企業(yè)人事部職責(通用15篇)
企業(yè)人事部職責1
1、負責人員招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門(mén)完成招聘任務(wù);
2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開(kāi)發(fā)等;
3、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;
4、檔案的'收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);
5、負責會(huì )議室管理和公司大型會(huì )議的主持及安排工作;
6、整理績(jì)效考核報表，完成績(jì)效考核匯總表;
7、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)人事部職責2
1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；
3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的`溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
企業(yè)人事部職責3
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作
4、公司行政用品的申請、購買(mǎi)與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政后勤事務(wù)的'處理
7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總
企業(yè)人事部職責4
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的'申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；
5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
企業(yè)人事部職責5
1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。
2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的實(shí)施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的.職稱(chēng)申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
企業(yè)人事部職責6
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統的更新和維護。
8、負責商店員工績(jì)效考核工作。
9、負責門(mén)店的'年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。
13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。
企業(yè)人事部職責7
1) 負責開(kāi)展和落實(shí)公司黨建工作、團青工作和工會(huì )事務(wù)工作;
2) 負責開(kāi)展和落實(shí)公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系、培訓、績(jì)效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門(mén)職責、崗位職責;編制公司薪酬、績(jì)效考核方案;
4) 公司交辦的其它工作。
企業(yè)人事部職責8
1.依據公司發(fā)展戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃和實(shí)施計劃。
2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。
3.組織開(kāi)展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。
4.負責建立和完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;
5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;
6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;
7.管理下屬團隊，包括部門(mén)預算、團隊成員分工、計劃的'制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;
8.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
企業(yè)人事部職責9
1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)，并了解業(yè)務(wù)戰略、促進(jìn)人力資源戰略的'有效規劃和實(shí)施;
2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓開(kāi)展、內部激勵、員工關(guān)系等;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價(jià)值觀(guān)的落地;
4、部分公司行政類(lèi)工作
企業(yè)人事部職責10
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續；
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績(jì)效考核、薪酬體系等系統文件；
4、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jì)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、協(xié)助公司各部門(mén)建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部職責11
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。
企業(yè)人事部職責12
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的.勞資關(guān)系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持;
企業(yè)人事部職責13
1、 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開(kāi)展招聘工作;
2、 根據公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門(mén)招、錄、轉、調、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負責公司的相關(guān)基礎性制度培訓;
6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的'申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。
企業(yè)人事部職責14
1、與用人部門(mén)溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;
2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時(shí)間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪(fǎng)談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì )議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
企業(yè)人事部職責15
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負責執行職能部門(mén)招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
【企業(yè)人事部職責】相關(guān)文章：
企業(yè)人事部職責01-22
企業(yè)人事部崗位職責11-04
企業(yè)人事部職責15篇01-23
企業(yè)人事部職責18篇03-18
大型企業(yè)人事部職責02-13
企業(yè)人事部職責(15篇)01-24
企業(yè)人事部職責(匯編15篇)01-26
企業(yè)人事部崗位職責15篇11-05
企業(yè)里人事部主要職責03-27