績(jì)效獎勵
(一)個(gè)人或股(局)完成工作出色，受到縣委領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)表?yè)P的，個(gè)人一次加2分，股(局)每人加1分。此項加分每人每月不得超過(guò)4分。
(二)個(gè)人工作負荷過(guò)重，仍能按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)的，每月由股(局)提出，分管領(lǐng)導認可，給予2分以下加分。
(三)按時(shí)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的重大、緊急任務(wù)，由交辦領(lǐng)導提出，給予2分以下加分。
(四)節假日、公休日加班一天，加1分。加班時(shí)間由辦公室領(lǐng)導安排或認可，個(gè)人每月加分不得超過(guò)5分。
(五)提出合理化意見(jiàn)或建議被縣委、縣政府采納的，一次加5分;被辦公室采納的，加3分。每月從辦公室人員所提建議中評選出3個(gè)最佳建議，分別給予建議者1分獎勵。
(六)其它應該加分的`情況，由分管領(lǐng)導提出，經(jīng)辦公室績(jì)效考核評審工作組討論確定。每個(gè)分管領(lǐng)導每月提出的加分總額一般不超過(guò)5分。
三、工作責任追究
各股(局)及全體工作人員，在履行職責中出現工作失誤或發(fā)生違反制度規定的，要追究責任，作相應扣分。
(一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分;上班時(shí)間擅自離崗，一次扣1分;曠工一天扣5分�？记谇闆r以秘書(shū)股簽到登記、分管領(lǐng)導確認為準。
(二)傳達工作失誤。
1、工作傳達不及時(shí)、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分;
2、經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務(wù)，造成工作誤失，或導致領(lǐng)導反復交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分;
3、傳達電話(huà)通知(含加密通信)有疏漏或失誤，造成工作被動(dòng)的，扣2分。
(三)公文處理失誤。1、公文起草質(zhì)量不高，經(jīng)領(lǐng)導兩次以上退回修改的，扣1分;
2、上報、下發(fā)文件出現明顯文字、語(yǔ)法等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分;
3、文件丟失或失密導致嚴重后果的，扣3分。
(四)會(huì )務(wù)工作失誤�；I備、組織會(huì )務(wù)工作出現失誤造成不良影響的，全縣性會(huì )議：分管領(lǐng)導、責任股(局)每人扣5分，辦公室會(huì )議：分管領(lǐng)導、責任股(局)每人扣2分，直接責任人分別加扣2分、1分。
(五)司機無(wú)故不聽(tīng)調派，或非因工作、車(chē)況原因導致辦公室用車(chē)延誤，影響出差或下鄉的一次扣3分，影響在縣城辦公務(wù)的一次扣1分。
(六)其它工作失誤。領(lǐng)導交辦的工作不能按時(shí)完成而又不及時(shí)反饋，造成工作延誤的，一次扣2分;因股(局)之間工作溝通銜接不當導致工作失誤的，分管副主任、股(局)負責人各扣2分，相關(guān)工作人員各扣1分;股(局)內工作推諉、扯皮或分工不明確導致工作失誤或延誤的，股局人員每人扣2分;其它工作責任行為，每月由各分管副主任提出總額各不超過(guò)5分的扣分，經(jīng)辦公室績(jì)效考核評審工作組評議確認。
四、考核結果處置
辦公室人員工作績(jì)效考核分數，每人每季度以100分為原始分，對應季度福利標準，在季度獎勵時(shí)，按照個(gè)人得分情況，給予相應比例的福利補貼(即個(gè)人得分超出或低于原始分百分之幾，所得福利相應比福利標準多出或少于百分之幾)。
個(gè)人一個(gè)月內出現二次以上性質(zhì)相同的工作失誤，由辦公室領(lǐng)導臨時(shí)動(dòng)議，考核評審工作組認定并經(jīng)主任會(huì )議通過(guò)，停發(fā)責任人當月福利，并責成作書(shū)面檢查。一年內受到三次停發(fā)月份福利處罰的，調離縣委辦工作崗位，或建議縣委作相應處理(對副科以上干部)。
五、考核組織實(shí)施
1、考核記錄。辦公室人員考核情況由各股(局)負責人、分管領(lǐng)導按附表進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄(考勤由秘書(shū)股統計)，每月末(或次月初)集中交辦公室考核評審工作組，每季度進(jìn)行一次評議認定。
2、評審認定。由辦公室副主任、各股(局)分別派一名代表組成考核評審工作組，各位副主任輪流牽頭，于1月、4月、7月、10月初對上季度的工作進(jìn)行一次績(jì)效考核評議審定，初評結果張貼公布，接受意見(jiàn)反饋后交主任辦公會(huì )議討論決定。年終按四個(gè)季度的考核情況進(jìn)行匯總計算。
辦公室主任可根據其所掌握的人員工作情況，在主任辦公會(huì )議討論時(shí)提出對相關(guān)人員進(jìn)行加分或扣分，但每月每人加扣分值不超過(guò)10分。
3、應急機制。遇有重大工作失誤或出現工作異�，F象，辦公室領(lǐng)導可臨時(shí)動(dòng)議召集考核評審工作組，對相關(guān)事件和人員進(jìn)行責任追究。
4、原則要求。辦公室領(lǐng)導、各股(局)負責人必須堅持公平、公開(kāi)、公正的原則，實(shí)事求是地按照規定和工作人員的表現，認真負責地做好日常記錄和評審工作，做到事實(shí)清楚，把握尺度準確，確�？己思蔼劻P處置客觀(guān)公正。
六、正確認識，擺正態(tài)度
制定實(shí)施本制度，旨在強化辦公室人員工作責任，提高工作效率和工作質(zhì)量，減少工作失誤。辦公室全體工作人員，要正確對待考核，認真鉆研業(yè)務(wù)，切實(shí)增強工作責任心，主動(dòng)積極、想方設法做好本職工作，不斷提高工作水平、工作效率和工作質(zhì)量。
本制度自xx年4月1日起執行。
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