- 相關(guān)推薦
關(guān)于中國的勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律知識的普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于中國的勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
關(guān)于中國的勞動(dòng)合同1
中國人民建設銀行工作人員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法
建設銀行
第一章 總 則
第一條 為了適應建設銀行向國有商業(yè)銀行轉軌的需要，深化勞動(dòng)人事制度改革，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），并結合建設銀行的實(shí)際，特制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱(chēng)工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動(dòng)部統計口徑所規定的固定職工和合同制職工。
第二章 實(shí)施范圍及要求
第三條 建設銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動(dòng)合同制管理范圍。
第四條 為了積極穩妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作，與全國全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施，目前，我行的改革工作分步進(jìn)行。
�。ㄒ唬┙ㄔO銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實(shí)施后，新接收、安置的大中專(zhuān)畢業(yè)生、復員轉業(yè)軍人及從外單位調入的一般工作人員；
�。ǘ┙ㄔO銀行附屬機構的.工作人員在1996年內完成全員勞動(dòng)合同制管理；
�。ㄈ�20％的建設銀行分支機構在1996年內完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作；
�。ㄋ模┰跅l件成熟的時(shí)候；建設銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。
第三章 勞動(dòng)合同
第五條 建設銀行各級分支機構及附屬機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位），應當按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同。
第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第七條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立、并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任；
�。ò耍┊斒氯穗p方約定的其他內容。
第八條 新入行人員，一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規定執行見(jiàn)習期），試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格的予以辭退。
第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設銀行連續工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十條 合同終止條件，由省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。
第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規定辦理。
第四章 工資及待遇
第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員，執行行員等級工資制度。工資分配應執行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規定，遵循按勞分配的原則。
第十三條 職業(yè)培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規執行。
第五章 附 則
第十四條 各省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據本暫行辦法，制定實(shí)施細則，并報總行人事部備案。
第十五條 本暫行辦法由總行人事部負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執行。
關(guān)于中國的勞動(dòng)合同2
甲方：_____
電話(huà)：_____
地址：_____
法定代表人：_____
職位：_____
乙方：_____
性別：_____
證件號碼：_____ ______
年齡：_____
______年______月______日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
a、有固定期限：_____從______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
b、無(wú)固定期限：_____從______年______月______日起，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：_____自______年______月______日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作，甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作_______崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度，乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為.
三、工作時(shí)間和休息休假.
每周周至周工作，上午下午.
每周周為休息日。特殊情況按照客戶(hù)需求安排工作時(shí)間等下班。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每______月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每______月______日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每______月____________元
(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：_____
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作_______崗位確定其每______月工資為_(kāi)___________元。
b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每______月____________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實(shí)行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：_____
5_10萬(wàn)單子按3%提成。 10_15萬(wàn)單子按4%提成。 15萬(wàn)以上單子按5%提成
工裝視情況而定。
d.提成每______月20號按客戶(hù)所交工程款的比例發(fā)放。
e.中途無(wú)故不干丟下工地不管等原因，甲方無(wú)理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。
五、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動(dòng)合同終止條件
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的`;
3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無(wú)能力工作等原因的。
七、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調節不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
八、其他
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同于______年______月______日生效。
(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
甲方法定代表人簽名：_____
乙方簽名：__________
簽名日期：_____
關(guān)于中國的勞動(dòng)合同3
用人單位(甲方)：
大酒店
職工(乙方)：
根據國家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，經(jīng)雙方友好平等協(xié)商自愿簽定并共同遵守本合同。
一、乙方自愿受聘于甲方籌備工作，乙方按甲方工作需要及領(lǐng)導安排認真做好本職工作。受聘期間甲方有權根據工作需要及乙方的工作能力和表現，調整乙方的工作，乙方必須服從安排。
二、合同期限：本合同自_____年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲乙雙方商定采取下列第種形式。
本合同有效期自_____年______月______日起，至_____年______月______日止。(乙方試用期可根據本人的工作能力及表現酌情縮短或延長(cháng))試用期的縮短及延長(cháng)以綜合辦下文為準。
無(wú)固定期限。本合同除因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他條件為：。
三、工作任務(wù)
乙方生產(chǎn)(管理)工種/崗位或部門(mén)。
乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期，甲方按月支付乙方貨幣工資，人民幣為元/月(稅后薪金)
試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為為元/月，甲方可按酒店工資制度調整乙方工資。
當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等有突出貢獻時(shí)，甲方將給予相應的物質(zhì)，精神獎勵。
五、試用其乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
六、試用期滿(mǎn)甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，評定。合格者按酒店崗位需要，并按酒店《員工守則》有關(guān)條款辦理聘用入職手續，不合格者，甲方有權延長(cháng)試用期(延長(cháng)期不超過(guò)-----月)或辭退。
七、本酒店的《員工手冊》和各項管理制度，應視為本合同的`組成條款，乙方必須認真學(xué)習，嚴格遵守，執行。甲方可根據實(shí)際情況依法進(jìn)行修訂，解釋權屬甲方所有。
八、乙方在受聘內應按《員工手冊》中的勞動(dòng)紀律，員工行為規范，獎罰制度，員工培訓，安全生產(chǎn)，操作規程等要求，勤奮工作，盡職盡責，為酒店的建設與發(fā)展做出貢獻，共創(chuàng )企業(yè)輝煌偉績(jì)。如嚴重違反，按有關(guān)條例處罰。
九、違約：在合同期內，任何一方如不遵守本合同條款，均屬違約，如乙方自動(dòng)離崗，除扣發(fā)當月基本工資外違約方賠償對方違約金(以本人月基本工資數額為罰金)。
十、本合同一式兩份，雙方各執一份，合同中未盡事宜，應經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，如有爭議也可通過(guò)當地勞動(dòng)局仲裁部門(mén)依法解決。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方法定代表簽字(蓋章)：
乙方(職工)簽字：
地址：
身份證號碼：
電話(huà)：
電話(huà)：
_____年______月______日
_____年______月______日
【中國的勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
中國地理對中國文化影響04-18
惠普中國和中國惠普有什么區別？02-13
中國的秋分節09-22
中國的座次安排02-13
可憐的中國白領(lǐng)02-13
中國禮儀文化05-06
中國經(jīng)典歷史典故12-19
中國雕塑教案03-29
中國的茶道簡(jiǎn)史02-14