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必看職場(chǎng)攻略：如何跳槽
導語(yǔ)：當面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢?以下是小編收集整理的職場(chǎng)攻略，希望對您有所幫助。
1)跳槽的動(dòng)機和需要
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對自己的工作不滿(mǎn)意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會(huì )的不滿(mǎn)意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了;第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對著(zhù)更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會(huì )，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發(fā)現自己的能力應付工作綽綽有余，并且發(fā)現了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
2)跳槽需要回答的問(wèn)題
無(wú)論如何，當你具備了跳槽動(dòng)機的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開(kāi)始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問(wèn)自己下面的問(wèn)題：
1、是什么讓你不滿(mǎn)意現在的工作了?
2、你想跳槽經(jīng)過(guò)慎重考慮了嗎?還是一時(shí)的情緒?嘗試做自我調整了嗎?
3、跳槽會(huì )使你失去什么，又得到什么呢?
4、適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?
7、你有沒(méi)有職業(yè)目標?新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向?
8、征求過(guò)專(zhuān)家的意見(jiàn)嗎?有沒(méi)有咨詢(xún)過(guò)權威的職業(yè)顧問(wèn)?
如果對上面的問(wèn)題回答是“是”，那么你可以接著(zhù)考慮下面的問(wèn)題：
1、你要跳過(guò)去的公司的職位是什么?如果比你現在的職位還低你能接受嗎?
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個(gè)心理準備嗎?
3、你在公司里工作有多久?—一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司的工作至少應該滿(mǎn)1年，否則它不會(huì )為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據;
4、你應何時(shí)跳槽?——最好的狀態(tài)是在工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì )大大提升。
5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎?你的優(yōu)點(diǎn)或特長(cháng)是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
3)實(shí)施跳槽行動(dòng)
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當的跳槽時(shí)機，以下是職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)提醒你跳槽時(shí)應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：
1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患;
3、設計簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助;
4、有時(shí)候根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì )“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準。
你也在準備跳槽嗎?你知道跳槽之前應該做什么嗎?當你開(kāi)始認真思考這些問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明你開(kāi)始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著(zhù)你就能夠取得職業(yè)的成功，這個(gè)時(shí)候，尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問(wèn)會(huì )告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業(yè)方向。一句話(huà)：職業(yè)顧問(wèn)會(huì )幫助你取得職業(yè)生涯的成功!
企業(yè)怎樣應對跳槽：
留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象，管理者一定要善于反�。鹤约旱墓芾硎欠窨茖W(xué)，能否激發(fā)員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否遵循以人為本的原則，平時(shí)對員工的所思所想了解多少，員工遇到困難時(shí)是否出手相援;自己的管理是否能滿(mǎn)足員工的職業(yè)生涯規劃。至于錢(qián)是否給到位，管理者不一定能滿(mǎn)足，但不讓員工的心“委屈了”，則是管理者不可推卸的職責。倘若管理者能真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，跳槽現象肯定會(huì )大大減少。
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