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企業(yè)里人事部主要職責
企業(yè)里人事部主要職責1
1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程; 3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的.要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核;
5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
企業(yè)里人事部主要職責2
1、負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、等流程跟進(jìn)。
3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的.福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù);
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。
企業(yè)里人事部主要職責3
1.根據公司發(fā)展戰略與發(fā)展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;
2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;
3.根據公司的實(shí)際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績(jì)效管理制度、、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施;
4.根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進(jìn)方案;
5.在公司內外尋找和發(fā)現公司人才，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)推薦，滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需求;
6.負責組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
7.負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;
8.負責組織公司員工的.績(jì)效考核，并對考核結果作出評估;
9.負責公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發(fā)放;
10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;
11.代表公司與員工簽訂，處理各種與合同相關(guān)的事宜;
12.負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工的實(shí)際問(wèn)題;
13.負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;
14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設，負責xx質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執行;
15.負責人事部門(mén)內部工作的組織與管理;
16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)里人事部主要職責4
1、協(xié)調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的.提高。
2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進(jìn)行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定年度部門(mén)工作計劃并監督執行。
4、組織實(shí)施績(jì)效考核管理，指導并監督集團總部各部門(mén)及事業(yè)部的績(jì)效評價(jià)過(guò)程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題。
企業(yè)里人事部主要職責5
1.執行、監督公司各類(lèi)管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實(shí)施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘和轉移相關(guān)手續，車(chē)輛管理及后勤保障工作;
4.負責公司各類(lèi)證照，職稱(chēng)及證件的辦理與年檢，公司各類(lèi)證照的辦理;
5.負責協(xié)助上級完成各階段的'考核;
6.負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，創(chuàng )造良好的工作氛圍及;
7.負責公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司相關(guān)文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
企業(yè)里人事部主要職責6
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的`合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
企業(yè)里人事部主要職責7
1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓體系的`建立及完善;
2)按事業(yè)部制定的年度培訓計劃要求，組織、實(shí)施及后續改進(jìn)提升方案建議;
3)能獨立開(kāi)展并實(shí)施月度新員工培訓及拓展活動(dòng)安排與執行;
4)與相關(guān)部門(mén)或校區保持良好溝通，按要求開(kāi)展員工職能培訓課程開(kāi)發(fā)、與執行;
5)能上部分基礎管理課程
6)負責員工培訓檔案;
7)根據事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養計劃;
8)負責年度員工滿(mǎn)意度調查的統計及分析;
9)及完成上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。
企業(yè)里人事部主要職責8
1、制定月度、年度人工成本和管理費用預算、績(jì)效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導錄用、用工評估、干部考察、績(jì)效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;
3、審核崗位、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯(lián)絡(luò )上級集團公司、外協(xié)公司、鎮級及區級行政部門(mén);
7、嚴格執行公司，認真履行其;
8、做好上級安排的其他臨時(shí)性工作。
企業(yè)里人事部主要職責9
1、根據現有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、負責招聘規劃、開(kāi)發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
5、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析;
6、對接校招工作，維護校招渠道。
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