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中國會(huì )計準則變革風(fēng)暴：新舊會(huì )計準則比較分析及實(shí)戰應用
近來(lái)財政部連發(fā)多文，出臺了兩項新準則，同時(shí)也修訂了多項準則，中國會(huì )計準則變革勢不可擋。2014 年財政部新出臺及修訂的準則包括：《企業(yè)會(huì )計準則第 39 號公允價(jià)值計量》，《企業(yè)會(huì )計準則第 40 號合營(yíng)安排》，《企業(yè)會(huì )計準則第 2 號長(cháng)期股權投資(修訂)》，《企業(yè)會(huì )計準則第 9 號職工薪酬(修訂)》，《企業(yè)會(huì )計準則第 30 號財務(wù)報表列報(修訂)》，《企業(yè)會(huì )計準則第 33 號合并財務(wù)報表(修訂)》。
這些最新準則變化背后的真正內涵是什么?對企業(yè)的影響有多深?除了日常處理中經(jīng)常用到的會(huì )計科目，所有的這些變化有清晰的架構梳理嗎?如果不做這些調整又會(huì )給企業(yè)帶來(lái)怎樣的風(fēng)險?即將執行新會(huì )計準則，哪些差異要做追溯調整呢?執行時(shí)需要考慮哪些事項?充分認識和有效把握會(huì )計準則的最新變化與發(fā)展趨勢，對于財務(wù)報告信息質(zhì)量的提高和企業(yè)決策都有十分重要的意義。
作為高頓財務(wù)培訓的經(jīng)典課程，高頓一直關(guān)注中國會(huì )計準則的變化和趨勢，精心研發(fā)《新舊會(huì )計準則比較分析及操作實(shí)務(wù)》課程通過(guò)新舊準則差異對比、新準則的制定邏輯、傳授合規實(shí)務(wù)技巧、做好企業(yè)應變準備等方面實(shí)時(shí)更新課程內容，課程4大篇章，從資產(chǎn)篇入手詳細介紹了一般業(yè)務(wù)存貨、長(cháng)期股權投資、投資性房地產(chǎn)、資產(chǎn)減值的特殊含義及實(shí)務(wù)操作，并重點(diǎn)從負債和損益篇、報告與披露篇、特殊業(yè)務(wù)篇做了全面梳理，并讓學(xué)員通過(guò)系統學(xué)習，在比較中掌握準則修訂背后的原理，豐富的案例教學(xué)，助學(xué)員從容應對實(shí)務(wù)操作難點(diǎn)，幫助企業(yè)從根本上提高企業(yè)的財務(wù)報告水平，幫助企業(yè)改善決策質(zhì)量，助力企業(yè)長(cháng)足發(fā)展。
此外，課程還重點(diǎn)講授新舊準則銜接及首次執行會(huì )計處理，主要針對企業(yè)會(huì )計準則的重點(diǎn)難點(diǎn)解讀，首次執行企業(yè)會(huì )計準則中的易錯點(diǎn)分析、 新舊首次執行企業(yè)會(huì )計準則差異比較分析、采用追溯調整法的部分事項、 首次執行企業(yè)會(huì )計準則實(shí)戰演練的真實(shí)案例等內容。
高頓研究院張老師特此匯編各條修訂準則的內容與亮點(diǎn)，以便財務(wù)從業(yè)人員對照本企業(yè)特點(diǎn)提早做好應對，精選企業(yè)會(huì )計準則第9號、第39號解析內容�！镀髽I(yè)會(huì )計準則第9號職工薪酬》的亮點(diǎn)：解決了職工離職后福利的會(huì )計核算及相關(guān)信息披露的問(wèn)題，是對我國企業(yè)會(huì )計準則體系的進(jìn)一步補充和完善。企業(yè)應對建議：建議企業(yè)盡早開(kāi)始對各項福利進(jìn)行梳理和評價(jià)，如判斷為設定受益計劃，還需要與相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行及時(shí)溝通。
《企業(yè)會(huì )計準則第39號公允價(jià)值計量》的亮點(diǎn)：正式引入“計量單元”資產(chǎn)或負債計量的最小單位，有利于公允價(jià)值的實(shí)務(wù)操作。企業(yè)應對建議：新準則要求企業(yè)披露的內容明顯增多，企業(yè)需要研究這些新增的披露要求，更新相應的內部報告內容和流程以獲取這些披露所需要的信息。應對會(huì )計人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的公允價(jià)值知識培訓，建立、健全公允價(jià)值計量的內部控制制度，以方便企業(yè)擴展并適度應用公允價(jià)值進(jìn)行盈余管理。
作為中國最早推行新準則培訓的機構，高頓財務(wù)培訓再度發(fā)力，全國首發(fā)推出會(huì )計準則最新課程，幫助企業(yè)把握準則前沿，提高財務(wù)人員職業(yè)判斷和專(zhuān)業(yè)素養。
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