行政人事管理職責

行政人事管理職責 (匯編12篇)

行政人事管理職責 1

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，工作重點(diǎn)側重人事部分，組織開(kāi)展招聘、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、團建、行政、后勤等各類(lèi)人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見(jiàn);

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事管理職責 2

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　�。�5）具有全局觀(guān)念，較強的`組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

行政人事管理職責 3

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負責協(xié)助組織公司及部門(mén)各項目及活動(dòng)的開(kāi)展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專(zhuān)3年）以上；

　　4、能規劃所負責的'職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

行政人事管理職責 4

　　1.統計各部門(mén)的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3.部門(mén)資料的.整理，歸檔;

　　4.發(fā)放《采用確認書(shū)》，辦理新員工聘用手續;

　　5.相關(guān)系統傳票單據確認、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進(jìn)行合理管控;

　　7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事管理職責 5

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的.人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事管理職責 6

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的.傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團建工作。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，安排面試，面試接待等;

　　6、辦公室各類(lèi)行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　7、部門(mén)負責人安排的其它事宜;

行政人事管理職責 7

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動(dòng)合同管理;

　　2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護;

　　3、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓);

　　4、負責處理員工勞動(dòng)糾紛;

　　5、管理公司車(chē)輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容。

行政人事管理職責 8

　�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；

　�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；

　�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的'制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標；

　�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃

　�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

行政人事管理職責 9

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事管理職責 10

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的'服務(wù)功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化;

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

　　8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來(lái)訪(fǎng)接待，重要會(huì )議組織、會(huì )務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

行政人事管理職責 11

　　1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　2.組織制定完善公司各項管理制度;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的`職前和在職培訓;

　　4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門(mén)的績(jì)效考核體系，并監督執行

　　6.負責各部門(mén)人員的溝通協(xié)調工作

　　7.安排來(lái)訪(fǎng)客人接待、會(huì )議前期準備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事管理職責 12

　　1、進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　2、負責員工日常關(guān)系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(dòng)(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

　　3、負責員工活動(dòng)的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

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